פיטורי משרה חלקית. הוראות שלב אחר שלב

עבודה חלקית היא תופעה שכיחה למדי, והיא משמשת לעיתים קרובות על ידי המעסיק בפועל. עובדים שמתקבלים בתנאים כאלה אינם עובדים במשרה מלאה, אלא מבצעים תפקידים מסוימים רק בזמן שהם חופשיים מהעבודה העיקרית שלהם. עבודה חלקית יכולה להיות חיצונית ופנימית. במקרה השני, זו העבודה העיקרית והנוספת במפעל אחד. יחסי עבודה יש לפרסם קטגוריה זו.

העסקה ופיטורין של משרה חלקית

על המעסיק לא לשכוח כי לעובד במשרה חלקית יש את אותן זכויות כמו כל שאר העובדים. בעניין זה יש להגיש בקשה לעבודה או פיטוריו על בסיס משותף. הפריט הראשון מתבצע בשלושה שלבים:

• הכנת והגשת בקשה הכוללת בקשה להעסקה (עובד חיצוני במשרה חלקית חייב לספק דרכון ומסמך חינוך עם מחלקת כוח האדם של המפעל);
• חתימת חוזה עבודה (דחוף או בלתי מוגבל) על ידי הצדדים;
• הוצאת צו שאדם התקבל לעבודה פנימית או חיצונית.

וזכרו כי במהלך ההרשמה אינכם צריכים לספק תמצית מתוך ספר העבודה או עותק ממנו. יש לשים לב לחוזה ההעסקה, הוראותיו ממלאות תפקיד מכריע כאשר עולה השאלה לגבי פיטוריו של עובד במשרה חלקית. אחרת, ההליך יתבצע זהה לזה של העובדים הראשיים.

החוזה (עבודה) לעובדים במשרה חלקית זהה ליתר. זה יכול להיות בלתי מוגבל או דחוף. לסעיף זה יש חשיבות רבה בעת פיטוריו. בעל אופי דחוף, על חוזה עבודה להיות תאריך סיום - לוח שנה או לפני שקורה אירוע ספציפי, למשל, סיום עבודות עונתיות או עבודות תיקונים. בגרסה התמידית, זה לא אמור להיות, זה פועל ברציפות בדיוק עד לרגע בו ידחף המשרה החלקית כרצונו. בואו להתעכב על סיום החוזה (עבודה) ביתר פירוט.

מהן הסיבות לפיטורים?

יש רק תשובה אחת לשאלה זו - זהה לעובדים הראשיים. אין אפשרות לבצע פיטורים בתקופת החופשה (רגילה או לידה למשל), חופשת מחלה. המועד בו סיום חוזה ההעסקה, במקרה זה לא יכול להיות מוקדם מסיום אירועים אלה. אם עובד התקבל לעבודה לתקופה מסוימת, ניתן יהיה לפטרו רק לאחר פג תוקפו, ושום דבר אחר. ישנם כמובן חריגים, למשל, סנקציות משמעתיות והפרת כללים פנימיים, חיסול ארגון אבל זו עוד שיחה.

פיטורין של עובד במשרה חלקית יכול להתבצע בשלושה מקרים:

• ביוזמת המעביד (שינוי או צמצום צוות הארגון);
• כרצונו של העובד;
• בהסכמה הדדית של הצדדים לחוזה ההעסקה.

פיטורים מרצון

זו זכותו של כל עובד ועליו להיות רשמי בהתאם לחוקי הפדרציה הרוסית. הצו הוא כדלקמן: כתיבת והגשת בקשה, הכנה והוצאת צו, דחייה.

לעתים קרובות מאוד, המעסיק מעלה את השאלה לגבי אימון של שבועיים. אין מושג כזה בחוק העבודה הנוכחי. המצב הוא כדלקמן: על העובד להודיע ​​למעסיק לפחות שבועיים מראש. המועד האחרון מתחיל מיום שלאחר הגשת הבקשה.פיטורי העובד במשרה חלקית ועובדי מפתח עשויים להתבצע מוקדם יותר אם הצדדים מסכימים על כך. והמזהיר השני - בתקופה של שבועיים שצוינה, אדם אינו נדרש להיות במקום העבודה. יש לו כל זכות לצאת לחופשת מחלה או לצאת לחופשה, ותנאי הפיטורים אינם משתנים או זזים הצידה.

