ללא ספק, הפיכת הפעילות המקצועית של האזרחים מהווה אינדיקטור לכל שינוי בהיווצרות המבנה הסוציו-אקונומי. בעניין זה, במהלך המעבר למערכת שוק ממערכת פיקוד מינהלי, סוגים וצורות התעסוקה שהיו טבועים בתקופה הקודמת.
יחסי שוק
במהלך השינויים, התגבר על עקרון האוניברסליות של העבודה, המשמש כתכונה להתפתחות כלכלית נרחבת. יחסי שוק מבוססים על בחירה חופשית. גבר, בהתאם לנטיותיו, העדפותיו, יכולותיו, מרים עבודה ותעסוקה. מערכת השוק אינה מאפשרת פעילות מקצועית כפויה, אלא אם נקבע אחרת בחוק המדינה. במסגרת היחסים הכלכליים הללו ניתנת גם אבטלה מרצון של האוכלוסייה. בתנאי שוק תחום הפעילות המקצועית רוכש תכונות חדשות.
סוגי תעסוקה
במסגרת מדע הכלכלה נבדלים כמה מהם. המקום המוביל בין כולם הוא תעסוקה מלאה. בשוק, יש לו מאפיינים משלו. העיקר כאן הוא די במשרות לכל מי שיכול ורוצה לעבוד. בפרט, אין זה טבוע במעורבות מירבית האפשרית של אזרחים מסוגלים בתחום השירותים והייצור, כפי שהיה אופייני למערכת הפיקודית והמינהלית. משרה מלאה לא רק משמש ערובה חברתית. זה, בין היתר, נחשב כבסיס לשימוש יעיל ביותר בפוטנציאל של החברה. יתרה מזאת, הבטחת תעסוקה מלאה אינה נראית כסימן לרמה ארגונית גבוהה של מעורבות אזרחית, לאופטימיות וכדאיות הפרמטרים שלה.
רציונליות
זה נקבע על ידי יעילות. פעילויות מקצועיות אזרחים במובן הרחב. במיוחד מדובר ב"תועלת "של תוצאות העבודה, האופטימיות של החלוקה החברתית שלה, התכתבות כמותית של העבודה והעובדים המבצעים אותה. מושג הרציונליות של הפעילות המקצועית כולל גם את היתכנותם הכלכלית של מקומות, את מילוי תפקידם ללא פגיעה בבריאות. גורם חשוב במקרה זה הוא היכולת לעבוד עם פרודוקטיביות גבוהה, ולקבל תשלום עבור זה, מה שמבטיח את ההתרבות של יכולות העובד לפעילות נוספת במפעל. כך, כתנאי חשוב שמספק תעסוקה רציונלית, קיימת התכתבויות איכותיות וכמותיות של העובד והעבודה, מבנה המקומות ומשאבים מקצועיים.
פיתוח מערכות כלכליות
במדינות מתקדמות הוא מאופיין במגמות כמו:
- הגדלת הגמישות של מערכות הייצור.
- הרחבת ההתמחות הטכנולוגית בעקירה של צורת הנושא שלה.
- מיניאטור (אופטימיזציה) של נכסי הייצור.
לכל אלה יש קשר הדוק עם המגוון הגובר של צורכי החברה המודרנית. בהתאם למגמות אלה, החלו לצוץ סוגים חדשים של תעסוקה. בפרט מופיעות קטגוריות לא סטנדרטיות.סוגי תעסוקה סטנדרטיים (קשים) מוצגים כאדם העוסק בפעילות מקצועית על פי לוח הזמנים הקפדני המאושר, מספר מסוים של שעות ביום, שבוע, שנה. במקביל, הוא נשכר לתקופה ארוכה למדי. במקרה זה, המונח של קבלת עובד למפעל הוא חוזה בלתי מוגדר או דחוף.
קטגוריות חדשות
סוגי תעסוקה שאינם סטנדרטיים כוללים מספר תכונות. בפרט זה נוגע ללוח הזמנים של העבודה. לדוגמה, ניתן משרה חלקית (משרה חלקית). במקרה זה האדם מבצע את החובות שנקבעו לו במשך יום חלק, שבוע. כמו כן, סוגי תעסוקה שאינם סטנדרטיים כוללים פעילויות מקצועיות בבית, בשיחה וכו '. בין המאפיינים של הקטגוריות החדשות יש לציין את משך ההעסקה. אז, עבודה חלקית מספקת פעילויות מקצועיות זמניות, עונתיות, מזדמנים. חשיבותו לא פחות היא מעמדו המשפטי של העובד.
