יום עבודה. שעות עבודה ברוסיה

היום אנו מתעניינים ביום העבודה: משך, הרעיון שלו, צורות אפשריות שנתקלו ברוסיה. כל מה שקשור לגורם חשוב זה בתעסוקה מובא לידיעתנו. אכן, לעיתים קרובות לא כל העובדים מכירים את הכללים שעל המעסיק לעמוד בהם. ולגבי יום העבודה יתכן גם שלא תהיה בהירות. כפי שמראה בפועל, זהו מרכיב זה שלרוב אינו תואם את התקנים הקיימים לתואר זה או אחר. יתר על כן, יום עבודה ומשך הזמן עשוי לדחוק את מחפשי העבודה למשרות. או לדחוף את האזרחים שכבר עובדים לפיטורים. אז זכרו זאת. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל את כל הניואנסים של סוגיה זו. מסמך החקיקה הזה הוא שיעזור להבין את כל מה שעשוי להידרש על ידי מעסיקים, מחפשי עבודה ואזרחים שכבר מועסקים. בכל מקרה, יהיה ברור מה מהווה יום עבודה. משך הזמן במקרה זה או אחר לא יהיה תעלומה. זה בהחלט יעזור להבין אם המעביד בוגד בך או לא.

הגדרה

הצעד הראשון הוא להבין מה עומד על כף המאזניים. מה זה יום עבודה? מה ההגדרה של מונח זה? אחרי הכל, לכל מושג צריך להיות תיאור ספציפי משלו שעוזר להבין בבירור מה בדיוק נושא הדיון.

אכן, לתפיסה שלנו יש גם הגדרה מדויקת. יום עבודה הוא תקופה בה על עובד למלא את תפקידו בהתאם לחוזה עבודה. תקופות אחרות שנקבעו בחוקות הרגולציה הקשורות לשעות העבודה כלולות גם כאן.

במילים אחרות, המונח הנוכחי שלנו מתאר את תקופת השהות במקום העבודה במהלכה אדם עסוק במילוי תפקידו. אין בזה שום דבר קשה. הבעיות העיקריות אינן בהבנת המונח, אלא ישירות בחישוב משך העבודה. היא הוקמה על ידי המעביד בהתאם לכללים הקיימים בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. לא כל המנהלים מצייתים להם. לכן אורך יום העבודה ברוסיה ממלא תפקיד עצום. עליכם לדעת באילו מקרים ומי בדיוק צריך לעבוד, לבצע תפקידים בעבודה לזמן נתון. אז מה נדרש בחוק? מהם הכללים ברוסיה לגבי עבודה ומשך השהות במקום העבודה?

נורמות וכללים

הצעד הראשון הוא לדבר על כמה עבודה נדרשת בשבוע ואיך נרשם זמן העבודה שלכם. כל זה חשוב מאוד. אחרי הכל, לא לשווא חוקי הפדרציה הרוסית פירשו מספרים מדויקים ביחס לנושא זה. אפשר לחרוג מהתקנים שנקבעו, אך רק בתנאי מסוים, כלומר באמצעות שכר נוסף לעובדים.

ישנם חריגים לכללים. על פי החוקים, הרשויות הפדרליות יכולות לקבוע יום עבודה (משך הזמן שלו, ליתר דיוק) עבור קטגוריות עובדים מסוימות. לדוגמה, עבור רופאים או מחנכים. במקרה זה, לא יקבעו חיובים נוספים. אך רק אם נקבע בחוקי הרגולציה נקבע האורך המשתנה של יום העבודה. אחרת, אל תשכח מהתשלום הנוסף עבור עבודתו של העובד.

