כיצד לחשב פיצוי עבור חופשה שאינה בשימוש? ימי חופשה שאינם בשימוש

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הבטיח חופשה שנתית לכל עובד. אם לא נעשה בו שימוש מלא, אז העובד זכאי לפיצוי. גודלו תלוי משך העבודה. קרא עוד אודות חישוב פיצוי עבור חופשה שאינה בשימוש, המשך לקרוא.

בסיס משפטי

באמנות. 122 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מתאר את הנוהל למתן חופשה שנתית ואת הכללים לחישוב הפיצויים. כל 28 העובדים שעבדו למעלה מ- 6 חודשים זכאים ל 28 ימי חופשה בתשלום. הפיצויים משולמים עבור החלק העולה על התקופה שצוינה, או עבור הימים המועברים לשנה הקלנדרית הבאה. הבסיס בשני המקרים הוא הצהרת העובד. ניתן לשלם פיצויים לעובד בגין חופשה שאינה בשימוש מוקדם יותר אם:

• האישה יוצאת לחופשת לידה;
• אנחנו מדברים על עובדים קטינים;
• העובד מאמצ את הילד עד 3 חודשים;
• עם פיטורין.

בעת תשלום פיצויים, יש לקחת בחשבון כמה ניואנסים:

• עבודה חלקית אינה משפיעה על משך החופשה;
• העובד יכול לממש את זכותו לחופשות בתשלום בכל עת;
• פיצוי כספי בגין חופשה שלא נוצלה נצבר גם לעובדים העובדים במסגרת חוזה לזמן קצוב;
• עם פיטורין, יש לפצות את העובד במלואו עבור ימי חופשה שלא נוצלו.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע גם מגבלות בהן לא מתבצע תשלום:

• אם נסכם חוזה עם עובד אזרחי;
• אם אדם עבד פחות מסהר.

אם משולם פיצוי עבור כל החופשה, החברה עשויה להיקנס בקנס בגין הפרת החוק:

• 500-5000 רובל משולמים על ידי מנהלים ויזמים;

• 30-50 אלף רובל נפרעים על חשבון הארגון.

אתה יכול לדחות את החופשה לשנה הבאה רק בגלל צרכי הייצור. אסור לספק זאת כלל יותר משנתיים (סעיף 124 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).

כיצד לחשב פיצוי עבור חופשה שאינה בשימוש

ראשית עליכם לחשב את מספר הימים הפיצויים. זה ידרוש את הנתונים הבאים:

• משך העבודה האחרון;
• מספר הימים שבהם נעשה שימוש.

מנוחה ניתנת לכל שנת עבודה. החישוב מתחיל מרגע הפשע לחובות. השנה שלאחר מכן סופרת מהיום הראשון של ינואר. הזכות למנוחה מתעוררת לאחר שישה חודשי עבודה רצופה. בהסכמת הצדדים, ניתן לספק אותו מוקדם יותר מתקופה זו. ניתן להשתמש בחופשות בתשלום עבור חווית העבודה שלאחר מכן, בכל עת בהתאם לכללים הפנימיים של החברה. חקיקה מאפשרת אפשרות להיעדר נפקדות בשנה קלנדרית אחת לתקופות מוקדמות. אם חודשים מסוימים נתונים לאי הכללה, תקופת החיוב מועברת במספר ימים דומה. זו יכולה להיות חופשה ללא תשלום של יותר מ- 14 יום, תקופת טיפול בילד, היעדרות (סעיף 122).

מספר הימים

גובה הפיצוי תלוי באורך השירות, המשרה, המקצוע והאזור. האזרח הממוצע מקבל פיצוי למשך שנה 28 יום. לחופשות ארוכות יותר של עובדים יש חופשה ארוכה יותר:

• לעובדי מדינה - 35 יום (החוק הפדרלי מס '79);
• שופטים העובדים באזורים:
  • הצפון הרחוק - 51 יום;
  • השווה לצפון הרחוק - 45 יום;
  • בתנאי אקלים רגילים - 30 יום.

אורך החופשה שלהם מושפע גם מהניסיון. לשופטים שעבדו בין 5 ל 10 שנים ניתנים 5 ימי חופשה נוספים, 10-15 שנים - 10 ימים, יותר מ 15 שנים - 15 יום. אותה הוראה חלה על אנשים עם מוגבלות (החוק הפדרלי מס '181) המשרתים בחיל האוויר הרוסי, עובדי משרד הפנים ומבני כוח אחרים בצפון הרחוק.

