איש אינו חסין מפני הפקרות רחבה. למרבה הצער, תופעה זו קיימת בכל המדינות, וכמה קטגוריות של אזרחים מעדיפים לפתור את בעיותיהם בדרך לא חוקית זו. אם המעסיק החליט לפטר אותך וחתם על הצו המקביל, אל תתייאש. תמיד יש הזדמנות להשיג צדק. לשם כך היכנס לבית המשפט. אך כמו בכל עסק, ישנם כמה מוזרויות הקשורות לביצוע המסמכים והליך הגשתם. אם תתעמק במורכבות התהליך, תוכל להחזיר את העבודה שלך.
פיטורים לא חוקיים מהעבודה
סוג אחד של עבירה כזו הוא אובדן עבודה. יש לציין כי הדבר החל להתרחש לעיתים קרובות יותר מאשר בעבר. הבוסים של ארגונים ומפעלים לא תמיד פותרים סוגיות הקשורות להסכמי עבודה בדרכים לגיטימיות. אנשים רבים מתמודדים מדי שנה עם בעיית ההדחה שלא בצדק.
רשלנות המעביד בעניין זה מחייבת החלטה משפטית נכונה. עד היום פיתחה המדינה תוכנית מיוחדת להשבת זכויות שהופרו. נוהל זה הוא הבסיס להבטיח את זכויותיו של כל אזרח. כל העובדים שאיבדו את תפקידם כתוצאה מפעולות בלתי חוקיות זכות להחזר מחדש.
נוהל זה מוסדר בחוק באופן מלא. השימוש הנכון בו ישיב באופן מלא את הזכויות שאבדו ואף יפצה על הנזק. ראשית, כדאי להבין כי מקרים אלה נחשבים בלעדית על ידי בתי המשפט, כך שתחילה תצטרך להגיש תביעה לצורך השבתה מחדש.
ליטיגציה להבטחת חידוש מקום עבודה שאבד לא חוקי
כולנו יודעים היטב שבמדינה שלנו יש גוף מיוחד העוסק בשיקום הצדק. בית המשפט הוא בית משפט עצמאי שפועל לטובת הצדק. היא אינה מתמסרת לאף גורם בהליך והיא פועלת אך ורק לטובת הכרעת החלטה הוגנת.
לכן, אם אדם מתמודד עם בעיה של הפרת החוק המשפטי - עליך בהחלט לפנות לרשות השיפוטית. מקרים של השבה מחדש נחשבים גם הם על ידי רשות זו, מכיוון שהם נכנסים לקטגוריית המקרים בהם יש לקבוע צדק.
לרוב, מצבים כאלה מתעוררים במהלך סיום דו-צדדי של חוזה העבודה. כפי שמראה בפועל, העובד עצמו נותר לא מרוצה מההשלכות שנבעו מפיטוריו. או בפשטות, עם הזמן, הוא מבין שהוא איבד את העבודה שהוא עדיין צריך. במצבים כאלה, הפיטורים הלא קרובים של ההנהלה ממלאים תפקיד מכריע. שזה יכול לגרום לאדם ללכת לבית המשפט. לא מעט מלכודות טעונות שיקום בעבודה. TC מתאר את כל השימושים האפשריים בהליך כזה. לכן, ראשית, אנו ממליצים להכיר את הניואנסים העיקריים בתהליך זה.
תנאים לאפשרות להשתמש בהתאוששות במקום העבודה
על מנת להשתמש בהליך ההבראה, הכרחי שאובדן משרה מתרחש על פי תוכניות מסוימות הקבועות בחוק. כיום, לאדם יש זכות להגיש תביעה במקרים בהם:
- הוא פוטר שלא כחוק;
- הליך הפיטורים עצמו הופר;
- הוא הועבר לעבודה אחרת בדרך לא לגיטימית;
- הוא נקרא לשירות צבאי ואז נשלח לשמורה (בתנאי שמרגע שעזב את מקום העבודה נדרשו פחות משלושה חודשים);
- התקבלה החלטה שלא כדין על ההרשעה, אך אז היא עברה לזיכוי (במקרה זה חלפו יותר משלושה חודשים מאז שההחלטה האחרונה של הרשות השיפוטית נכנסה לתוקף משפטי).
