אחריות עובדים ומעביד. סוגי חבות עובדים

חבות העובד והמעסיק מוגדרת בחוק העבודה. החקיקה קובעת עילות שונות להתרחשותה, וכללים לפיצוי בגין נזק שנגרם. שקול כמה מקרים של אחריות עובדים.

אדמות

אחריות העובד לנזק מתרחשת אם המעביד יכול להוכיח:

1. עובדת הפגיעה.
2. ההפרה שביצע העובד, כתוצאה מכך נגרם נזק.
3. נוכחות של קשר סיבתי.
4. כמות הפגיעה.
5. נוכחות של חוזה על המחצלת. אחריות עובדים.

לשם כך, המעביד בודק את משמעת העבודה של העובד שגרם לנזק. במידת הצורך נוצרת ועדה מיוחדת. ראש המיזם נותן צו הקובע את הרכבו.

הסבר

על העובד להסביר בכתב את הסיבות לכך שגרם נזק מהתנהגותו. דרישה זו נקבעת באמנות. 247, חלק 2 של הקניון. במקרה של סירוב או התחמקות של העובד מביצוע התחייבות זו, המעסיק מבצע מעשה. אמנות. 247 לחוק העבודה אינו קובע תקופה בה על עובד לתת הסבר. בשל העובדה שהעובד אחראי על בסיס עבירת משמעת, במצבים כאלה הוראות סעיף. 193. בפרט, חלק 1 קובע מגבלת זמן של 2 ימי עסקים.

זכויות עובדים

לעובד הזכות להכיר את כל החומרים שנאספו במהלך אימות העבירה שגרמה לנזק. במידת הצורך הוא יכול לערער עליהם, לבצע הצעות ושיטות אחרות כדי להקל על ניתוח אובייקטיבי של מה שקרה. בנוסף, לעובד זכות למשוך נציג. אפשרות זו מעוגנת בחלק 3 של המאמר קניון 247. כנציג יכול להיות מומחה שלדברי העובד יש את הניסיון והידע הדרושים לצורך בירור חוקי ואובייקטיבי של האישומים.

תכונות של התאוששות אובדן

נוהל הפיצוי בגין נזק שנגרם כלול בהסכם האחריות של העובד. במשך שעות 1 אמנות. 238 TC אינו ניתן להחזר בגין רווחים שאבדו. המעביד יכול לסמוך על גביית נזק ממשי ישיר בלבד. יש להבין זאת כירידה ממשית בכמות הרכוש במזומן או כהידרדרות במצב הערכים. אחריות העובד והמעסיק נוגעת לחפצים בבעלות צדדים שלישיים, אך מאוחסנים במיזם. אם נזק לרכוש כזה נגרם על ידי עובד, השוכר רשאי לפצות אותו לטובת צדדים שלישיים. לזכות הראש להחלים מהוצאות העובד או מתשלומים מוגזמים בגין שיקום, רכישת רכוש של צדדים שלישיים.

סוגי חבות עובדים

על פי החוק, סכום הפיצוי בגין נזק מוגבל לרווח הממוצע הממוצע של העובדים. בעניין זה, אחריות עובדים כזו נקראת מוגבלת. קביעת מגבלת הבראה מוסברת לא רק ברצון המחוקק להגן על האינטרסים של העובדים, אלא גם בתנאים בהם הם ממלאים את תפקידם המקצועי.בסוף המשמרת, לעיתים קרובות פוחתת השליטה העצמית, היכולת להעריך כראוי את הסכנה שמתרחשת תמיד בעבודה עם ציוד, כלים, חומרים וכו '. כתוצאה מכך יש נישואים, בלאי מוגבר של נכסי הייצור. זה, בתורו, גורם להופעת נזק חומרי. במקרה זה החוק קובע מקרים בהם ההחלמה אינה מוגבלת למשכורת החודשית הממוצעת. הם מותקנים באמנות. קניון 243. החלק הראשון של מאמר זה מספק עילה לחבותו המלאה של העובד. זה מסווג בהתאם להרכב הנושא ואופי ההפרה.

