היום אנו מעוניינים לעבוד על תקופת ניסיון עם פיטורים. גם מעסיקים וגם פקודים פוטנציאליים צריכים לדעת על ניואנס זה. אחרי הכל, תקופת ניסיון מתקיימת בחברות רבות. מדובר בפרק זמן מיוחד, המאופיין בכמה ניואנסים בסיום העבודה. אז מה כל אחד צריך לזכור? האם יתכן שלא להסתדר? ואם כן, כיצד בדיוק ניתן לעשות זאת? בהמשך ננסה לתת תשובות לכל השאלות הללו. בהכנה נכונה הנושא הנלמד לא יגרום צרות מיוחדות. הכל יהיה פשוט וברור ביותר.
תקופת המבחן היא ...
ראשית, ברר על מה יידונו באופן עקרוני. נתחיל בתקופת הניסיון. זו נקודה חשובה מאין כמוה.
תקופת המבחן היא התקופה שלפני הכריתה העיקרית של חוזה העבודה. בשלב זה המעביד יכול להכיר את כישוריו של העובד החדש, והכפוף הפוטנציאלי מתוודע לצוות, וגם מעריך את כוחו ורצונו להמשיך לעבוד עם התאגיד.
תקופת המבחן היא זכותו של המעביד ולא החובה. לכן, בחלק מהחברות אין אימות כזה. בנוסף, על פי חוקי הפדרציה הרוסית, לא ניתן "לבדוק" את כולם לפני העסקתם הבסיסית. לדוגמא, אמהות עם ילדים קטנים, קטינות ונשים הרות פטורות מבדיקות במהלך העבודה.
הכשרה היא ...
האם מתאמנת בתקופת המבחן עם פיטורין? או שמא אדם לא יצטרך להתמודד עם התכונה הזו?
כדי לענות נכון על שאלות כאלה, כדאי להבין על מה בדיוק נדונים. מה נקרא כרייה?
זו התקופה מרגע הגשת בקשת הדחייה ועד כניסת הצו הרלוונטי לתוקף. זה עוזר לאדם להרוויח כסף לפני שעוזב, לחשוב היטב על הפיתרון ולמצוא מקום עבודה חדש ללא הפרעה.
עבור המעסיקים, תקופת העבודה היא הזמן המוקצב להכנת מסמכי מפוטרים ולחיפוש אחר כפוף חדש. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כרייה כמעט תמיד חובה. ישנם מספר מקרים שהם משחררים אותה. וכמה המלצות שעוזרות להתחמק משפטית מאחריות כזו. אבל מה עם להתאמן בתקופת מבחן עם פיטורים?
להיות או לא להיות
נושא זה מאוד שנוי במחלוקת. אחרי הכל, התשובה לשאלה שנשאלה בעבר תהיה תלויה בנסיבות.
כאשר פוטר בתקופת ניסיון צריך להסתדר? באופן אידיאלי, כן, אבל עם הסתייגות מסוימת. אימון ביציאה מהעבודה הוא כמעט תמיד חובה. בהתאם למצב, רק משך הזמן שלו משתנה.
בהתאם לכך, עיקר הכפופים להם, אפילו בעת יציאתם לעבודה במהלך הבדיקה, יצטרכו לחשב את הזמן הנדרש.
משך הכרייה
מה אומר קוד העבודה בנושא זה? העבודה על תקופת ניסיון, כפי שכבר גילינו, מתרחשת. ההבדל הוא שהוא יהיה הרבה יותר קצר מאשר במקרה הרגיל.
כאשר עוזבים את העבודה, הכפופה מסתדרת במשך 14 יום. אך כלל זה אינו חל על "מבחני כניסה". מהו זמן העבודה לפיטורים בתקופת ניסיון?
היא רק 3 ימים. הספירה לאחור מתחילה לאחר הגשת בקשה להתפטרות.לאחר מכן, אדם יוכל לפרוש ללא שום בעיות.
היעדר כרייה
אבל זו רק אפשרות אחת. כפי שאמרנו, לעיתים הכפופים אינם צריכים לפתור זמן זה או אחר.
החקיקה של הפדרציה הרוסית אינה מצביעה על מצבים ספציפיים בהם ניתן להשתחרר מאדם לעבוד על תקופת ניסיון. אך יש עובדה חקיקתית אחת, שטרם נאמרה.
זהו מצב בו הפסקת העבודה מתבצעת לאחר סיום המבחן. נניח שאזרח התמודד בהצלחה עם תקופת הלימודים שלאחריה המעסיק החליט להיפטר מהכפוף. בנסיבות כאלה, הכרייה אינה מתרחשת. איש אינו יכול לדרוש זאת.
חשוב: אם הפיטורים יתבצעו בתקופת ניסיון ביוזמת העובד, הכרייה תהיה נוכחת. היוצא מן הכלל הוא המצב עם עזיבת החברה ביום סיום הבדיקות לפני העבודה העיקרית. תרגול זה נפוץ יותר ויותר.
זקן
אפשרות של פיטורים בתקופת ניסיון מבלי להתאמן בחיים האמיתיים מתרחשת. אבל אתה יכול להשתמש בו רק בנסיבות מסוימות.
יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לעובדים מבוגרים. אם הם על תנאי, ניתן להימנע במהירות מכרייה. אך זכות כזו תקפה רק פעם אחת.
העניין הוא שעל פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אזרחים יכולים לפרוש ביום בו הם פונים למעסיק בבקשה מקבילה מבלי להסתדר עם פרישתם. זה מרמז רק על הרישום הראשון של מעמד הגמלאי.
