צו נפקדות: צו מדגם

היום נלמד את צו המדגם לפיטורים בגין היעדרות. עלינו להכיר גם את ההוראות הבסיסיות בנושא סיום העבודה בקשר להיעדרות. בגישה הנכונה, ההתמודדות עם המשימה אינה כה קשה. אך המעסיק יצטרך לשים לב לתכונות רבות של המבצע.

מושג ההיעדרות

על מנת לערוך מדגם מוסמך של צו ההפטר בגין היעדרות, עליכם להבין מה בדיוק מאיים על סיום יחסי העבודה. אכן, בפועל יש בעיות בנושא זה.

היעדרות היא היעדר אזרח במקום העבודה ללא סיבה לארבע שעות ויותר. בהתאם לכך, אם הוזהרה המעביד על איחור או לאי הופעתו יש סיבה טובה, מעשה כזה לא ייחשב כעבודה שהוחמצה.

סיבות טובות

נשקול גם צו מדגם להיעדרות ללא פיטורים. לרוב מדובר בנזיפה או בסנקציה כלשהי. אבל יותר מכך בהמשך. ראשית, כדאי לבחון באילו נסיבות מותר לדלג על עבודה.

הסיבות הטובות הנפוצות ביותר להיעדר במקום העבודה הן המצבים הבאים:

• אסון טבע;
• תאונות ובעיות בתובלה;
• זמן שהו במעצר;
• השתתפות בדיוני ובחקירות בבתי משפט;
• עבודות חירום הדורשות נוכחות של אזרח (למשל, תיקון צנרת בדירה);
• זמן שהות בחופשת מחלה;
• תקופת אי כושר לעבודה;
• טיפול בילדים או קרובי משפחה נכים.

זו לא רשימה מלאה של סיטואציות בהן אינך יכול להגיע לעבודה. לעיתים קרובות קורה כי אזרח רואה בהיעדר סיבה טובה את היעדרו של יום עבודה, והמעביד - היעדרות. מחלוקות כאלה נפתרות בבית המשפט. ואם בית המשפט יקבע כי הסיבה להיעדרות מהעבודה היא מהותית, לא יכולה להיות שאלה של ענישה.

אלגוריתם סיום

לפני הכנת צו לפיטורים בגין היעדרות (מסמך לדוגמא יובא לידיעתנו בהמשך), עליכם להבין כיצד מתרחשת סיום יחסי העבודה. אי קיום הכללים הקבועים טומן בחובו השלכות חמורות עד להחזרת אזרח בתפקיד.

אם המעסיק מתכנן לפטר אדם בגין היעדרות, תצטרך לנהוג כך:

1. לקבוע את עובדת ההפרה.
2. הכן הוכחות לכך שהעובד באמת דילג על העבודה.
3. חכה שהכפופה תופיע ותדרוש ממנו הסבר.
4. הכן צו על פיטורים או עונש על הפסקת אש.
5. להכיר את הכפוף לתיעוד.
6. במקרה של פיטורין, הזן את המידע הרלוונטי בספר העבודה.
7. העבירו לעובד את המסמכים הנדרשים.
8. בצע חישוב.
9. להגיש צו פיטורים בתיק אישי של אזרח.
10. שלח את המסמכים של העובד לארכיון לצורך אחסון נוסף.

למעשה, הכל לא קשה כמו שזה נראה. הבעיה העיקרית היא בדיוק עובדת ההפעלה. אחרי הכל, אם אדם הגיע למפעל (היה בשטחה), אך הוא לא היה במקום העבודה שלו, זה לא ייחשב כמעבר עבודה.

אנו קובעים את העובדה

מתוכנן פיטורים מכוח המאמר בגין נפקדות? הזמנה לדוגמא תוצג לידיעתנו בהמשך. ראשית, כדאי להבין כיצד לקבוע ולאשר את עובדת החסרה של עבודה ללא סיבה.

עבור ארגונים ללא מחסומים מיוחדים זה יכול להיות אתגר אמיתי. ככלל, ההאשמה מאושרת על ידי עריכת מסמך שנחתם על ידי מספר עובדי החברה.בעיתון אנשים מציינים כי "הנאשמים" אכן נעדרו מהעבודה. עדיף לצרף ראיות למסמך - תמונות, סרטונים וכדומה.

