הכשרה מקצועית ותעסוקה של נכה: תכונות, תוכנית, בעיות, תנאים וסקירות

בהתאם לחקיקה הקיימת במדינה, אין להתיר הגבלות על חובות העבודה וזכויות האזרחים וכן מתן תגמולים. דרישה זו חלה ללא קשר למצב הגזע, המין או החברתי. קוד העבודה קבע כי לאנשים עם מוגבלות יש זכויות שוות עם אזרחים אחרים לבצע עבודה. אפשרות זו נקבעת גם בחוק הפדרלי מס '181. יתר על כן, אנו שוקלים את בעיות העסקתם של אנשים עם מוגבלות.

מידע כללי

באמנות. 21 לחוק הפדרלי האמור לעיל, נקבע כי על חברות להכניס מכסה מסוימת. העסקת אנשים עם מוגבלות מתבצעת בארגונים עם יותר ממאה אנשים בסכום של 3% ממספר העובדים הממוצע. נתון זה הוקם מאז 2009. עד 2004, חברות שלא קיבלו עובדים אנשים עם מוגבלות בריאות, היה צריך לנכות לטובת המדינה קנס לכל אדם כזה. עם זאת, תשלומים אלה בוטלו. החקיקה הנוכחית קובעת קנסות על סירובם של מנהלי ארגונים להעסיק אנשים עם מוגבלות במסגרת המכסה הנוכחית. אחריות זו מסופקת על ידי אמנות. 5.42 קוד מינהלי.

הגבלה

החקיקה מאפשרת חריג בו יש למעסיק את הזכות לסרב למבקש. בהתאם לאמנות. 3, חלק 3 לחוק העבודה, הזכות להעסיק אנשים עם מוגבלות לעבודה עשויה להיות מוגבלת אם זה נובע מהצורך לספק טיפול לאנשים הזקוקים להגנה סוציאלית מוגברת. במילים אחרות, אם הפעילות המוצעת יכולה לפגוע באזרח, אז יימנע ממנה.

נקודה חשובה

ארגון התעסוקה של אנשים עם מוגבלות מתבצע בהתאם להמלצות מומחי ITU. על פי האמנות. 182 בעת העברת אזרח לתפקיד עם תשלום נמוך יותר בהתאם לחוות דעת רפואית, עליו להחזיק את הכנסתו הממוצעת במקום הקודם למשך חודש. אם אירועים אלה קשורים למחלות מקצוע, פציעה שהתקבלה במילוי תפקידם, פגיעות אחרות הקשורות להן, אז תשלום גמול כזה מתבצע עד לקביעת הנכות הרשמית או עד להחלמת העובד.

תעסוקה ותעסוקה של אנשים עם מוגבלות

בעת ההרשמה של אדם עם מוגבלות, יש לזכור כי אדם כזה זקוק לתנאים מיוחדים והתחייבויות נוספות. תכנית התעסוקה לאנשים עם מוגבלות מיושמת בפועל בתמיכת ארגוני הגנה סוציאלית ומומחים רפואיים. האחריות לעמידה בדרישות שנקבעו היא לרוב באחריות כוח האדם או מהנדס משאבי אנוש. העסקת מובטלים עם מוגבלות מתבצעת תוך התחשבות בהמלצות לגבי רמת הרעש המותרת, קרינה אלקטרומגנטית, אבק וכו '. התנאים המוקנים לאזרחים לא צריכים להחמיר את מצבם ביחס לעובדים אחרים. במיוחד מדובר על משכורת, אופן הפעילות והמנוחה, משך החופשה בתשלום השנתי, ימים נוספים (ימי חופש וכו ').

מרכז תעסוקה לנכים

ארגון זה מנהל פנקס אזרחים עם מוגבלות, מעניק להם סיוע ומשתף פעולה גם עם ארגונים.הכשרה מקצועית ותעסוקה של אנשים עם מוגבלות מתבצעת בהתאם למאפייני מצבם, השכלתם, העדפותיהם. ארגונים המקבלים אזרחים כאלה לצוות העובדים שלהם עשויים לאחר מכן לקבל פיצוי בגין כך. לשם כך עליהם לסכם הסכמים רלוונטיים עם ארגונים מורשים. הסכמים עשויים לקבוע הכשרה ותעסוקה של אנשים עם מוגבלות ישירות במפעל. כדי ליישם זאת, מנהל הייצור צריך ליצור ולצייד מקומות בהתאם.