בית חולים
האם אזרח הגיש בקשה להפסקת מבחן? האם הוא יכול איכשהו להימנע באופן חוקי מכרייה? כן, אבל זה יכול להיות מאוד בעייתי.
העניין הוא שבחיים האמיתיים עובדים משתמשים בחופשת מחלה כדי לפטור מהעבודה. כלומר אדם עוזב תחילה "לחלות", ואז כותב מכתב התפטרות.
במקרה של תקופת ניסיון, קשה ליישם טכניקה כזו. במיוחד אם הזריקה החדשה החליטה לעזוב את החברה די מהר. אתה יכול לנסות, אך אל לך לסמוך במיוחד על טכניקה זו.
עזוב והתאמן
פיטורין על תנאי ביוזמת העובד הוא נוהג די נפוץ. אבל עם הליך זה אתה צריך להכיר את עצמך ביתר פירוט. יש לו מספר תכונות הראויות לתשומת לב.
לדוגמא, לגבי זמן העבודה לאחר הגשת בקשה לעזיבת העבודה. כפי שהודגש, המבקש יצטרך להמתין זמן מה לאחר קבלת ההחלטה הרלוונטית. ורק לאחר 3 ימים (בענייננו) יינתן צו ההפטר.
הימנעות מעבודת החוק מוצעת על ידי חופשה. בדרך כלל, נוהג זה מתקיים ביחס לתעסוקה רגילה. הכפוף יוצא תחילה לחופשה (למשל על חשבונו), ואז מגיש בקשה לסיום יחסי העבודה.
לפיכך, לא תהיה כרייה חובה. המשמעות היא שאדם יוכל להשתחרר משיתוף פעולה מיותר עם מעסיק רשלני ומשרה לא מתאימה.
מיתוסים מהמעסיקים
תרגול פיטורים בתקופת מבחן בחיים האמיתיים כפוף למיתוסים והמצאות של מעסיקים. ואכן, ברוסיה, מעטים יודעים על זכויותיהם במקום העבודה. וכל הנושאים הקשורים לסיום העבודה צריכים להיות מטופלים על ידי הממונים הפוטנציאליים. אנשים סומכים על היושרה של המעסיקים.
עם זאת, לא כולם פועלים על פי חוק. יש מעסיקים שמבטיחים לפקודיהם שגם כאשר יעזבו את העבודה במהלך המבחן, הם יצטרכו לעבוד לפחות 14 יום.
מישהו הולך בדרך אחרת. חברות מסוימות טוענות שעובד, גם במהלך תקופת הניסיון, צריך קודם כל לסיים את כל העבודות שהתחילו וגם לחכות להחלפה.אחרת, עזיבת העבודה לא תעבוד.
מעסיקים "נועזים" יותר אף מבטיחים כי לעובד הפוטנציאלי אין זכות לפטר עד תום המבחן. ואחרי תום תקופת הניסיון יצטרך להתאמן שבועיים.
כל אלה הם מיתוסים. האגדות המפורטות סותרות את החקיקה הנוכחית. לכן על כל עובד להיות מודע לזכויותיו. יש להגן עליהם בכל האמצעים.
לפי עבודה או לוח שנה
חובה לתקופת ניסיון עם פיטורים. יש עוד נקודה אחת שטרם נאמרה. זה בערך אילו ימים יובאו בחשבון בעת האימון - לוח שנה או עבודה? הרבה ישתנה בהתאם לתשובה לשאלה זו.
על פי החוק, אדם מקיים ימים קלנדריים. כלומר, אם לאזרח שפוטר במהלך תקופת המבחן יש יום חופש בתקופת האימון הפוטנציאלי, הוא "יצא לדרך". המשמעות היא שלמעשה העובד יכול להסתדר הרבה פחות. התשובה לשאלה דומה מוכרעת באופן פרטני.
כיצד להפסיק את הבדיקה
כמה מילים על האופן בו אזרחים יכולים להיגמל תוך כדי תנאי. במציאות תקופה זו נמשכת בין חודש לשלושה חודשים. לכן כל עובד צריך להיות מודע היטב לזכויות העבודה שלו.
השחרור בתקופת מבחן של אזרח מתבצע על פי אותם כללים כמו במהלך עבודה רגילה. ההבדל הוא שעל הכפוף ליידע על החלטתו לא יאוחר משלושה ימים לפני היציאה המוצעת.
שאר ההליך נותר זהה - המבקש מגיש מכתב התפטרות, מתוודע לצו להפסקת הקשר, עובד על הזמן הנדרש ואז לוקח את המסמכים מהמעסיק ועוזב את החברה. עבור עובדים הפעולה המתוארת היא מינימום של בעיות.
חשוב: פיטורין ביוזמת המעביד מתבצע גם על פי עקרונות כלליים.
הסכמת הצדדים
במקרים חריגים אזרחים יכולים לעזוב את העבודה גם בתקופת המבחן בהסכמת הצדדים. בנסיבות כאלה, כרייה עשויה שלא להיות. רגע זה נקבע בחוזה המקביל.
מכאן, שזה רחוק מלהיות תמיד הכרחי להסתדר. לאזרחים יש את הזכות לפטור משפטי ממבצע כזה. העיקר לדעת להתנהג כראוי.
סיכום
התוודענו לחוקים הבסיסיים לאימון במהלך פיטורים בתקופת ניסיון. הכל לא קשה כמו שזה נראה.
בכל מקרה, מעכשיו אזרחים יודעים להתנהג. לאף אחד אין את הזכות לכפות כרייה לטווח ארוך. אבל נראה שאפשר להשתחרר ממנו על פי חוק.