היום אנו מעוניינים לעבוד על פיטורי רצוננו החופשי. תהליך זה מדאיג את כל העובדים המחליטים לסיים את חוזה העבודה עם מעסיקיהם. מה קובע פיטורים מיוזמתך? לאילו ניואנסים של ההליך תשימו לב? האם תמיד יש צורך לחשב את השעה שנקבעה? או אולי יש כמה סודות המאפשרים לך לנתק במהירות את יחסי העבודה? התשובות לכל השאלות הללו ולא רק יוצגו בהכרח להלן.
מי זכאי
מה כולל פיטורים מרצון? האם יש נוהג במקרה זה? האם זה תמיד מתרחש?
להבין את כל זה לא קשה. במיוחד אם קראת בעיון את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זה מפרט את כל התכונות של יחסי עבודה. ופיטורים אינם יוצאי דופן.
מי רשאי לסיים את היחסים עם המעביד מיוזמתם? כל עובד שהועסק רשמית. אז אתה יכול לפרוש לאחר כריתת החוזה או בזמן תקופת המבחן. העיקר שלאף אחד אין הזכות לעצור את הפעולה הזו.
אזהרה
על פי המאמר המקביל לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ביטול רצונו החופשי כמעט תמיד מספק השלמה. אזרח שמחליט לעזוב את מקום עבודתו הקודם, צריך ליידע את הבוס שלו מראש על כוונותיו.
יש להגיש מכתב התפטרות לא יאוחר מ- 14 יום לפני רגע סיום הקשר של סוג העבודה. כלל זה הומצא כך שהמעסיק יוכל למצוא תחליף לעובד המפוטר.
מתאמן
מה הלאה? על פי החוק, העבודה על ביטול רצוננו החופשי בארצנו נמשכת שבועיים. כלומר ברגע שאדם מגיש בקשה לפיטורים למעסיק, מתחיל התהליך, מה שמוביל לסיום ההתקשרות בין המעביד לעובד. וזה מיושם, החל מכרייה.
תקופה זו, כאמור, נדרשת. לא תוכל לצאת מייד. זה אפשרי רק במצבים חריגים.
פיטורים ללא עבודה
קוד העבודה (סעיף 80) מספק גם אפשרות כזו. ביטול רצונו החופשי אינו אומר תמיד צורך לעבוד שבועיים נוספים. בחלק 3 של מאמר זה נקבע שלפעמים אתה יכול לעזוב מיד את עבודתך הקודמת.
החקיקה קובעת את היעדר הכרייה אם:
- אזרח פורש כשהוא מגיע לגיל המתאים);
- מילוי תפקידים נוספים על ידו אינו אפשרי;
- אדם נרשם למוסד חינוכי;
- המעביד מפר את חוקי הפדרציה הרוסית.
במקרים אחרים, ככלל, על האזרחים להישאר במקום העבודה במשך שבועיים מיום בקשת הדחייה. רק שהכל לא פשוט כמו שזה נראה. בחוק העבודה יש מספר אי דיוקים הגורמים למחלוקת בנושא הנחקר.
התפתחות בפועל
לדוגמא, ניתן לומר כי העובדים נדרשים ליידע מראש על החלטתם לעזוב את הארגון. החקיקה של הפדרציה הרוסית מחייבת את הכפופים לפעולה זו. אבל לא יותר מזה.
ברגע שחיבר והגיש מכתב התפטרות מרצונם החופשי, הכרייה פותחת בדוח זמן הפוך. רק ברוסיה אין כל אינדיקציה ברורה לעבודה בפועל לאחר שהמעסיק מקבל הודעה על כוונותיו לעזוב את העבודה.
מה המשמעות של זה? כפי שכבר גילינו, באחריותו של האזרח להגיש בקשה בטופס המצוין בבקשה לפטרו על פי בקשתו. עם זאת, כרייה היא לא חובה. ישנם מספר סודות שיעזרו להימנע מחלק זה של הפיטורים. כולם חוקיים לחלוטין.
