סמכות השיפוט של סכסוכי עבודה היא נכס הקובע את הקצאת הסמכויות לשקול ולפתור סכסוכי עבודה להתנהלותו של בית משפט מסוים. בסופו של דבר היא מאפשרת לך להחליט לאיזו רשות תצטרך לפנות כדי להגן על זכויות העבודה שהופרו.
איך זה?
בתיאוריה של ההליך האזרחי הנוכחי, תחום השיפוט של סכסוכי עבודה מחולק לטריטוריאלי ולשבטי. ביחס לנושאים מסוג זה, האבות מאפשרת לך לקבוע אילו קטגוריות ספציפיות הינן בסמכותו של צדק השלום, בית המשפט המחוזי, כמו גם העליון או נושא הפדרציה הרוסית. סמכות השיפוט הטריטוריאלית של סכסוכי עבודה תוחמת את הסמכויות העיקריות לשיקולן בין בתי משפט ברמה יחידה, תלוי בשטח הספציפי, הנמצא בסמכותו של שופט או בית משפט מסוים.
גנרי
כמעט כל הקטגוריות בנושאים כאלה נמצאים בסמכותו של בית המשפט המחוזי, והיוצא מן הכלל היחיד כאן הוא ההליכים להכרה בשביתה כלא חוקיים.
מוקדם יותר, החקיקה הנוכחית קבעה את סמכות השיפוט של סכסוכי עבודה כחלק מסמכותם של שופטי משפט אם מקרים נבעו מיחסי עבודה, וכחריג, היו רק מקרים של השבה במקום העבודה או פיתרון של סוגיות עבודה קולקטיביות. עם זאת, כלל כזה חדל להיות בתוקף בשנת 2008.
נכון להיום, החריג היחיד שנחשב על ידי צדק השלום הוא סמכות השיפוט של סכסוכי עבודה בעניין השבת שכר שנצברו אך לא שולמו, וכן גובה דמי החופשה, תשלומים בהליך פיטורים או כל סכום אחר שזוכה בהם. לעובד.
טריטוריאלי
הכל פשוט כאן בצורה קיצונית, מכיוון שכמעט בכל המצבים יש להגיש תביעה לבית משפט מחוזי. הנושא השנוי במחלוקת היחיד, הקובע את סמכות השיפוט של סכסוכי עבודה בדבר השבת שכר, הוא לאיזה בית משפט מחוזי יש צורך להגיש מסמכים. לעיתים קרובות קורה כי מעסיק רשום בעיר מסוימת, בעוד העובד שלו עובד בעיר אחרת, ונרשם בשלישית.
די חשוב לקבוע את הרשות שתטפל בתביעה להגנת זכויות העבודה. אל תשכח כי הזמן המרבי המותר להגשת תביעה אינו יכול לעלות על שלושה חודשים מרגע שהפרת זכויות העבודה של העובד. ובמחלוקות בדבר פיטורים, תקופת הערעור האפשרית לערכאות היא חודש בלבד.
במקום מגוריו או שהותו של הנאשם
בהתאם לכללים הכלליים של סמכות השיפוט הטריטוריאלית של סכסוכים משפטיים אזרחיים שונים (כולל עבודה), יש להביא תביעה במקום מגוריו של הנאשם, ואילו יש להגיש תביעה נגד ארגון מסוים לבית המשפט במקום בו הוא נמצא. כלומר, במצבים כאלה לא ניתנת סמכות השיפוט של סכסוכי עבודה במקום מגוריו של התובע, ויש לקחת זאת בחשבון.
במקרה זה, מקום המגורים מספק את כתובת רישומו, ואילו מיקום הארגון הוא הכתובת בה הוא רשום כישות משפטית.ראוי לציין כי מומחים מסוימים מציינים קביעה לא נכונה של מקום מגוריו של האזרח כמקום רישום, שכן הראשון הוא כל בית שמשכן אותו אדם באופן חוקי, ובו הוא שוכן בעיקר או באופן קבוע, העומד בתקנות. באמצעותה מופצת תחום השיפוט.
סמכות השיפוט של סכסוכי עבודה פרטיים בפועל מרמזת כי בכל זאת צריך להביא את התביעה ישירות למקום הרישום, מכיוון שמתברר כחוק כי אם אדם רשום בכתובת מסוימת, אז הוא גר שם וכל השאר לא אכפת לו. כל זה יוצר כמה בעיות במאזן האינטרסים של הנתבע והתובע.
מה אם משכנו של המשיב אינו ידוע?