מס הכנסה אישי

פיצוי עבור ימי חופשה שאינם בשימוש, כמו גם שכר אחר לעבודה, כפוף למס הכנסה אישי. ניכוי מס במקור מתבצע בעת התשלום. חישובי התרומות חייבים להתבצע באותו חודש בו בוצעו הצבירה. כלומר, אם העובד פורש ב -1 בספטמבר, והפיצויים שולמו באוגוסט, אז יש לייחס את כל החיובים לחודש השמיני.

דוגמאות

במשך תקופת החיוב צבר לעובד שכר של 400 אלף רובל. השנה הקלנדרית עובדת במלואה. כיצד לחשב פיצוי עבור חופשה שאינה בשימוש?

1. הכנסות ממוצעות: 400,000 / 12 חודשים. / 29.3 = 1137.65 רובל.
2. סכום חג: 1137.65 * 28 יום. = 31,854.20 רובל.
3. מס הכנסה אישי: 31854.20 * 0.13 = 4141.05 רובל.
4. הפיצויים בגין חופשה שאינה בשימוש בעת פיטורין מחושבים על פי הנוסחה הבאה:

SDZ * BWW, איפה

SDZ - רווחים יומיים ממוצעים;

BWW - מספר ימי המנוחה.

בדוגמה זו העובד יקבל את מלוא הסכום בניכוי מס הכנסה אישי:

31854.20 - 4141.05 = 27713.15 רובל.

קחו למשל דוגמה מורכבת יותר.

העובד עבד בארגון מה- 02/01/14 עד ה- 09/30/14. יש לו את הזכות לקבל 28 ימי חופשה. משכורתו בחודשי עבודה מלאים הסתכמה ב- 40 אלף רובל, ובספטמבר - 45 אלף רובל. הפיצויים בגין חופשה שאינה בשימוש בעת פיטורין מחושב באופן הבא:

1. מספר הימים: (28/12) * 8 = 19 (עיגול).
2. רווחים ממוצעים: (40,000 * 7 + 45,000) / (8 * 29.4) = 1380 רובל.
3. סכום הפיצויים: 1380 * 19 = 26,220 רובל.
4. מס הכנסה אישי: 26220 * 0.13 = 3408.6 רובל.
5. סכום ביד: 26,220 - 3408.6 = 22811.40 רובל.

תקופת חיוב

חישוב הפיצויים בגין חופשה שאינה בשימוש בעת פיטורין מתבצע על בסיס 12 חודשים שהותאמו לחלוטין. משך הזמן שלהם נחשב למספר 1 עד 30 (31) ומספר 28 (29) בפברואר. הימים בהם עובד העובד אינם נכללים בחישוב:

• בחופשת מחלה;
• בחופשת לידה;
• בחופשה ללא תשלום.

למרות שתהליך החישוב הוא די פשוט, לעתים קרובות נתקלות בשגיאות מסוג זה:

• הפיצויים משולמים עבור ימים שאינם מתוזמנים;
• משתמשים בנוסחה שונה;
• ימי החופשה מעוגלים;
• החישוב מתבצע לימים שלא נעשה בהם שימוש בשנה האחרונה של העבודה.

מספר הימים נחשב על ידי חלוקת משך המנוחה ב- 12 ואז הכפלת חודשי ניסיון:

- 2.33 עם משך חופשה של 28 יום;

- 2.92 אם מסופקים 7 ימי מנוחה נוספים.

כאשר נצבר פיצוי עבור חופשה שלא נוצלה, לא נקבע בחוק עיגול ימי חופשה במידה רבה יותר. אבל הראש יכול להסדיר פריט זה על ידי גזירות פנימיות.

מקרים מיוחדים

על פי האמנות. 120 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, החופשה מחושבת ומסופקת בימים קלנדריים. לעובדים עונתיים (נ '291), ואנשים שסיכמו חוזים עד חודשיים (סעיף 295), חגים מחושבים בימי עסקים.

חישוב הפיצויים בגין חופשה שאינה בשימוש עם פיטורין במקרה שהעובד עבד פחות מחודש גורם גם הוא לשאלות רבות. שקול דוגמאות ספציפיות.