כלומר, אם עובד איבד את מקומו בדיוק מהסיבות שצוינו לעיל, אז יש לו את הזכות החוקית לפנות לבית המשפט להשבת הצדק ולחזור לתפקידו הקודם.
מקום היישום
תביעה להחזרה מחדש מוגשת לרשות השיפוטית בערכאה ראשונה. יתרה מזאת, חשוב מאוד לבחור בסמכות השיפוטית הזכות לשקול מקרים כאלה. ראשית, זה תלוי במיקום הטריטוריאלי.
אז, כיום ברוסיה קיימת מערכת נרחבת למדי של גופי שיפוט. הם ממוקמים בהתאם לחלוקה האדמיניסטרטיבית של המדינה. עקרון הטריטוריאליות קובע כי סמכות השיפוט של בתי המשפט נמשכת באופן בלעדי לחלק מסוים של המדינה. לדוגמא, תושב מוסקבה אינו יכול לערער לבית המשפט לצדק של העיר ירוסלב.
שחזור בעבודה מחייב הגשת בקשה מיוחדת לרשות השיפוטית, המשרתת את השטח במקום המעסיק. במקרה זה, אל תבלבלו את כתובת המעביד והארגון בו האדם עבד. בענייננו נלקחת בחשבון האופציה השנייה, שכן הערעור יופנה לגוף המשפטי - החברה אשר עמדתה אבדה. מקום מגוריו של המעביד (אינדיבידואל) יהיה חשוב רק כשעבדתם עבורו כיזם אינדיבידואל. במקרים כאלה, בעת רישום פעילותו, הרישום שלו ומקום העבודה חופפים זה לזה.
בנוסף, אם למעסיק יש סניפים ונציגויות, אז בחירת בית המשפט תלויה באדם שאיבד את מקום עבודתו. הוא יכול לבחור כל גוף מבני, ובהתבסס על זה, לחול על גוף צדק זה או אחר. אך במקרה זה, יש להבין כי בחוזה העבודה בין הצדדים לא צריכה להיות אינדיקציה ברורה למקום עבודתו של האדם המוקצה לסניף מסוים. אם קיים סעיף כזה, אז בקשה להחזרה מחדש תתקיים במיקום כזה.
על פי הכלל, יש לפנות לבתי משפט מקומיים הנמצאים בכל המרכזים המינהליים במדינה. בנוסף, בערים עם חלוקות מחוזיות, לכל יחידה מכוננת מערכת שיפוט נפרדת משלה. לכן, עליכם לבחור בסמכות המשרתת את אזורכם. במקרים אחרים, הבקשה פשוט לא תתקבל, תוך התייחסות לעובדה שהיא סופקה בכתובת הלא נכונה, ולבית משפט זה אין זכות להתייחס למסמכים הנמצאים בסמכותו של גוף אחר.
בקשה - בסיס הערעור לבית המשפט
לאחר שוודאת שמצבך מתאים לדרישות שתוארו לעיל, תוכל להמשיך בהכנת מסמך מיוחד הנחוץ לפתיחת משפט. הרשות השיפוטית מתחילה בהתחשב בתיק רק במקרה בו התקבלה בקשה להחזרה מחדש מהעובד.
מסמך כזה מנוסח על ידי הצד הנגוע. בענייננו מדובר בעובד שאיבד את עבודתו שלא כחוק. במקרה זה, יש לדבוק בכללי היסוד לכתיבת בקשה, המוסדרים בחוק.
