בתנאי משבר נאלצים בעלי עסקים רבים לבנות מחדש את החברה או לחסל אותה לחלוטין. סיום החברה מוסדר בפירוט בחוק. חיסול הארגון והארגון מחדש דורשים עמידה בלוחות הזמנים שנקבעו ונהלים מסוימים. חשובה לא פחות היא שמירה על זכויות העבודה של העובדים. בשלב הבא, שקלו כיצד חיסול הארגון. 
מידע כללי
ראשית כל, יש לומר כי ההחלטה על סיום המפעל כרוכה בהקמת גוף מיוחד. זה נקרא ועדת הפירוק. הנהלת המפעל המפסיק את פעילותו עוברת לסמכויותיו. פירוש הדבר, בתורו, כי ביחסי עבודה הוועדה פועלת מטעם המעביד. ההשלכות של חיסול הארגון נוגעות בעיקר לעובדיו.
הכנה
לאחר שמונה ועדת הפירוק היא ממשיכה ללמוד את מצב העניינים בארגון. יתרה מזאת, על סמך הנתונים הזמינים, מתווה תוכנית פעולה. ראשית כל, פיטורים יבוצעו. עם חיסול הארגון, יחסי העבודה נפסקים עם כל העובדים. זאת בשל העובדה כי לאחר תום ההליך כולו, המעסיק יפסיק להתקיים כנושא ליחסים משפטיים. המשמעות היא שלעובד יחיד, אפילו לא בהריון, אין זכות לקיים יחסי עבודה. כאן יש לומר כי הוראה זו אומצה לאחרונה יחסית. על פי נתוני ה- TC הקודם, המעסיק היה מחויב להעסיק נשים בהריון, נשים עם ילדים תלויים מתחת לגיל 3 ומספר קטגוריות נוספות של עובדים. 
נקודה חשובה
העובדה כי למעסיק אין חובה להעסיק עובדים מפוטרים, אין פירושו שהוא אינו יכול לסייע במתן עבודותיהם לאחר מכן. כיום מבני החזקה נפוצים למדי. הם מייצגים מספר חברות תלויות הדדיות הקשורות בהשתתפות אדם אחד בבירה המורשית. אם מתרחשת חיסול באחזקה באחד המפעלים, ארגונים שנותרו בה עשויים להזמין עובדים איתם הופסק יחסי העבודה.
יודגש כי העסקה אינה חובה של המעביד, אלא מעשה של רצון טוב של מפעלים מחזיקים. למעסיק אין חובות כלשהן, שכן הוא מפסיק את פעילותו ואת קיומו. הדבר נכון גם לגבי מפעלי אחזקה אחרים. הם גם לא נושאים בכל התחייבות כלפי העובדים המפוטרים. ואם האחרון יקבל דרישה להעסקה, הראשון עשוי בהחלט לסרב אם יש לכך סיבות אובייקטיביות. מסיבות ניתן לייחס, למשל, היעדר מקומות פנויים, חוסר התאמה של כישורים של עובדים וכן הלאה.
הודעה על מרכז התעסוקה
באמנות. 25, סעיף 2 לחוק המסדיר את העסקתם של אזרחים, מצוין כי אם תתקבל החלטה כי הארגון יחוסל, צוות או מספר העובדים יופחת, וניתן להסתיים חוזי עבודה, יש צורך להודיע לשירות התעסוקה מאוחר מחודשיים לפני ההליכים הרלוונטיים. ההודעה בכתב.בו, בין היתר, יש לציין את דרישות ההסמכה, תפקידים, מקצועות, תנאי תשלום עבור כל עובד ספציפי. אם ההחלטה על צמצום הצוות או מספר העובדים עלולה לעורר פיטורים, יש להודיע על שירות התעסוקה לא יאוחר משלושה חודשים לפני מועד סיום ההעסקה המתוכנן.
מסגרת רגולטורית
בהתאם לאמנות. 82 לחוק העבודה, קריטריונים לפיטורין המוניים נקבעים על ידי הסכמים טריטוריאלים או ענפיים. לדוגמא, ההסכם המשולש במוסקבה בין הממשלה, אגודות איגודים מקצועיים ומעסיקים קובע כי סיום חוזי העבודה בקשר עם סיום חברות עם 15 עובדים ומעלה בקטגוריה זו כולל.