הסכם אחריות עובדים

הסכם כזה נחתם עם עובד בוגר בעת רישומו למדינה, אם לצורך מילוי תפקידו מופקדים ערכים (מועברים) (כולל כסף). הטופס התקני מאושר על ידי משרד העבודה והפיתוח החברתי. ההסכם קובע את חובותיו וזכויותיהם של המעביד והעובד. בפרט, על המעסיק ליצור תנאים מתאימים לעובד בהם יבצע האחרון את פעילותו ולהבטיח את שלומם של הנכסים המהותיים שהופקדו עליו.

אם המעביד לא מילא חובה זו, במקרה של נזק לרכוש, העובד עשוי להיות פטור מההחלמה. ההסכם נעשה בשכפול ונשאר אצל כל צד. כריתת החוזה מתבצעת רק עם העובד המבצע פעילויות מקצועיות הקשורות להובלה, אחסנה, מכירה, עיבוד או שימוש בנכסי חומרים בייצור. רשימת הפוסטים הרלוונטיים מאושרת בהוראת הממשלה. הרחבתו על ידי תקנות מקומיות או הסכמים קיבוציים אסורה.

אמנות. קניון 243

האחריות המלאה של העובד מתרחשת כאשר:

1. היעדר ערכים שהופקדו על העובד בהתאם להסכם כתוב מיוחד או שהתקבלו במסגרת מסמך חד פעמי.
2. גרימת מכוון לפגיעה ברכוש המעביד.
3. נזק תוך כדי שיכרון (סמים, אלכוהול וכו ').
4. גרימת נזק כתוצאה ממעשה פלילי אשר אשמתו הוכחה בבית המשפט.
5. נזק שנגרם כתוצאה מהפרה מנהלית, אם הוחלו אמצעי השפעה על העובד או נקבע עובדה של נזק, הרס או מעילה של רכוש מופקד.
6. חשיפת מידע המהווה סוד ממלכתי, מסחרי או אחר המוגן בחוק.
7. נזק לאחר שעות בשימוש במתקני ייצור בבעלות המעביד לטובתם.

הרכב הנושא

החקיקה קובעת סוגים של אחריות עובדים בהתאם למצבם. אז, באמנות. 243 חלק 2 של קוד העבודה, הוא מותקן עבור רואה החשבון הראשי, סגן מנהל המפעל. מנהל הארגון אחראי על חלק 1 של האמנות. קניון 277. בנימוק הקבוע בחוק הוא מפצה על הנזק שנגרם עקב התנהגותו האשמה, לפי חלק 2 של מאמר זה. עובד מתחת לגיל 18 אחראי רק ל:

1. נזק מכוון.
2. מזיק תוך כדי שיכרון.
3. גרימת נזק כתוצאה מפשע או הפרה מנהלית.

מקרים אחרים

אחריות העובדים יכולה להיות לא רק אינדיבידואלית, אלא גם קיבוצית (צוות). היא גם באה על בסיס הסכם. ראש המפעל מסכם הסכם עם הצוות אם כאשר הם מבצעים עבודות הקשורות למכירה, הובלה, אחסנה, שימוש או שימוש אחר בנכס, לא ניתן לבסס את האחריות המוגבלת של כל עובד ולהנפיק לו מסמך מתאים. ההסכם נחתם עם כל חברי החטיבה. היוזמה, ככלל, באה מהראש ומתוקצבת על ידי הוראתו (צו). מסמך זה מצורף להסכם. על החוזה לכלול:

1. נושא ההסכם.
2. חובות וזכויות הצוות וראש המפעל.
3. נוהל הדיווח והחשבונאות.
4. כללים לפיצוי נזק.

על החוזה להיות חתום על ידי הראש, ראש החטיבה וכל חבריה.

