אחריות המעביד לעובד: מושג וסוגים, עילות והליך נזקים, פיצוי בגין נזק מוסרי, נוהג שיפוטי

העובד כמעט בכל היחסים המשפטיים המתעוררים במסגרת ביצוע תפקידי עבודה, משמש כצד חלש יותר. והכל משום שהעובד מסיבות רבות תלוי במעסיקו המיידי. עליו להיכנע לסמכותו ולחתור בכל כוחו לשמור על בטיחות הרכוש שהופקד עליו לעבודה. על המעביד עצמו לנקוט בכל האמצעים האפשריים למניעת נזק לרכוש.

הרעיון

לכל עובד יש את הזכות להשיג תנאים הוגנים לביצוע העבודה העומדים בכל דרישות הבטיחות וההיגיינה הקבועות. האחריות העיקרית של שני הצדדים היא הצורך לטפל בזהירות בשני רכושם. אם כתוצאה מביצוע תפקידיו, אחד הצדדים לחוזה העבודה שנגרם גורם לנזק מהותי מהצד השני, הוא יפוצה.

כבסיס להתרחשות אחריות כזו, נהוג לקחת בחשבון כי צד אחד לחוזה גורם נזק משמעותי לצד השני, אלא אם כן נקבע אחרת על ידי מעשי חקיקה.

האחריות של המעביד כלפי העובד היא כי על המנהל הישיר של הארגון לפצות את העובד בגין נזק.

מותר לפרט את החבות המהותית של המעביד כלפי העובד. אולם יש להקפיד על הכלל הכללי כי אחריותו הקבועה של המפקח המיידי אינה יכולה להיות נמוכה יותר, ואחריות עובדיו גבוהה מזו הקבועה בחוק.

סוגי אחריות מעביד

כאשר בוחנים את השאלה שהוצגה לגבי מה המהווה את האחריות המהותית של המעביד כלפי העובד, יש חשיבות רבה לתפיסה וסוגי האחריות כזו. בניגוד לאחריותו של עובד בארגון, לאחריות המפקח המיידי שלו יש מספר עצום של סיבות להופעתו.

ניתן לחלק מייד את סוגי החבות למספר קטגוריות כלליות ולהתחשב בנפרד.

אחריות לפגיעה שנגרמה לעובד כתוצאה מפגיעות ומחלות מקצוע

אחריות המעביד כלפי העובד וסוגיו מגוונים למדי. עם זאת, לרוב מנהל הקו צריך לשאת באחריות בדיוק על הנזק שנגרם לעובד ארגון שלו כתוצאה מפציעות. הבסיס כאן הוא הפגיעה שנגרמה לעובד. אם העובד נפטר מהפגיעות, המעסיק אחראי לקרוביו.

משמעות פגיעה בעבודה פירושה פציעה, מחלת מקצוע וכן כל פגיעה שהתרחשה בהובלת המעביד או במהלך ביצוע תפקידו.

בנוסף, פגיעות ופגיעות קלות שגרמו לעובד לקבל תעודת נכות זמנית הן גם פגיעות אישיות.ניתן לראות כי המפקח המיידי צריך לספק לעובדו תנאים בטוחים למילוי תפקידי העבודה המוקצים לו, לרבות נקיטת אמצעים שמטרתם למנוע התרחשות של מחלות מקצוע.

אם עובד נפגע ממקור של סכנה מוגברת במהלך ביצוע תפקידיו, המפקח המיידי שלו יצטרך לפצות אותו על כל הנזק שנגרם. עם זאת, כלל זה אינו חל על המצב כאשר המעביד מצליח להוכיח כי הנזק נגרם בגלל כוח עליון או כתוצאה מכוונתו הישירה של העובד.

ניתן לערבב את האחריות של המעביד כלפי העובד כאשר לא רק המפקח המיידי, אלא גם עובד בארגון שלו, שהפר באופן חמור את כללי ההגנה על העבודה הקיימים, אשם. במקרה זה, המעסיק מטיל את הצורך להחזיר רק חלק מההתחייבות, שלרוב הוא 70%.

