בשוק העבודה המודרני, עבודה חלקית נחשבת לתופעה שכיחה למדי. המצב הכלכלי במדינה מביא לכך שמספקת רמת החיים ההכרחית באמצעות שכר בלבד הופכת קשה יותר ויותר, והתמורה הכספית מהעבודה הצדדית לא תהיה מיותרת. איך לארגן עבודה שנייה מבלי להפר את חוק העבודה ובלי ליצור לעצמכם בעיות מיותרות, איך זה מוסדר?
מידע כללי
עבודה חלקית מוסדרת על ידי סעיף 282 לחוק העבודה של ארצנו (ההוראות העיקריות נאמרות). מושג זה מבולבל לרוב בשילוב, עם זאת, שני מונחים משמשים לציון תהליכי עבודה שונים. אז, במקרה הראשון (במשרה חלקית):
- מתקיים חוזה עבודה לכל סוג של פעילות, עריכת הסכמים נוספים אינה מצוטטת ואינה מותרת.
- עבודה נוספת מותרת לא רק בארגון אחד, אלא גם בחברות צד ג 'אחרות.
- חוסר האפשרות למלא חובות עבודה במקביל לעבודה הראשית, הצורך למלא את המשימות שקבע המעביד בזמנו הפנוי מעבודתו העיקרית.
סוגי שילוב
עבודה חלקית, כאמור לעיל, יכולה להיות הן פנימית והן חיצונית. לכל סוג של פעילות מאפיינים ייחודיים משלו:
- פנימי. זה מתבצע במקום העבודה העיקרי, אצל אותו מעסיק. במקרה זה, בנוסף לחוזה הראשי, נסכם חוזה נוסף לפעילות חדשה.
- חיצוני. זה מתבצע בחברה אחרת או אפילו בחברות בתנאי כריתת חוזה עבודה ומילוי חובות בזמן חופשי מהעבודה הראשית.
כללים לרישום
כיצד משרות חלקיות קורמות עור וגידים? ספר עבודה אינו נדרש לשם כך, אך המסמכים הבאים יהיו נחוצים עבורך:
- דרכון (כל תעודת זהות אחרת).
- תעודה או מסמך המאשר השכלה, כמו גם העותק המאושר הרשמית שלו (לבקשת המעביד לאישור זמינות הידע המיוחד).
- תעודה ממקום העבודה העיקרי בעת הגשת מועמדות לעבודה "קשה" או מזיקה.
- SNILS.
אם תרצה, עדיין ניתן להזין מידע על מקום העבודה השני בספר העבודה. לשם כך עליכם לספק למחלקת כוח האדם בחברה הראשית תעודה או העתק של ההזמנה להתקבל לתפקיד נוסף.
רשימת המסמכים הנדרשים להגשה מעוגנת בסעיף 283 לחוק העבודה; סירוב למסור מסמכים נוספים על ידי עובד פוטנציאלי אינו יכול לשמש סיבה לדחיית מועמדותו למאבק על תפקיד פנוי.
זמן לעשות עבודה נוספת
כיצד משלבים העבודה העיקרית והעבודה במשרה חלקית? תקנים זמניים להעסקה נוספים נידונים בחוזה עבודה על בסיס פרטני בהסכמת הצד. יש לציין כי שיעור השילוב השבועי (40 שעות שבוע עבודה) זה שווה ל 20 שעות, מדי יום - עד 4 שעות, בסופי שבוע (מהעבודה העיקרית), עובדים במשרה חלקית יכולים לעבוד במלואם. משך הזמן נרשם בגיליון זמן.
במקרים מסוימים מותרת עבודה נוספת במהלך העיקרית. מצב זה מקובל במקרים הבאים:
- השעיית עסקי ליבה עקב שכר מאוחר לתקופה של 15 יום.
- בזמן זמני השעיה מהעבודה עקב נסיבות כפויות (הצורך לעבור למשרה פנויות אחרת מסיבות רפואיות והיעדרו בנכס המעביד).
תנאים סוציאליים
האם משמעות משרות חלקית פירושה תועלת חברתית כלשהי? קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל מידע ברור בנושא זה. לדוגמא, לעובד בעבודה נוספת הזכות להסתמך על קבלת חופשה במקביל לחופשה רשמית במקום העבודה העיקרי (מסופק מידע 286 מאמר TC). חופשה אפשרית גם אם העובד לא עבד שישה חודשים בתפקיד השני, ובמקרה זה הוא מסופק מראש. לשם כך מספיק לספק אישור (או עותק מאושר של ההזמנה) בחופשה מהעבודה הראשית.
