יחסי עבודה בין המעביד לעובד נוצרים על בסיס הסכם שנכרת ביניהם. מסמך זה מנסח את ההוראות העיקריות הנוגעות לפעילותו המקצועית של אזרח שזוכה במפעל, מאפיינים כלליים של המשרה, תנאי שכר. זה גם קובע את החובות והזכויות של שני הצדדים. החוזה קובע גם את הכללים והעילות לסיום חוזה העבודה על ידי המעביד. שקול הליך זה ביתר פירוט. 
מידע כללי
סיום חוזה עבודה על ידי מעסיק יכול להתרחש מסיבות שונות. ביניהם: מילוי לא תקין של העובד בחובותיו, והפרת משמעת ושינויים ארגוניים במבנה המיזם. אם העובד יודע את העילות בהן יכול ראש החברה לפטר אותו, את התנאים והכללים להשלמת ההליך, הוא יכול למנוע כל מיני התעללות מצד הממשל. המעביד, בתורו, יכול לחסל מחברתו עובד לא יעיל שפעילותו אינה מביאה לתוצאה הצפויה, ובמקרים מסוימים גורמת נזק לחברה. עילות הפיטורין מכוח סעיף 1. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אינם חובה לראש. המשמעות היא שאחרי שזיהה ליקויים מסוימים בפעילות העובד, הערכת רצינותם ואפשרות התיקון, יתכן והמנהל לא ישחרר אותו מתפקידו.
81 מאמר על קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
פיטורי עובד מתפקידו נחשבים כמגבילים את זכותו לעבודה. בעניין זה ניתן לבצע זאת אך ורק בנימוקים הקבועים בחוק. 81 מאמר על קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מפרטת את המקרים בהם ניתן להסתיים שיתוף פעולה בין המעביד לעובד. חלק מהסיבות המצוינות בנורמה עשויות לחול על כל העובדים. הם נחשבים למקרים שכיחים. בפסקאות 4, 7-10 ו -13 נקבעות עילות נוספות החלות רק על קטגוריה מסוימת של עובדים. בפרט, הם פונים לרואה החשבון הראשי, עובד המבצע תפקידים חינוכיים, האחראי המהותי.
סיווג
עובדים שעליהם חל סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית עשויים להיות אשמים וחפים מפשע. הפרדה זו תלויה בנוכחות הכוונה במעשי העובד. בנוסף, ניתן לקבץ את הסיבות להפסקת הפעילות בארגון לקבוצות הבאות:
- עקב שינויים בארגון העבודה.
- משויך לתכונות האישיות של מומחה.
- נגרמת על ידי מעשיו המכוונים של העובד.
שינוי ארגוני
טרנספורמציות מבניות, המספקות אמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית:
- צמצום הצוות.
- חיסול ארגונים / סיום פעילויות IP.
- שינוי בעלות.
לכל קבוצה המצוינת מאפיינים משלה. עליהם להיות מוכרים הן למעסיקים והן לעובדים על מנת להימנע ממחלוקות.
חיסול
בסיס זה נקבע בפסקה 1 לאמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרה של סיום שיתוף הפעולה עם עובדים עקב חיסול המיזם, יש להוכיח עובדות מסוימות הרלוונטיות מבחינה משפטית. ראשית, החברה אינה מודרת מהפנקס. ההליך עצמו כרוך בהפסקה מוחלטת של החברה מבלי להעביר את חובותיה וזכויותיה ליורש. יש גם נוהל מסוים לפיטורים לפי סעיף. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית במקרה של חיסול.הדרישה הראשונה שהחוק מציב לראש המפעל היא להודיע לצוות על השינויים הקרובים. על פי סעיף 1 לאמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב להודיע לעובדים לפחות חודשיים לפני פיטוריהם. במקרה זה, נערך הודעה לכל עובד. יש להכיר את כל המומחים תחת חתימתם.
תקנות חשובות
במקרה של איום של פיטורין המוניים, ראש החברה, בהתחשב בחוות דעתו של האיגוד המקצועי, נוקט בכל האמצעים המתאימים הקבועים בחקיקה. יש לקבוע את הקריטריונים לנהלים שאפתניים כאלה בהסכמים בענף. אם מסמך כזה לא נחתם, הכללים הכלליים יחולו. לגבי פיטורים הקריטריון יהיה מספר העובדים בשנה הקלנדרית. פיטורים במהלך פירוק מפעלי מדינה:
- מתוך 5 ויותר אנשים מוחזקים במשך 30 יום.
