אז, היום אנו מעוניינים בעקרון התגמול בחגים שאינם עובדים כמו גם בסופי שבוע. אחרי הכל, אף אחד לא פשוט יתחיל לעבוד קשה כאשר לכל אחד יש את הזכות לנוח. ולכן, אתה צריך איכשהו לתגמל עובדים. זה כתוב באמנות. 153 (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). הוא זה שיעזור לנו להבין את הנושא של ימינו. באופן כללי, התגמול הוא רגע קשה. וזה דורש ידע מסוים של עובדים כדי שלא יתבררו שהם מרומים. כן, ברוסיה הנורמות הקבועות באמנות. 153 RF TC. אבל יש להם מקום. וארגונים מצפוניים לעולם לא ינוגדו את הכללים.
מתשלום ופעילות
העניין הוא שהמאפיין העיקרי של תשלום על אי עבודה, חגים, כמו גם בסופי שבוע, הוא התלות של חישובים מדויקים באיך בדיוק משלמים לך. כלומר, גורם זה יצטרך לשים לב במיוחד. אתה לא יכול פשוט לקחת את זה ולומר איך בדיוק השכר עבור הימים שעבדו יינתן לך. יהיה צורך לקחת בחשבון כמה גורמים.
הנקודה השנייה היא הפעילות שלך. בחלק מהמקרים, לפי האמנות. 153 לחוק העבודה, תשלום ימי עבודה וחופשות שאינם עובדים, באופן כללי, לא מוקצה. או שזה לא מפוצה, או שיש לו כמה תכונות. אז שוב, מהר להסיק מסקנה לגבי הסכום שמגיע לך לא יהיה כל כך פשוט. אבל אם תלמד בזהירות את פסקאות האמנות. 153, אתה יכול לקבל תשובות לכל השאלות. למה צריך להתכונן?
מקרה טיפוסי
לדוגמה, לתרחיש הנפוץ ביותר. העניין הוא שלפי אמנות. 125 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, תשלום החגים, כמו גם החגים, מתבצע בגודל כפול. כלומר, אם אתה, מכמה סיבות, הלכת לעבוד כשאתה לא אמור, אתה יכול לדרוש שכר כפול. כמובן שרק באותם ימים שעבדתם בחגים ובסופי שבוע. ושאר הזמן משולמים לפי התוכנית הרגילה. כך אומרים החקיקה המודרנית של הפדרציה הרוסית. נכון, לחוק יש תכונות מסוימות. כל אחד צריך לדעת עליהם.
יצרנים
לדוגמה, לעתים קרובות אתה יכול למצוא שכר עבודה. עבור עובדים כאלה, כלולים גם כללי התשלום שלהם. הם, כפי שאפשר לנחש, אינם שונים בהרבה מהנורמה המקובלת.
אז אם אתה מאמין לטקסט של אמנות. 153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית (עם או בלי הערות), אז הקבלן מקבל גם שכר כפול. ליתר דיוק, הוא מחויב בשיעור כפול. שיטה זו נקראת גם שיעור כפול של חתיכות. אם מוצעת לך עבודה בסוף שבוע או בחופשה בתעריף הרגיל, יש לך כל זכות לסרב לה. זו פגיעה ישירה בזכויות שלך.
יום ושעה
מה אם החישובים משתמשים בתעריף יומי ושעה בלבד? הכל גם קל ופשוט. אם אתה מסתכל היום על טקסט המאמר שלנו, אתה יכול לראות מה כתוב שם בנושא זה.
עובדים העובדים בשיעור יומי או שעתי צריכים לקבל לפחות פעמיים את המשכורת עבור השעות שעבדו בסוף שבוע או חג. בהחלט ניתן להרוויח יותר, ופחות - זה, שוב, פגיעה ישירה בזכויות ובחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אתה יכול לדרוש כי יש לשלם חגים וסופי שבוע לפחות בשיעורים כפולים. וזה לא משנה אם הם מדי יום או לפי שעה.
במהלך העיבוד
לא פעם מסתבר שעבודה בחגים ובסופי שבוע היא מחזור. יש לשלם עבודה כזאת גם בכבוד. ולא רק בצורה של משכורת. לתהליך זה מאפיינים משלו.והם כמובן מנוסחים באמנות. 153 (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
העניין הוא שעובדים שנותרים בעבודה בסופי שבוע ובחגים לא צריכים לקבל רק שכר כפול. כשמדובר בזיקוק, משולמים להם בהכרח משכורת כפולה על העיקרית. תלוי באיזה חישוב יש לך - כל שעה או יומית, הסכום ישתנה. אזרחים רבים מציינים שלעתים לשלם לפי שעה זה הרבה יותר רווחי מאשר ביום. אבל זה לא כתוב בחוקים.