אם בחברת ההון יש יותר מחמישה עשר עובדים, יש להודיע על שירות התעסוקה שלושה חודשים לפני תחילת חיסול הארגון. אם יש פחות מ -15 עובדים, תודיע לגוף המוסמך חודשיים לפני ביצוע ההליכים הנדרשים. 
הודעת איחוד
באמנות לעיל. 82 TC קובעת השתתפות חובה של קבוצה בחירה מטעם האיגוד המקצועי הראשוני בשיקול סוגיות הנוגעות לסיום חוזי העבודה ביוזמת המעביד. במקרה זה, הוראות המאמר, פיטורין בקשר לפירוק אינם נכללים ברשימת המקרים בהם מעורב איגוד מקצועי בניהול הפעילויות הרלוונטיות. יחד עם זה באמנות. 21, סעיף 3 לחוק המסדיר את העסקתם של אזרחים, נקבע כי סיום המוני של חוזי העבודה מותר בכפוף להודעה מוקדמת בכתב של הגוף האיגוד המקצועי הנבחר במסגרת הקבוע בחוק העבודה. מכאן עולה כי אם להליכי פיטורי עובדים יש סימנים בעלי אופי המוני, יש להודיע לגוף האיגוד המקצועי לא יאוחר משלושה חודשים לפני תחילתם. יתרה מזאת, חוות דעת העמותה אינה משפיעה על זכותו של המעביד להפסיק חוזי עבודה.
הודעת עובדים
יש ליידע את העובדים כי הארגון צפוי לחוסל לא יאוחר מחודשיים לפני מועד סיום ההתקשרות המיידי. דרישה זו כלולה באמנות. 180 ט"ק. אם נחתם הסכם עם העובד בפחות משנתיים, תודיע על כך לא יאוחר משלושה ימים (לוח שנה). עובדי העונה מקבלים הודעה על כך 7 ימים מראש. הודעה בכתב ובו הסיבה לסיום החוזה מונפקת לעובד נגד חתימה. 
חיסול ארגון: סדר
נוהל סיום העסק מחולק למספר שלבים. בשלב הראשון, הנציבות שהוקמה מציבה מידע בפרסומים הרשמיים הרלוונטיים לפיהם הארגון יחוסל, מציין את פרק הזמן ליישום תביעות הנושים. אסור להם להיות פחות מחודשיים מיום הפרסום. הנציבות נוקטת באמצעים לזיהוי נושים אשר מקבלים הודעה בכתב על אירועים צפויים, ולקבלת חייבים. דרישה זו חלה על חברות ללא קשר לצורת הבעלות שלהן. יש לפרסם בפרסום הרשמי מידע כי חיסול עמותה יבוצע. כיום זהו "עלון רישום המדינה".
עבודה עם נושים
לאחר סיום המועד האחרון להגשת תביעות על חוב, מתווה מאזן פירוק (ביניים). הוא מכיל מידע על הרכב הנכס, רשימת תביעות נושים ותוצאות התמורה שלהם. אם למפעל שחדל מלהתקיים אין מספיק כסף למלא את התחייבויותיו, תמכור הנציבות נכסים מהותיים במכירה פומבית ציבורית בהתאם לנוהל שנקבע ליישום החלטות בית המשפט.התשלומים לנושים מתבצעים בהתאם לדרישות הכלולות בסעיף. 64 ג"ק. חיסול מוסד אשראי, בנק או מוסד אחר המושך אליו כספי אוכלוסייה, מרמז בעיקר על שביעות רצונם של האזרחים.
שלבים אחרונים
לאחר השלמת כל ההתנחלויות עם נושים, נערך מאזן פירוק. זה מאושר על ידי המשתתפים (המייסדים) של הישות המשפטית או הגוף שקיבל את ההחלטה להפסיק את קיומו של המיזם. במקרים הניתנים בחוק, יתרת הסכום מוסמכת עם רשות המדינה המוסמכת. חיסול הארגון נחשב מושלם, והישות המשפטית - הפסיקה פעילות וקיום, לאחר הזנת מידע עליו בפנקס.
מידע נוסף
במקרה של אי ספיקת רכוש של מפעל בבעלות המדינה או כספים מארגון מסחרי, נושים רשאים לפנות לבית המשפט בהצהרה כדי לספק את שאר התביעות על חשבון רכושו של בעל החברה (מוסד). יתרת הנכסים המהותיים לאחר ההתנחלויות מועברים למשתתפים שיש להם זכויות קניין להם או שהם מחייבים.