- החל מ- 200 ויותר - 60 יום.
- מ- 500 ויותר - 90 יום.
סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר פיטורין של 1% מכלל העובדים במפעל שנמצא באזור עם מספר עובדים כולל פחות מ- 5,000 אנשים. ההליך מתבצע תוך 30 יום.
תשלומים
כאשר מפוטרים בקשר לפירוק, עובדים זכאים לפיצויי פיטורים. הערך שלהם הוא הרווח הממוצע החודשי. בנוסף, היכולת לקבל משכורות נשמרת על ידי העובדים למשך תקופת עבודתם. עם זאת, תקופה זו לא תעלה על יותר מחודשיים. במקרים מסוימים ניתן להמשיך בתשלום המשכורת החודשית הממוצעת בחודש השלישי, במידה ומתקבלת החלטה כזו על ידי מרכז התעסוקה, והמפוטר פנה לשירות תוך כשבועיים מיום פירוק החברה ולא הועסק. ארגונים מסוימים מספקים הטבות לעובדים המפוטרים ומעניקים ערבויות. לדוגמא, הם יכולים לבוא לידי ביטוי בסכום מוגדל של פיצויי פיטורים, סיוע בקבלת עבודה וכו '.
הפחתת מספר העובדים
בסיס זה מנוסח בפסקה 2 לאמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. כאן, כמו במקרה הקודם, יש צורך להוכיח את קיומם של מספר עובדות. ראשית כל, הירידה במספרים חייבת להיות תקפה ומוצדקת. הסיבות יכולות להיות הכנסת תקנים חדשים לתחזוקה של ציוד טכני המשמש את המעביד. לדוגמא, על פי הכללים שקיימו בעבר, שלושה מומחים צריכים לפקח על עבודת המנגנונים, ואחרי שיפורם - שניים. במקרה זה, הראש, מסיבות לגיטימיות לחלוטין, יכול להקל על עובד אחד מתפקידו לפי סעיף 2 לאמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. חל איסור לצמצם באופן שרירותי את מספר העובדים בגלל היעדר כספים מספיקים כדי לשלם להם משכורות. 
עדויות תיעודיות
הירידה במספר באה לידי ביטוי בלוח האיוש המאומץ. זה מאושר על ידי גורם מורשה או גוף של המפעל. הירידה באיוש בלוח הזמנים החדש תצביע על צמצום אמיתי. לרגע זה יש חשיבות מהותית. אם יחוסל יחידה אחת ביחידה אחת ומספר העובדים ביחידה מוגדל, לא תהיה צמצום, כלומר, מספר העובדים במפעל בכללותו לא יקטן.
סדר
עליו להתחיל בפיטוריו תוך צמצום הצוות. הנרטיב של המסמך מתאר את היעדים והמטרות של האירוע. בנוסף, ההזמנה צריכה להצדיק את השינויים הקרובים בצוות העובדים. החלק הניהולי של המסמך מתאר ישירות את עובדת הצמצום. הוא עשוי להכיל גם מידע על הודעות פנויות ספציפיות ביחידות מסוימות.באותו סדר רצוי להורות על הקמת ועדה מיוחדת שתעסוק בצמצום מספר כוח האדם.
יש לקבוע את הרכב הקבוצה המורשית, יש לבצע הוראות לביצוע שינויים מתאימים בטבלת האיוש או הכנת טיוטת מסמך חדש. בנוסף, על ראשי המחלקות להכין רשימות של מועמדים שיפוטרו. לפי הסדר, על כל הסעיפים המנהליים להתחיל עם אינדיקציה של המוציא לפועל האחראי. יש לציין את כל הפעולות בצורה ברורה וברורה. כמו כן, יש לקבוע תאריך יעד ספציפי לביצוע הזמנות. פעילויות לפיטורין במסגרת חלק 2 לאמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית צריך להתבצע לאחר חיסול מקומות פנויים במפעל. 
התנהגות מוטעית משמעתית
בפסקה 5 לאמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע אפשרות לפטר עובד שלא הצליח שוב ושוב למלא את תפקידו ללא סיבה טובה. בעת השימוש בנורמה זו, יש לקחת בחשבון את הוראות האמנות. 192-193 לקוד. יש להבין את יכולת ההחזרה כתדר של פעמיים או יותר. בגין עבירת משמעת, הזכות של המעביד להחיל אחד מהעונשים הבאים:
- הערה.
- נזיפה.