תכונות תהליך

העסקת נכה מתבצעת לאחר שהוא מגיש את הבקשה המתאימה למרכז התעסוקה במקום המגורים. פעולות רגולטוריות נוקטות לכל אזור, מחוז, בהן נקבעות הנתונים המתוכננים. העסקת נכה מתבצעת בהשתתפות ישירה של נציג מחלקת כוח האדם בחברה. הוא והמבקש מוזמנים למשרד המרכזי. בנוכחות עובד שירות מתקיימת שיחה. במהלכו מציג נציג המעביד את המועמד לתפקיד החוזה. זה מפרט את התנאים שבהם מועסק הנכה. הוראות החוזה קובעות את לוח הזמנים, המשכורת, תקופת כהונתו של אזרח למדינה. המסמך נחתם בנוכחות נציג הבנק המרכזי. לאחר מכן, ראש המפעל מתחיל בהכנת מקום העבודה. רכישת ציוד והוצאות אחרות מקבלים החזר על ידי מרכז האבטחה.

חישוב מס הכנסה אישי

בעת חישוב מס ההכנסה האישי, אדם עם מוגבלות זכאי לניכויים הבאים:

1. 500 רובל לחודש בהתאם לאמנות. 218 עמ '2 לקוד המס לצורך ניכוי כזה יכול לצפות לנכות של הגר"מ הראשון והשני. וילדות.
2. 300 רובל לחודש ניכוי זה נקבע בסעיף משנה. 1 עמ '1 מאמר 218 קוד מס. זכותה היא על מפרקים, אנשים עם מוגבלות, משתתפים ואנשים אחרים שסבלו במהלך תאונת קרינה במהלך מבחן נשק גרעיני ובמתקני גרעין, לוחמים שקיבלו זעזועים, פגיעות ופציעות.

הטבות אלה ניתנות מדי חודש, ללא קשר לגודל ההכנסה השנתית של הנבדק. בנוסף, ניתנים שיעורים מופחתים של דמי הביטוח לאנשים עם מוגבלות לפי סעיף 3 לסעיף 1 לסעיף. 58 החוק הפדרלי מס '212. הוראות חוק זה חלות:

1. לארגונים ציבוריים של אנשים עם מוגבלות.
2. חברות בהן מתבצעות תשלומים לאזרחים בעלי קבוצת 1, 2 או 3.
3. חברות שההון המורשה שלהן נוצר על ידי תרומות של ארגונים ציבוריים של אנשים עם מוגבלות, שמספרן הממוצע אינו פחות מ- 50% ושכרן בקרן השכר אינו פחות מ- 1/4.

לחברות רשאים להחיל הטבות צבירה המיטיבות עם עובדים עם מוגבלות. תרומות בגין פגיעות מרווחי אנשים עם מוגבלות משולמות בסכום של 60% משיעור הביטוח הנוכחי.

אופן הפעילות והמנוחה

החקיקה קובעת מספר דרישות לראשי עסקים המעסיקים אנשים עם מוגבלות:

1. משך המשמרת לאזרחים המשתייכים לקבוצה הראשונה והשניה לא צריך להיות מעל 35 שעות שבועיות.
2. משך הפעילות היומיומית נקבע בהתאם לדו"ח הרפואי של מוסד רפואי מוסמך.
3. אנשים עם מוגבלות עשויים להיות מעורבים בעבודה בסופי שבוע, שעות נוספות או בלילה רק בהסכמתם בכתב ובתנאי שהדבר מותר על בסיס בריאותם.
4. אזרחים עם מוגבלות הפועלים במפעלים זכאים לעזוב ללא תחזוקה. משך הזמן הוא עד 60 יום קלנדרי בשנה. בנוסף יש לספק חופשה בתשלום של עד 30 יום.
   

IPR

מידע על נוכחות נכות חייב להיות מאושר על ידי רשימת מסמכים ספציפית.המעביד, בתורו, יכול ללמוד על התוויות נגד מסוימות, כמו גם המלצות מיוחדות לארגון פעילויותיהם של אנשים עם מוגבלות ממספר פעולות רגולטוריות. אחד מהם הוא IPR - תוכנית שיקום אינדיבידואלית. דוגמה לצורתה מובאת בנספח 1 לצו של משרד הבריאות מס '379n. בנוסף, אישור נוכחות נכות מתבצע על פי תעודת בדיקה רפואית וחברתית. לסיכום, מצוין הקבוצה ומידת ההגבלה של היכולת לבצע פעילות כזו או אחרת.

האם אזרח מחויב להציג מסמכים תומכים?

התחייבות כזו אינה ניתנת לאנשים הנכנסים למדינה. רשימת המסמכים שאזרח חייב להציג אינה מכילה מסמכים אלה. המשמעות היא שהמבקש מחליט אם לצרף אותם לחבילה הראשית או לא. חריג הוא מקרים בהם המעביד זקוק לתעודת בריאות בכניסה לפנוי מסוג סגור, כאשר מצבו של העובד פועל כתנאי בלתי נפרד לפעילות. זה, למשל, מתרחש כשהוא מתקבל במשרד הפנים. חלק מהאזרחים בוחרים שלא לפרסם את נכותם לפני התקשרות בחוזה עבודה. לאחר מכן הם מתחילים להתעקש לספק להם תנאים מועדפים. במקרים אלה על השוכר לפעול בהתאם לחוק העבודה. בפרט עליו לתקן את החוזה תוך התחשבות בערבויות שנקבעו לעובד.

