אז, היום אתה ואני נגלה מה אומנות. 255 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. היא קובעת את הכללים החלים על חופשת לידה. נושא זה יהיה מעניין עבור רבים, במיוחד נשים שהולכות ללדת ילדים. אחרי הכל, הריון הוא תקופה קשה מאוד ולעיתים מסוכנת. בשילוב עם עבודה, לפעמים זה יכול להסתיים לא בצורה הטובה ביותר. לפיכך, ניתנת לנשים "הפסקה". ורבים מחכים לחופשה זו. יולדות - זה השם שהוא נושא. מהם הניואנסים של תהליך זה? איך להשיג את זה? מי זכאי לזה? כמה זמן זה יימשך? על כל זה ולא רק המשך לקרוא!
מה כן
נתחיל בעובדה שנמצא מה עומד על כף המאזניים. מהי חופשת לידה? להבין זאת לא כל כך קשה למעשה.
כל אישה במוקדם או במאוחר מחליטה ללדת תינוק. אך בעולם המודרני, לעתים קרובות "החצי היפה" נאלץ לעבוד באופן רשמי כדי לשרוד. בהריון וזמן מה לאחר לידתו של הרך הנולד אי אפשר לשלב עבודה וטיפול בתינוק. יתרה מזאת, מבלי לפגוע הן במעסיק והן בילד. לכן אינך יכול להסתדר בלי חופשת לידה. לקראת סוף השליש השלישי וכמה חודשים לאחר סיום הלידה.
מסתבר שלמעשה נקיים מעין מיני חופשה שעליה מתבצעת הכנה ללידה ולהחלמה אחריה. אך שים לב כי אז יש לך זכות להנפיק חופשת הורים. אחרת, תצטרך ללכת לעבודה ולהמשיך לעבוד שוב.
כמה
אבל מה אומנות. 255 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית? העניין הוא שיש כאן מעט מאוד מידע שימושי באמת. הרבה יותר ניואנסים של התהליך מתוארים בתגובות למאמר. בכל מקרה, ברור מהטקסט שלפי הצהרתה של האישה ההרה בסוף השליש השלישי של "המשרה המעניינת" היא מקבלת חופשת לידה. משך זמן שונה, תלוי במצב.
באופן כללי, מוקצים לך 70 יום לפני התובע. בנוסף, אחרי הלידה - אותה כמות. מסתבר כי בממוצע משך ה"הפסקה "יהיה 140 יום. די אם חושבים על זה. רק חישוב חופשת הלידה עשוי להשתנות. מאילו סיבות? וכמה ההבדל יהיה גלוי? זכור שכל זה יעזור לאמנות. 255 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
מקרים מיוחדים
ובכן, כבר גילינו שהחופשה שניתנה בקשר להריון העובד, כמו גם לידה, נמשכת 140 יום. אבל זה אידיאלי. הריון הוא תקופה שיכולה להיות מסובכת על ידי גורמים רבים. הם, לא משנה כמה זה נשמע מוזר, משפיעים על משך ה"הפסקה "של ימינו.
איך בדיוק? אמנות. 255 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מציין כי עם הריון מרובה תקבל חופשה לפני הלידה כבר בעוד 84 יום, ואחרי - בשנת 110. כלומר, ההפסקה שלנו תגדל, ובאופן משמעותי. לאחר הלידה, ניתן חופשה למשך 110 יום אם ילדתם יותר מתינוק אחד. לא משנה כמה - 2, 3 ומעלה. אך עובדה נותרה.
שימו לב גם למצבו של העובד ההרה. לפעמים לידה יכולה להיות מסובכת על ידי משהו. במקרה זה, אחריהם (בתנאי של הריון בודד) תוצע לך חופשה למשך 86 יום. אבל במהלך "המצב המעניין" כל אותם 70.
סדר
כמובן שהרישום הרשמי לתקופה זו מתקיים. העניין הוא שכדי לקבל "הפסקה" צריך לכתוב ולתת למעסיק בקשה לחופשת לידה. העובד שעומד ללדת כותב את זה ישירות.באופן כללי, ככלל, אין צורה מדויקת של המדגם. רק כדאי לציין כמה זמן אתה רוצה לקבל מנוחה חוקית מהעבודה.
ראוי גם לציין כי חלק 1 לאמנות. 255 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מצביע על תכונה אחת מעניינת מאוד. לאחר שתקבל חופשה, תצטרך לשלם דמי לידה מיוחדים. מסתבר שהמעביד לא רק מעניק לעובדיו חופשה, אלא גם איכשהו משלם עבורו. הסכום המדויק יהיה תלוי במשכורתכם.
תעודת נכות
יש עוד נקודה חשובה מאוד שנשים רבות צריכות לדאוג לה. בנוסף לעובדה שתצטרך להגיש בקשה לחופשת לידה, מידע אחר כלשהו חובה אליו. בלעדיו לא תוכל לקחת לעצמך "הפסקה" חוקית. לכן, שימו לב במיוחד למסמך זה.
זוהי תעודת נכות כביכול. כל אישה עובדת צריכה לקבל אותה בתקופה מסוימת של "עמדתה המעניינת". בדרך כלל אין בעיות מיוחדות עם זה. תעודת אי כושר לעבודה תונפק לכל מי שנרשם למרפאת הלידה (לא משנה אם זה בתשלום או בחינם).
