כמה ימי מחלה משולמים בשנה? מה הנוהל בתשלום חופשת מחלה?

כל העובדים מעת לעת יוצאים לחופשת מחלה. מישהו - למצב בריאותו, ומישהו - על מנת לטפל בילד חולה. הנושא של שכר מחלה ומשולם מחושב עבור רבים מהאנשים.

חקיקה

מעשים נורמטיביים מסדירים תחומי פעילות שונים. כולל מה הנוהל לתשלום חופשת מחלה. בעשר השנים האחרונות הוא השתנה שוב ושוב. בנוסף לנוהל התשלום, גם התקופות שנכללו בהליך החישוב השתנו.

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 183 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), מובטח לכל עובד תשלום חופשת מחלה במקרה של מחלתו. פרטי תשלום זה וכיצד מחושב הקצבה מוגדרים בחוק הפדרלי מס '255 ובגזירת ממשלת הפדרציה הרוסית תחת מספר 375.

באילו מקרים, על פי החקיקה, המעסיק ישלם לעובד חופשת מחלה:

• עובד מחלה.
• מחלה קרובה יחסית שזקוקה לטיפול.
• טיפול בילדים.
• ביצוע טיפול בבית הבראה.
• תותבות לעובד.

מי משלם חופשת מחלה

על פי החוק, שלושת הימים הקלנדריים הראשונים גיליון נכות המעביד משלם, ועל העובדים הבאים מקבלים כסף מהקרן לביטוח סוציאלי.

כמו כן, על סמך החוקים המאומצים, תשלום אינו מחויב בגין ימי עבודה אך ביומן. את חופשת המחלה ניתן לקבל לא רק על ידי עובדים רגילים, אלא גם על ידי עורכי דין, נוטריונים או יזמים בודדים. אך רק אם קודם לכן תרמו תרומות לקרן. הגוף הזה הוא זה שמשלם תשלומים.

חישוב התשלום

קצבאות נכות משולמות באופן פרטני עבור כל עובד. לצורך הצטברותה, מומחים צריכים לדעת את הרווחים של העובד, כמו גם את הניסיון שלו במקום עבודה זה.

לחישוב התשלום נלקחת תקופה השווה לשנתיים האחרונות של העבודה. בעת תשלום חופשת מחלה בשנת 2016, ישמש סך ההכנסה של העובד בשנתיים הקודמות - 2014 ו- 2015. נתונים אלה יכללו לא רק את המשכורת עצמה, אלא גם את כל הבונוסים ששולמו לה, הן חודשית והן רבעונית, חצי שנתית או שנתית. פיצויים שקיבל עובד בשנתיים האחרונות יובאו בחשבון גם בעת חישוב תשלום הנכות.

אז איך מחושבים חופשת מחלה? שכר ממוצע (דוגמאות חישוב מוצגות בסעיף זה) - ערך חשוב לקביעת סכום התשלומים במזומן. לדוגמה, בשנת 2014 זה הסתכם ב 33,000 רובל, ובשנת 2015 - 37,000 רובל. סכום הרווחים כולו מחולק ל- 730 ימים קלנדריים. אי אפשר לשנות את הנתון הזה. זהו סכום הימים במשך 2 שנים קלנדריות. מסתבר שההכנסה היומית הממוצעת. במקרה זה, זה יהיה 958 רובל. אנו מכפילים נתון זה במספר ימי הנכות המצוינים בחופשת המחלה. הסכום המבוקש יהיה הפיצוי ששולם.

החוק הפדרלי ללא כשל לוקח בחשבון את ניסיונו של העובד. כך שאם במקום מסוים עבד למעלה מ- 8 שנים, תשולם רשימת המחלות בסכום של 100%. אם הניסיון הוא בין 5-8 שנים, אזי ייעשה פיצוי בסכום של 80%. אם הניסיון הוא פחות מחמש שנים, ישולם רק 60% מהסכום הכולל. אם העובד נאלץ להתפטר עקב מחלה, אזי מחלקת החולים משולמת לו בסכום של 60%, ללא קשר למשך השירות.

ניואנסים לתשלום

פריט תשלום מיוחד לחופשת מחלה הוא דמי לידה. חישוב תשלום חופשת המחלה יבוצע אחרת. השכר הממוצע של עובד במקרה זה אינו מחולק ב- 730 הימים הסטנדרטיים. ימי ההיעדרות בכפייה והזמן שהוקדש לחופשת מחלה מוסרים מתקופת החיפוש. שיטה זו מאפשרת לך להגדיל את הקצבה.

אם אין לעובד ניסיון, הבסיס לחישובים הופך לשכר המינימום הנוכחי.