- פיטורים.
סנקציות שלא נקבעו בתקנות משמעת אינן מותרות. בעת הטלת עונש לפי סעיף 5 לחוק. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לקחת בחשבון את חומרת ההתנהגות הלא נכונה ואת נסיבות הוועדה שלה.
החוקים
לפני החלת קנס על עובד, על המעסיק לדרוש ממנו הסבר בכתב. אם מסמך זה לא מוגש תוך יומיים, נערך מעשה. העדר בירור מצד העובד אינו מונע את יישום העונש. סנקציות יוטלו לא יאוחר מחודש מיום גילוי ההתנהגות הלא נכונה. תקופה זו אינה כוללת היעדר עובד במפעל עקב חופשה, מחלה והזמן הנדרש להתחשב בדעותיו של האיגוד. על כל התנהגות שגויה, מופעלת עונש אחד בלבד. צו להטלת סנקציה מוגש לעובד לבדיקה תחת החתימה לא יאוחר משלושה ימים מיום פרסומו, למעט הזמן בו נעדר המומחה מהעסק. 
סוגי הפרות
ניתן להגיש בקשה לתביעה משמעתית בצורת פיטורים:
- סירוב של עובד ללא סיבה טובה למלא תפקידים בקשר לשינוי תקני עבודה. היכולת להפסיק את שיתוף הפעולה באופן חד צדדי נובעת מהעובדה שמכוח החוזה העובד מחויב למלא את התפקידים שהוקצו לו ולעמוד בתקנון.
- התחמקות או סירוב של עובד ללא סיבה טובה לעבור הכשרה במהלך העבודה, בדיקה רפואית, בחינות על כללי הבטיחות, הגנת העבודה, כללי התפעול אם זה משמש כתנאי מקדים לקבלה לעבודה.
- היעדרות בלתי סבירה של מומחה במקום העבודה.
משמעת גולמית
עמ '6, אמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל רשימה של הפרות גסות, שעבור ועדה אחת עשויה להעביר עובד מתפקידו. רשימה זו נחשבת לממצה. העילות בהן מותר להשתמש באמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית:
- היעדרות יש להבין זאת בהיעדר עובד במקום במשך 4 שעות או במהלך המשמרת.
- המראה במצב של שיכרון (במצב של שיכרון נרקוטי / רעיל / אלכוהולי).
- חשיפת סודות המוגנים בחוק (מדינה, רשמית, מסחרית ואחרים), שנודעו לעובד עקב מילוי תפקידו.
- ביצועים באתר גניבה, קטנונית כולל מעילות, נזק מכוון או הרס רכוש. ההדחה מתבצעת במקרים כאלה בנוכחות עונש של בית משפט שנכנס לתוקף, החלטת הרשות המוסמכת להחיל עונשים מינהליים.
- הפרה של דרישות הבריאות והבטיחות שנקבעו אם הדבר היה כרוך בתוצאות חמורות (אסון, תאונה, פציעה הקשורה בעבודה) או נוצר במכוון סיכון ממשי להתרחשותן.
פיטורים לפי סעיף 6 לאמנות. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית נחשב לסנקציה משמעתית. בעניין זה, הנוהל מותר רק ביישום כללי האמנות. 193 לקוד.
מסקנה
לפיכך, סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מכמה טעמים שבהם ניתן להפטר עובד מתפקידו. בעת החלת מי מהם, יש להקפיד על הכללים שנקבעו. בפרט, זה נוגע להתראה בזמן של עובדים על שינויי כוח אדם צפויים.
בעת פיטורין מסיבות כמו צמצום, חיסול מפעל, יש צורך להוכיח עובדות משמעותיות כחוק. במקרה הראשון, הם מתייחסים לנאותותם ותוקפם של צמצום מספר העובדים. בשני - העיקר לא לבלבל בין חיסול לארגון מחדש. בפועל, למרות הזמינות של הצהרה על נורמות חקיקה, ישנם מצבים בהם מנהלים מתחילים בפיטורים המוניים במהלך שינויים מבניים מבלי להפסיק את המפעל.
ראוי לציון במיוחד הוראות המספקות אפשרות לתביעה משמעתית. במקרה של הפרות גסות מותר להשתמש בפסקה 6. עם זאת, במקרה זה יש להעריך את חומרת ההתנהגות הלא נכונה, לערוך בירור פנימי. בחלק מהמקרים, אי אפשר להבין את המצב ללא מעורבות של רשויות אכיפת החוק.
