לראשונה, עליות השכר בצפון והמחוז החלו לצבור בשנות ה -70 של המאה הקודמת. אז ממשלת ברית המועצות ניסתה לעורר צעירים, מומחים לעבוד בתנאים קשים במיוחד. כעת יש מסורת לשלם תוספת תשלום עבור עבודה בצפון, אך יחס השכר ואחוז הפרמיה השתנה משמעותית. הבה נבחן ביתר פירוט מהו מקדם מחוז ואיך לעבוד איתו.
חקיקה
למעשה, כיום אין מסמך רגולטורי אחד שישלב את כל ההוראות, ההוראות וההנחיות לגבי התוסף לעובדים בצפון הרחוק ובאזורים המקבילים. על מנת לחשב נכונה אחוז זה או אחר ולדעת מתי ולמי ניתן לעשות זאת, עליכם לפנות למספר פעולות חקיקה. בתהליך ניתוח כל הסוגיות הקשורות במקדמי הצפון והמחוז, נתייחס למסמך ממשלתי זה או אחר.
סעיפים 129 ו- 316 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובעים כי אנשים העובדים בתנאים מסוימים שאינם שווים לתנאים רגילים צריכים לקבל פיצוי. אחת הצורות הללו היא מקדם המחוז. שוב, כמה ואיזה אחוז לשלם לרוב לא ברור. רואי החשבון בנושא זה מונחים על ידי מעשי חקיקה שאומצו עוד בימי ברית המועצות.
מה ההבדל בין קצבאות צפון לאזור
הקצבה הצפונית היא סכום מסוים, המחושב כאחוז מהשכר ומסתמך על עובדים בצפון הרחוק. אזורים אלה הוקמו בבירור, ויש גם טריטוריות מיוחדות המשוות אותם. הפרמיה עצמה מחושבת באופן פרטני עבור כל עובד ותלויה במידה רבה בניסיון ובזמן שהוקדש בצפון.
מקדם המחוז מחויב גם למי שחי בצפון, אך בנוסף, הוא מסתמך גם על מי שעובד באזור אקלים לא נוח. מדובר באזורים הקרובים לצפון, ערים וכפרים אלפיים, שטחי מדבר ועוד. כמו כן, משולמת קצבה נוספת לעובדים באזור החשופים לחשיפה לקרינה. מקדם זה אינו אינדיבידואלי, ערכו מוסדר בבירור על ידי מעשים נורמטיביים, והוא משותף לכולם בתוך יישוב נתון.
הליך צבירה
ראשית, יש לציין כי חישוב מקדם המחוז מבוצע על ידי עובד העובד באזור לא נוח, ללא קשר למקום הימצאו בפועל של המעביד. אם למשרד הראשי יש כתובת חוקית במוסקבה, והיחידה ממוקמת ב Cherepovets, אז כל מי שרשום ב- Cherepovets זכאי לתשלום נוסף. במקרה בו השירות נמצא בפרק זמן מסוים, המקדם מחושב ביחס לשכר לתקופה זו.
בנוסף, יש לקחת בחשבון ניואנס אחד חשוב יותר. יש לחשב את מקדם המחוז (חישוב בחשבונאות) רק לאחר שכל הבונוסים על דרגה, ניסיון בעבודה רציפה, מיקום, משך השירות, למשך הלילה ואחרי שעות הלימודים נוספו שילוב לשכר העיקרי.
אין לקחת זאת בחשבון: הקצבה הצפונית, כל סוגי התשלומים עבור הרווחים הממוצעים (למשל דמי חופשה), פיצוי מהותי או בונוסים חד פעמיים.
קטגוריות של תנאי אקלים
המקדם האזורי לשכר מחושב בעיקר בהתאם למקום העבודה. בסך הכל נבדלות ברוסיה ארבע קטגוריות של תנאי אקלים.
