180 כפות. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ערבויות ופיצויים לעובדים עם חיסול ארגון, צמצום מספר העובדים או צוות העובדים בארגון

בעיתות משבר, 180 כפות, הרלוונטיות במיוחד לשני הצדדים ביחסי העבודה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. היא שולטת בצמצום העובדים.. זה די קפדני, לכן עליכם להכיר את הוראות פסקה זו לחוק. לעובדים - כדי להבין כיצד להגן על עצמם מפני שרירותיות, לקציני כוח אדם - כדי לא לטעות בלתי נסלחים. בוא נקרא וננתח את הטקסט של 180 אמנות. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

תיאור כללי

המאמר בו אנו שוקלים מורכב מארבע פסקאות - פסקאות. כל אחד מהם מכיל נורמה ספציפית המסדירה את אחד משלבי תהליך ההפחתה. נניח שהוא קטן מאוד. המתרגלים לא יסכימו איתך. עובדה היא שהפיטורים מכוח אמנות. 180 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית הוא עניין עדין ביותר. זה צריך להתבצע בזהירות, תוך הקפדה על כל הפורמליות. החקיקה שלנו אינה מספקת את עצמה. כדי לארגן את יישומו הקפדני, יש לדעת את כל תוכנו של קוד העבודה ומעשי חקיקה אחרים. חלק 4 של המאמר מתייחס אליהם. שלושת הראשונים מתוארים אחריות מעביד שכבר אינו זקוק לשירותיו של מומחה ספציפי. עליו:

• להציע לאדם מקום אחר בהתאם לכל הנורמות החוקיות;
• בזמן הזהיר אותו מפני שינוי באיוש;
• לשלם פיצויי פיטורים במידת הצורך.

תנאים אלה נדרשים. יש להקפיד עליהם הן בתוכן והן בצורה. אחרת, העובד יוכל לסדר בעיות רציניות עבור הממשל. בואו נסתכל על כל פריט בפירוט.

הצעת עבודה

חלק 1, אמנות. 180 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר את נוהל הממשל במקרה של צמצום הצוות או ירידה במספרים. יש לציין כי המאמר שלנו מתייחס לשינויים שונים כמעט במבנה הארגון. אחד מהם הוא שינוי האיוש. זהו תהליך כאשר יש צורך לחלק מחדש את כיוון יישום הכוחות עקב שינוי תהליך הייצור. בפועל, התפלגות המדינות החדשה מאומצת כמסמך נפרד, עם ביטולן של הישן. במקרה השני, מבנה הייצור אינו משתנה, אלא מתכווץ. כלומר, הממשל אינו מסוגל לספק את היקף העבודה לכל העובדים. שוחרר חתך. מסמך נפרד מבצע שינויים בעמודה המתארת ​​את המאפיינים הכמותיים של האיוש. בשני המקרים, יש להציע לעובד מיקום אחר. זה צריך להיות תואם את השכלתו, כישוריו המקצועיים, ניסיון מעשי.

יישום מעשי

כבר בפסקה הראשונה במאמר הנחקר יש תנאי מרומז. העובדה היא שמימושו כך שאיש לא יוכל להעלות טענות אינו פשוט כפי שנראה מהקריאה הראשונה. דמיין שאתה קצין כוח אדם ומקצץ שלושים איש. ויש לך רק שני משרות פנויות. את מי עלי להציע להם? כאן, הוראות האמנות. 179 טק. היא מדברת על אי שוויון הזכויות לעזוב בעבודה. יש קטגוריות של אזרחים שיש להם יתרונות בעניין זה. ובמאמרנו אין שום התייחסות ישירה ל -179. אבל יש להקפיד עליו. לכן, עליכם לזהות את אותם עובדים שיכולים לתבוע הטבות ולהציע להם מקום פנוי מלכתחילה. כל זאת, כמובן, נעשה בכתב, תוך תיקון כל ניואנס בחוק.והעובד, בתורו, צריך גם לפקח על שמירת זכויותיו. אחרי הכל, ייתכן שיהיה עליו להתלונן בפני רשויות מיוחדות. מצד שלישי, ארגון האיגודים המקצועיים נקרא לפקח על יישום כל נקודות החוק. אם זה במפעל, אי אפשר לצמצם עובדים ללא השתתפותו. זה מצוין בפסקה הרביעית של 180 Art. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הממשל יעמוד במלואו בפסקה הראשונה אם תציע לעובדים את כל המקומות הזמינים.

על אזהרה

כידוע לקציני כוח אדם, חלק ב 'לאמנות. יש לקיים 180 מקוד העבודה של הפדרציה הרוסית בקודש. היא מדברת על הצורך להזהיר אנשים על שינויים באיוש או כוח בכתיבה. ככלל, ניתן פקודה לפיה עובדים קובעים תאריך ומשאירים חתימה. אבל הם מתרגלים דרכים אחרות. לדוגמה, כמה מפעלים שולחים מכתבים רשומים למומחים שלהם. זה נעשה במקרה של פיטורין המוניים בארגון שאין לו מיקום מקומי. יש להזהיר אנשים בעוד חודשיים. נורמה זו כלולה ב- 180 Art. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מועד ההפחתה מחושב לא מרגע רישום ההזמנה, אלא ממספר ההיכרות של המומחה עימו. ניואנס זה הופך להיות חשוב במקרה בו עובד פוגע פונה לרשויות מיוחדות או לבית המשפט. קציני כוח אדם מנוסים מודעים היטב לדקויות המתוארות, אך עובדים שאינם בקיאים בסרוגה בירוקרטית כמעט ולא לוקחים בחשבון. ויש לקחת זאת בחשבון אם תחליט לתבוע את הממשל. אי עמידה בתנאי האזהרה מביא לעתים קרובות להחזרתם ועונשים של הממונים עליהם. הנורמה היא קפדנית, הפרתה אינה מקובלת.