לפעמים אדם, מלבד העבודה העיקרית, עובד גם הוא במשרה חלקית. כמו כן, במקרה שהעובד עבד במספר מקומות בשנתיים האחרונות הוא יכול לקבל תשלום בכל אחד מהם. כדי לעשות זאת, די בעריכת מספר ימי מחלה. הם מונפקים במוסד רפואי.

אדם יכול לחלות בזמן חופשה. אנשים רבים מעדיפים לא לפרסם עובדה זו. אך החוק קובע כי עם הצגת חופשת מחלה מורחבת החופשה לתקופה בה העובד היה בחופשת מחלה. התשלומים במקרה זה עוברים על בסיס רגיל.

במקרה של הפרה של משטר הטיפול, יש למעסיק הזכות להפחית את סכום גמלת הנכות.

אדם שנמצא בתקופת מבחן יכול לסמוך גם על חופשת מחלה.

תזכיר מעסיק

חישוב חופשת המחלה חייב להיעשות תוך עשרה ימים לאחר שהעובד מגיש מסמך על נכות זמנית. הם משלמים כסף יחד עם משכורת או מקדמה.

אם העובד עבד במקום זה לאחרונה, עליו להוסיף תעודת הכנסה במשך 2 השנים הקלנדריות האחרונות.

מגבלות

מעטים חושבים על כמה ימי מחלה שמשלמים לעובד בשנה. יש כמה ניואנסים. כך שאם עובד חלה בזמן שהיה בחופשה ללא תשלום, הוא לא יקבל תשלומים. כך גם לגבי יוצאי חופשת הלימוד.

הם לא ישלמו חופשת מחלה במקרים בהם הונפקו לטיפול בילדים בזמן שהעובד עצמו היה בחופשה בתשלום, או אם הוא דאג לקרוב משפחה מבוגר יותר משבעה ימים קלנדריים.

תשלום חופשת מחלה

כמה ימים באופן כללי אתה יכול להרשות לעצמך לחלות? השאלה, במהותה, די מרגשת עבור עובדים רבים הסובלים מבעיות בריאות או שיש להם ילדים קטנים. מבוגרים יכולים להרשות לעצמם לחלות לא יותר משלושים יום קלנדרי בשנה. אותה תקופה מקבלת פיצוי במקרה של טיפול בקרוב משפחה מבוגר קרוב. כאשר עובד מקבל פגיעה בעבודה או מחלת מקצוע, אין מגבלת זמן.

בכל מקרה יש לזכור כי התשלום מתבצע רק כאשר העובד מתקבל במסגרת חוזה עבודה. במקרה של עבודה במסגרת חוזה אזרחי, לא משולמים חופשת מחלה.

בית חולים לטיפול בילדים

ברוב המוחלט של המקרים אם הילד החולה מקבל גיליון נכות כזה. אבל כל בן משפחה אחר יכול לארגן את זה. על פי החוק, ניתן להוציא חופשת מחלה לקרוב משפחה, לנאמן או לאפוטרופוס המטפל בחולה. אתה רק צריך לציין את מידת היחסים במסמך. אך עליכם לזכור שרק אנשים שיש להם את הזכות לקבל תעודת נכות, כלומר עובדים על פי חוזה עבודה, יכולים להגיש בקשה לה.

כמה ימי מחלה משולמים בשנה אם הם מחלקים לילד? ישיבה עם ילד חולה מתחת לגיל 7 וקבלת פיצויים מותרת לא יותר משישים יום בשנה.

מוקדם יותר נאמר כמה ימים בשנה משלמים חופשת מחלה. עם זאת, אם הילד חולה יותר מהתקופה המפורטת בחוק, האם יכולה להישאר איתו בבית זמן רב יותר. אבל היא לא תקבל תשלומים בחופשת מחלה.

אם גיל הילד הוא בין 7 ל -15 שנים, המדינה תשלם לא יותר מ- 45 יום בשנה. ככלל, במוסדות רפואיים מוציאים ימי מחלה עד 15 יום. כמו במקרה הקודם, המדינה תשלם רק מספר מסוים של ימים, אך למעשה התנאים אינם מוגבלים. הם פשוט לא ישלמו עבורם.

אם הילד מבוגר מגיל 15, חופשת מחלה למשך 3 ימים קלנדריים. הוועדה הרפואית עשויה להאריך עד 7 ימים קלנדריים. כמה ימי מחלה משולמים בשנה במקרה זה? כבר פחות. בסך הכל, על כל גיליונות הנכות לא לעלות על 30 יום קלנדרי במהלך השנה.

חריגים לתקנון

החקיקה הציגה מספר מגבלות על תשלום חופשת מחלה לטיפול בילדים. הם נוגעים לנכים וילדים עם מחלות קשות.

