איך נראית הזמנת חופשה לדוגמא?

כדי לספק לעובד חופשה, יש צורך להיות מסדרים את הכל נכון. זה חל בעיקר על מומחי משאבי אנוש. הם אלה שצריכים להבין בבירור כיצד נראית צווי חופשה לדוגמא.

מידע בסיסי

הזכות למנוחה ניתנת לכל עובד לא רק על פי חוק העבודה, אלא גם על ידי חוקה המדינה. נכון, לשם כך הוא צריך לערוך את המסמכים הרלוונטיים. בחיים זה תמיד ככה: בלי פיסת נייר - בשום מקום. במקרה זה, נדרש ממנו רק נייר אחד - הצהרה עם הבקשה המפורטת בה למתן לו חופשה. השאר יטופלו על ידי מומחים. לפני שקצין כוח האדם יתחיל למלא צו מדגם לחופשה, הוא יצטרך לעבוד עם מסמכים אחרים המלווים הליך זה:

• רשום הערת חישוב;
• בדוק את לוח הזמנים לחופשה.

לעיתים, מידע נוסף נדרש לאישור זכויות משפטיות.

במקרה זה, ייתכן שתצטרך:

• שיחת עזרה (למעבר הפגישה);
• חופשת מחלה (כשמדובר בחופשת לידה);
• תעודת לידה של ילד (לחופשת לידה);
• עניין אישי (ימים נוספים לחוויה).

לאחר החבילה כולה ביד, כולל ההצהרה שנחתמה על ידי הראש, תוכלו לקחת הזמנה לדוגמא לחופשה ולמלא את הטופס על פי כל הכללים.

היעדרות כרצונו

לפעמים נסיבותיו של אדם הן כאלה שניתן לפתור אותן רק בשעות העבודה. מצבים כאלה אינם נדירים, וכל מנהל יודע על כך. במקרה זה, הנוהל הרגיל נשמר. העובד כותב הצהרה, תומך בה בממונה המיידי ומעביר אותה למנהל המפעל לחתימה. משם, המסמך נופל למחלקת כוח האדם והופך לבסיס לפרסום ההזמנה הרלוונטית. כאלה מסמך מנהלי ניתן להרכיב באופן עצמאי, אך הוועדה הממלכתית לסטטיסטיקה של רוסיה אישרה טופס מיוחד למטרות אלה. זה רשום כטופס אחיד מס 'T-6. הזמנת חופשה לדוגמא היא גיליון עם טקסט סטנדרטי שהוכן מראש ועמודות ריקות שצריך למלא. כל סוגי החופשה בו מחולקים לשלושה חלקים: A (עיקרי), B (נוסף) ו- C (הסכום הכולל). במקרה הספציפי הזה, מונחת מקף בחלק הראשון, ובשני מסומן מספר הימים הנדרש בבקשה. העמודות הנותרות ממולאות בהתאם להוראות.

חופשה בסיסית

במקרה של חופשה שנתית, רצף הפעולות יהיה זהה. עובד נדרש להגיש בקשה שבועיים לפני המועד שנקבע. רק לאחר מכן יינתן לבמאי פקודה לחתימת חופשה. המדגם תואם לחלוטין את צורת ה- T-6.

אם אין לארגון כזה, אתה יכול ליצור טופס מאולתר משלך. שלושה רכיבים חייבים להיות בו:

1. הכותרת עם פרטי החברה והמידע העיקרי על המסמך עצמו (שם, מספר ותאריך).
2. תוכן בו מוצגים טקסט רגיל ונתוני עובדים.
3. החלק העיצובי, בו נאסף כל דבר שיכול לאשר את זכאותו של מסמך ניהולי זה.

מילוי בכל טור אינו קשה אם יש לך נתוני הפניה המתאימים. יש לשים לב למספר הימים ותקופת החופשה. הימים המצוינים בסעיף ב 'הם סכום אלה המצוינים בסעיף א' וב '. התקופה של החלק האחרון חייבת להתאים רק לאחת הקודמות (א' או ב '), או שכולם יגיעו זה לזה.

הפרעה במנוחה

חופשת עובד עלולה להיפסק. זה מצוין ב סעיף 125 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. נכון, חייבות להיות סיבות טובות מאוד למעשים כאלה. בנוסף על העובד לתת את הסכמתו. אבל כל מעסיק צריך לדעת שיש גם קטגוריות כאלה של אנשים שלא ניתן לשלול מהם מנוחה ראויה. הם מופיעים באותו מאמר. מדובר בנשים הרות, בני נוער קטינים ואנשים העובדים בתנאים מזיקים. עבור השאר, הכללים הם אחד. במקרה חירום, המפקח מורה למפקח המיידי להודיע ​​לעובד על החלטתו. עליו להתקשר אליו ולשלוח מכתב מתאים. אז מתחיל ביקורת מהחופשה. סדר שהדגימה שלו בצורה של טופס אינה קיימת, נערכת באופן שרירותי.

החלק העיקרי מתחיל בדרך כלל במילים: "בקשר עם צורך הייצור ...". בהמשך לאחר המילה "אני מזמין" נאמר בעקביות:

1. תקופה, כלומר מספר הימים.
2. תנאים למתן חלק בלתי מנוצל מהחופשה.
3. הנחיות ניתנות לקצין כוח האדם לגבי ביצוע הרשומות המתאימות ולרואה החשבון הראשי לחישוב דמי חופשה מחדש.

הבסיס למסמך כזה הוא מכתב שנשלח יום קודם על ידי הבוס.