אזהרת פיטורים. אימון בפיטורין. פיטורים מהעבודה

נושא חשוב מאוד בסיום העבודה הוא אזהרת פיטורים. זה ממלא תפקיד עצום בהליך עזיבת העבודה, במיוחד אם העובד החליט לעזוב את מקום עבודתו הקודם. אילו מאפיינים של ההליך צריכים לקחת בחשבון את הכפופים והמעסיקים? מה אומרים דיני עבודה בנושא סיום העבודה? האם יש צורך להתאמן זמן מה לאחר שהודע לרשויות על מעשיהם? האם יש סודות שיעזרו להקל על חלק מההתחייבויות שלי עם הפיטורים? לאחר שהבנתם את כל זה, תוכלו בקלות לעזוב כל מעסיק.

דרכי פיטורים

פיטורין מהעבודה הוא תהליך שבמוקדם או במאוחר כל כפוף עומד בפניו. ברוסיה אתה יכול לסיים את יחסי העבודה:

• בהסכמת הצדדים;
• ביוזמת העובד;
• בקשר לפירוק החברה;
• לבקשת המעביד;
• בגלל צמצום הצוות.

מומלץ להגיע להסכם שלום או לעזוב את העבודה באופן עצמאי. זהו התרחיש האחרון שנשקול בהמשך.

החלטה משלו

אזהרה לפיטורים עם סיום חוזה עבודה היא צעד חשוב מאין כמוהו. אם אדם מחליט לעזוב את העבודה באופן עצמאי, אז הוא מחויב להודיע ​​על ההחלטה שהתקבלה מראש לבוס שלו.

חוק העבודה קובע תקופת פיטורים של שבועיים. המשמעות היא שיש להגיש בקשה בטופס המתאים לא יאוחר מ- 14 יום לפני הפרישה המוצעת.

מקרים חריגים

אבל תמיד יש מספר חריגים. לפעמים אתה יכול להתריע על כוונותיך בפחות זמן. לדוגמה, בעוד 3 ימים. מתי זה אפשרי?

אזהרת פיטורים לבקשתו האישית של עובד למשך 3 ימים אפשרית:

• כאשר הועסק בעבודה עונתית;
• בזמן על תנאי;
• אם חוזה ההעסקה נחתם לא יותר מ- 60 יום (או חודשיים).

במקרים אחרים, כפי שהיא נכונה, זה נדרש להתריע על החלטתך מראש.

יוזמת מעסיק

יש להתנהג בצורה שונה במקצת אם סיום חוזה ההעסקה הנוכחי מתוכנן ביוזמת המעביד. במקרה זה, תצטרך להודיע ​​לעובדים על כוונותיהם ביותר מ- 14 יום.

יש להזהיר את העובד מפיטורים לפחות חודשיים לפני שהאדם עוזב את העבודה. אחרת, אזרח רשאי לבקש עזרה במפקח העבודה ולהתקיים בחברה.

על כרייה

נקודה חשובה היא כרייה. ביציאה על פי הכללים שנקבעו, אזרחים חייבים לעבוד למשך זמן מסוים ורק לאחר חופשה זו.

הצורך בבדיקות לא נאמר בבירור בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הקוד הקודם קובע רק כי אזרח מחויב להודיע ​​מראש על כוונתו לפרוש. אך למעשה, הוא לא אמור להסתדר.

כמה זמן לוקח להישאר בעבודה לאחר הגשת בקשה להפסקת עבודה? על פי החוק, עבודת הפיטורים נמשכת 14 יום. זה בדיוק הזמן שבמהלכו יעסיק המעביד בביצוע הצו לסיום חוזה העבודה עם כפוף.

אין כרייה

כך שבמהלך יישום המשימה לא מתעוררות בעיות, מומלץ לשים לב לכמה תכונות וניואנסים של הנושא.כאמור, אזרחים עשויים שלא לעבוד במשך שבועיים לאחר שהודיעו למעסיק על כוונתם לעזוב את העבודה.

זה אפשרי אם:

• אזרח פוטר בקשר לטיפול בילד נכה או קרוב משפחה חולה קשה;
• העובד עוזב עבודה עקב העברת בן זוגו לאזור אחר לצורך מילוי חובות עבודה;
• אדם מסרב לשיתוף פעולה נוסף בקשר לפרישה.

אלה התרחישים הנפוצים ביותר. אבל הם לא ממצים. ישנם מספר טריקים שיעזרו לכם לא להסתדר לאחר אזהרה על ביטול מרצונכם החופשי.

מהלכים סודיים

על מה בדיוק מדובר? עד היום העובדים למדו שלא להסתדר 14 יום לאחר הגשת מכתב התפטרות. יתרה מזאת, כפי שמראה התרגול, באופן חוקי לחלוטין.

העניין הוא שכל אזרח מועסק רשמית יכול לעזוב את העבודה בכל עת. אין איסורים בעניין זה. העיקר להזהיר את הבוס לגבי החלטתך מראש.