הפחתת טריקים לאזהרה

על העובדים להיות מודעים לכך שלא כל הודעה על החלטה להחליף צוות עומדת בסטנדרטים של אמנות. 180 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הערות של מומחים מכילות דוגמא כזו. הממשל הודיע ​​על הפחתה הקרובה באסיפה הכללית, בעל פה. אין לראות בפעולה כזו כנכונה. על כל עובד לרשום את עובדת ההיכרות עם מידע על שינויים. המאמר מתייחס לתקופה של לפחות חודשיים. יש להבין זאת באופן שניתן יהיה לבצע אזהרה מוקדם יותר. אז לאנשים יהיו יותר הזדמנויות וזמן למצוא עבודה אחרת. יש גם הערות להצעה של מקום אחר. ככלל, הממשל מודיע על חזונו להמשיך בהעסקת אדם עם מסמך מצורף אליו כדי לשנות את האיוש. כלומר, אדם מתוודע לשני מסמכים. מסמך אחד מזהיר אותו מהצמצום, אחר מכיל הצעה למקום חדש. רצונו הוא לקבל או לסרב. זה נעשה בעוד חודשיים. אך בפרק הזמן שצוין, המצב עשוי להשתנות. כתוצאה מכך, יש לקבל הצעה בכתב אחרת יום לפני הפיטורים. הניואנס הזה גם לא מוכר לכולם. ואי ציותו מספק יתרונות מסוימים לעובד במקרה של סכסוך.

חלק 3 לאמנות. 180 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית

אבל האם יש צורך להיות בשירות, מאיפה הם בעצם מוציאים אותך החוצה, כל החודשיים? כמעט כל עובד יכול לשאול זאת, והוא יצדק. מסכים, המצב לא נעים במיוחד לאדם. עמ '3 אמנות. 180 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית עונה על שאלה פוטנציאלית. אם העובד מסכים, הוא יפוטר מוקדם יותר. יתר על כן, הממשל מחויב לשלם גמלה בסכום המשכורת החודשית הממוצעת. ההסכמה היא בכתב. ככלל, הממונים אינם ששים להיפרד מכסף. לפיכך, על העובדים לעמוד בקפדנות בחוקי העבודה כדי לא להיות בתנאים לא טובים. העובדה היא כי אזהרת צמצום אינה מגנה על אדם מפני אחריות להפרות. לדוגמה, אם הוא מבצע נפקדות, הנהלתו תפטר מכוח מאמר אחר. יתר על כן, הוא לא יקבל הטבות או יתרונות. לפיכך, יש ללמוד בזהירות את הוראות האמנות. 180 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. פיצויי פיטורים שם ניתנים רק במקרה של הסכמת הצדדים.חובה לדרוש שהממשל, אם ברצונך להיגמל מראש, להתבטא בכתב בנושא זה.

מה ייכתב בספר העבודה

המאמר שלנו אינו הבסיס למתן צו על סיום חוזה עבודה. תנאים אלה מנוסחים בפסקה אחרת של ה- TC. כלומר, בחלק 3 לאמנות. 81. מדובר בפיטורים ביוזמת המעביד. כלומר בספר העבודה ייכתב כי החוזה מסתיים בהתאם לסעיף שצוין (חלק 3). רצוי שהעובד יוודא את המידע שנכנס קצין כוח האדם במסמכיו. הם משפיעים הן על הקריירה העתידית והן על עיצוב התוכן הפנסיוני. בנוסף, ישנן קטגוריות של אנשים שאסור בדרך כלל להפחית. מדובר בנשים הרות, אמהות, שילדיהן מתחת לגיל שלוש. בכל מקרה יש להשאיר אותם בשירות. אמהות חד הוריות (ילדים מתחת לגיל 14) נהנות מאותה תועלת. אגב, אם לילד יש רק אב, הכללים חלים עליו.

היכן להתלונן על הפרות?

שאלה זו, למרבה המזל, מתעוררת לעיתים רחוקות. אך איש אינו מבטיח לא את המצפוניות והכנות של הרשויות, וגם לא את הכישורים של קצין כוח האדם. לכן רצוי לקבל מושג מה לעשות במקרה של אי חוקיות של הממשל. ראשית, גש ליו"ר ועדת האיגודים המקצועיים. חובתו היא לעמוד לצידך. אם אין סמכות כזו, פנה לפיקוח העבודה. ישנם מומחים שתחומי התפקיד שלהם כוללים ביצוע בדיקות ציות. רצוי להגיש לגוף זה את כל המסמכים הקשורים להפחתה שלא כדין. המומחה יבצע בדיקה באתר. אם ההפרה באמת התרחשה, אז הרשויות יענישו. עם זאת, הוא אינו מוסמך להחליט בסוגיית ההחזרה מחדש. זה נעשה על ידי בית המשפט.

מסקנה

חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית מתוכננת בצורה כזו שאדם מוגן באופן מקיף. עובדה זו עשויה שלא להיות ניכרת למי שעקף סכסוכים עם הממונים עליו. עם זאת, המדינה מבטיחה בקפדנות כי שרירותיות מצד הממשל היא קטנה ככל האפשר. ואם זה קורה, זה קורה לעתים קרובות בגלל האנאלפביתיות של העובד שלא יודע להגן על זכויותיו. לכן רצוי להכיר את הוראות ה- TC, להבין ולהשתמש בידע שנצבר בפועל. אז המנהל לא יוכל להפוך את המצב לטובתו, ללא קשר לכמה מוסמך עובד כוח האדם במפעל. בהצלחה