הקבוצה הראשונה כוללת את כל הכפרים והתחנות של הצפון הרחוק עם תנאי מגורים ועבודה קשים במיוחד. נכון לעכשיו, המקדם הגדול ביותר בסכום השכר הכפול מונח על מגלי הקוטב באיי האוקיאנוס הארקטי וימיו, בתוספת איי קוריל והמפקדים.
הקבוצה השנייה כוללת את שאר האזורים בצפון הרחוק, שרשימתם די גדולה.
הקבוצה השלישית היא אזור שמושווה רק בצפון.
והקבוצה הרביעית כוללת טריטוריות בתנאי אקלים קשים או עם אינדיקטורים אחרים המזיקים לבריאות.
בשלב הבא אנו שוקלים את המקדם האזורי לפי אזור.
אזורים צפון עם המקדם הגבוה ביותר
המקדם המחוזי הגדול ביותר בכל אזורי הצפון הרחוק הוא העיר מורמנסק. ערך זה הוא 1.8 שפירושו בפועל עליית שכר של 80%. קצת פחות בכפר טומני - 1.7. בשאר האזור נותר ערך של 1.4.
האזור הבא עם שיעור גבוה הוא וורקוטה והשטחים הסמוכים. כאן הם משלמים 60% מהשכר. מעט פחות באינטה - 1.5. בשאר הרפובליקה של קומי, מקדם המחוזות נע בין 1.3 ל 1.2, כולל בבירה, העיר סיסטקטיקר.
אזור ארכנגלס - 1.2, למעט ארכנגלסק עצמו, כאן - 1.4.
הרפובליקה של קרליה שייכת גם לאזור הצפון. מחוזות Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky הם בעלי מקדם 1.4. כמה אחרים - 1.3, העיר פטרוזווודסק והשטחים הסמוכים - 1.15. 
שטחים המשווים לצפון
בנספח לגזירת ועדת העבודה לברית המועצות ולנשיאות המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים של האיגודים המקצועיים מיום 20 בנובמבר 1967 מס '512 / P-28 עולה כי שטחים השווים לצפון נחשבים לשטחים: ח'ברובסק, פרימורסקי, צ'יטה ואמור, בוריאטיה. הדבר המעניין ביותר הוא שהנורמות שאומצו לפני 50 שנה עדיין תקפות. לתושבים באזורים אלה יש שכר גבוה יותר. המקדם האזורי הוא 1.2.
אותה קטגוריה כוללת את שטח השטח של אלטאי והרי אלטאי. עבור תושבי הגבעה המקדם הוא די גבוה - 1.4. בשטחים המישוריים יש רק 1.25. הוחלט להשוות אזור זה עם הצפוני בשנת 1994 על ידי צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 18 ביולי 1994. מספר 856. 
פני שטח עם תנאי אקלים קשים
הקטגוריה הרביעית עם קצבאות מחוז מאז 1992 כוללת: חאקאסיה, כל מחוז וולוגדה, צ'רפובץ. הערכים תואמים: 1.3; 1.15; 1.25.
בשנת 1987 הוכרו אזורי האוראלים כאזורים עם תנאי אקלים קשים: יקטרינבורג, פרם וכמה אזורים שהם חלק מאותם אזורים אחרים. המקדם כאן נמוך - 1.2. בנוסף, מקבלים בונוס של 15% תושבי הערים קורגן, פרם, אורנבורג, וכן עובדי אזור צ'ליאבינסק, הרפובליקה של בשקורטוסטאן ואודמורטיה. 
צבירת קצבת נוער צפונית עד 30 שנה
מקדם הצפון והמחוז מחושב אוטומטית בכמות מלאה עבור אלה שנולדו וחיו כל הזמן בשטח מיוחס. אבל למי שהגיע לפה לאחרונה, ישנם כללים אחרים. יש הרבה דקויות בגיליון הזה שכדאי להבין.