במקרה זה, כדי לא להיתקל בכרייה, מותר:

1. עשו חופשה. למשל, על חשבונך. במקרה זה, האזרח מגיש תחילה בקשה לחופשה, ואחר כך מודיע על פיטורין. המעביד אינו יכול, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לקרוא לעבודה במהלך מנוחה חוקית.
2. לך לחופשת מחלה. יהיה עליכם לנהוג באותה צורה כמו במצב הקודם. ראשית, העובד יוצא לרשימת המחלות, ואז מתריע על הכוונה להיגמל. העובד יכול להתעלם מהקריאה להתאמן, אם בכלל,.

בנוסף מותר להסכים עם הבוס על פטור מכרייה. אולם יישור זה נדיר ביותר בפועל.

אנו פורשים מעצמנו

אז כעת נשקול פעולות שלב אחר שלב עם סיום יחסי העבודה. לדוגמא, אם אדם עצמו רוצה לעזוב את העבודה ללא סיבה טובה.

בנסיבות כאלה, יש לפעול כדלקמן:

1. ערכו מכתב התפטרות.
2. להזהיר את המעביד על פיטורין מרצונם החופשי. לשם כך עליכם להגיש ראש לראש בקשה בטופס שנקבע (בכתב).
3. המתינו שבועיים והכירו את הצו לסיים את חוזה העבודה.
4. לקבלת מסמכים שהונפקו בעת הפיטורין - גיליון שכר, ספר עבודה, תעודת הכנסה.
5. חתמו על מכתב ההתפטרות וביומן על הנפקת ניירות.
6. קבל בחשבונאות חשבונאית. שים חתימה ביומן החישובים.

כאן מסתיימות כל הפעולות. אזרח נחשב לפטור רשמית. המעביד מגיש את תיק העובד ושולח אותו לארכיון לצורך אחסון נוסף.

אזרחים ותיקים וקריירה

האם יש אזהרת פיטורים אם עובד מתכוון לפרוש? כן! רק אתה יכול להודיע ​​לבוס על הכוונה לעזוב את העבודה לא יותר מיום.

כלומר, כאשר עובד עוזב את עבודתו עקב פרישתו, עליו לא רק לדאוג להתאמן, אלא שהוא יכול גם להגיש בקשה לתמורה יום לפני רישום מעמד הפנסיונר שלו. למרות שבפועל, מצבים כאלה אינם מתקבלים בברכה.

מאפיין נוסף ביחס לגמלאים הוא שלעתים עדיין ייעשה כרייה. העניין הוא שהיעדרותה ניתנת רק לפרישה הראשונית. אם אדם גובה פנסיה בפעם הראשונה ואז הוא מועסק שוב, לאחר פיטורים חוזרים ונשנים, העבודה מתבצעת.

הסדר עם פיטורין

אזהרת פיטורים רחוקה מהניואנס החשוב ביותר של ההליך. לאחר שהעובד מודיע לבוס שלו על תוכניות לעזוב את העבודה, אתה צריך לשים לב לחובות של המעביד. במיוחד לחישוב עם עובד.

עם סיום ההעסקה, פירעון התשלומים הבאים:

• פיצוי עבור חופשות שלא נעשה בהן שימוש;
• הרווחים לזמן שעבד לפני פיטורים.

אלה תשלומי חובה, שמתרחשים כמעט תמיד. במקרה של צמצום או פיטורי עובדים ביוזמת המעביד, וכן עקב פירוק המיזם, יש לפיצויי פיטורים.

עד שלא יינתן לאזרח הכספים הנדרשים, הוא אינו רשאי לחתום על פנקס ההתנחלויות עם העובדים. אז אל תהיה בין המודחים.

בהתבסס על האמור לעיל, נובעת המסקנה כי גם כרייה תשולם. במקרה זה נלקחת בחשבון השכר הרגיל של הכפוף. כלומר, כשאפשר לעבוד, ניתן יהיה להשיג כסף במשך 14 יום בעבודה.

לסיכום

מעתה ברור כיצד מתרחשת הפיטורים מהעבודה. חשוב לציין כי לא כל האזרחים יכולים להיות מפוטרים מיוזמת הממונים עליהם. לדוגמא, חוק העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר על פיטורין של נשים בהריון וחופשות לידה. במקרה זה, סיום חוזה העבודה אפשרי לבקשת העובד.

אף על פי כן, אזהרת פיטורים היא צעד חובה בסיום היחסים בין העובד למעביד. אתה פשוט לא יכול לבוא לעבודה יום אחד. צעד כזה ייחשב כהפחתה.

ניואנס נוסף: עם פיטוריה, הסיבה להפסקת היחסים חובה לספר העבודה. לדוגמא, "לבד" או "בקשר לפירוק החברה." אם המעביד לא שם את הסימן המתאים במסמך העסקתו של הכפוף, הליך הפיטורים ייחשב כמופר. והעובד יוכל לא להסכים להשעייתו מהעבודה, או שעליו לפנות למפקח העבודה כדי להגן על זכויותיו.

למען האמת, זה לא כל כך קשה להכין אזהרת מעסיק להתפטרות. ההצהרה, כפי שהודגש קודם לכן, נכתבת ומוגשת לראש. המעביד אינו רשאי לדחות את הפיטורים או לא לקבל את ההודעה המתאימה.