בעבודה אנו לרוב נתקלים בעובדה שמסיבות מסוימות אנו רוצים לחלק את החופשה לחלקים. מצב זה מוגדר באמנות. 125 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זה מסדיר את כל הניואנסים בסוגיית יחסי עובדים עם ההנהלה. בנוסף, זה מציין בקפדנות כיצד ניתן להיזכר מחופשה.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אמנות. 125: סיכום
הטקסט עצמו לא ייכתב כאן. יתר על כן, המסמך זמין באופן חופשי. אנו מציינים כי אמנות. 125 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מעניק לעובד את הזכות לצאת לחופשה בתשלומים, מה שמגביל מעט את תנאיו. קטגוריות מסוימות של אזרחים אינן כפופות להוראות חקיקה זו. זה כדי להגן על בריאותם. אלה כוללות נשים הממתינות לחידוש במשפחה, צעירים מתחת לגיל הרוב ועובדים המועסקים בענפים מסוכנים. באופן עקרוני, ניתן היה להשלים את לימוד המסמך שלנו על כך, אלמלא כל מיני ניואנסים ואי הבנות הנובעים מיישומו בפועל. מסתבר שטקסט כה כמעט חד משמעי מובן על ידי אנשים בצורה שונה. בנוסף, אמנות. 125 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את התנאים להחלטה בעלת רצון עז של הממשל להפסיק את חופשת העובד. זה מיושם הוא לא תמיד הוגן. אולם העובד נקלע למצב בו יש צורך להגן באומץ על זכויותיו שלו. לשם כך עליכם להבין את החוק, להבין את תוכנו ואת נוהלי אכיפת החוק. בוא נסגור את הפערים בחינוך אם הם קיימים.
איך לחלוק חופשה
עוד לפני תחילת התקופה (השנה) מתוכנן זמן המנוחה של כל עובד. נערך לוח זמנים לחופשה. מסמך זה הוא הבסיס לעבודה בכיוון זה. על מנת לצאת לחופשה בזמן לא מתוכנן, יש צורך בסיבות אובייקטיביות. במקביל, חלק 1 של המאמר 125 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר חלוקת חופשה לחלקים. לכן רצוי להזהיר את הממשל מראש כי התקופות כלולות בלוח הזמנים. יש לזכור כי עיקר החופשה לא יכול להיות פחות מארבעה עשר יום. כלל קפדני זה מצוין בטקסט של אמנות. 125 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. נניח שלעובד יש 28 ימי חופשה ו -3 ימים נוספים. הוא רוצה לשתף אותו. הקצה זמן כך שלפחות אחת התקופות שווה לשבועיים. אחרת, החוק יופר. בדרך כלל תקופת ארבעה עשרה יום זו ניתנת ראשונה. אם אתה צריך לקחת כמה ימי חופשה, זה מסופק החל מחופשת השנה האחרונה. הממשל ברצינות לגבי הפרות של קוד המכס, מכיוון שהוא עלול לסבול במקרה של אימות.
ביקורת חג
חלק ב ', אמנות. 125 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית שוקל בעיה זו. זה מעורר קשיים רבים ביחסים בין הממשל לעובד, מכיוון שיש בו מגבלות ומוסכמות הדדיות. מתן המסמך המדובר מאפשר להנהלה להפריע לשאר העובד. עם זאת, זה יכול לקרות רק בהצהרה בכתב של האחרון. בפועל, אדם נקרא למשרד ומוצע לו להסכים שהוא יצטרך לצאת לעבודה לפני סיום החופשה. חשוב לקיים קשר פתוח ואמון בין המשתתפים בתהליך הייצור. בנוסף, העובד נודע מראש מתי יוכל לצאת מהימים שנלקחים ממנו. בחקיקה נקבע כי על האדם עצמו לבחור את העיתוי. הם באים לידי ביטוי בסדר הרלוונטי.כלומר, סקירת חופשה היא פיתרון יוזמה. רק הממשל מקבל את זה. העובד אינו יכול ליזום החלטה כזו. בפועל, לעתים קרובות אנשים מסכימים אנושית ומחליטים להנאה הדדית. כלומר, אי אפשר שהעובד ידרוש הפרעה לחופשה כרצונו, ואף אחד לא אוסר לבקש מהמנהל לפתוח בתהליך.