הניואנס הראשון. פעם זה היה כך. אם אדם חי את כל חייו בצפון, למד והלך לעבודה, אז ישולם לו מייד קצבה של 100%. חוק זה היה בתוקף עד 2005. כעת עליכם לפנות למכתב משרד הבריאות של רוסיה מס '697-13 מיום 08/17/2005, המסביר את סעיף 11 לחוק מספר 4520-1. תשומת לב! כעת צו בתוקף. במידה ומועסק עובד מתחת לגיל 30 שנה, והוא התגורר בשטח ה- RCC יותר מ -5 שנים לפני 1 בינואר 2005, הוא יהיה זכאי לקצבה מלאה.
לדוגמא, עובד נולד בורקוטה בשנת 1990. בזמן שהוא התקבל לעבודה בשנת 2010, הוא היה בן 20. הוא לא עזב את עיר הולדתו. הוא חי עד ה -1 בינואר 2005 במשך 15 שנים, מה שאומר שהמקדם המחוזי לשכר ישולם במלואו.
צבירת בונוס למקרה שהעובד לא התגורר 5 שנים ב- RCS לפני 2005
בואו נשקול אפשרות אחרת. נניח שעובד גר ב- CSW פחות מחמש שנים, אך יותר משנה. לדוגמה, שנת הלידה שלו הייתה 1997, והוא בילה את חמש השנים הראשונות בחייו אי שם בקרסנויארסק, ואז משפחתו עברה לצפון. עד 2005 הוא חי ב- CSW במשך שלוש שנים בלבד. בשנת 2016, נשכר. במקרה זה, הגדלת הקצבה הצפונית תבוצע במצב מואץ:
- לאחר המחצית הראשונה של השנה, השכר יעלה ב- 20%.
- ואז, על כל חצי שנה שעבדה, היא אמורה להסתמך על 20% עד שהערך יגיע לגבול של 60%.
- אם ביישוב הקצבה הצפונית גבוהה יותר מהמקדם של 1.6, אז מתווספים 20% לכל שנת עבודה עד שהמקסימום יגיע.
- אם זו לא שטח הצפון הרחוק, אלא רק הטריטוריה המשווה לו, הערכים יגדלו באופן יחסי ב -10%.
צבירת הקצבה הצפונית למי שזה עתה הגיע לאזור בית המשפט החוקתי והחל לעבוד בו
על מנת לחשב נכון את הקצבה הצפונית לעובד שזה עתה הגיע, כדאי ליצור קשר סעיף 317 קוד העבודה ותקנה 11 לחוק מספר 4520-1, אשר נערך לאחרונה על ידי החוק הפדרלי מס '122-FZ מיום 08.22.2004. מסמכים אלה מספקים המלצות ברורות על הסכום והתנאים לחישוב הפרמיות.
על פי זה, עובד שגר באזור הצפון הרחוק או בשטח שווה ערך לפחות 12 חודשים ובמקביל עבד רשמית במשך שישה חודשים זכאי לבונוס ראשון של 10%. יתר על כן, גודל השכר יגדל בכ -10% נוספים עם תום המחצית השנייה של השנה. לאורך השנה גודלו יגדל ב -20%. אם העובד ממשיך לעבוד באותו מקום, כל חצי שנה הוא זכאי לבונוס של 10% למגבלה המותרת המרבית באזור זה.
אחרית דבר
בפועל, כל רואי החשבון והכספים מונחים על ידי ההוראה הוותיקה ביותר שאומצה בברית המועצות. רבים מהוראותיו איבדו מזמן את חשיבותם המשפטית. ובית המשפט העליון של רוסיה יכול לבטל הלכה כזו או אחרת רק לאחר ערעור האזרחים. לאור הפאסיביות של אחינו, מאמרים אלה נשארים על נייר, כלומר תקפים רשמית. רק מעטים מסוגלים להמשיך ולבטיח את זכויותיהם.
על פי האמנות. 313 לחוק העבודה, כל מעסיק מסוגל לנקוט יוזמה משלו כדי לתגמל את עובדיו על עבודה בתנאים לא טובים. בנוסף, אותם תנאים מותרים לממשלות מקומיות. אם הממשלה או היזם האזורי יחליטו לשלם ערבויות או פיצויים נוספים, החוק לא יסתור זאת.