תרבות ומדיה
ובכן, יש לשים לב במיוחד לאזרחים העוסקים בתחומי הפעילות התרבותית והארגונית, כמו גם בתקשורת ובעיתונות. אנשים אלה בדרך כלל אינם עובדים כפי שנקבעו בכללים, אלא בעת הצורך. למען האמת, שכרם מחויב גם על פי עקרונות שונים. ולשכר בימים שאינם עובדים, כמו גם בחגים, יש כמה תכונות.
ראשית, כפי שכבר נאמר, יש לשלם את כל העבודה בענייננו כיום בגדלים כפולים. פשוט לא תמיד. בנסיבות מסוימות ניתן להגדיל מספר פעמים.
שנית, אזרחים העובדים בתערוכות, מארגנים אירועים וגם עובדים בתקשורת ובעיתונות, בדרך כלל שמים לב במיוחד לחוזה עבודה חתום. וזה נכון. שם נקבעות הנורמות הבסיסיות שיש להקפיד עליה. התשלום בחגים שאינם עובדים ובסופי שבוע כלול כאן. רק תראו אילו תנאים נקבעו במקרה מסוים. מכאן הנורמות הקבועות באמנות. 153 (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
חוזה
מאפיין נוסף שמספק החוק הנוכחי שלנו הוא, כמו במקרה העבר, חוזה עבודה. לעיתים קרובות, נקבעים הנורמות שקובעות לחישוב שכר בימי עבודה או בחגים שאינם עובדים.
לא משנה אם ההסכם הוא קולקטיבי או לא. העובדה נותרה: כל הכללים שיש להקפיד עליהם בעת חישוב שכר במקרה מסוים נקבעים במדויק בחוזה. העיקר לשים לב לעובדה שבסופי שבוע וחגים עליכם בכל מקרה לקבל משכורת בגודל כפול לפחות. אם לא ניתן סעיף כזה, קחו בחשבון את תום לבו של המעביד. על פי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, מדובר בשכר כפול המוגדר למינימום לעובדים העובדים כאשר הם לא צריכים.
יום חופש
אמנות. 153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע גם מקרים מיוחדים. לדוגמה, כיצד ישולם שכר העבודה של העובד אם הוא רוצה לנוח ליום העבודה במועד אחר. ישנם כללים אחרים לכך. הם קלים מאוד להבנה.
אחרי הכל, אם עובד לוקח פסק זמן ליום חופש או לחופשה בעבודה בפרק זמן אחר, הוא לא יראה שום משכורת כפולה. מסתבר שהזמן ישולם רק כפי שהיה צריך להיות ביום רגיל. והחג פשוט נדחה עבורך. יהיה סוג של החלפה של תקופת זמן אחת לאחרת. ובמקרה זה אין לך את הזכות לדרוש משכורת כפולה. רק אם נקבע אחרת בחוזה ההעסקה. בפועל כמעט ולא היו מקרים כאלה.
תכונות
בשנת 2016 נודעו כמה ייחודים ביחס לעובדים ספציפיים. וכעת נכנסו לתוקף חוקי. אולי זה עדיין ישתנה, אבל עד כה לא מדברים על זה. לדוגמא, ראוי לציין כי לעובדים העוסקים בהכנה וארגון אירועים למונדיאל 2018 ובגביע הקונפדרציות בשנת 2017, אין שום תכונות שכר בסופי שבוע ובחגים (ימי עבודה שאינם עובדים). כלומר, עבורם אמנות. 153 אין מה לעשות.
מה המשמעות של זה? קבלת משכורת תתרחש על פי העיקרון הרגיל, שנעשה בדרך כלל. כלומר, גודל חד פעמי ותו לא.רק אם חוזה העבודה מציין את התכונות של שכר העבודה, הם יכובדו. באופן עקרוני, טרם ידוע האם תקנים אלה ימשיכו לחול. אך לעת עתה, בדיוק עליהם צריך לסמוך.
כפי שאתה יכול לראות, Art. 153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. התשלום עבור חגים וסופי שבוע, לדבריה, כולל מספר תכונות. אבל עדיין זה קל לאזרחים להבין. זכרו את הכלל העיקרי - יש לכם את הזכות למשכורת כפולה אם אינכם רוצים להחליף את יום העבודה בסוף שבוע בפרק זמן אחר. אם זכויותיך מופרות, אל תפחד להגיש תלונות. זה לא רק שיש חוקים בפדרציה הרוסית!