תרגומים
כיצד מתבצעת ההעברה מעבודה חלקית לעבודה הראשית? כדי לבצע מניפולציות כאלה, יש לעמוד במספר תנאים:
- פיטורים מהעבודה הראשית בעבר.
- רישום ספר עבודה בהתאם לתקנות התקניות.
- רישום תיעוד כוח אדם (סיום משרות חלקיות וכריתת חוזה חדש או תיקונים בהסכם העבודה במשרה חלקית).
מכיוון שהעבודה במשרה חלקית והעבודה העיקרית שונות זו מזו באופן משמעותי ומוסדרות על ידי הוראות שונות של קוד העבודה, יהיה זה הגיוני יותר למסד את מעבר היחסים ברצינות רבה יותר מאשר עם הוראה נוספת אחת לחוזה עבודה שקיים בעבר.
יש לציין כי העובד ממקום העבודה העיקרי - בהסכמתו ובתנאים מסוימים - יכול להיות מועבר גם למשרות חלקיות.
תשלום ההטבות והשכר
כיצד משולמות עבודה במשרה חלקית? קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר נושא זה על ידי סעיף 285. ברוב המקרים, עובדים פוטנציאליים במשרה חלקית מעוניינים בשאלה האם יש להם אפשרות לקבל מחצית או יותר ממחצית השכר המצוין ברשימת הצוות עבור התפקיד המוצע? הסיבה לכך היא שברוב המקרים הם נדרשים לחשב מחצית מהמספרים המצוינים ברשימת הצוות.
למעשה, תשלום השכר במקרה זה לא תמיד תלוי בכמות הזמן שעבד, זה נקבע גם על פי התנאים של חוזה העבודה שנגמר. הם מאפשרים לך להקצות משכורת בכל גודל שהוא.
על המעסיקים להיות מאוד מגיבים לנושא זה. אם העובד הראשי עובד גם הוא בתפקיד דומה, אז שכרו צריך להיות בקנה אחד עם השכר המשרה חלקית על מנת להחריג את מצב ההפרה של אחד הצדדים (הפרה מאיימת בקנס של 50 אלף רובל על פי הקוד המינהלי).
המשכורת במשרה חלקית משולמת לפחות פעמיים בחודש, כמו כן יש לקחת בחשבון שלנשים הרות יש את הזכות לקבל תשלומים ואת כל ההטבות שקבעה המדינה (אם האישה עבדה במקום אחד במשרה חלקית במשך שנתיים ומעלה).
מגבלות להעסקה במקביל
באילו מקרים אי אפשר לעבוד במשרה חלקית? קיימות מגבלות מסוימות על האפשרות לעבודה חלקית הקבועות בחקיקת עבודה. אז, לבצע עבודות נוספות אסור לאנשים:
- לא מתחת לגיל 18.
- עובד כבר בענפים מסוכנים או מסוכנים.
- העובדים בתעבורה, עובדי מדינה, שופטים, עורכי דין, משטרה או תובעים, ראשי מוסדות חינוך, סגנים.
קיימות מגבלות מסוימות לגבי אנשי חינוך, רוקחים ורופאים, כמו גם עובדי תרבות.
השחרור ותכונותיו
כיצד ניתן להשלים עבודה חלקית? צו ביטול נערך על כל בסיס משפטי הקבוע בחוק העבודה.יצוין גם כי המעסיק יצטרך לעמוד בכל החקיקה הקיימת לסיום החוזה, למשל:
- אסור לפטר עובד בחופשה או בחופשת מחלה.
- במקרה של צמצום הצוות, הוא נדרש להודיע לעובד על כך מראש (2 חודשים לחתימה).
שכירת משרה חלקית באופן שוטף מעוררת ניואנס נוסף לפיטורים אפשריים. כך שאם העובד הראשי נבחר לתפקיד זה, ניתן בהחלט לסרב לשירותים נוספים בתנאים חוקיים לחלוטין. לשם כך, שבועיים לפני הפיטורים, יש צורך להודיע לעובד על שינויים צפויים בכתב.
בכל המקרים, ההסדר הסופי מתבצע לא יאוחר מיום הפיטורים. אם במועד זה העובד אינו ממלא את חובות העבודה שלו, תקופת החישוב נדחית למחרת קבלת הדרישה הרשמית ממנו. בנוסף לתשלום הכספים המלא, מסופק לעובד מערך המסמכים המבוקש.