אין טופס מוגדר בבירור להרכבת מסמך זה (כמו, למשל, יש טופס רישום בעת רישום ישות משפטית). כלומר הצהרה מוכנה בצורה וולונטרית.אך כדאי להבין כי קיימות דרישות מסוימות לתוכנה ובביצועה של האפליקציה, אשר בלעדיהן עלול לשלול ממך התייחסות למקרה, תוך התייחסות לחוסר השלמות של המידע שנמסר לרשות הצדק.
תוכן כתב התביעה
כפי שכבר החלטנו, מבלי להגיש מסמך מיוחד שיבוצע בצורה נכונה ונכונה, אי אפשר לשוב לעבודה. ניתן לחלק את כתב התביעה למספר סעיפים השונים במידע הכלול בהם. מסמך כזה מורכב מהפריטים הבאים:
- "כובע";
- החלק העיקרי;
- דרישות;
- יישומים נוספים (במידת הצורך);
- החלק האחרון.
מקרים של השבה מחדש בעבודה ייחשבו אך ורק על בסיס הצהרה שתיערך במסגרת תוכנית כזו. חשוב להבין כי החלפת הסעיפים לעיל אינה הגיונית. יש להציג את כל הנתונים בסדר הזה.
"כובע" הבקשה להשבת העובד בעבודה צריך להכיל מידע על:
- בית המשפט אליו מוגש מסמך כזה;
- שמו של התובע, כלומר מי שהולך לבית המשפט להשבת זכותו שהפרה;
- הנאשם, שמוזמן לחקור ולהוכיח את חפותו, ובמקרים של אי-אפשרות למסור נתונים כאלה - פיצויים;
- מחיר תביעה.
ראשית, בפינה השמאלית העליונה מצוין שם או שמות הנושאים, כתובותיהם וטלפונים. מחיר התביעה כולל הפסדים מהותיים וגם הפסדים מוסריים.
עריכת החלק העיקרי של כתב התביעה
יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לחלק מסוים זה, מכיוון שהוא נושא בעומס המידע הגדול ביותר. ראשית כל, באמצע הגיליון מייד לאחר ציון הצדדים לתיק ומחירו, כתוב שם המסמך. במקרה שלנו, זהו "הצהרת השיקום בעבודה".
כבר רוחב העמוד מתאר את מהות העניין. ראשית, יש לציין מה מגדיר בדיוק את הפרת החוק, כלומר לציין את הסיבה הבלתי לגיטימית לאובדן מקום עבודה. אתה צריך להיות נייטרלי כשאתה כותב הצהרה, כלומר אתה לא צריך לתאר רגשית מה המעסיק שלך כל כך רע ועשה הכל לא בסדר. יש להעלות בשקט את כל הנתונים, תוך התייחסות לעובדות האירועים אשר יאושרו בעתיד, במהלך המשפט. נוכחות של צביעה רגשית תקשה על בית משפט להבין את מהות העניין.
בנוסף, חשוב מאוד לציין את התאריכים המדויקים של האירועים. בקשה להחזרה מחדש חייבת להיות בעלת תיקון זמני מדויק. בנוסף, התייחסות למעשים משפטיים נורמטיביים המאשרים את אי חוקיות פעולותיו של הנאשם שנעשו בעבר נותרה עובדה חשובה. לפיכך, לפני כתיבת תביעה, קרא את הוראות חוק העבודה המתאר בבירור את כל היבטי היחסים בין המעביד לפקודתו. הם לא יהוו רק בסיס לשיקול נוסף של המקרה, אלא גם יעידו על אוריינותו ומודעותו של האדם בהגנה על זכויותיו.
טענות התובע והחלק האחרון של הבקשה
השבה מחדש באמצעות מערכת המשפט דורשת אינדיקציה ברורה של מטרת פעולות מסוג זה. לאחר שנאמר כל המידע על מהות העניין, יש לציין מה בדיוק מבקש התובע. במקרה זה, ככלל, הם כותבים על הצורך להחזיר את התפקיד אותו מילא התובע לפני שנשללה ממנו שלא כדין את תפקידו. חשוב לציין את שם המשרה בה נרשם העובד.