גורמים המעוררים את הופעתן של קטגוריות חדשות
בין הסיבות לכך שהמינים הלא-סטנדרטיים החלו להופיע, יש לציין:
- חוסר יכולתו של המעביד לספק למספר קבוע של עובדים פעילויות ורווחים. במקרים רבים זה נובע מתנודות בביקוש לשירותים הניתנים ולסחורה המיוצרת.
- הרצון של כמה קטגוריות של אזרחים לעבוד במשרה חלקית. בפרט אלה כוללים סטודנטים, עקרות בית, אנשים עם מוגבלות ופנסיונרים.
- שינויים בטכנולוגיה וטכנולוגיה. בזכות זה התאפשר לעשות עבודה בבית. בשל כך, החברה חוסכת ביצירת מקומות ייצור, והעובד נמצא בתנאים נוחים יותר התורם לביצוע איכותי של חובות.
משרה חלקית
זה שייך לקטגוריה הרגילה. האבטלה מבוססת על חוזה אינדיבידואלי בין המעביד לעובד. לדבריו, לעובד נקבע לוח זמנים מיוחד. ככלל, המשטר מיוצג על ידי יום או שבוע לא שלמים. סוג זה של תעסוקה מתרחש לא רק בהתאם לרצונם של קטגוריות מסוימות של אזרחים לבצע פעילויות בגמישות.
מעסיקים פונים אליו כדי לשמר או להגביר את מעורבות העובדים בזמן המיתון באמצעות סוג של "הפרדה" בין כמה אנשים באותו מקום. נסיבות אלה מסייעות במידה מסוימת להפחית את ההשלכות החברתיות-כלכליות השליליות של האבטלה במהלך המשבר. הצד השלילי של אטרקציה זו הוא רמת ההגנה החברתית המספיקה של עובדים, בעיקר מפני פיטורי עדיפות. בנוסף, אנשים כאלה חסרי הזכות לקבל הטבות.
פעילויות קוטג '
בגלל השימוש הנרחב במחשבים, יישומם במהלך תהליך הייצור, היווצרות מערכות תקשורת (משולבות), כמו גם תקשורת מודם, הופיעו תנאים לעובדים המבצעים פעולות באמצעות מחשב כדי לבצע זאת בבית. עבודה כזו מסווגת כלא תקנית. מאפיין ייחודי של העסקה כזו נחשב כתשלום נמוך יותר של אותו סכום שעובד מבצע בתנאי ייצור רגילים.
בגלל הגידול בפעילות העסקית, המעסיקים משתמשים באופן פעיל יותר בשירותיהם של עובדי הבית. מעורבות כזו בתהליך הייצור או במתן שירותים נובעת מהעדר הצורך לשאת בעלויות הקמה או השכרת הנחות, הצטיידות במקומות. עבודות השיחות שייכות לקטגוריה הביתית. במקרה זה, לעובדים אין מקום ספציפי ולא לוח זמנים קפדני. שירותיהם של אנשים כאלה, ככלל, נוהגים לעיתים רחוקות במידת הצורך.צורת תעסוקה זו נפוצה בקרב מורים, מדריכים, יועצים, מבקרים.
פעילויות זמניות
הוא מייצג את ביצוע העבודות בהתאם לחוזה לטווח קצר. מעורבות זמנית של אדם משמשת במידת הצורך להחלפת עובד קבוע. הסיבה יכולה להיות מחלה ממושכת, חופשת לידה, חופשה. כמו כן, העבודה עצמה יכולה להיות יוקרתית נמוכה או קשה. יחד עם זאת, מציאת עובד באופן שוטף קשה מאוד. עובדים זמניים מעורבים במפעל במקרה של עלייה בהיקפי הייצור. בין העובדים הללו נמנים עובדי משרד שכיחים למדי, מתכנתים, בעלי ממון, פקידים. העסקה זמנית קיימת בענפי המסחר, הביטוח והפיננסים.