פרטי הסכם

המעביד ממנה את ראש הצוות בהוראתו. לתקופת היעדרותו של ראש הצוות, תפקידו מוטל על אחד החברים. במקרה של פרישה או קבלת עובד לחטיבה, החוזה אינו מחודש. החתימה מחדש על ההסכם מתבצעת אם יותר ממחצית מהמשתתפים מההרכב הראשוני נושרים או ראש הצוות. כאשר עובדים מתקבלים לחטיבה, החוזה מציין את מועד הקבלה למדינה. העובדים כלולים בסימן הקיבוצי בהסכם. על החוזה להכיל את חובת המעביד ליצור את התנאים המתאימים לחטיבה כדי להבטיח את בטיחותם של הנכסים המהותיים שהופקדו עליהם לצורך ביצוע הפונקציות שהוקצו.

על ראש המפעל לנקוט צעדים מתוזמנים לאיתור ולחיסול הגורמים המכשילים את שמירת שלמות הרכוש. כמו כן הוא נדרש לזהות את מבצעי הפגיעה, להחיל עליהם את העונש המתאים. החוזה קובע את אחריות העובדים להפסדים ישירים בפועל, וכן להפסדים שנגרמו על ידי המעביד כתוצאה מפיצוי בגין נזק לצדדים שלישיים.

סכום הפיצויים

סכום הנזק שנגרם לרכוש המפעל נקבע בהתאם להפסדים בפועל. הם מחושבים לפי שווי השוק שהיה בתוקף באזור בזמן האירוע. יתרה מזאת, סכום הנזק לא יכול להיות נמוך ממחיר הערכים האבודים על פי הדוחות הכספיים. בחישובים נלקחת בחשבון רמת הפחת של הנכסים. בחלק 2 של Art. 246 לחוק העבודה, החקיקה עשויה לקבוע נוהל מיוחד לקביעת סכום הנזק שנגרם לראש מפעל כתוצאה מגניבה, נזק מכוון, אובדן או מחסור בסוגים מסוימים של ערכים.

ביניהם, בין היתר, כוללים מתכות יקרות, אבנים יקרות וכן הלאה. הוראה זו חלה על מצבים בהם הנזק בפועל עולה על הגודל הנומינלי. החוק הפדרלי מספר 3 קובע כי חבות העובדים גדולה פי מאה מהנזק בפועל שנגרם למיזם.

התאוששות מוגבלת

ניתן לקבוע אחריות עובדים לנזק בסכום שלא יעלה על:

1. הכנסות חודשיות ממוצעות.
2. שלוש משכורות בחודש.

בהיעדר עילה להחזר הסכום המוגדל, כל העובדים יפצו את הנזק בגובה השכר החודשי הממוצע. העילות נקבעות עליהן מוטלת האחריות כזו על ראשי המפעלים:

1. נזק כתוצאה מתשלומים מוגזמים. יש להבין תשלומים כאלה כסכום הקנסות, המשכורות שנצברו לעובד המפוטר כתוצאה מהעיכוב במתן ספר עבודה בגלל אשמת המעביד, כמו גם תשלום ימי חופשה מופרזים ללא יוצא מן הכלל מהיעדרות.
2. נזק כתוצאה מארגון לא תקין של חשבונאות ואחסון רכוש, מזומן.
3. גרימת נזק עקב אי נקיטת אמצעים מתאימים למניעת השבתה, שחרור מוצרים באיכות נמוכה, גניבה, נזק או הרס של חפצי ערך.