איבנוב I.M. החל לעבוד ב -15 במאי. בשנה הראשונה הוא לקח 3 ימי חופש למשך 3, 6 ו -5 ימים. כיצד לקבוע את תקופת החיוב? על פי התקנות, יש לקחת בחשבון את השנה הראשונה בין התאריכים 05/15/14 ל- 05/14/15. אם מספר ימי המנוחה שלא נעשה בהם שימוש אינו עולה על 14 (3 + 6 + 5), אין לשנות את תאריך הסיום.

Karaseva I.V. התקבלה לעבודה ב- 15 באוגוסט 2012. בין התאריכים 06/06/13 ועד ה- 11/22/13 היא הייתה בחופשת לידה, החל מה- 11/23/2013 לקחה חופשת הורים עד ה- 05/22/15. החל מה- 03.02 עובד עובד לעבוד במשרה חלקית. וביום 16/16/15 היא פרשה מרצונה החופשי. יש לקבוע את החוויה.

חופשת לידה כפופה להדרה. אין צורך לשנות את תאריך הסיום של תקופת החיוב. בשנה הראשונה המלאה, ישנם 28 ימי מנוחה. שנת העבודה השנייה אינה נכללת בחישוב לחלוטין:

• בין התאריכים 11/23 עד 12/31. 2013 - 39 יום;
• החל מה- 01.01. 31 בדצמבר 2014 - 365 יום;
• מ- 01.01 עד 02.02. 2015 - 33 יום.

במשך כל תקופה זו העובד היה בחופשה לטפל בילוד.

תאריך הפשרה הבא מתחיל ב- 08/15/13 ונמשך עד לרגע הפיטורין ב- 06/16/15. ניתן לחלק את התקופה לשני מקטעים:

• מה 15 באוגוסט עד 23 בנובמבר 2013 - 3 חודשים 9 ימים (חופשת לידה);
• בין התאריכים 03.02 ועד 16.06. 2015 - 4 חודשים 14 יום.

משך השירות הכולל הוא 7 חודשים ו -25 יום.

היעדרות

עם פיטורין עובד זכאי לתשלומים בגין חופשה שאינה בשימוש. אולם היעדר נפקדות אינו נכלל מהניסיון (סעיף 121).

Kovalev M. P. קיבל על עצמו תפקידים ב- 2 בספטמבר 2014. מאז 2 באפריל 2015 הוא נעדר מהעבודה ללא סיבה טובה. ההנהלה החליטה לפטר את קובלב מיום 06/02/15 בגין נפקדות. יש לחשב את חווית החופשה. התקופה שבין 02.04 ל- 01.06.2015 אינה נכללת בחישוב. מה -2 בספטמבר 2014 עד 2 באפריל, 15 קובלב עבד במשך 7 חודשים. פיצוי יחויב לתקופה זו.

חופשה מורחבת

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע ימים נוספים (סעיף 334) עבור קטגוריות עובדים מסוימות. לדוגמא, מורים נחים 14 או 29 יום נוספים. פיצוי עבור חופשה שלא נוצלה משולם אם העובד עבד למעלה מ- 11 חודשים (עם 42 ימי מנוחה) ו -10 חודשים (עם 56 ימי מנוחה).

המורה גרצ'בה R.F. נשכר בתאריך 08/26/14. 06/30/15 היא התפטרה. לעובד לא ניתן חופשה שנתית של 56 יום. יש צורך לחשב את הפיצוי. לשנה (08/26/14 - 06/30/10) הוכשרו 10 חודשים ו -5 ימים. על פי כללי העיגול, הדוח יתנהל על סמך 10 חודשים. עבורם המורה יכול לתבוע פיצויים בשיעור של 56 יום.

תשלום מלא

ככל שיהיה שוויון, שנה אחת מורכבת מ -11 חודשי עבודה ו -28 ימי מנוחה. אם העובד עבד פחות מהתקופה שצוינה, הוא זכאי לפיצוי מלא בגין חופשה שאינה בשימוש. בקשת המדגם שהעובד כותב במקרה זה אינה שונה מהתקן.

עובדים שעבדו יותר מ -5.5 חודשים והתפטרו בגלל הסיבות הבאות, עשויים גם לתבוע פיצוי מלא:

• בקשר לחיסול, ארגון מחדש של המיזם או השעיית עבודה זמנית;
• קבלה לשירות צבאי;
• הסמכה לאוניברסיטאות, בתי ספר טכניים;
• העברה למשרה אחרת;
• בגלל אי ​​התאמה.