שילוב פנימי: דקויות ירי

הצו מכובד באופן כללי, אך עם ניואנסים קטנים. אז, פיטורין של משרה חלקית פנימית אין פירושו סיום ההתקשרות עמו והתפקיד העיקרי. בואו נסתכל מקרוב. מה זה שילוב פנימי? עובד בארגון שבארגון שלו, מחוץ לשעות העבודה, כלומר בחינם, מבצע כל תפקיד אחר, נוסף. השחרור כמשרה חלקית נעשה בצו עם ציון חובה על הסיבות והנימוקים. המשרה העיקרית אינה מושפעת, היא נשמרת על ידי העובד. המצב הפוך אפשרי גם הוא. בכל מקרה, יש להוציא צו לכל אחת מהפעולות הללו.

קיצור במקביל

ערבויות לזכויות עבודה ניתנות לעובדים בשילוב עם העובדים העיקריים, אך גם אחריות. חקיקה אינה שוללת את האפשרות להפחתה. קיום הנוהל שנקבע הוא חובה לביצוע. פיטורי המשרה החלקית החיצונית והצמצום הפנימי של הצוות דומים לזה ביחס לעובדים הראשיים. היינו, המעביד מחויב להודיע ​​למשך חודשיים כי אישור הארגון יתוקן (ניתן צו בעניין זה). לתקופה זו, לפני יום הפיטורין, הצעת העבודה המשרה חלקית צריכה להיות משרות פנויות אחרות, אם בכלל. מקומות פנויים עשויים להיות פחות בתשלום, לא כל כך מעניינים ויוקרתיים. ניתן לוותר עליהם ואז מתבצע פיטוריו של עובד במשרה חלקית להפחתת צוות בתוך התקופה שנקבעה. פיצויי הפיטורים נצברים באותו אופן כמו העובדים העיקריים: בעת חישוב (רווח ממוצע חודשי) ולמשך חודשיים נוספים אם האדם לא מוצא עבודה בתקופה זו.

חשוב לדעת כי במהלך ההפחתה אין הבדל בין העובד הראשי או העובד במשרה חלקית, ואפליית זכויות על פי עיקרון זה אינה חוקית. הצהרה זו מאושרת על ידי נוהג שיפוטי. אתה תמיד יכול לכתוב הצהרה אם אתה חושב שהזכויות שלך הופרו.

פיטורין של יזם מעסיק במשרה חלקית

בהתגלמות זו, ניתן להפסיק את יחסי ההעסקה על בסיס משותף. ראשית, בגין הפרה חוזרת ובוטה של ​​לוח העבודה הפנימי של המוסד. חקיקת עבודה מודרנית קובעת שלושה סוגים של סנקציות משמעתיות: פיטורים, נזיפות ונזיפה. ניתן ליישם את כולם, העיקר להקפיד על הסדר והתנאים (תיקון ההפרה על ידי עריכה של מעשה, דרישת הסברים, ענישה).

שנית, פיטוריו של עובד משרה חלקית חיצונית גם במסגרת חוזה עבודה בלתי מוגבל אפשרי כאשר נמצא עובד אחר במקומו, שעבורו תהיה זו העיקרית. חשוב לדעת כי על המעסיק לבצע נוהל ספציפי. הוא מחויב להודיע ​​לפחות 14 יום לפני יום פיטוריו של העובד במשרה חלקית בכתב (על פי סעיף 288 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).

שלישית, בקשר עם סיום חוזה עבודה לזמן קצוב במקרה שהמעביד לא רוצה להאריך אותו.

הסדר עם פיטורין

ללא קשר לסיבות הפיטורים, יש לחשב את העובד ביום שפיטוריו. מספר התשלומים כולל שכר, פיצויים הניתנים בחוזה הקיבוצי ועבודה לחופשה שאינה בשימוש. באותו יום מוציא לעובד ספר עבודה שהושלם כדין. אנו ממליצים שתקרא תמיד את הערכים שבוצעו בה, שגיאות נפוצות ועדיף לתקן אותן במקומן מייד.כך, הפיצוי הכספי בגין פיטורי עובד במשרה חלקית דומה לזה שניתן לעובדים הראשיים. נכון, ישנם ניואנסים קטנים ביחס לחופשה העיקרית השנתית. בואו להתעכב בנושא זה בנפרד.