מה אם העובד יאבד חלקית את היכולת לבצע פעילויות קודמות?

כאשר עובד מקבל נכות, על המעביד לברר אם יש לו כוונות להמשיך לעבוד. ואז על המעביד לבחון את המסמכים שהעובד יגיש. ישנן כמה אפשרויות להתפתחות אירועים. כאשר עובד מוכר כנכה, 1 יח. (יכולת עבודה, אמנות ג '.) הוא לא יוכל להמשיך למלא את תפקידו. במקרה זה תינתן מסקנה מתאימה על בסיס תוצאות הבדיקה הרפואית והחברתית.

תוכנית השיקום האינדיבידואלית שלו לא תכלול המלצות ותכונות לעבודה, מכיוון שהוא יירשם נכות מוחלטת. מסיבה זו, המיזם רשאי לסיים את ההתקשרות עם האזרח. עם פיטורין יש לשלם לעובד פיצויי פיטורים. זה שווה להכנסות החודשיות הממוצעות של שבועיים. אם הייתה עבודה לאדם נכה שכבר היה בקבוצה הראשונה, אז למעסיק אין זכות לפטר אותו מהטעמים שצוינו לעיל. זה נובע מהעובדה שראש המפעל היה מודע לבריאותו של האזרח וזה לא היה קשה עבורו בעת שכירתו של האחרון.

העובד קיבל את התואר השני או השלישי. ואינו רוצה להמשיך לבצע תפקידים

במקרה זה, על העובד לכתוב מכתב התפטרות בהתאם לאמנות. 80. קבוצות אלה נחשבות לעובדים, כלומר אזרח עשוי לאחר מכן למצוא עבודה במפעל אחר. פיטורים במקרה זה יבוצעו בהסכמת הצדדים. כללי האמנות. קניון 78.

העובד קיבל קבוצה, אך רוצה להמשיך לעבוד

העובד רשאי במקביל לבקש שינויים בתנאי עבודתו בהתאם לתנאים המתוארים בתוכניתו. על כן המעביד צריך להיות מונחה על ידי ה- IPR במעשיו. במקרה זה יתכנו שלוש אפשרויות. הם יכולים להיות רצופים במספר בעיות. האפשרויות הבאות אפשריות:

1. התנאים הקיימים בארגון תואמים לחלוטין את ההמלצות שניתנו ב- IPR. לדוגמא, המסמך מציין כי אדם עם מוגבלות צריך לעבוד בתנוחה חופשית, במצב ישיבה. תפקידו הנוכחי של עובד נוגע לפעילות מחשבים. בהתאם לכך הוא מבצע את העבודה תוך כדי ישיבה.ראש המפעל לא יצטרך לשנות דבר, והעובד, בתורו, יוכל להמשיך להמשיך לעבוד.
2. על פי ה- IPR העובד זקוק לתנאים אחרים מבלי להתאים את החוזה. לדוגמא, מומלץ להפחית בפעילות סטטית, דינמית או פיזית. המעביד יצטרך לעיין בכל התנאים בהם העובד ממלא את תפקידו, להפחית סטנדרטים, לשנות את דרך העבודה.
3. יש צורך להתאים את הוראות החוזה. במצבים כאלה לעיתים קרובות העובד צריך להיות מנותב למשרה אחרת. אם יש למעסיק אפשרות ליצור תנאים מתאימים לעובד או לתת לו תפקיד אחר, עליו לעשות זאת. יתר על כן, כל השינויים נרשמים בחוזה.

יש מקרים בהם אין למעסיק אפשרות להתאים תנאי עבודה לקיומם של זכויות היוצרים, והנכה אינו מעוניין לעבור לתפקיד אחר. במצבים כאלה החוק מאפשר הפסקת החוזה לפי חלק 1 לפסקה 8 לאמנות. 77. כמו במקרים אחרים, עם סיום העבודה משולם לעובד פיצויי פיטורים.

ביקורות

ראוי לציין כי עם הנהגת החוק הפדרלי ומעשים נורמטיביים אחרים, רבים מהמובטלים עם מוגבלות קיבלו את ההזדמנות למצוא עבודה. כפי שמעידים ביקורות של מנהלי ארגונים, אזרחים עם מוגבלות לא פחות מתמודדים עם אחריותם. לטענת המועסקים עם מוגבלות עצמם, נוצרים תנאים ראויים במפעלים, מתקיימים דרישות החוק, כל הסיוע הדרוש ניתן.