אז מה צריך להיות אורך יום העבודה? בעוד שבוע, זה ברוסיה בסך הכל לא יכול לעלות על 40 שעות. כלומר, לוקח כל כך הרבה זמן לעבוד עם האורך המרבי של יום העבודה. זכור, יותר מ- 40 שעות בשבוע עשויים שלא לעבוד.בכל מקרה, אלא אם כן צוין אחרת במעשי החקיקה עבור קטגוריות עובדים ספציפיות. ניסיונות של מעסיק לחרוג מסטנדרטים קבועים עשויים להיחשב כבלתי חוקיים. תהיה לך הזכות המלאה לסרב למשמרות נוספות. יתרה מכך, בפועל העובדים לא עוברים על יוזמות אישיות לאחר שעברו את ה"בר "בגיל 40 שעות. זהו נוהג רגיל ברוסיה. וכמה זמן צריך לעבוד יום העבודה? משך הזמן שלה שונה עבור קטגוריות שונות של אזרחים. למעשה, זה תלוי בה בדיוק כמה ימים יצטרכו להקדיש למילוי תפקידם.

אגב, על כל מעסיק לנהל רישום מיוחד של שעות העבודה של עובד זה או אחר. לכל עובד נדרש הצהרה / סיכום נפרד. בלעדיו לא ניתן יהיה לומר בדיוק כמה עבד אדם מסוים. אתה לא יכול לקוות לחוזה עבודה אחד. אכן, אורך יום העבודה בפועל ומה שנכתב בהסכם בין העובד למעסיקים הם, כפי שמראה בפועל, שני מרכיבים שונים ברוסיה. הם נבדלים זה מזה, ולעיתים רחוקות היכן ניתן למצוא מדריך שאינו מפר את הנורמות שנקבעו באשר למשך יום העבודה. אז אתה לא יכול להסתדר בלי חשבונאות. לא ניתן להתעלם מעובד אחד במובן זה.

קיצורים

באופן כללי, יש דבר כזה עבודה במשרה חלקית. ויש גם מקוצר. זה השני שמעניין אותנו עכשיו. לא כל העובדים אמורים לעבוד זמן מסוים בשבוע או ביום. בחלק מהקטגוריות של אזרחים יש שעות עבודה קצרות יותר. נכון, אין יותר מדי כאלה. אולם הפרות של הנורמות הקבועות בתחום זה מתפרשות כחמורות מאוד.

אורך יום העבודה בשעות, אך יחד עם זאת מופחת, משתנה. למרות שהנורמות שקובעות החוק מצביעות רק עד כמה שבוע העבודה הרגיל מצטמצם במקרה מסוים. להבין הכל זה פשוט ביותר. וכשאתה מועסק, עליך לקחת בחשבון את כל התכונות שנלמדו ביחס לנושא הנוכחי. אגב, בעיקרון יום עבודה מקוצר הוקמה לבעלי מוגבלויות וקטינים. האחרונים חייבים לדעת את זכויותיהם ואת הנורמות הקבועות בחוק העבודה מבלי להיכשל. זו קטגוריה זו של אזרחים שמנסים לרוב להעסיק שעות נוספות ללא עילות חוקיות.

אז, האורך הרגיל של יום העבודה יופחת במספר מסוים של שעות במקרה מסוים. אם מדובר על עובדים קטינים, אז יהיה צורך להפחית את הנורמה ב- 16 שעות. אך רק אם העובד עדיין אינו בן 16. כאשר מגיעים לגיל זה, מופחת התעריף השבועי בארבע שעות בלבד.

נכים מהקבוצה הראשונה והשניה יכולים לסמוך על 5 שעות "מינוס" בלבד. אם מדובר על עובדים העובדים בעבודה מסוכנת, אתה יכול לעבוד עם עובדים כאלה בשבוע באותה מידה עם קטינים בני 16 עד 18 שנים. כלומר, נורמת הזמן מצטמצמת בארבע שעות בלבד. הנה יום עבודה (משך זמן) ברוסיה יכול להיות.

הפיצ'רים לא מסתיימים שם. שימו לב כי לרשויות הפדרליות יש את הזכות המלאה לקבוע באופן עצמאי עבור קטגוריות מסוימות של אנשים תקני זמן לביצוע תפקידים רשמיים במקום העבודה. לא התרגול הנפוץ ביותר, לכן אל תסתמכו עליו הרבה. זה צריך להיות מבוסס על נורמות מקובלות באופן כללי.