פיצוי חופשה

המחוקק קבע כי חופשת עובד במשרה חלקית חייבת להיות בקנה אחד עם זו שניתנה במקום העיקרי. לכן זה לרוב מסופק מראש. יש לקחת בחשבון עובדה זו בעת חישוב פיצוי חופשה לעובד במשרה חלקית עם פיטוריו. אם חלה התקדמות, תצטרך לעשות ניכוי לימים המוגזמים בחופשה השנתית שנקבעה. לא ניתן לצאת לחופשה במקום עבודה נוסף, ולקחת פיצוי כספי בלבד - זו זכותו של העובד.

הודעה לדוגמא על סיום

הודעה

על סיום חוזה העבודה

פליקס פטרוביץ 'היקר!

אנו מודיעים לך כי בהתאם 288 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ההסכם מס '41 מיום 31 בדצמבר 2013, שנחתם בינך לבין Vasilek OJSC, יסתיים ב- 17 בינואר 2016 עקב מינויו של עובד אשר עבודתו זו תהיה העיקרית עבורו.

מנכ"ל

OJSC "Vasilek" / חתימה / V.V Vasiliev

איך לכתוב הוראה לפטר משרה חלקית?

מסמך זה ממולא בטופס שנקבע, אשר אמור להיות מיועד לכל קצין כוח אדם. להלן דוגמה לפיטורי עובד במשרה חלקית בנוסחים מסוימים. קו הסיבה מצוין בקו היסוד בהתאם למאמר בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. לדוגמה, Art. 288 (על קבלת עובד אשר עבודתו זו תהיה העיקרית עבורו). להלן בשורה "קרקע (מסמך)" מצוין ההודעה שנשלחה לעובד במשרה חלקית וחוזה ההעסקה (תאריך ומספר). חשוב להכיר את סדר העובד לשעבר במועד - 3 ימים מיום פרסומו.

חוברת עבודה: מה לכתוב?

הזנת מידע על עבודה חלקית נעשית על פי בקשת העובד במקום העיקרי של עבודתו. אבל הדבר הראשון שאתה צריך לכתוב בשם ראש מחלקת כוח האדם או המומחה האחראי על תחזוקת ספרי עבודה הוא הצהרה. זה כתוב בצורה חופשית. בערך בטופס הבא: "אני מבקש ממך לרשום בספר העבודה שלי שאני עובד במשרה חלקית." הנוהל להזנת מידע זהה בעת הגשת בקשה למקום העיקרי.

אם מבוצע משרה חלקית חיצונית, עליכם להיות מוכנים לספק נתונים ממעסיק אחר. היינו: חוזה עבודה והעתק של הצו על סיומו או תמצית ממנו. בנוסף, בקש ממחלקת כוח האדם תעודה המאשרת תפקיד שני. עליו להיות חתום על ידי המנהיג.

אם מפוטרים משרה חלקית (פנימית), אז יש להזין תיעוד של זה בספר העבודה, לא יושם חותם וחתימה של האחראי. עמדתו העיקרית של העובד אינה מודאגת.

במקרה של שילוב חיצוני, לעיתים מתעוררים קשיים. הבה נתעכב על שני מצבים. הראשון הוא כאשר עובד עוזב את המקום העיקרי ומקבל עבודה בארגון אחר, שם היה משרה חלקית במשרה מלאה. במקרה זה, הנוהל יהיה כדלקמן:

• לפרוש מהמקום העיקרי והזן רשומות בספר העבודה;
• לפרוש מתפקיד במקביל, במקביל ניתנת הזמנה שיש לספק לתפקיד הראשי ובהתבסס עליה תיערך פנקס בספר העבודה;
• אוסף יישומי עבודה ופרסום ההזמנה הרלוונטית.

המקרה השכיח השני הוא פיטורין ממקום העבודה העיקרי, אך נשמרת עבודה חלקית בארגון אחר. ואז רק רשומה אחת נעשית בספר העבודה. אם בעתיד אדם מחליט לפרוש מהתפקיד במקביל, אז הארגון יתן רישום לכך, בו הוא יישב כעובד הראשי.

סוגיות במשרה חלקית בפועל מבלבלות ביותר.לכן כל כך חשוב לעקוב אחר הנוהל וכללי הרישום של עובד כזה כבר מההתחלה. תנאים, עילות ופיצויים בגין פיטורי עובד במשרה חלקית הם הגורמים השכיחים ביותר לאי הסכמה. מלא את המסמכים בצורה נכונה, זה יעזור למנוע אי הבנות והתדיינות אפשרית.