מסמכי תקינה בנושא הגנה על עבודה. מעשים משפטיים נורמטיביים

הגנה על עבודה היא מניחה את קיומה של מערכת רגולציה שתפקודה ממוקד בהבטחת תנאים נורמליים ובטוחים ליישום פעילויות מקצועיות על ידי עובדי הארגון. תחומי האחריות של המנהלים כוללים פיתוח ויישום של אמצעים מניעה, היגיינה, שיקום שונים ואמצעים אחרים. הבה נבחן עוד מה קיימים כיום מסמכי רגולציה בנושא הגנה על עבודה ובטיחות בתעשייה.

הפרטים של היווצרות בסיס המידע עבור OT

בהתאם לדרישות שנקבעו על ידי GOST R 12.0.006-2002, יש לספק לחברה:

1. העברת מידע על תנאים ואמצעים להגנת העבודה בין יחידות למחלקות הפועלות ברמות ייצור שונות.
2. מתן מידע לגורמים המעוניינים.

הארגון בוודאי פיתח תיעוד להגנה על העבודה. העיצוב שלה יכול להתבצע הן על הנייר והן על המדיה האלקטרונית. מסמכים רגולטוריים בנושא הגנת עבודה צריכים להיות ניתנים לזיהוי בקלות, נגישים לקריאה ולהבנה, בליווי אינדיקציה למועדי כניסתם לתוקף ולמשך תקופתם. החברה קובעת שיטות ומגדירה את האחריות הקשורה בפיתוח ועדכון מידע על בריאות ובטיחות.

תכונות בקרה

החברה צריכה לפתח וליישם שיטות לניטור מצב התיעוד ורלוונטיות המידע. בקרה כזו הכרחית ל:

1. ניתוח תקופתי של מידע, התאמות ואישור חוזר על ידי אנשים אחראיים.
2. הבטחת זמינותם של עותקים של מסמכים ונתונים מוקלטים בכל מקומות העבודה.
3. ביטול בזמן של הוראות שבוטלו ומידע לא רלוונטי.

הממשלה OT

מומלץ ליצור אותו כמרכיב בלתי נפרד ממערכת ההודעות לעובדים על חובותיהם וזכויותיהם בתחום הגנת העבודה, מצב תנאי העבודה במפעל כולו ומחלקות בודדות בפרט. בנוסף, בארונות ה- OT מתבצעת הכרות עם ההוראות, ההוראות וכו ', הן נוצרות בהתאם לצו של משרד העבודה מס' 7 מיום 17 בינואר. 2001. מומלץ לחלק את המבנה התימטי של ארונות לחלקים מיוחדים וכלליים.

רשימת מסמכי רגולציה

רשימת ההפרשות כוללת:

1. דרישות המדינה מ-. הם מייצגים את הכללים, הקריטריונים, הנהלים המתמקדים בשמירה על בריאותם וחיי הצוות ביישום פעילותם המקצועית. דרישות אלה קיימות בחוקים פדרליים ואזוריים.
2. דרישות בטיחות תעשייתית. הם מוצגים בצורה של מגבלות, איסורים, תנאים ותקנות אחרות. דרישות אלה כלולות בחוק הפדרלי מס '116, תקני מדינה, הוראות המיושמות בהתאם לחוק שצוין.

רשימת מסמכי הרגולציה כוללת גם גזירות נשיאות רלוונטיות, גזירות ממשלתיות ותקנות של מבנים מנהלים פדרליים, רשויות אזוריות ומקומיות. הם מכילים גם את הדרישות של HSE ו- HSE.

תקנות מקומיות

פעולות הגנה על עבודה אלה מפותחות ישירות במפעל בהתאם להוראות קוד העבודה. ראש הממשלה מאשר בכף יד את רשימת הצוות, הוראות, הוראות, הוראות, תקנות צוות, ועדות מחלוקת, ארגון עבודות לבריאות ובטיחות וכו '.מנהל המפעל מקבל גם מסמכי רגולציה בנושא הגנה על עובדים כמו:

1. תקנה לכללי הכשרה ובדיקת ידע על בריאות.
2. רשימת המקצועות והפעילויות הכפופים לדרישות מוגברות.
3. רשימת סוגי העבודות ומקומות הייצור בהתאם לסובלנות.
4. רשימת העובדים הנדרשים לעבור בדיקה רפואית.
5. תקנות טכנולוגיות.
6. אסור רשימת עבודות קשה ומזיקות, בהן מעורבים אנשים מתחת לגיל 18 ונשים.

בפיתוח כללי לוח הזמנים, לוחות הזמנים המשמרים, תקנות השכר וסטנדרטים נלקחת בחשבון חוות הדעת של המבנה הייצוגי של העובדים. אישור ההוראות בנושא הגנת עבודה, סדר מתן חופשה, נורמות משך המעבר, משטרי המנוחה והעבודה נעשים בהסכמה עם הגוף המקצועי הנבחר.

אופציונלי

מסמכי רגולציה מקומיים בנושא הגנת עבודה כוללים דרישות בטיחות. בהתאם לחוק הפדרלי מס '116, על המפעל לקחת:

1. הזמנות, הזמנות, כולל חלוקת האחריות לדרישות ומעקב אחר יישום הדרישות.
2. תקנות לפיקוח על התעשייה, תחומי התמחות, שירותים פונקציונליים.
3. תיאורי תפקידים.
4. הוראות על מערכת ההזמנות.
5. הוראות לשימוש בנעלי בטיחות, בגדי עבודה ומוצרי בטיחות אחרים.
6. תוכניות לביצוע אמצעים להבטחת יישום דרישות הבטיחות.
7. הוראות ליישום בטוח של העבודה.

מסמכי רגולציה בנושא הגנה על עבודה ובטיחות תעסוקתית כוללים גם תכניות לביצוע ביקורת שליטה מונעת, הוראות לגבי כללי ההתנהגות במקרה של תאונות וחקירתן.

הסכם OT

אחד מעקרונות המפתח להסדרת יחסי הגומלין בין המעביד לצוות הוא השותפות החברתית בתחום ההגנה על העבודה. צורותיו העיקריות הן חוזים קיבוציים ועבודה. דרך הראשונה מתממשות חובות המעביד וזכויות העובד. ההסכם הקיבוצי מכיל הוראות לשיפור תנאי הפעילות המקצועית. ההסכם נחשב כצורה חוקית של תכנון וביצוע פעילויות. בחוזה אמורים להיות ברורים אמצעי מניעה, עיתוי יישומם, אנשים אחראיים, היקף החומרים וההוצאות הכספיות. בהתאם למסמך זה נוצרות תוכניות חודשיות ורבעוניות עבור יחידות ספציפיות בארגון.