זמן לא שלם

על מה עוד שווה לשים לב? למעשה, שעות העבודה בשעות עשויות להשתנות. קשה לדבר על כמה עליכם לעבוד (עד למקסימום) בתפקיד נתון. קיימות רק הגבלות ספורות בהקשר זה. ואיך לחלק את 40 השעות הקבועות בשבוע זה תפקידו של כל מעסיק.עד גבולות מסוימים, כמובן.

רק בחלק מהמקרים, בהסכמת הצדדים, ניתן להקים משרה חלקית. נכון, לא כל העובדים יכולים לבקש זאת, אלא רק חלקם. שימו לב שבמקרה זה התשלום יתרחש בהתאם לשעות העבודה.

נקודה נוספת שכדאי לקחת בחשבון היא שעבודה חלקית אינה משפיעה על החבילה החברתית של העובד בשום דרך. יש לו בדיוק אותן זכויות לחופשה בתשלום ולחופשת מחלה כמו צוות אחר. פשוט מאוד לזכור מצב זה: לא משנה מה יום העבודה (משך הזמן שלו), כל העובדים שווים ביחס לחבילה החברתית שמספק המעביד.

מי זכאי לתכונה זו? נשים בהריון מלכתחילה. יתר על כן, יום העבודה הרגיל עשוי להצטמצם על פי בקשת ההורה (האפוטרופוס) של ילדים קטינים. אבל רק אם הם עדיין לא בני 14. אם מדובר על ילדים עם מוגבלות, אז לפני שהם יגיעו לגיל, תוכלו לבקש גרסה מקוצרת של העבודה בחברה. זה כולל גם אנשים המטפלים בקרוב משפחה חולה. אך לשם כך נדרש דו"ח רפואי. בלעדיו, יש לך כל זכות לסרב.

משמרות "מיוחדות"

לרוב, זה מובן לפי אורכו של יום העבודה בו עוברים מה שנקרא משמרות. הם, כפי שאפשר לנחש, יהיו תלויים ישירות במי העובד. לדוגמה, סטודנטים אמורים לעבוד פחות ממבוגרים. זה לא כל כך קשה להבנה.

לשים לב בעיקר לקטגוריות מיוחדות של עובדים. אלה שעבורם יום העבודה הממוצע (והמקסימום) אינו מוגדר בתנאים ברורים לתקנות העבודה.

העניין הוא שכמה קטגוריות של עובדים יצטרכו לעבוד במשמרות, אך משך הזמן נקבע על ידי חוקים / מעשים פדרליים, או על ידי הסכם קיבוצי, או על ידי הסכם עבודה בין העובד למעביד. אך יחד עם זאת, זכרו: אין לעבור על הנורמה שנקבעה בשבוע לאחר 40 שעות. אחרת, זה נחשב לא חוקי, או משולם כעבודה בשעות נוספות. עובדים אלה כוללים בדרך כלל:

• עיתונאים
• צלמי וידיאו;
• צילומי קולנוע;
• צוותים;
• עובדים וקולקטיבים של קרקסים, תיאטראות, הופעות;
• אנשים אחרים העובדים בתחום המדיה.

לילדי בית הספר

משך יום העבודה (משמרת), כפי שכבר גילינו, נקבע במידה זו או אחרת עבור קטגוריות מסוימות של אנשים. במקרה של התקשורת, הכל ברור - שם, בעיקרון, המעביד עצמו מכתיב את כלליו שלו, אך תוך התחשבות בתקן העבודה השבועי הקבוע. אבל מה עם קטינים?

