פיצויי פיטורים עם פירוק ארגון: כיצד לחשב?

בתנאים של מצב כלכלי לא יציב, ישנם מקרים תכופים בהם נאלצים מנהיגי החברה להפסיק את פעילותם. בהתאם לכך הדבר כרוך בפיטורי עובדים. הצורך להפסיק את העבודה עלול להיגרם מחוסר כספים, חובות קבלנים וכו '. במקרים כאלה, מקימי החברות מחליטים על פירוק העסק. בתהליך פיטורי עובדים חשוב לא לפגוע בזכויותיהם. כאחת התפקידים של ראש המפעל היא תשלום כל הכספים המגיעים לעובדים. המאמר ידון כיצד חישוב פיצויי הפיטורים מתבצע עם פירוק הארגון. דוגמא לצבירה תיבחן גם להלן.

תכונות של ההליך

בבואם להחליט על סיום החברה, על המייסדים להקים ועדת פירוק. היא מקבלת סמכות לנהל את החברה. בין תחומי האחריות שלה, בין היתר, הוא פיטורי כוח אדם. בחלק 6-1 לסעיף 22 לחוק הפדרלי המסדיר את הליך רישום המדינה של ישויות משפטיות ויזמים בודדים, המיזם נחשב לחיסול לאחר ביצוע הכניסה המתאימה בארה"ב. אם הפסקת הפעילות לא התרחשה בפועל, ניתן להחזיר את כל העובדים המפוטרים להחלטה על ידי החלטת בית משפט בעבודתם. פיטורם של מומחים בחלק הראשון של סעיף 81 לחוק העבודה הוא אם כן כדין רק כאשר מוכחת עובדת הפירוק על ידי הכניסה לפנקס.

נקודה חשובה

אין להתבלבל בין סיום העסק עם שינוי בתחום השיפוט, בעל הנכס או ארגון מחדש. למפעל שחוסל אין יורשים. בהקשר זה, בהחלט כל העובדים ניתנים לפיטורים. אלה כוללות נשים הרות, אימהות חד הוריות, קטינות, עובדים עם קטינים תלויים, כמו גם את אלה שנמצאים בחופשה ובחופשת מחלה. המשמעות היא שהסכומים שנקבעו לצבירה נובעים מכל, כולל פיצויי הפיטורים. עם חיסול הארגון, לא הוטלו מגבלות על החמושים. כל הגורמים המשפטיים שאינם מבצעים את פעילותם נדרשים לעמוד בלוחות הזמנים וברצף הפעילויות הקשורות לסיום ההתקשרות עם הצוות. זה ימנע סכסוכים, עלויות הליטיגציה.

הודעות

עליכם להיות מודעים לכך שראש החברה הממוססת מחויב להודיע ​​לשירות התעסוקה, לאיגוד המקצועי ולעובדים עצמם על הפיטורים הקרובים. על המקרה הראשון הודעה לא יאוחר מחודשיים. לפני מועד הסגירה המשוער של החברה. על ההודעה לציין את המשרה, דרישות ההסמכה, ההתמחויות, המקצועות והתגמול. אם צפויה פיטורין המוניים, ההודעה תישלח לשלושה חודשים. הקריטריונים לתהליך זה נקבעים בהסכמים מגזריים וטריטוריאליים. אם הם נעדרים, יש להנחות את הכללים הקיימים בתקנה לארגון סיוע תעסוקתי בשחרור המוני. הוא מספק טופסי הודעה המשמשים במקרה זה.

אם המנהל לא מסר או לספק את המידע הדרוש בטרם עת, הוא עשוי להיות אחראי מינהלי מכוח סעיף. 19.7 קוד מינהלי. סעיף 82 לחוק העבודה קובע את השתתפות החובה של האיגוד המקצועי בשיקול בעיות הקשורות לסיום חוזים. עם זאת, לא נאמר דבר על פירוק המיזם. יחד עם זאת, פיטורי כוח האדם מתבצעים לאחר הודעה בכתב של האיגוד לפחות 3 חודשים מראש.ניתן להודיע ​​למרכז התעסוקה ולמבנה הבחירות של העובדים בכל צורה שהיא.