בנוסף, לתובעת הזכות לפיצוי בגין נזק מוסרי. אם מבחינתו אובדן העבודה הפך לזעזוע רגשי שהביא לסיבוכים מסוימים של החיים, אפשר לייעד פיצוי על הפסדים כאלה במזומן.במידת הצורך, תוכלו לציין עתירות נוספות למעורבות עדים בהליכים.
החלק האחרון מכיל מידע על המסמכים המצורפים לבקשה. בנוסף מצוין מועד הגשת הבקשה וחתימתו של התובע עצמו.
דרכים להגיש מסמך לפתיחת תביעה להשבת מקום העבודה
ההצהרה המוגשת לבית המשפט הינה תביעה. בית המשפט רשאי להודיע על השבת העבודה בכמה אופנים. לשם כך, כדאי לקחת בחשבון את כל הצורות האפשריות של הגשת מסמכים לרשות הצדק. תלוי במי שמספק את המסמכים לבית המשפט, הם מבחינים בין:
- הפרשה אישית על ידי התובע;
- באמצעות נאמן.
האפשרות הראשונה מאופיינת בכך שהעובד שסבל מפעולות בלתי חוקיות הוא זה שמגיש את המסמך.
השיטה השנייה מתאפיינת בכך שבמקום התובע, צד ג 'מעורב במתן הבקשה. זהו אדם הזכות לייצג את האינטרסים של העובד ופועל באמצעות מיופה כוח. מסמך כזה חייב להכיל בהכרח סעיף המציין באופן ישיר את יכולתו הנוטריונית של האדם להגיש תביעה.
בהתאם לטופס בו מוגשת התביעה ישנם:
- הזנה אישית;
- דואר עם הודעה.
החזרת תפקיד בבית משפט כוללת פתיחת תיק על בסיס הדואר שהתקבל. בשיטה כזו משתמשים לרוב אותם אנשים שאינם ברצונם ליצור קשר באופן אישי עם מרשם בית המשפט, תוך סיכון לשמיעת סירוב לקבלה. לשם כך, ניתן באמצעות כל מחלקת דואר לשלוח מסמכים רשומים לכתובת רשות הצדק בדואר רשום.
אם אנו מדברים על מצגת אישית, הרי שזו הדרך המסורתית בה רוב האזרחים משתמשים. לשם כך, במהלך שעות העבודה, נשלח התובע או בא כוחו לרשות הצדק ומעביר את הבקשה לעובד המדינה. הוא רושם מסמכים על ידי הדבקת הערות מתאימות עליהם. בנוסף, במצב כזה, מומלץ לקבל עותק של הבקשה ולבקש מקצין בית המשפט לחתום עליה, לאחר שקבע בעבר את מועד ההגשה.
שיטת ההגשה אינה חשובה, היא אינה משפיעה על תוצאת המקרה והחזרתו לעבודה. החלטת בית המשפט בשום דרך אינה צריכה להתבסס על האם התובע ביקר באופן אישי במשרד הכמורה או לא.
כמה ניואנסים
לשחזור לעבודה יש כמה מתכונותיו. ראשית, כדאי להבין כי ניתן לעכב תהליך כזה אם המעביד יחליט להוכיח את חפותו וישכיר אנשי מקצוע שעבורם תפקידו העיקרי.
בנוסף, ראוי לציין כי יש לשלם את ההחזר לעבודה בגין נפקדות, אשר חלק מהמעסיקים מחשיבים ימים אבודים לאחר הפיטורים, על פי החוק באופן כללי. זה נועד להבטיח כי אדם שנותר ללא תפקיד בצורה לא לגיטימית לא יפסיד הפסדים בגין מעשים שהם לא אשמים בהם.
ההחלטה להחזיר מחדש מחייבת את שני הצדדים. הדרך היחידה לאתגר אותו היא להגיש תביעה בבית המשפט לערעור.