במקרה זה, המקסימום המוקצה לעובד הוא 5 שעות ביום. אך זה מיועד רק לעובדים מתחת לגיל 16. לאחר מגבלה זו, תוכלו לעבוד יום למשך 7 שעות לכל היותר עד לבגרות. אגב, חשוב להבין כאן - אין להכשיר את העובד. אחרת, במהלך תקופת הלימודים הם יכולים לעבוד במשמרות של 2.5 ו -3.5 שעות ביום, בהתאמה. זה עשוי להיות יום עבודה (משך זמן). TU RF מציין כי לאף אחד אין את הזכות אפילו להשאיר שעות נוספות עבור עובדים קטינים לעבוד במשרה חלקית. בכל מקרה, במהלך הכשרה במוסדות חינוך.

לכולם

וכמה, באופן עקרוני, יכולות הקטגוריות העיקריות של האזרחים לעבוד עבורן? שאלה זו מעניינת רבים. אחרי הכל, תלמידי בית ספר ואנשים עם מוגבלות, כמו גם אנשי מקצוע העוסקים בעבודה מסוכנת, אינם קטגוריות שכיחות של עובדים. לכן חשוב יותר לדעת מה יום העבודה הממוצע לאזרח ממוצע.

באופן כללי, הנורמה שנקבעה (משמרת) תהיה תלויה בכמות שאתה עובד. אך תוך התחשבות 40 שעות בשבוע שהוקצו לביצוע תפקידים רשמיים.בדרך כלל, יום העבודה הוא 8 שעות. הנה הנתון הממוצע שמתרחש ברוסיה. זה עד כמה המשמרת שלך תימשך שבוע עבודה של 5 ימים. אין בזה שום דבר מורכב.

אם כי, כפי שמראה התרגול, לפעמים אתה עלול להיתקל ביום עבודה של 12 שעות. במקרה זה, השבוע בן 5 הימים אינו מתקיים. תצטרך לעבוד 3 ימים מלאים, וב -4 - רק כמה שעות. מסיבה זו, לא לעתים קרובות מדי למצוא משמרות כאלה. לעיתים קרובות ישנן אפשרויות עם יום של 10 שעות. כך שלעבודה במקום העבודה יהיו 4 ימים מלאים בשבוע.

פגיעה

יום העבודה הממוצע, כפי שגילינו, הוא 8 שעות. במקביל, שימו לב: נכים יעבדו כמה שיותר במשמרת ככל שהרופא מאפשר להם. לשם כך נדרש אישור רפואי. אבל מה עם כוח האדם המועסק בעבודה מסוכנת או מסוכנת? האם הם עובדים כמו כולם?

ממש לא. יש גם כללים מיוחדים עבורם. אתה יכול לקבוע את משך יום העבודה על 8 שעות, אם אתה ממלא את חובותיך בסכום של 36 שעות בשבוע בעבודה, על פי חוזה העבודה, עליך לעבוד לא יותר מ 6 שעות בשבוע של 30 שעות. פחות אפשרי, יותר זה לא. אחרת, זה נחשב שעות נוספות. או לא חוקי. הכל תלוי בזמינות של תשלום נוסף עבור העבודה שלך.

סוף שבוע

תשומת לב מיוחדת מוקדשת לרגע כזה כמו אורך יום העבודה. ביום החופש (או החג) בהקשר זה יש כללים מיוחדים לחלוקת הזמן לביצוע תפקידים רשמיים. העניין הוא שבתקופות כאלה הוא אמור לעבוד פחות, אם כי לא בהרבה.

ערב חג או יום שאינו עובד אתה אמור לעבוד שעה פחות ממה שקבוע בחוזה העבודה שלך. זכור זאת. כך, הזמן הקבוע מופחת. ישירות בחגים, בדרך כלל משולמים עבודה שעות נוספות, ומשך הפעילות מסוג זה סחיר. או מלא את המשמרת הרגילה ולקבל העברה של סוף שבוע / חג. כחלופה - שלם תשלום שעות נוספות.