הודעת עובדים

יש ליידע את העובדים על פיטורים הקרובים לא יאוחר מחודשיים תחת החתימה המציין את מועד ההיכרות עם ההחלטה הרלוונטית. אם החברה מעסיקה אנשים במסגרת חוזים שמשך הזמן שלהם הוא פחות מחודשיים, הם מקבלים הודעה שלושה ימים לפני המועד שנקבע בפיטורים, עובדי העונה מקבלים הודעה מראש שבוע מראש. אם החברה נמצאת בהליכי הכרת פשיטת רגל, מנהל פשיטת הרגל יודיע לעובדים. המידע מתבצע לא יאוחר מחודש מתחילת התהליך. על פי סעיף 180 לחוק העבודה, ראש החברה יכול לסיים את החוזה בהסכמתו בכתב של העובד לפני תום התקופה של חודשיים.

במקרה זה, העובד זכאי לפיצוי נוסף ששוויו שווה למשכורת החודשית הממוצעת. יש להוציא את ההודעה לכל עובד בשכפול. שרידים חתומים בראש. העובד רשאי שלא לחתום על ההודעה. אם זה קרה, יש לערוך מעשה. המסמך מתעד את עובדת ההודעה, התאריך והסירוב של העובד. המעשה מבוצע בשכפול עם עדים החותמים עליו גם כן. אם מישהו מהעובדים נמצא בנסיעת עסקים, על המנהל להיזכר בהם ולמסור הודעה באופן שנקבע.

ניירת

יש צורך להוציא צווי פיטורים לאחר תום תקופת החודשיים שנקבעה. על המפקח להכיר את כל עובד את צו החתימה. במקרה של סירוב לחתום או אם אי אפשר להכיר את עצמם, נעשים סימנים מתאימים. לאחר מכן המידע מועבר לספרי העבודה בהתייחס לנורמה של קוד העבודה. ביום הפיטורים העובדים מקבלים את כל הפיצויים, את ההטבות שנקבעו בחוק. לאחר מכן מוציאים ספרי עבודה מלאים.

צבירות

עם סיום החוזה עקב סיום קיומה של החברה, המעסיק מונה:

• s / n עבור הימים שעבדו בחודש הפיטורים;
• פיצוי על חופשה שלא נוצלה בשנים קודמות (ללא הגבלות);
• סכומים נוספים עם סיום ההתקשרות מוקדמת;
• פיצויי פיטורים (עם פירוק הארגון הוא שווה למשכורת החודשית הממוצעת);
• הכנסות ממוצעות בעת הגשת מועמדות למשרה, אם לא חלפו יותר מחודשיים ממועד הפיטורים, וכאשר מתן אישור משירות התעסוקה - לחודש השלישי.

הפיצוי עבור סיום מוקדם של פעילות מקצועית שווה למשכורת הממוצעת. חישובו מתבצע ביחס לזמן שנותר עד תום חודשיים. מיום ההודעה. תשלום פיצויי פיטורין עם פירוק ארגון לעובדים עימם מתקיים חוזה פחות מחודשיים אינו מתבצע. עובדים עונתיים זכאים לסכום השווה למשכורת של שבועיים.

פיצוי לימי חופשה שאינם בשימוש

עובד יכול לסמוך עליו לפי סעיף. 127 קניון. החישוב מתבצע על ידי הכפלת הרווחים ליום אחד במספר ימי החופשה שאינם בשימוש. משך תקופת המנוחה לפי סעיף. 115 TK - 28 יום. אם העובד לא השתמש בהם במהלך כל שנת העבודה, התשלום מתבצע עבור כל הימים הללו. אם עובד שהה במדינה פחות משנה, מספר ימי החופשה מחושב ביחס לתקופת העבודה. פיצוי מלא נצבר רק למי שנמצא במדינה לפחות 5.5 חודשים. לחברה הזכות לעגל את מספר הימים לטובת העובד. בתוך אמנות. 238 קוד המס קובע כי פיצוי עבור ימי חופשה שאינם בשימוש אינו נכלל בבסיס המס עבור UST ועל הערכת התרומות ל- OPS.

