לא כל עובד בחיים נתקל בהוראות האמנות. 147 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. זהו סעיף מיוחד בחוק המסדיר את תגמולם של עובדים העוסקים בייצור כבד. ואלו, אם אתה מסתכל, יש לנו המון. בכל מקרה, הקצבות מוסדרות על ידי מסמכים מיוחדים. אם אתה מעוניין, בואו נגלה את זה.
תוכנו של אמנות. 147 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית
למעשה, הטקסט בחלק זה קצר למדי. אמנות. 147 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית במהדורה החדשה יש רק שלוש נקודות. הראשון מתייחס לעובדה שכמה קטגוריות של עובדים זכאים לתוספת למשכורת הבסיס. יתר על כן, רשימת העובדים הללו אינה ניתנת. כלומר, זה נקבע על ידי מסמך אחר. הפסקה השנייה לאמנות. 147 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את היטל הגבול המינימלי. זה מהווה ארבעה אחוזים מהשכר. זו הגבול התחתון שלא ניתן לשנות כלפי מטה. זה ייחשב כהפרה חמורה של החוק. אבל להגדיל אותו בתנאים מסוימים אפשרי, אפילו הכרחי. הפסקה השלישית מתייחסת למאמר אחר של ה- TC, כלומר ל- 372. הוא מדבר על הנוהל לקביעת היטלים. העבודה הענקית של מחלקות וסוכנויות רבות העוסקות במסמך משתלבת באופן קומפקטי בתכנים קצרים למדי. יישום הוראות מאמר זה אינו משימה קלה.
רשימת מקצועות ותפקידים (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פרק 21, סעיף 147)
כאמור, הפסקה הראשונה קובעת כי עובדים מסוימים צריכים לשלם תוספת עבור תנאי העבודה. הם נקראים מזיקים ו (או) מסוכנים. מטבע הדברים, אלה אינם נקבעים בעין, לטענת ראש המפעל. בימי הסובייטים היה מסמך המסדיר את שיעורי השכר. כעת הוא משחק. הממשל מסתמך על הוראותיו בעת קביעת תעריפים לעובדי מפעלים. והנה מי לשלם תוספת וכמה, לפי האמנות. 147 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המצוין על ידי גזירות מיוחדות של ממשלת הפדרציה הרוסית. כשמפתחים אותם, לוקחים בחשבון את תנאי העבודה עצמם, את מידת הסיכון לפציעה ואת ציוד המגן המיושם. כל זה צריך להיחקר, לבדוק ולזהות סיכונים. אחרי הכל, זה בשבילם שאדם מקבל תשלום נוסף. בריאותו מונחת על כף המאזניים. כמובן שעל המעסיק לעשות הכל כדי להגן על העובד. אך זה לא תמיד אפשרי מסיבות טבעיות. לדוגמא, כאשר עובדים במכרה, נוצרות נסיבות כוח עליון, מה שמוביל לתאונות ומחלות מקצוע. אלה בדיוק הסיכונים עבורם מקבל תשלום לעובד כסף נוסף.
אודות הטבות לעובדי בריאות
ישנם מקצועות כאלה כאשר במילוי תפקידים רשמיים אדם חשוף לסכנת חיים. זה נלקח בחשבון בהוראות חוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אמנות. 147 עם הערות נוגע לא רק לכורים. ל מקצועות מסוכנים רופאים העובדים עם חולי איידס וכמה מחלות אחרות (למשל, שחפת) נחשבים גם הם. בהתאם לדרגת הסיכון הפרמיה שלהם היא בין 15 ל 60 אחוז מהשכר. בנוסף, מומחים אחרים, כמו עוזרי מעבדה, חוקרים, מדענים, עובדים עם חומרים מסוכנים. הם גם זכאים לתשלום נוסף. בהחלטה מיוחדת, קטגוריות העובדים המפורטות צמצמו את שבוע העבודה ל 36 שעות. והחגים שלהם ארוכים מאחרים. כך גם ברופאים צבאיים העובדים עם חולים מסוכנים. אך שכרם מוסדר על ידי מעשי משרד ההגנה של הפדרציה הרוסית. עובדים מקבלים בונוס של 12-24 אחוזים. זה נקבע על פי תוצאות נוהל מיוחד - הסמכה.