אם אתה שבוע עבודה נמשך 6 ימים, אז אתה צריך לעבוד פחות לפני סוף השבוע. כלומר, לא יותר מחמש שעות. כשמדובר בארגונים עובדים באופן רציף, כל העובדים העובדים בחגים חוקיים או בסופי שבוע מקובלים בדרך כלל מקבלים פיצויים. כבר נאמר על כך: מדובר בהעברת מנוחה נוספת, או, ככלל, שכר כפול.

משמרות לילה ומשרות חלקיות

על זה, כל התכונות של שאלתנו הנוכחית אינן מסתיימות בכך. למדנו כבר כמה שעות עבודה ממוצעות. במקביל, היום משחק תפקיד - לפני סוף השבוע, יום העבודה מצטמצם. כללים כאלה נקבעים על פי חוקי רוסיה.

אבל קורה שצריך לעבוד בלילה. יש לשקול יצירה מסוג זה על פי עיקרון מיוחד. ליתר דיוק, משך הזמן שלו כולל כמה תכונות. כאשר המעביד לא לוקח אותם בחשבון, זה מפר את החוקים שקבעה המדינה. אתה יכול להתלונן על זה בבטחה.

כדי להימנע מבעיות, זכור: זמן הלילה נחשב בין השעות 22: 00-06: 00. במהלך פרק זמן זה משך המשמרת שלך מופחת בשעה. למעט חריגים נדירים. איזה מהם? כאשר עובד נשכר במיוחד לעבודת לילה. במקרה זה, משך ביצוע תפקידים רשמיים נקבע אך ורק על ידי חוזה העבודה. אין בזה שום דבר מורכב.

כמו כן, זכור כי לא כל הקטגוריות של אזרחים יכולות לעבוד בלילה. חוקי הפדרציה הרוסית אוסרים על עבודה מסוג זה. לדוגמא, אנשים עם מוגבלות, נשים הרות ותלמידי בית ספר. ליתר דיוק, לכל הקטינים. הם אסורים ברוסיה משמרות לילה. עבודה מסוג זה עשויה להיות מעורבת בקטגוריות "מיוחדות" אחרות של אזרחים (למשל נשים עם ילדים מתחת לגיל 3 או עם ילדים עם מוגבלות). אבל רק בהסכמה בכתב. ויש להם את הזכות לסרב לעבוד בלילה בכל עת.

אבל כשמדובר בעובדים העובדים בתחום התקשורת, התרבות והפנאי (קהילות תיאטרון, קרקסים, צוותי קולנוע, עיתונאים וכדומה), אז יום העבודה (משך הזמן שלו) נקבע בהתאם להסכם עבודה או קיבוצי.

הדבר האחרון שאתה צריך לשים לב אליו הוא משרות חלקיות ועבודה בשעות נוספות. במקרה הראשון העובד מיוזמתו נשאר במקום העבודה. אפשרות זו מרמזת על שהייה מקסימאלית בעבודה במשך 4 שעות למשמרת בנוסף, אך לא יותר מ 16 שעות בשבוע. התשלום מתבצע ללא עלייה נוספת. במקרה השני, זה גדל, ככלל, פי 2. והעובד נשאר במקומו לבקשת המעביד. במקרה זה, אתה יכול לעבוד לא יותר מ- 4 שעות שעות נוספות ברציפות, ובכל שנה העיבוד הכולל לא צריך לעלות על 120 שעות. אחרת, עבודה כזו מוכרת כלא חוקית.

זה הכל. עכשיו ברור כמה זמן נמשך יום עבודה ברוסיה. כפי שאתה יכול לראות, משך הזמן הממוצע שלה הוא בערך 8 שעות. אך בפועל עובדים נותרו ללא הרף למגוון עבודות נוספות בשעות נוספות ללא עלות נוספת. אז זכרו זאת. אם אתה נתקל בהפרות, אתה יכול לנסות ולהגיש את זכויותיך בבית המשפט. אבל, כפי שמראה בפועל, בדרך כלל אנשים פשוט מחליפים את המעסיק שלהם.