פיצויי פיטורים בקשר לחיסול הארגון

זה מייצג את הסכום לחודש הראשון שלאחר הפיטורים. פיצויי הפיטורים עם פירוק ארגון נובעים מכל העובדים.לא משנה אם הם מצאו עבודה בחודש הראשון או לא. המפוטרים מקבלים הכנסות ממוצעות בחודש השני של האבטלה. במקרה זה, פיצויי הפיטורים עם פירוק הארגון ניתנים לבקשת העובד לשעבר. במקרה זה, הוא יצטרך לספק את ספר העבודה שלו, בו לא יהיה שום תיעוד של קבלתו לתפקיד חדש. אם במהלך החודש השני העובד לשעבר לא הצליח למצוא עבודה, החוק קובע אפשרות לקבל משכורת ממוצעת לחודש השלישי. זה מותר באישור שירות התעסוקה. לשם כך, תוך שבועיים. לאחר סיום החוזה, עליכם להירשם במרכז. אם בעוד חודשיים שירות התעסוקה לא הצליח להעסיק עובד, אז הוא יכול לקבל פיצויים.

מתי אוכל להשיג את הכסף?

הפיצויים ניתנים בכל עת כאשר עובד לשעבר פונה, אם החברה לא הוחרגה מ- USRLE. ככלל, תהליך סיום החברה נמשך מספר חודשים. חישוב פיצויי הפיטורים עם פירוק ארגון מתבצע מיד לאחר הגשת בקשה או יחד עם משכורת.

אחריות

זה מותקן באמנות. 236 TC. אם המעביד מסיבה כלשהי עיכב את הצבירה ותשלום הסכום המגיע לו, הוא יצטרך לפצות על האיחור בריבית. גודלם נקבע על ידי שיעור המימון המחודש של הבנק המרכזי. נוהל זה חל ללא קשר למי שעוכב פיצויי הפיטורים במהלך חיסול הארגון: רואה החשבון הראשי, עובד מחלקת ההפקה, המזכירה ההרה או המנקה.

פיצוי בגין סיום ההתקשרות מוקדם

זה משלים את פיצויי הפיטורים לאחר פירוק הארגון. כיצד לחשב פיצוי? שוויו יהיה שווה למשכורת הממוצעת שנצברה בהתאם לתקופה שנותרה עד תום תקופת ההתראה שנקבעה בחקיקה מיום הודעת הפיטורים. צו כזה תקף רק אם העובד מסכים לסיום מוקדם של יחסים משפטיים. לרוב מדובר בהסכם נפרד.

פיצויי פיטורים עם פירוק ארגון: כיצד לחשב את הסכום?

החישוב מתבצע על פי הכללים המפורטים בסעיף 139 לחוק העבודה והתקנה בדבר פרטי הפרוצדורה לגיבוש משכורת, שאושרה על ידי צו ממשלתי. מה כלול בפיצויי הפיטורים עם פירוק המיזם? בעת הצבירה על רואה החשבון הראשי לקחת בחשבון את כל הסכומים המגיעים לעובדים בהתאם למדיניות הכספית שקבעה החברה. במקרה זה, מקורות ההכנסה לא יהיו חשובים. פיצויי הפיטורים נצברים עם חיסול הארגון לגמלאים וסוגים אחרים של עובדים תחת כל צורת פעילות בהתאם לשכר ולשעות שעבדו במשך 12 חודשים שקדמו לפיטורים. מאת אמנות. 139 TC כחודש קלנדרי הוא המרווח מהיום הראשון ל- 30 (או 31) כולל. כאשר החוזה מסתיים ביומו האחרון הוא נכנס תקופת חיוב. אם מועד הפיטורים חל ביום אחר של החודש, נלקחים בחשבון 12 החודשים שקדמו לו.