ברמה החקיקתית ניתנים סוגים כאלה של פיצויים:

• פיצוי על הכנסות;
• החזר הוצאות שנגרמו;
• תשלום הטבות;
• שיפוי.

אחריות לקיפוח בלתי חוקי של העובד בזכות עבודה

חובת השיפוי יכולה לבוא לידי ביטוי בדרכים הבאות:

1. פיצוי נזק מהותי על ידי המעביד בתביעת אשמה ומבלי לפנות לעובד לרשות המוסמכת לפתרון סכסוכי עבודה.
2. סירוב של המעביד להודות באשמה, ערעור של העובד לרשות המוסמכת לצורך שיקול סכסוכי עבודה. כתוצאה מכך, אם המעסיק אשם באמת בגרימת נזק מסוג זה, הוא יהיה מחויב לשלם נזק מהותי.

פיטורין נחשבים כבלתי חוקיים אם הבוס המיידי לא קיים את הנוהל שנקבע להליך כזה, למשל, אם אין עילה הכרחית לפיטורים או אם העובד לא נמנה עם מי שעומד בפני פיטורים. העברה לארגון אחר ללא הסכמה בכתב של העובד עצמו נחשבת גם לפיטורים לא חוקיים.

אחריות לנזק לרכוש אישי של עובד

פגיעה ברכוש בביצוע עובד על ידי תפקידו עשויה להתרחש אם ביצע את כל מעשיו על פי הוראות מעבידו המיידי או בשליטתו על העבודה. בעת קביעת כמות הנזק המדויקת, יש להחיל את מחירי השוק הקמעונאי החלים באזור. על העובד לדווח על הפרה זו למפקח שלו בכוחות עצמו. לצורך כך, נשלחת למעסיק בקשה בכתב, שעליו לשקול תוך 10 הימים הקלנדריים המלאים ולתת את החלטתו. אם עובד מקבל סירוב מהמפקח המיידי שלו להחזיר סכום כזה, או שהוא לא עונה בכלל, יש לעובד הארגון אפשרות לפנות לבית המשפט העולמי המקומי על מנת להגן על זכויותיו.

אחריות על שכר מעוכב

על פי החקיקה בנושא הסדרת העבודה בתוקף במדינה, המנהל מחויב לשלם לעובד אחוזים מסוימים עבור כל יום של עיכוב בתשלום המשכורות המגיעות לו. הסכום הספציפי של ריבית כזו צריך לקבוע על ידי הסכם קיבוצי.

בנוסף, נקבעת אחריות הארגון או היזם הבודד בגין אי תשלום רווחים בתקופה של למעלה מחודשיים המחויבים לרווח אישי.

פיצוי בגין נזק לרכוש

מרמז על חבות המעביד כלפי העובד שיפוי. יש לפצות נזק לעובד ארגון עקב פעולות לא ראויות או חוסר מעש של המפקח המיידי שלו בסכומים שנקבעו בהסכם שנכרת ביניהם. אם הצדדים מסיבה כלשהי לא יכלו לקבל החלטה כללית על גובה הפיצוי בגין נזק שאינו ממוני, עליו לקבוע על ידי בית המשפט.

אחריותו של המעביד, בפרט, כל ההפסדים שנגרמו, ניתנת להחזר על ידיו בהתנדבות. אחרת, כל החלטות הפיצויים יתקבלו על ידי הרשות המוסמכת המוסמכת לשקול סכסוכי עבודה.

יש לשלם לעובד את הנזק המהותי בסכום השכר היומי הממוצע שלו. יש לשלם סכום זה עבור כל יום. נפקדות כפויה עובד, ואם ביצע עבודה בשכר נמוך יותר.

יש לקבוע את גובה הנזק שנגרם על פי מחירי השוק שהיו בתוקף באזור בעת הצורך בפיצוי.

אם העובד לא מדבר, ניתן לפצות את הנזק שנגרם לו בעין. במצב כזה עליהם לספק לו רכוש שווה ערך או דומה, ואילו ניתן לתקן את הדבר הפגום.

