בהתאם לחוק, לכל אזרח יש את הזכות לעבוד ולנוח. כאשר מתכננים מתי עדיף לקחת את ימיהם החוקיים לבילוי נעים, יש כאלה שיש להם ספקות, אך האם סופי שבוע וחגים יוצאים לחופשה?
סוגי חגים
על פי החוק הנוכחי ישנם מספר סוגים של חופשה. ובהתאם לסוג הספציפי של כל אחד מהם, מיושמת גישה משלו להתחשב בסופי שבוע וחגים. באופן מסורתי, הסיווג הבא קיים:
- שנתי;
- בתשלום נוסף;
- על חשבונך (ללא תחזוקה);
- טרום לידתי;
- טיפול לאחר לידה לילד;
- אימונים.
חגים, הנחוצים לסטודנט או לאם צעירה, מוסדרים בקפדנות על פי מספר הימים או קשורים לתאריכים ספציפיים, למשל, לתקופת מושב התלמיד. במקרים אלה, לא משנה בכלל אם סוף השבוע בחופשה. גם חגים ציבוריים אינם משפיעים על משך הזמן שלו.
חגים וחגים בתשלום
החופשה השנתית הסטנדרטית שעל המעביד לספק ולשלם משך 28 יום קלנדריים. חקיקת העבודה קובעת חריגים לקטגוריות מסוימות, המשפיעות על משך תקופתן. ניתן לקחת אותו לחלוטין או לשתף אותו. אנשים רבים מעדיפים להירגע לא פעם. יש לזכור כי במקרה זה, חלק אחד של החופשה הרציפה לא צריך להיות קצר מ- 14 יום קלנדריים.
האם חגי סוף השבוע כוללים שבועיים? חוק העבודה קובע כי משך החופשה השנתית אינו מוגדר בימי עבודה, אלא בימי קלנדריה. לכן סופרים גם סופי שבוע. חריג עשוי לחול על קטגוריות מסוימות של עובדים אשר בחישוב חופשתם משתמשים בגישה שונה.
איך סופרים חגים
לגבי חגים, הם אינם כלולים בחגים. יתר על כן, אם חגים רשמיים נופלים במהלך תקופת המנוחה של העובד, הם מתווספים לחופשה, אך הם אינם בתשלום.
אך האם כלולים חגים בחגים, אם לא מדובר על השנתי, אלא על מה שניתן ללא תחזוקה? זה לוקח על ידי העובד לזמן מסוים במידת הצורך ואינו כפוף לתשלום, ולכן ימי החגים הרשמיים, כמו סופי שבוע, נחשבים רגילים לחלוטין.
לפעמים קורה שיש העברת ימי חופש לעשות "גשר" בינם לבין החג. ימי חופשה נדחים כאלה נחשבים באופן שוויוני עם ימי חופש רגילים והם כלולים בחגים.
חגים בבלארוס
הנורמה המתוארת מיושמת לא רק בשטח הפדרציה הרוסית. משאבי אנוש וצוות חשבונאות מעוניינים לעיתים באילו כללים קיימים בקביעת משך החופשה במדינות אחרות. לדוגמא, האם חגים כלולים בחגי RB?
חקיקת העבודה במדינה זו קובעת גישה דומה. לכן שבת וראשון כלולים בחופשה בתשלום. אבל חגים ציבוריים - לא. הם מאפשרים לך להירגע קצת יותר, ומגדילים את משך ימי החופש מהעבודה. יחד עם זאת, לא משנה בכלל אם החג נפל ביום עבודה או יום חופש.
מדוע יש בעיות?
התשובה לשאלה האם חגים כלולים בחגים לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית די ברורה ולא אמורה להעלות שאלות. בפועל, לעתים קרובות למדי המעסיק והעובד אינם מוצאים הבנה. אם עובד לוקח את כל ארבעת השבועות לנוח באופן מיידי, אז לא מתעוררות בעיות.כל סופי השבוע הנופלים לפרק זמן זה כלולים בו, ואם היו חגים, אז החופשה מורחבת לפי מספרם.
המורכבות מתעוררת כאשר עובד מחליט לחלק את כל תקופת המנוחה האפשרית שלו למספר חלקים. מעוניינים לקבל את המספר המרבי של הימים בתשלום, חלקם רוצים לקחת ימי עבודה בלבד בגלל החופשה שלהם. לדוגמה, כתיבת הצהרה מיום שני עד שישי.
רצון כזה אינו סותר את החוק. זה לא קובע אם חגים הם חגים חובה או לא. אך יחד עם זאת, מסתבר שלשני עובדים שווים, משך החופשה יכול להיות שונה רק מכיוון שאחד בבקשתו מציין את כל ימי הקלנדריה, והשני עובדים בלבד.
לעתים קרובות בעיה מתגלה רק כאשר קצין כוח האדם או רואה החשבון מבקש לשכתב את הבקשה למתן חופשה שבועית ולא חופשה בת חמישה ימים. כדי לפתור סתירה זו, העיקרון של "בהסכמת הצדדים". אם המעביד מוכן לספק חופשה ארוכה יותר בדרך זו, מעשיו אינם עומדים בסתירה לחקיקת העבודה.
כדי לעקוף את הנושא השנוי במחלוקת הזה, ישנם ארגונים שיש להם הוראות פנימיות והוראות הקובעות כמה זמן יכול להיות חופשה.
בכל חברה חופשה אינה אירוע ספונטני, אלא מתוכנן. לכן לוח הזמנים הרגיל נערך באופן קבוע. על כל עובד לשקול בזהירות כיצד לנהל טוב יותר את ימי המנוחה החוקיים שלו.