קוד מס

כאשר צוברים החזר מהותי כזה כפיצויי פיטורים עם פירוק הארגון, מיסוי מתבצע על פי סעיף. 255. המשלם רשאי לקחת בחשבון את כל הסכומים בעלות ה- s / n בגיבוש ניכויים מרווחים. עליכם להיות מודעים לכך שפיצויי הפיטורים אינם חלים על פירוק מיזם. בנוסף, אינם מחויבים:

1. תרומות ל- OPS.
2. UST.
3. תרומות במסגרת חוזי ביטוח עבור פגיעות בעבודה ומחלות מקצוע.

ניואנסים

גובה משכורת של שלושה חודשים הוא הגבול אליו הפיצויים עשויים להיות שווים עם פירוק המיזם. במקרה זה, המיסוי מתבצע על פי הכללים לעיל. עם זאת, הפיצוי עשוי לחרוג מסכום הרווחים למשך 3 חודשים.במקרה זה, יוטל מס הכנסה אישי שנצבר יתר על המידה. עבור אותם עובדים המועסקים בחברות הפועלות בצפון הרחוק או בשטחים השווים להם, הגבול מוכפל, כלומר שש משכורות חודשיות ממוצעות.

תוכנית צבירה

בחישובים יש להשתמש בנוסחאות הבאות: VP = RD x SDZvp ו- SDZvp = ЗП / ОД, בהם:

• SDZvp הוא המשכורת הממוצעת;
• s / n - תגמול לימים שעבדו בפועל, כולל שכר ובונוסים;
• OD - מספר הימים שעבדו;
• RD - ימי עבודה בתקופה שעל החברה לפצות.

בהתאם לכך, פיצויי הפיטורים מחושבים עם פירוק הארגון. דוגמא:

כתקופה המכוסה, אנו לוקחים את הזמן החל מה -1 ביוני 2007 עד 31 במאי 2008. בתקופה זו סכום המשכורת הצבורה הוא 352,800 רובל, ומספר הימים שעבדו בפועל הוא 249. לפיכך, היום יעמוד על 1,416.87 רובל. ביולי 2008 מספר ימי העבודה היה 23 (לפי לוח ההפקה). התוצאה היא 1416.87 רובל. x 23 עבד ימים = 32,588.01 לשפשף. - פיצויי פיטורים בעת פירוק הארגון. PIT, כאמור, אינו חל על סכום זה.

חיובי הריון

פיצויי פיטורים עם חיסול ארגון לחופשת לידה יצטברו על בסיס משותף. זה נובע מאמנות. 6, שנמצא בחוק הפדרלי המסדיר את תמיכת המדינה באזרחים עם ילדים. סיום החברה אינו שולל מהעובד את הזכות לקבל דמי לידה והריון. יש לרשום עובד שפוטר במרכז התעסוקה כדי לקבל פיצויים. היא ממונה על ידי הרשות לביטוח לאומי במקום מגוריה של האישה. אתה יכול להשיג כסף באותו מבנה. כך, מחושבים פיצויי לידה והריון ופיצויי פיטורים בגין חיסול המיזם. יש לספק מקבלי החלטות בגוף ההגנה הסוציאלית:

1. בקשה לפיצויים.
2. גיליון נכות.
3. חלץ מתוך ספר העבודה על המקום האחרון של העשייה המקצועית, באישור המעביד.
4. תעודה המאשרת את מצב המובטלים (היא תונפק על ידי מרכז התעסוקה).

ניתן לקבל פיצוי תוך 10 יום ממועד הגשת ניירות הערך.