חולה
ברור באילו נסיבות אפשרי ביטול רצונו החופשי מבלי להתאמן. מסעיף 80 לחוק העבודה (סעיף 3) עולה כי המעביד מחויב לסיים את יחסי העבודה עם כפוף במועד המצוין בבקשה. כאן נקבעים מצבים בהם אי אפשר לדרוש פיתוח.
אך עליהם לא מסתיימים תכונות סיום היחסים מסוג העבודה. יש עובדים שמעוניינים בשאלה האם ניתן לצאת לחופשת מחלה ואז להיגמל מבלי להסתדר. האם יש למעביד הזכות להתקשר לאדם מחופשת מחלה לעבודה לפני שפוטר אותו?
התשובה היא פשוטה: לא, הבוס לא יכול לעשות זאת. כפי שכבר גילינו, בחקיקה של הפדרציה הרוסית אין שום אינדיקציות אמיתיות לכך שהעובד נדרש לעבוד בפועל שבועיים. לכן הם לא יכולים להתקשר אליו מרשימת החולים. לא משנה אם מדובר בהפסקה בתשלום או לא. העיקר שבמקרה זה, הכרייה אינה נדרשת. מותר להתעלם מכל הדרישות לצאת לעבודה בזמן שהות בחופשת מחלה.
חופשה
מה אם העובד בחופשה בעת קבלת החלטת הפיטורים? ביטול רצונו החופשי, מבלי להתאמן, חושף סודות חדשים לכל עובדי החברה. על מה אתה מדבר?
בזמן חופשה, עובד, כמו במקרה של חופשת מחלה, לא יכול להיות מוזמן לעבוד לעבודה. אז אתה יכול פשוט לצאת לחופשה ולחכות לסיום הקשר. טכניקה דומה משמשת בתרגול לעיתים קרובות למדי.
אזרחים ותיקים ופיטורים
למעשה, לנושא הנבדק יש מספר עצום של תכונות. לדוגמא, לא תמיד אפשרי לפטר פנסיונר מרצונו החופשי מבלי להסתדר.
מהאמור לעיל, יוצא כי זכות כזו ניתנת רק לאזרחים המחליטים לנקוט מנוחה ראויה היטב לאחר שהגיעו לראשונה לגיל הפרישה שלהם, כלומר לבקש פנסיה.
אם הגמלאי מועסק שוב, אזי תקופת הפיטורים הכללית חלה עליו. המשמעות היא שעל קשיש להתריע מראש על הרצון לעזוב את הארגון ולעבוד את 14 הימים שנקבעו בחוק. או שפנסיונר יכול לנצל את הסודות שהוצעו בעבר על מנת להימנע מעבודה נוספת.
פיטורים מהירים
יש גם דרך לסיים מערכת יחסים תעסוקתית בשלושה ימים. יישור זה בחיים האמיתיים מתרחש. מתי זה אפשרי?
אימון לאחר ביטול צוואתו אינו נדרש אם:
- אדם מועסק בעבודה זמנית / עונתית (סעיף 296);
- החוזה נחתם למשך חודשיים ולא יותר (סעיף 292);
- אזרח עומד על תנאי (סעיף 71).
בהתאם, יהיה עליכם למלא מכתב התפטרות על פי כל הכללים ולהמתין 3 ימים. תקופה זו נחשבת לכרייה, אך כל הסודות שהובאו בעבר לתשומת לב חלים עליה. לדוגמה, אתה יכול לצאת לחופשת מחלה במשך 3 הימים האלה.
נסיבות אחרות
חייו של אדם מודרני הם רב גוונים ובלתי ניתנים לחיזוי. לכן, חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית מנסה לספק מצבי חיים שונים הקשורים לפיטוריו של אדם.