דוגמאות

פטרוב V.V. קיבל על עצמו תפקידים ב- 06/11/14. שנה לאחר מכן, ב -19 ביוני, הוא פורש. בתקופת החיוב לא היו מעברים. איך מחשבים חופשה שאינה בשימוש? במועד הפיטורין ב- 19 ביוני האדם עבד במשך 11 חודשים 9 ימים. מכיוון ש -9 KD הם פחות מחצי חודש, הם אינם נכללים. כך, הבסיס לחישובים הוא 11 חודשים, עבורם העובד זכאי ל 28 ימי מנוחה.

העובד עובד במפעל מאז 10/13/14. הוא נקרא לשירות צבאי ב- 01/31/15. לא היו תעודות לתקופת החיוב. עליכם לחשב ימי חופשה שאינם בשימוש. אורך השירות הכולל הוא:

–13.10.14 - 12.03.15 - 5 חודשים מלאים;

- 13.03.15 - 31.03.15 - 19 יום. > 15 יום למטרות חישוב, זה מעוגל. משך השירות הכולל הוא 6 חודשים.

מכיוון שהעובד עבד יותר מ- 5.5 חודשים, הוא היה זכאי לפיצוי מלא למשך 28 יום.

תשלום חלקי

אם עובד עבד במפעל פחות מ- 11 חודשים, גובים פיצויים באופן יחסי.

דוגמא. האיש גויס בתאריך 05/26/15. 06/20/15 הוא החליט לפרוש. כיצד לחשב פיצוי עבור חופשה שאינה בשימוש? העובד עבד פחות מחודש. במועד הפיטורין, הוותק שלו היה 23 ק"ג. נתון זה מעוגל ל -30. הפיצוי נובע עבור:

(28 יום / 12 חודשים) * חודש = 2.33.

אם נקבע בעיגול בחברה, התשלום יבוצע תוך 3 ימים.

חישובים דומים מבוצעים אם הניסיון הוא בין 1 ל 11 חודשים.

דוגמא. העובד עבד בארגון במשך 5 חודשים ו -19 יום. ואז הוא התפטר מרצונו החופשי. כיצד לחשב פיצוי בגין חופשה שאינה בשימוש במקרה זה? על פי הכללים, אורך השירות הוא שישה חודשים. אם הכללים הפנימיים של החברה קובעים עיגול ימים, התשלום יתבצע עבור:

28 תקליטור / 12 חודשים * 6 חודשים = 13.99 או 14 יום.

שינוי תנאים

אם עובד עבד בכמה משרות במשך 12 חודשים ואז התפטר, חופשה שאינה בשימוש במשך שנה מחושבת בנפרד לכל תקופה.ואז התוצאה מסוכמת.

דוגמא. המורה התקבלה לעבודה ב- 10/01/14. היא זכאית לחופשה בת 42 יום. ב- 12 בינואר היא הועברה לתפקיד המזכירה. משך החופשה צומצם ל 28. עקב הפיטורים ב -30 ביוני היא עוזבת. במהלך העבודה העובד יצא לחופשת 5 ימים. ספר את מספר הימים שיש לפצות.

תקופת העבודה כמורה הייתה 3 חודשים מלאים ו -12 יום, אשר אינם נכללים בחישובים. יש לשלם פיצויים על בסיס: 42/12 * 3 = 10.5 ימים העובד עבד במשרת המשיב במשך 5 חודשים ו 20 יום. ניסיון כולל - 6 חודשים. מכיוון שפוטרה עקב צמצום היא זכאית לתשלום מלא תוך 28 יום. סיכמו את התוצאה: 28 + 10.5 = 38.5 - 5 (ימי שימוש) = 33.5 ימים.

מנוחה ואחריה פיטורים

לבקשת העובד ניתן לספק ימים שלא נוצלו במלואם לפני פיטוריו. תקופת המנוחה לא מגדילה את הניסיון. משולמים רק הימים ההם שיהיו פיצויים במצב סטנדרטי.

דוגמא. Sidorov V.I. התקבל לעבודה ב- 02.09.14. וב- 09.06.15 כתב הצהרה על מתן חופשה עם פיטורים נוספים מיום 06.16.15. מתוך 30 הימים שנקבעו, העובד השתמש ב 10. תאריך הפיטורים - 15/07/15. ב- 16 ביוני עבד סידורוב 9 חודשים ו -14 יום. אורך השירות הכולל - 9 חודשים. פיצוי לחופשה שלא נוצלה ישולם בשיעור של (30/12) * 9 - 10 = 12.5.