קטגוריות עובדים נפרדות

חוקים מיוחדים ניתנים בחקיקה לעובדי מדינה. לדוגמא, הרווח הממוצע עבורם יהיה הסכום שחושב במשך שלושת חודשי המשרה אם פיטורם נגרם בגלל חיסול מבנה המדינה או צמצום הצוות, למעט פיצויי פיטורים. בנוסף, אם עובד מדינה לא הצליח למצוא עבודה בהתאם לכישורים ולמקצוע, הוא נזקף לזכות שמורת הרישום. במקביל, הניסיון יימשך ברציפות לאורך כל השנה.

שיפור מצב העובדים

TC מאפשרת את פעולות הנהלת הארגון, המכוונות לטובת הצוות. כל הפעילויות שמבצע המעסיק לא צריכות להחמיר בשום מקרה את מצב העובדים. המסמך ומסמכי רגולציה אחרים קובעים את הסכום המינימלי המותר לפיצויי פיטורים. באשר לגודל המרבי, זה נקבע על פי תנאי הסכמים קיבוציים או אחרים. יש לזכור כי החקיקה קובעת גבול פטור ממס. כל הסכומים שנצברו מעליו יוטלו.

מה לחפש

הליך הפירוק של הארגון קובע מספר צעדים חובה. במיוחד נערכים יתרות ביניים וסופיות. ככלל, הם משכפלים מידע מהדוחות הכספיים בתוספת נתונים משמעותיים הנוגעים ישירות לנוהל. מידע כזה כולל, בין היתר, תשלומי פיצויים, פיצויי פיטורים, משכורות חודשיות ממוצעות, חייבים. יש לציין כי החוק קובע את רצף פירעון ההתחייבויות. בפרט, הסדרים עם עובדים נעשים לפני תשלום התחייבויות הלוואה.בנוסף, על החברה לספק סיוע למפוטרים בעבודם לאחר מכן. פעולות החובה, בפרט, הן הודעה של מרכז התעסוקה על שינויי כוח אדם צפויים. יחד עם זאת, החוק קובע תקופה מספקת לכך שהשירות יכול למצוא עבודה מתאימה למי שפוטר בהתאם לכישוריהם, למקצועיהם ולשכרם שנצבר.

חשוב גם לבצע כראוי את כל המסמכים עם סיום העבודה עם הצוות. פיטורי "לבקשת" הראש אסורים. זה במיוחד על אלה מעסיקים חסרי מצפון שאינם מעוניינים לשלם פיצויי פיטורים ופיצויים. פעולות אלה נחשבות בלתי חוקיות וניתן לערער עליהן בבית המשפט. כאשר אחד העובדים נמצא בנסיעת עסקים, לראש הזכות לזכור עובדים ולהודיע ​​על אירועים צפויים. עם זאת, החוק אוסר להזמין עובדים לחופשה. אם זה קרה שמישהו היה בחופשה, ומישהו היה בנסיעת עסקים, והמצב בארגון היה כזה שלא היה הגיוני ולא רווחי להמשיך לעבוד, היה שווה לחכות לעובדים לחזור מהחופשה ואז לקבל החלטה על פירוק. ניתן גם לקבוע תאריך בישיבת המייסדים כאשר ההליך יתחיל. במקרה זה, יש לקחת בחשבון את הזמן הקבוע בחוק להודעה, להוסיף לו את הימים שנותרו עד תום חופשת העובדים.

מסקנה

באופן כללי, נוהל החישוב עם העובדים בזמן הפירוק לא אמור לגרום לקשיים. העיקר כאן הוא להקפיד על דרישות החוק. זה תקף גם לרשימת התשלומים המועדים ולזמן ההנפקה שלהם. ביום העבודה האחרון על כל העובדים לקבל ספרי עבודה שהושלמו. אם חיסול המיזם לא התרחש, אז יש לעובדים הזכות לפנות לבית המשפט להשבת זכויותיהם. במקרה זה, הם יצטרכו להוכיח את אי חוקיות הפיטורים. בית המשפט, בתורו, מחויב לאמת את כל העובדות המצוינות בהצהרות. אם יאושרו, עובדים יוחזרו במקומם. ניתן להעניש את המנהיג, אשר נפחו וגודלו ייקבעו על ידי בית המשפט.