מסמך כזה מונפק מבלי להיכשל כתעודה. איזה רגע בדיוק? לאחר 30 שבועות של הריון, בלי קשר למתי בדיוק נרשמת. כלומר, אם תרצו, אינכם יכולים לבקר אצל רופא לפני השעה שצוינה, ואז פשוט עשו זאת "לתצוגה" על מנת לקבל את האישור המתאים. אגב, תוכלו לצאת לחופשה בקשר ללידה והיריון בדיוק בשבוע ה -30 שלה. רק בפועל, נשים מנסות כעת לעבוד עד ה- DA, כדי להגדיל את דמי הלידה שלהן.
קצבה
חלק 3 ראוי לתשומת לב מיוחדת. 255 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הוא מדבר על הטבות שישולמו עבור הריון ולידה. אל תבלבלו את זה עם תשלומי טיפול בילדים (יולדות). זה עניין אחר לגמרי.
העניין הוא שהחוק קובע כי סכום ההטבות נקבע ברמה הפדרלית. אבל רק במציאות הם יבטיחו לך לשלם את זה, בהתאם למשכורת הרשמית שלך. התנאים הסוציאליים להריון ולידה הולכים וגדלים מדי שנה. מעט, אבל זה עדיף מכלום.
המדריך כרגע (2016) כולל מספר סוגים. הראשון הוא תשלום חד פעמי בגין הרשמה מוקדמת במרפאה לפני לידה. זה משולם לכולם (אפילו לא עובדים) בסך 581 רובל 73 קופיק. אבל ללידתו הישירה של התינוק (להריון ולידה) - 15 512 רובל ו -12 קופיקות. כלומר בדיוק הסכום הזה שתוכלו להשיג. בשלב הבא תצטרך לגייס קצבה חודשית לטיפול בילדים. זה יהיה תלוי ישירות במשכורת שלך.
פיטורים
כדאי לשים לב גם לאמנות. 255 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית עם הערות. הם יכולים למצוא הרבה מידע שימושי. כל הבעיה היא שלא כל הנשים ההרות מודעות לזכויותיהן ומסוגלות להגן עליהן.
ניתן לציין כי לא רק העובדים באופן רשמי במסגרת חוזה עבודה זכאים לחופשה בקשר להריון ולידה. זה כולל גם אזרחים שפוטרו עקב חיסול המיזם (12 חודשים לאחר שהחברה הוכרה כמבוטלת) אם הריון התרחש לא יאוחר מחודש לאחר פיטוריך ממספר סיבות (מעבר לבעלך, שינוי מקום עבודתו של בן / בת הזוג, מחלה, טיפול בן משפחה חולה או נכה מקבוצה 1).
נשים הלומדות ועובדות (עם פרידה מהעבודה) זכאיות גם לחופשת לידה. יחד עם זאת, ניתן לבקש רק תנאים סוציאליים, הוא מוקם ברמה הפדרלית מדי שנה. אז זכרו זאת. אנו יכולים לומר שלכל אישה יש את הזכות לדמי לידה. אולם חופשה בקשר לאירועים אלה ניתנת רק לסטודנטים ולאזרחים מועסקים רשמית.
דקויות ודקויות
לאילו נקודות נוספות עלי לשים לב? הערות לאמנות.255 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית חושפים את כל הדקויות של מתן חופשת לידה. לכן, עליכם לשים לב אליהם.
בנוסף לאמור לעיל, יש לציין כי תשלום ההטבות בקשר ללידת ילד צריך להיעשות לא יאוחר מעשרה ימי עבודה מיום מסירת כל המסמכים הדרושים. ואם אנחנו מדברים על אישה עובדת, הכסף ניתן לחברה שלך.
חגים הניתנים בקשר להריון ולידה אינם צוינו בספר העבודה. זה מוקלט כחוויה. למעסיק אין זכות לפטר את עובדו ברגע זה. זה לא חוקי.
כמו כן, ראוי לציין כי על מנת לקבל תשלומים לאחר הריון ולידה (טיפול בילדים), האם חייבת "להתאמן" רשמית במשך שנתיים לפחות. אחרת, לא יהיה טעם בהעסקתך.
קצת על תעודת הנכות. הוא מונפק על ידי מוסד רפואי בלבד. יתר על כן, כללי ההסגרה נקבעים ברמה המחוקקת. חובה על הסדין חייבת להיות חתימת הרופא וחותמת המוסד הרפואי. זה מציין גם את גיל ההיריון, כמו גם את ראשי התיבות של האישה ההרה. ללא עלון זה, אין למעביד את הזכות לספק חופשת לידה רשמית. אז קחו בחשבון עובדה זו.
מסקנות
כפי שאתה יכול לראות, הנושא שלנו היום נוגע לרבים. אמנות. 255 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית ממלאים תפקיד חשוב עבור נשים שהולכות ללדת תינוק. חופשה לנשים בהריון, ככלל, ניתנת רק לאחר 30 שבועות של הריון. אבל אתה יכול לדחות את זה. יתר על כן, לאחר הלידה, משך ה"הפסקה "לא יגדל.
הרישום לא יהיה קשה אם נרשמת להריון. אחרת, תצטרך לעבוד קשה כדי לקבל אישור נכות. פשוט הציג בפני המעסיק את ההצהרה המתאימה, ואז המתן. בשבוע ה -30 להריון אתה יכול לקחת "הפסקה". אנו כבר יודעים את תקופת חופשת הלידה. בממוצע זה 140 יום.