הזכות להפסיק את החוזה

צו המודל לפיטורי עובד בגין נפקדות רחוק מתמיד. בנסיבות מסוימות המעסיק פשוט לא יכול לסיים את החוזה מיוזמתו. בהתאם לכך, ברגע שנקבעה עובדת היעדרות בלתי מוצדקת של עבודה, יש לוודא שהבוס יוכל לסיים את ההסכם.

לדוגמא, אי אפשר לפטר בכוח עובד בהריון או כפוף במהלך הגזרה. היוצא מן הכלל הוא מקרים של פירוק החברה. מכאן נובע כי למודל של צו הפיטורים בהפעלה ממושכת, שהוצג לידיעתנו, אין בסיס חוקי לקיום.

ככלל, במקרה זה מעסיקים מנסים להכריח את העובד לפטר לבקשתם. מעשה זה אינו חוקי. נושא הפיטורים כרצונו הוא עניין מרצון.

מבנה סדר

צו מדגם על היעדרות של עובד ללא פיטורים ועם סיום עבודתו הוא כמעט שני מסמכים זהים. לשניהם אותו מבנה.

כלומר:

• כובע;
• שם;
• החלק העיקרי;
• מסקנה.

ההבדל טמון בעובדה כי נפקדות ללא ירי בדרך כלל נקנסות או ננזפות. העיצום מצוין בחלקו העיקרי של העיתון. ואם ניתן לפטר את החברה בגין מעבר לא מוצדק של יום העבודה, אז יוצא מיד צו לביטול הסכם העבודה, שניתן לחתימה.

על התוכן

כמה מילים על מה שצריך לכתוב בצו מדגם מוסמך לפיטורים בגין היעדרות. בלארוס או הפדרציה הרוסית - זה לא כל כך חשוב. העקרונות הבסיסיים להכנת העבודות שנחקרו נשמרים בשני המקרים.

ככלל, צווי נזיפה / פיטורין למעבר לא מוצדק של יום עבודה מכילים:

• תיאור מפורט של ההפרה;
• סנקציות שיופעלו (נזיפה, קנס, פיטורים);
• המלה "הסדר" עם הבהרה;
• פ. I. O. עבריין כפוף;
• קישורים למאמרים של חוק העבודה המאפשרים סיום ההסכם או ענישה של כפוף רשלני;
• תאריך החלת הסנקציות.

בפדרציה הרוסית אין מאמר נפרד "פיטורים בגין היעדרות". אבל ברפובליקה של בלארוס זה - סעיף 42, סעיף 5 לחוק העבודה של הרפובליקה של בלארוס. במקרה הראשון, יהיה צורך לציין את סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, בשני, החלק שצוין בעבר בקוד העבודה של המדינה.

חשוב: בבלארוס האמיתות נחשבת להיעדרות מהעבודה במשך שלוש שעות רצופות. זה שעה פחות מאשר ברוסיה.

תכונות של הכנת הזמנות

על מנת לערוך מדגם מוסמך של צו ההפטר בגין היעדרות בשנת 2017, תצטרך לזכור מספר מאפיינים של התהליך. רגעים דומים נותרו אם העובד החליט להעניש על נפקדות בלתי סבירה.

על כל מעסיק לזכור:

1. הזמנות מונפקות בצורה מסוימת - בכתב.
2. על המסמך להיות חתום על ידי העובד. אם הכפופה מסרבת לכך, הכל קבוע ונרקמת מעשה נפרד.
3. בעבודת יד, צווי פיטורין, ככלל, לא נכתבים. הם מודפסים על מדפסת.
4. בסוף העיתון צריכה להיות חתימתו של ראש המפעל וחותמתו.

אולי אלה כל הכללים שעליכם לזכור. כל קצין כוח אדם מודרני יכול לבצע צו מודל לפיטורי עובד בגין נפקדות ללא קושי רב. וגם ננזף / עונש עוול.

שיא תעסוקה

יש להקדיש תשומת לב מיוחדת להזנת מידע על סיום חוזה העבודה בספר העבודה. במקרה של נזיפה רגילה או סנקציות אחרות, לא מופיעות רשומות נוספות במסמך. הם מתקיימים רק עם פיטורים.

כפי שכבר אמרנו, ברוסיה אין מאמר נפרד המסיים את היחסים מסוג העבודה לצורך היעדרות. לכן עליכם להתייחס לסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.ליתר דיוק, על המעסיק לכתוב בחוברת העבודה: "נדחה עקב היעדרות לפי סעיף 81, חלק 1, סעיף ב 'לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אין יותר מה לכתוב בספר העבודה.