האם הם יכולים להעניש על סירוב להפריע לכל השאר?
אולי זו השאלה העדינה ביותר. אם אתה לומד אמנות. 125 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית עם הערות, אנו מגלים שלממשל אין זכויות כלשהן לכך. כן, לעתים קרובות ההנהלה דורשת מאדם להיות נוכח במקום העבודה, מנסה להסתיר, לדחוף, לכפות, לחטוא. רבים נכנעים, ורוצים לשמור על מראה של מערכת יחסים טובה. אבל כל זה לא חוקי. למעשה, כאשר נזכרים בחופשה, רק היוזמה שייכת לממשל. ההחלטה נותרה אצל העובד עצמו. אל תיכנעו ללחץ. להנהלת המפעל אין הזדמנויות חקיקתיות לביצוע צנזורה או עונש. אם זה קרה, ננזפת בך, נשללת מהפרס, מציין את הסיבה לחוסר רצון לפגוש את הממשל, אז אל תהסס להתלונן. בקש תחילה עותק של ההזמנה. עליה לפנות תחילה לאיגוד. ואם זה לא עוזר, לך לבית משפט.
הארכת זמן חופשה
ישנן נקודות אחרות שאנשים מתמודדים איתן בעבודה. אלה כוללים מצבים בהם במהלך חופשה אדם חולה. מה לעשות במקרה זה? זה מוסדר על ידי מאמר אחר של החוק הנחקר. עליכם לדעת שאמנות. 124, 125 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית שזורים זה בזה. שניהם מייצרים סטנדרטיים של יחסים הקשורים למתן חופשה. בואו נחזור לאדם חולה שאינו בזמן. האם הוא מאבד מנוחה עקב התפתחות המחלה? מסתבר שלא בכלל. עליו לספק לממשל הארגון מסמך שיוכיח את עובדת המחלה. ואז תקופת החופשה הזו תואר ותוארך בדיוק למספר הימים שהוא שוכב במיטה (לא טוב). נקבע, אנו חוזרים, על חופשת המחלה. כל האמור לעיל קבוע על ידי מתן הצו המתאים. רצוי להכיר את זה עוד לפני שאתה עוזב את החג בזמן. זה לא מספיק לתת קצין כוח אדם חופשת מחלה. כמו כן יש לבדוק האם המנהל הסכים עם הארכת החופשה. אחרת, עלול להיווצר סכסוך. כמובן שאתה יכול להוכיח את זכויותיך. אבל הקדישו לכך הרבה זמן ומאמץ.
מקרים מיוחדים
עליכם לדעת שלא רק המחלה היא סיבה להארכת זמן החופשה. לפעמים אדם צריך להתמודד עם "חובות מדינה" בתקופה זו. כך מתואר בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אם אתה נתקל בבעיה כזו, דרש לאשר את עובדת ההכללה בפעילות הממשלה המתועדת. בהתבסס על המידע שהתקבל, אל תהסס לבקש הארכת חופשה לתקופה שצוינה. בנוסף, עליכם להיות מודעים לכך שלהנהלה אין את הזכות לא לאפשר לאדם לצאת לחופשה. במקרים החריגים ביותר הוא רשאי, בהסכמה הדדית, לא לנוח במשך שנה אחת. יחד עם זאת עליהם לספק לו חופשה בהמשך. הפרת החוק הינה אי השימוש בחופשה במשך עשרים וארבעה חודשים.
מסקנה
בחנו כמה נקודות הקשורות לחופשות שנתיות. הכרת הניואנסים הללו עוזרת רבות לבנות קשרים בונים עם ניהול ארגוני. אנשים נתקלים לא פעם בחוסר יושר של הממשל, ברצון לפגוע בזכויות העובד. יש צורך להתמודד באופן פעיל, אך לא בצורה אגרסיבית עם ניסיונות כאלה. הכרת החוק היא העוזרת הטובה ביותר לכל אדם. התעמק באופן נועז עם הדקויות והשתמש במידע שהתקבל לטובתך! בהצלחה