פיצויים מוגדלים

באילו מקרים חלה אחריות מהותית שכזו של עובדים? הפדרציה הרוסית היא מדינה המבקשת להגן על האינטרסים של העובדים. בקשר לחקיקה זו, נוצרת אחריות מוגברת כלפי עובדים המחזיקים בתפקידים מסוימים. בפרט, אשמים בהעברה לא חוקית של אחד מהם פיטורי עובדים אנשים מחויבים לפצות על הנזק שנגרם בסכום של 3 משכורות חודשיות. עונש דומה נקבע על פקידי עם איחור בביצוע החלטת בית המשפט להחזיר עובד במפעל.עונשים במצבים כאלה מחויבים בגוף שהוא אשם בהפרה ברורה של החוק בעת פיטוריו או העברתם של מומחה. פעולות כאלה, בפרט, מכירות:

1. סיום החוזה ביוזמת הראש ללא תיאום עם גוף העובדים הנבחר הרלוונטי (האיגוד המקצועי), כאשר נדרשת הסכמה על פי חוק או עילות אחרות שנקבעו בהסכמים.
2. פיטורין של נשים בנוכחות נסיבות בהן סיום החוזה אינו מקובל.
3. פיטורי עובדים קטינים מתפקידם ללא הסכמת פקח העבודה הממלכתי וה- KDN הטריטוריאלי.
4. סיום החוזה או העברת יושב ראש וחברי איגודים מקצועיים, מארגני איגודים מקצועיים שאינם פטורים מתפקידי ייצור בניגוד לערבויות שנקבעו בחוק.
5. שינוי מקום העסק של העובד ללא הסכמתו.
6. העברת או פיטוריו של חבר מועצת המנהלים של צוות ללא תיאום עם הדירקטוריון.

אופציונלי

אחריות העובדים נקבעת בבית המשפט אם:

1. עובדים מסרבים לשיפוי מרצון.
2. כמות הנזק גבוהה מההכנסה החודשית הממוצעת.
3. העובד התפטר, אך החוב בגין הנזק לא שולם.

לעובד הזכות לפצות על הנזק שנגרם כתוצאה ממעשיו מיוזמתו, באופן חלקי או מלא. בהסכמת הצדדים, ניתן לקבוע תוכנית תשלומים לפירעון פיגורים. במצבים כאלה העובד מתחייב בכתב כי הוא ישפה את הנזק במסגרת זמן ספציפית. ההסכם מציין את הסכום המדויק של התשלומים. בהסכמת ראש המיזם, עובד רשאי להעביר לדייר רכוש שווה ערך כפיצוי או לתקן נזק לרכוש השייך למיזם. אחריות העובדים עשויה להיות מופחתת בהחלטה של ​​הנהלת הארגון. לראש המפעל עומדת גם הזכות לסרב להשיב נזק מעובדים. במקרה של נזק עקב התנהגות בלתי הולמת מינהלית, החוכר רשאי להעביר את תיק התיק לרשויות אכיפת החוק. אם חלה הפרה משמעתית, לראש הזכות להחיל בכוחות עצמו אמצעים מתאימים למבצע.

מסקנה

אם מתרחש נזק מהותי, על ראש המפעל לערוך בירור פנימי על האירוע. במצבים כאלה, ככלל, נוצרת ועדה מיוחדת. זה כולל נציגי האיגוד והמעסיק. במהלך החקירה, יש לקבוע את כל נסיבות האירוע, לזהות מבצעים ספציפיים, את גודל הנזק שנקבע. אם אי אפשר לזהות את האנשים שביצעו את הפעולות שגרמו נזק, ראש המפעל פונה לרשויות אכיפת החוק.

לעובדים יש את הזכות לערער על פעולות הראש, להגיש עתירות, למסור עדות לאי מעורבותם באירוע. ה- TC קובע נסיבות במקרה בו לא נכללת אחריות העובדים. זה אפשרי במקרה חירום, בהשפעת כוח עליון, אם המעביד לא יצליח למלא את התחייבויותיו ליצור את התנאים הראויים להבטיח את בטיחות הערכים שהופקדו על העובד. עובד יכול גם להיות פטור מאחריות במקרה של הגנה הכרחית, כמו גם תחת סיכון כלכלי רגיל.