כמה ימים בשנה של חופשת מחלה משולמים לנכה? אם הנכה הוא ילד מתחת לגיל 15, אתה יכול לדאוג לו עם תעודת נכות מובטחת עד מאה ועשרים יום בשנה.

אם הילד אינו בן 7, אך הוא מאובחן כחולה קשה (סוכרת, אסטמה, אונקולוגיה וכו '), אז במקום 60 הימים בשנה תקבע המדינה 90 יום.

אם הילד אינו בן 15 וסובל מ- HIV, המדינה תשלם עבור כל תקופת האם והילד בבית החולים.

כמה ימים בשנה משולמת חופשת מחלה אם ילד מקבל סיבוך שלאחר החיסון? המדינה משלמת תשלומים עבור כל זמן הטיפול בחוץ לארץ, כמו גם עבור השהייה בבית החולים.

נוהל תשלום

כמה ימי חופשת מחלה משלמים בשנה לעובד היושב עם ילד, מובהר, אך כמה הם התשלומים? במקרה זה, ישנם כמה ניואנסים.

אם הילד מטופל באשפוז, תשולם חופשת המחלה באותו אופן כאילו העובד עצמו היה חולה. אבל אם זה קורה טיפול אשפוז אז ניתן להשיג את הגודל המלא רק בעשרת הימים הראשונים לטיפול. בימים שלאחר מכן משולמים 50% בלבד.

תנאי תשלום

חופשת מחלה כלולה תמיד במקדמה או בשכר. יש למעסיק עשרה ימים לחישוב סכום התשלום. אבל יש פעמים בהן מעסיקים חסרי מצפון אל תעשו את זה בזמן. לעובד הזכות להגיש תביעה לוועדת סכסוכי העבודה, אתה יכול להגיע גם למשרד התובע ואז לבית המשפט.

במקרה של אי עמידה במועדי התשלום, העובד זכאי גם לפיצוי. זה 1/300 משיעור המימון מחדש מדי יום.

תיקי תשלום מיוחדים

אם העובד קיבל פגיעה בעבודה או מחלת מקצוע, יש לו את הזכות לתשלום חופשת מחלה בסכום של 100% מרווחיו. מומחים מציינים את ערכי הקוד של נכות מסוג זה בחופשת מחלה של עובדים. אז, פגיעה בעבודה מסומנת על ידי קוד 04, ומחלת מקצוע - 07. חופשת מחלה משולמת ללא קשר לניסיון בעבודה או הפרה של משטר הטיפול. במקרה זה התשלום כפוף למס הכנסה.

כמה ימי מחלה בשנה המדינה משלמת במקרים אלה? כל הימים. חישוב התשלומים נעשה על בסיס מקובל. כלומר, כל הרווחים בשנתיים האחרונות נלקחים, מחושב הרווחים היומיים הממוצעים שישולמו במלואם.

בית חולים לאחר פיטורים

אבל מה אם לאדם יש בעיות בריאות מיד לאחר שפוטר? כמה ימי מחלה משולמים בשנה במקרה זה? תוך שלושים יום קלנדריים עומדת לעובד לשעבר הזכות לפנות למוסד שממנו פוטר על פיצוי בגין אי כושר לעבודה. הוא יכול לקבל תשלום תוך שישה חודשים לאחר פיטוריו. זה יהיה 60%.

יהיה עליך להגיש את אישור חופשת המחלה, דרכון העובד, הצהרה המבקשת ממך לשלם קצבאות נכות. יהיה צורך להגיש ספר עבודה או עותק ממנו המאשר כי לעובד לא היה משרה חדשה לתקופה זו.עם זאת, התשלום יינתן רק אם העובד עצמו היה חולה, ולא ילדו או קרובו.

בודק חופשת מחלה

חברות ביטוח שמשלמות תעודות נכות עורכות מדי פעם בדיקות לזיהוי הפרות. הם מגלים האם האדם נמצא למעשה בטיפול בבית חולים, בודקים אם חופשת המחלה ממלאת נכון.

רואי חשבון של חברות חייבים לדעת כמה ימים בשנה אמור רובוט בית חולים לעשות, כיצד מתבצעים חישובים ומהם החריגים הקיימים.

לסיכום

כל עובד שמבצע את פעילותו במסגרת חוזה עבודה חייב לדעת כמה ימים קלנדריים בשנה ניתן לקחת חופשת מחלה, וכיצד מחשבים את התשלומים. הכרת הכללים הללו תאפשר לכל אדם לא להגביל את עצמו, לא לעשות תרופות עצמית לרעת בריאותו, אלא להחלים באופן מלא ולטפל באלו הקרובים להם ביותר.