היתרונות של הכורים
הפרמיה לעובדי שחיטה נקבעת לפחות עשרה אחוזים מהשכר. כלומר, הממשלה קובעת רק את היטל הגבול המינימלי.סעיף 147 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית לכורים מיושם באמצעות הסכם משולש. כלומר, נוצר מסמך שנחתם על ידי הממשלה, ארגון האיגודים המקצועיים והמיזם. מעשה זה מציין את רשימת המקצועות הזכאים לתשלום נוסף. גם גודל זה נקבע בקפדנות. העובדים מוצגים למסמך במפעל בחתימה. ונציגי האיגודים צריכים לפקח על קיום ההסכם המשולש הזה על ידי הממשל. כלומר, אם נראה שמשלמים לכם מעט, תוכלו לפנות לארגון זה. עליהם לקיים משא ומתן עם הממשל, להסתכל על המסמכים ולתת תשובה קונקרטית וסבירה.
יתרונות לעובדים כימיים
זוהי קטגוריה נוספת של עובדים שקיבלו חיובים. אם אדם עובד עם נשק כימי, נקבע לו פרמיה. זה גדל בהתאם למשך השירות. ככל שעובדים זמן רב יותר בתנאים כאלה, ההיטל גדול יותר. ברור שמדובר בייצור מזיק. זו הסיבה שממשלת הפדרציה הרוסית דאגה להגנה על קטגוריות אזרחים אלה. לעובדים (אזרחיים וצבאיים) העוסקים בשירות הארסנל הגרעיני משולמים משכורת וחצי. זה מוסדר גם על ידי צו נפרד. התפקיד מסוכן. בפועל, כל התנאים לעיל מקיימים בקפדנות. עם זאת, לפעמים ישנם מעסיקים חסרי מצפון או פשוט אנאלפביתים, בעיקר בעלי מפעלים פרטיים. הם מנסים להפחית את עלויות העבודה. מה לעשות לאדם המתמודד עם הונאה?
היכן לחפש הגנה?
יש לציין כי ישנם גופים ממשלתיים שתחומי האחריות שלהם כוללים מעקב אחר יישום ה- TC. לכאן עליכם לפנות אם ארגון האיגודים המקצועיים לא עזר. אז, כתוב הצהרה לבחינת תנאי העבודה. היא שולטת בלגיטימיות של הקמת קצבאות, על קביעת המפעל של רשימת מקצועות רלוונטיים. הבחינה עובדת בקפדנות. המדינה שמה בראש ובראשונה את בריאות האדם. אם לא עזרת כאן, גש למשרד התובע. היא מחויבת להופיע בסכסוך עבודה בצד העובד. הנוהג השיפוטי לפי סעיף 147 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית אינו רחב במיוחד. ככלל, הממשל עוקב בקפדנות אחר ציות לחוק. אכן, במקרה של אובדן התדיינות, תצטרך לשלם לא רק לעובד, אלא גם קנס. בנוסף על העובד להציג את כל המסמכים הנוגעים לתנאי העבודה. זה חלק מהחוזה עם החברה. זה אמור לציין איזה סוג של עבודה אדם מתחייב לבצע, באילו היקפים ובאילו תנאים. והפרמיה, אם היא מוכנסת, נקבעת לפי הסדר. גם איתו קצין כוח האדם מציג את האדם בחתימתו. יש לבקש העתק של כל המסמכים מהמעסיק. במידת הצורך, בכתב. הם יהפכו את הבסיס לזכייה בתביעה אם זה יבוא. בדרך כלל זה לא קורה.
מסקנה
המאמר הנחשב של ה- TC אינו חל על כל האזרחים. הכוונה היא להוראות מיוחדות בחוק. עם זאת, הכרת תוכנו תסייע בהגנה מפני הונאה מבחוץ. מעסיק חסר מצפון. ויישום בייצור מסוכן או מסוכן במידה מסוימת מהווה ערובה לעובד שמסכן בריאות.