לעיתים קרובות קורה שהתובע אינו מכיר את מקום מגוריו של הנתבע (אינדיבידואל), או שהוא אינו מתגורר בשטח הפדרציה הרוסית. לדוגמא, סמכות השיפוט של מקרים של סכסוכי עבודה קובעת מצבים בהם רשום הנאשם לביטול הרשמה, אך יחד עם זאת לא הספיק להירשם באיזו כתובת חדשה.
במקרים כאלה, החקיקה הנוכחית קובעת הגשת תביעה במקום בו נמצא האדם עצמו או רכושו, ויכולה להתבצע גם במקום מגוריו האחרון בפדרציה הרוסית. במקרה זה, יש להבין נכונה כי סמכות השיפוט של סכסוכי עבודה פרטניים רואה את מקום המגורים האחרון הידוע כמקום הרישום, בעוד שמיקום הנכס נקבע בצורה הטובה ביותר בהתייחס למקרקעין שונים.
במיקום הנציגות
אם ביצעת את תפקידך במשרד מייצג מסוים או בסניף של גורם משפטי, אז במקרה זה, יש להגיש תביעה להשבת זכויות הפגיעה בעבודה במשרד הנציגות או הסניף. יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לניסוח הנורמה הקובע את סמכות השיפוט של סכסוכי עבודה התאוששות בעבודה ועוד עניינים דומים. אם אין לך קשר למשרד נציג או סניף כלשהו, יש להגיש את התביעה במקום הרשמה ישירה של החברה עצמה.
כמה סכסוכי עבודה
לעתים קרובות למדי, בתקופה האחרונה, יתכן ויתקל במצבים בהם, למשל, מקום מגוריו של המעביד נמצא במוסקבה, אך התובע אינו רוצה לנסוע לשם, מכיוון שהנסיעה תעלה לו די יקר וגוזל זמן. במצב כזה, סמכות השיפוט הטריטוריאלית של סכסוכי עבודה מספקת כמה טריקים איתם ניתן יהיה לשנות אותה לערים אחרות.
בהתאם לחוקים החלים, ניתן להגיש תביעה נגד מספר נתבעים הגרים או נמצאים במקומות שונים בבית משפט העוסק בסוגיות במיקום או בבית מגוריו של אדם אחד, ולתובעת הבחירה. נורמה זו מספקת הזדמנות לבחור באופן עצמאי לאיזה בית משפט לפנות אליו - במקום או במקום מגוריהם של הנתבעים ובהתאם, לבחור את זה הנוח לכם יותר.
עד כמה זה רלוונטי?
שיטות אלה משמשות לרוב על ידי "ארביטראז" מודרני שלא רוצים לטוס בין ערים גדולות כדי לפתור לא את הבעיות המשמעותיות ביותר. במקרה זה, על מנת לשנות את סמכות השיפוט של שיקול סכסוכי עבודה, מתווסף הסכם ערבות מיוחד עם ארגון מסוים הנמצא בעיר המבוקשת או מגיע עם חוזה האספקה, שלאחריו תוכלו לתבוע את בית המשפט של יישוב מסוים זה, כתוצאה ממנו יהיה על הנאשם לטוס לשם.
יחד עם זאת, ראוי לציין כי השימוש בתכנית כזו בסכסוכי עבודה אינו כה פשוט, מכיוון שקשה לערב כמה צדדים שלישיים בפתרון יחסי עבודה בין המעביד לעובד החברה, בשל ייחודיות סמכות השיפוט של בתי המשפט.סכסוכי עבודה נוצרים בתחילה בין המעביד לפקידו, אך אם ניקח בחשבון את המאפיינים של כל סיטואציה ספציפית, נוכל למצוא הזדמנות דומה.
איך עושים זאת?
לעתים קרובות למדי, מתברר שזה נעשה למשל בתהליך הכרעה בהליכים בנושא קביעת עובדת יחסי עבודה. לדוגמה, מותר לך לעבוד על ידי מעסיק מסוים, אך יחד עם זאת אתה עוסק בביצוע עבודה בשטח של ארגון אחר. במקרה זה ניתן יהיה להציג דרישה לקביעת עובדת יחסי עבודה בבת אחת לשני מעסיקים, מה שיהפוך אותם אוטומטית לנתבעים משותפים. בשל אפשרות זו מורחבת משמעותית סמכות השיפוט והסמכות של סכסוכי עבודה, מה שפותח עבורך המון הזדמנויות.
יחד עם זאת עדיף עדיף להתייעץ עם עורך דין מנוסה לפני כן עד כמה זה מציאותי ליישם זאת באופן ספציפי במקרה שלך.