האם אתה רוצה לפטר מרצון בלי להתאמן? באותו סעיף 80 לחוק העבודה, ישנן סיבות רבות מדוע זכות זו ניתנת לאזרחים. רובנו ידועים לנו.
נסיבות אחרות הפטורות מכרייה כוללות:
- העברת אזרח לאזור אחר לעבודה;
- עזיבת בן זוג לעבודה בחו"ל;
- מעבר מסיבות רפואיות לעיר אחרת;
- טיפול בילד נכה עד גיל 14 וכן לבני משפחה חולים.
כמובן שכל הנסיבות הללו יצטרכו לתעד. העיתונים מצורפים למכתב ההתפטרות. אחרת, יש צורך לחשב את השבועיים החוקיים.
דמי אימון
למרות העובדה כי אין התנהלות בפועל בפדרציה הרוסית, חלק מהאזרחים מעדיפים להסכים עם זה ואינם מיישמים את הטריקים המוצעים למנוחה נוספת לפני שהם עוזבים. אבל למה?
העניין הוא שזמן העבודה הוא חובה. אחרי הכל, למעשה, אדם עדיין רשום כעובד. בהתאם לכך, עם סיום הקשר מסוג העבודה ניתן יהיה לקבל כסף עבור הזמן שעבד. החישוב מתבצע ללא תכונות כלשהן, תוך התחשבות בשכר הכפוף.
על הצהרה
כיצד מתרחשת ההדחה מרצון מבלי להסתדר? להלן הצהרה לדוגמא. זו רק תבנית קטנה שתעזור לממש את המשימה.
מומלץ, אם יש סיבה לפטור מעבודה, לבקש מהמעביד פיטורים מהירים. לשם כך ההצהרה כותבת משהו כמו: "בבקשה תפטר אותי מבלי לעבוד מסיבה ...".
טופס הבקשה כתוב. הסכם בעל פה אינו תקף במקרה זה. אם אתם רוצים לא לעבוד על הזמן הנדרש בדיוק כך, אז יחד עם מכתב ההתפטרות מוגשת בקשה לחופשה או חופשת מחלה. רצוי לצאת תחילה לחופשה, ורק אחר כך ליידע על כוונות לעזוב את מקום העבודה הקודם.
חובות התפטרות
חשוב לזכור כי הפעולה הנלמדת מספקת קיום חובות מסוימות על ידי העובד והבוס כאחד.
אז, כפוף בעת פיטורין מיוזמתו מחויב להודיע לרשויות על החלטתו בכתב בעוד שבועיים. על זה נגמרות האחריות שלו. באופן אידיאלי, אתה צריך להתאמן כמה שבועות לפני שאתה עוזב את העבודה, אך ניתן להימנע מכך. הם לא מכריחים אותו על פי החוק.
אבל למעסיק יש יותר חובות. עליו:
- לקבל מכתב התפטרות;
- להוציא צו מתאים ולהכיר את הכפופה לו;
- רשום פתק בספר העבודה של העובד;
- התפשר עם העובד לאחר שבועיים (ביום הפיטורים);
- להנפיק מסמכים מסוימים - ספר עבודה, תלוש שכר, תעודת הכנסה.
אי אפשר למנוע פיטורי עובד. וגם לסרב להפסיק את עבודתו אסור.
במקום מסקנה
כעת ברור איזה סוג של פיטורים מוסדר על ידי מאמר. בדיקה במצב זה אפשרית, אך איש אינו מחויב לכך. עובדים יכולים לנצל את תחבולות החוק ולא לעבוד את הזמן.
למעשה, עבור העובד, שיטת הפיטורים הנלמדת היא הפשוטה ביותר. אך על המעסיק לקחת בחשבון את הדקויות הרבות של קוד העבודה. רק במקרה זה ההליך ייחשב כחוק. במקרה של הפרת החקיקה הקיימת על ידי הראש, העובד יכול לפנות למפקח העבודה. זה יביא הרבה צרות למעסיק רשלני.