כדי לקבל נזקים, על העובד לכתוב הצהרה בכתב המופנה למעסיק. אחריות המעביד כלפי העובד מגיעה מייד.

נוהל החזר פיצויים הניתנים להחזר בגין שכר מאוחר

האחריות של המעביד כלפי העובד, העילות והנוהל לפיצויים במקרה של עיכוב בתשלום הכספים הכספיים בגין שכר עבודה שונות מעט מהפיצוי הרגיל. המנהל יצטרך לגבות פיצוי בגין כל ימי האיחור שכזה.

יש לפצות נזק מהותי כזה במזומן. יש לציין שיעורים מדויקים בחוזה שנחתם בין הצדדים.

פיצוי בגין נזק שאינו ממוני

חבות המעביד כלפי העובד (חוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע זאת) מחייב את הראשון לפצות את האחרון על פגיעה מוסרית. הסכמת הצדדים על גובה הפיצוי בגין נזק לא ממוני צריכה להיעשות בשני עותקים, עם חתימות של כל אחד מהצדדים. על סמך ההסכם, המעביד נותן צו לתשלום פיצויים.

בנפרד, ראוי לציין כי אם העובד חושב שסכום הפיצוי אינו פרופורציונלי לפגיעה שנגרמה, הוא יכול לפנות לבית המשפט העולמי המקומי להגדלת הסכום.

אחריות המעביד כלפי העובד ופיצוי בגין נזק שאינו ממוני מתרחש מייד לאחר ההפרה, אולם לקורבן יש את הזכות החוקית לפנות לבית המשפט העולמי המקומי כדי להגן על זכויותיו תוך שלושה חודשים. אם עובד פוטר על ידי פעולות בלתי חוקיות של מעבידו המיידי, עליו לפנות לבית משפט השלום תוך חודש מיום מסירת הצו על פיטוריו אליו.

אם מסיבה כלשהי העובד מפספס את המועדים, בית המשפט יכול להחזירם, אך רק אם יוכרו הסיבות להשמטה כתקפות.

תורת המשפט

אחריות המעביד כלפי העובד מוצגת בקצרה במעשי רגולציה רבים. אך בכדי להבין היטב את הנושא הזה, עדיף להפנות את תשומת ליבך לפרקטיקה השיפוטית.

למעשה, בבתי המשפט יש מספר עצום של מקרים, שעיקרם הוא חבות המעביד כלפי העובד. הנוהג השיפוטי בעניין זה הוא די גדול.

כדוגמא, אנו יכולים לשקול מצב בו, למשל, חברת ביטוח פונה לבית משפט בבקשה להעמיד לדין ארגון המסרב לפעול במסגרת חקיקת עבודה במקרה של תאונה תעשייתית.נניח שהסיבה לפנייה לבית המשפט היא שהמעביד לא העביר ריבית לקרן הביטוח הסוציאלי בגין האיחור בתשלום פיצויים עבור כל יום של איחור בתשלומים לעובד.

לאחר שבחן את חקיקת העבודה, בפרט, סעיף 236 לחוק העבודה, בית המשפט עשוי להגיע למסקנה כי סכום זה אינו חייב במס, ולכן אין לבצע העברות לקופת הביטוח הסוציאלי.

מסקנה

על סמך חקר הפרקטיקה השיפוטית והמידע שנמסר במעשים משפטיים רגולטוריים, ניתן להסיק כי אחריות כזו של המפקח המיידי על עובדו היא מצב שכיח למדי. לכן, אם עובד נתקל בזה במהלך עבודתו, אין צורך לחשוש מתוצאות כלשהן. על פי החוק, על העובד להוכיח באופן עצמאי את העובדה שהוא נפגע. אך לאחר שהוא ממלא את נטל ההוכחה שלו, העובד יכול להיות בטוח שהאמת תהיה לצדו. כדי להוכיח את המקרה שלו, זה יספיק לו רק לספק את הראיות שאסף לבית המשפט העולמי המקומי שלו ולחכות שבית המשפט יקבל החלטה לטובתו.

ניתן לקבל פיצויים הן בעין, כלומר על ידי החזרת הדבר הפגום, והן על ידי מתן מזומן.