במקום ביצוע חוזה ההעסקה
יש עוד כמה תכונות המספקות סמכות שיפוט לסכסוכי עבודה. קוד סדר הדין האזרחי של הפדרציה הרוסית, למשל, מאפשר הזדמנות לתבוע להגנה על זכויות העבודה ישירות במקום בו מתקיים חוזה העבודה. בהתאם לתקנים הקבועים, ניתן להביא לבית המשפט הממוקם באותו מקום את כל התביעות הנובעות מחוזים שנערכו עם ציון מקום ספציפי לביצוען, במידת הצורך.
גישה זו משמשת לרוב לעורכי דין מודרניים, אם כי לא כולם מבינים כיצד ליישם אותה נכון, מכיוון שיש המון סוגיות לא פתורות. לדוגמה, רבים אינם מבינים כיצד יש לציין מקום ספציפי לביצוע תפקידי עבודה. בהתאם לחוקים החלים, המעסיק אינו נדרש למסור את הכתובת המדויקת בה תבוצע עבודתו. יחד עם זאת, מומחים רבים אינם ממליצים אפילו בהתעקשות לפרט הבהרות מסוג זה, שכן במצב זה המעסיק מאבד אוטומטית את ההזדמנות להעביר את העובד למקום העבודה בכתובת אחרת אחרת, אפילו באותה יישוב.
נייר
אוסף התיעוד הוא אחד הצעדים החשובים ביותר בהכנה למשפט. לא כולם מבינים נכון עד כמה חשוב להרכיב רשימה של מסמכים נחוצים ולספק אותם במלואם, כי אחרת המקרה שלך עלול להיכשל כבר בהתחלה.
ראשית כל, עליך לאסוף תחילה את התיעוד מהסיבה שהדבר יאפשר לך לספק הגנה מפני השמדת מסמכים כלשהם על ידי המעביד. במיוחד במובן זה, ספר עבודה הוא בעל ערך, מכיוון שהוא מכיל את כל המידע הנוגע לחוויית העבודה שלך. לעיתים קרובות קורה כי המעביד פשוט משמיד את כל המסמכים הנוגעים לביצוע פעולות עבודה של עובדיו, שלאחריה אינו נושא באחריות כלשהי.
כמו כן, יש להגן על המסמכים מפני כל שינוי אפשרי בהם. לדוגמה, באיזו תדירות מהבהב חוזה עבודה ומספר עמודים? בפרקטיקה משפטנית מודרנית, מקרים כאלה אינם מתרחשים, מה שמאפשר לשנות את הדפים בו או את התוכן עצמו ללא כל סיכון.
בין היתר, המסמכים מהווים את הראיות החזקות ביותר. אם בכוונתך להגיש תביעה בבית המשפט כדי להבטיח את ההגנה על זכויות העבודה, יש לצרף את כל התיעוד הדרוש לכתב התביעה. כמובן שבמקרים מסוימים תוכלו לכתוב תלונה גם ללא החלת הראיות הרלוונטיות, אך אם בכל זאת תאחדו את דרישותיכם עימם, שיקול המקרה יהיה מהיר ויעיל בהרבה.
כמובן שכל האמור לעיל רלוונטי רק כאשר נפתרים סוגיות שנויות במחלוקת עם מעסיקים לא הגונים, אך בכל מקרה עדיף תמיד לשחק את זה מראש.
אילו מסמכים דרושים?
ראשית עליכם לקבל חוזה עבודה ותיאור תפקיד. אם אין לך עותקים אלה בהישג יד, עליך לקבל אותם קודם. הודות לחוזה העבודה שלך תוכל לאשר את התרחשותם של יחסי עבודה, מקום עבודתך, אחריות העבודה ותאריך ההתחלה לביצוע משימות עבודה.
זה נחמד לקבל עותק מאושר של ספר העבודה, שאומר "עובד עד היום", שכן הוא יאפשר לך גם לאשר את עובדת יחסי העבודה ואת המשרה הספציפית בה אתה מוקצה למעסיק שלך. זה קורה שהמעסיק "מאבד" את המקור, וזה עשוי להעיד על 20 שנות ניסיון בעבודה.
אישור 2-NDFL הוא מסמך נוסף המאשר את עובדת יחסי עבודה, אך המידע החשוב ביותר שהוא מכיל הוא גודל המשכורת שלך, כלומר הבטחת חישוב נכון של הרווחים הממוצעים. עדיף לקבל תעודה כזו למשך פרק הזמן הארוך ביותר האפשרי.
בין היתר, מסמך חשוב למדי הוא צו להעסיק אותך, המונפק על בסיס ובהתאם לחוזה עבודה שנקבע. בפרקטיקה המודרנית, לעיתים קרובות ישנם מקרים בהם גודל השכר אינו מוגדר בבירור בחוזה העבודה, אך יחד עם זאת הוא נכלל בצו להעסיק את האדם.