במקרה של סיום העסקה בבלארוס, כפי שאפשר לנחש, יהיה עליכם להתייחס לסעיף 5 לסעיף 42 לחוק העבודה של הרפובליקה של בלארוס. אין בזה שום דבר בלתי מובן.

היכרות עם ההזמנה

כפי שכבר אמרנו, ברגע שצו המדגם לפיטורים בגין נפקדות מוכן, יש להכיר את המודח למאמר המקביל. זה לעיתים קרובות בעייתי. אנשים פשוט מסרבים להתוודע לפקודה.

מוקדם יותר דיברנו על כך שצריך לרשום את כל הכישלונות במעשים נפרדים. זהו הליך חובה המאפשר לך לפטר עובד רשלן "על פי המאמר", גם אם הוא לא מסכים עם החלטת הרשויות.

החקיקה שנקבעה נותנת 3 ימים להכיר את הצו לסיים את סוג התעסוקה. לאחר מכן נערך מעשה והמסמך נכנס לתוקף. כלומר, היעדר חתימתו של המפוטר על ההזמנה בהתנהגות נאותה אינו מהווה מכשול לסיום היחסים עם כפוף רשלני.

דרך אשמת המעביד

במצבים מסוימים, לצו המדגם להיעדרות העובד ללא פיטורים (כולל אותו) אין בסיס משפטי, גם אם האדם לא הגיע לעבודה "סתם כך". לפעמים קורה כי מעשה כזה מוצדק על ידי מעשי המעביד. מעבר כזה נקרא מאולץ.

בדרך כלל, מצבים אלה כוללים:

• פיטורים לא חוקיים;
• הפרה של תנאי כריתת חוזה עבודה;
• אי החלמת העובד במקום העבודה;
• עיכוב שכר במשך יותר מ 15 יום;
• אי אספקת ציוד לעבודה ומקום שמצויד בעבודה.

נסיבות אלה מאפשרות לכפיפות לא לצאת לעבודה. על מעשה של אזרח הם לא יכולים לפטר ולא להעניש. אחרי הכל, אימתנות תיאלץ. הדבר היחיד שהמעסיק יכול לעשות הוא להכריח אותו להיגמל לבד. אך אז הכניסה לעבודה וצורת הפיטורים ישתנו מעט.

מדגם

גילינו כיצד לערוך את צו המדגם הנכון לפיטורים בגין היעדרות ועוד. יתר על כן, הצלחנו להבין כיצד לתת למסמך מהלך שלא יגרום לבעיות עבור הארגון ומנהליו.

מעל צו צו פיטורין. במאמר זה, כפי שאתה יכול לראות, אין שום דבר בלתי מובן או מיוחד. המשימה הקשה ביותר היא לקבוע את עובדת ההפעלה. ההתאמה לאלגוריתם הפעולה שנלמד קודם היא קלה ממה שזה נשמע.

נזיפה לדוגמא

להלן דוגמה לנזיפה על הובלות. מסמך זה אינו נפוץ כפי שהוא נראה. בדרך כלל זה נמצא בחברות בהן מפוטרים רק על חלוף חוזר של ימי עבודה.

כמו במקרה הקודם, העיתון אינו מתבלט. העיקר לזכור את כל התכונות שפורטו בעבר. אחרת, הנזיפה תהיה בלתי סבירה ולא חוקית. זה מביא המון בעיות למעסיקים. במיוחד אם העובד מתלונן בפני פיקוח העבודה.

מסקנה

נפקדות איננה ההפרה החמורה ביותר, אך אפילו בהופעתו היחידה ניתן לפטר אדם מהעבודה. זה בעייתי לקבוע את העובדה כי הסיבות להיעדרות ממקום העבודה תקפות. לרוב, המעביד נפגש עם כפוף בבית משפט. ורשויות השיפוט, לאחר שבדקו את החומרים שהוגשו, מחליטים אם הייתה באמת אימתנות או לא.

חשוב גם להבין כי ההפרה נחשבת למושלמת רק אם מדובר בהיעדרות רציפה מהעבודה במשך ארבע שעות. כלומר, מצבים שבהם הכפוף לא היה 3 שעות 59 דקות, שלאחריהן הוא הופיע ונעלם שוב, הם לא ייחשבו כמי שמאומצים.