פעילות מקצועית עצמאית
עבודה עצמית תופסת מקום מיוחד בין סוגים אחרים. פעילות כזו מתקיימת, למשל, כאשר קרובי משפחה מארגנים מיזם על חשבונם. יצרני קטגוריה זו נבדלים ברמת עצמאות גבוהה, ויש להם הזדמנויות רבות ליוזמה. המפעלים מסוג זה מאוכלסים על ידי הבעלים עצמם ובני משפחתם. ביניהם מסתיימים חוזים. עבודה עצמית נפוצה למדי בענף המסחר, בשירותי מכוניות, בתעשייה קטנה, בחקלאות וכן הלאה.
אטרקציה נוספת
זה מאופיין במספר תכונות ספציפיות. סימן להעסקה משנית הוא יכולתו של עובד למלא מקום במקום אחר לאחר מילוי תפקידו בפעילות העיקרית במועד שנקבע. זה יכול להיות ממוקם באותו מפעל, או מחוצה לו.
פעילויות לא מוסדרות
זה אינו מתוקנן על ידי החקיקה הממלכתית. העסקה מסוג זה מבוצעת ללא כריתת חוזי עבודה. עובד רשאי לעסוק בפעילויות שונות. תעסוקה ללא פיקוח מוחלשת מתחום היחסים החברתיים-כלכליים בחברה. פעילות העובד במקרה זה אינה מובאת בחשבון בגופי הסטטיסטיקה הממלכתיים. אזרחים המבצעים חובות כלשהן תחת קטגוריה זו אינם משלמים מיסים. יתר על כן, ככלל, יש להם הכנסה גדולה למדי. פעילויות לא מפוקחות, למשל, מבוצעות על ידי צוותי בנייה או תיקונים שלא עברו רישום מדינה, שירותי רכב, ייצור רהיטים קטנים ואחרים. תעסוקה כזו נפוצה למדי ויש לה השפעה משמעותית על ההתפתחות החברתית והכלכלית במדינה.
ארגונים לקידום תעסוקה
שירות מספיק למשיכת אזרחים מתבצע על ידי שירות התעסוקה. זה נועד לא רק להקל על הגיוס, אלא גם להשתתף בהכשרה והסבה מקצועית של עובדים. שירות התעסוקה מעניק סיוע למובטלים. זה בא לידי ביטוי בהטבות במזומן. המשימות שמבצע מרכז התעסוקה הן כדלקמן:
- חשבונאות. הארגון שולט במספר המשרות הפנויות ובאנשים הזקוקים להם.
- מלשין. המוסד מודיע לאנשים בלתי מעורבים על אפשרות להעסקה.
- סיוע. מרכז התעסוקה מסייע לאזרחים לבחור תחום עיסוק זה או אחר, לקבל התמחות. במקביל, מעסיקים נעזרים גם בבחירת העובדים.
- רישום מובטלים.
- תשלום ההטבות.
- ביצוע פרישה לפני לוח הזמנים.
- פיתוח תוכניות למשיכת עובדים.
- אמצעי הגנה חברתית עבור קטגוריות שונות של אזרחים.
שירות התעסוקה מונחה על ידי מספר עקרונות בעבודתו. ביניהם:
- ביזור.
- דמוקרטיה
- ניידות וגמישות.
שירות התעסוקה נועד לספק שילוב רציונאלי בניהול מערכות יחסים אופקיות ואנכיות.
יישום מעורבות אזרחית
זה מתבצע באמצעות צורות תעסוקה מסוימות. הם מייצגים את הסביבה המשפטית ואת הדרכים לשימוש במיומנויות מקצועיות. צורות התעסוקה הנפוצות ביותר כוללות:
- שכירות בחוזה במגזר הציבורי.
- עבודה בחפץ של רכוש פרטי או קיבוצי ללא הזכות להיפטר מצידו.
- פעילות מקצועית במפעלים שבהם לעובד חלק משלו במניות, תרומה גבוהה או מתנהג כבעלים משותף.
- עבודה עצמאית של הבעלים.
- פעילויות בנכסי ייצור מושכרים.
- עבודה במיזם משותף.
- לעבוד בבית.
- עבודה קהילתית, עונתית, זמנית.
לסיכום
בנושא הסדרת העסקתם של אזרחים, כמובן, התפקיד המוביל ניתן למדינה. האינדיקטורים העיקריים להערכת המצב הם רמת המעורבות ומספר העובדים. כדי שרגולציה של תעסוקה תהיה יעילה הן מבחינה חברתית והן כלכלית, יש צורך לנתח את הדינמיקה שלה.
