נפקדות בעבודה: כיצד לסדר, תיאור שלב אחר שלב והערות

במהלך הלידה מתעוררות לעיתים קרובות הפרות שונות. לעיתים קרובות הם צריכים איכשהו להרכיב. בחלק מהמקרים, עד לפיטורים. סוגיות הקשורות לתיעוד עבודה דורשות תשומת לב רבה מהמעסיק. אחרי הכל, צעד שגוי אחד - והעובד עשוי להתלונן בפני פיקוח העבודה. ואז יתחילו בדיקות, תהליך שחזור המסגרת בפוסט ורגעים לא נעימים אחרים. לפיכך, היום ננסה להבין כיצד לסדר נפקדות בעבודה. איזה מושג זה? מתי זה מתרחש? ולמה שכפוף צריך לפחד אם הוא מדלג על העבודה?

הרעיון

בתחילה, חשוב להבין מה מאפיין את המונח "אמיתות". באופן כללי, מדובר בהיעדרות ארוכה ממקום העבודה. ברוסיה ניתן לשקול הפחתות:

• איחור לעבודה יותר מארבע שעות;
• היעדר עובד במשך כל יום העבודה.

כלומר, אם אדם נעדר מהעבודה יותר מ -4 שעות (כולל), יש למעביד הזכות להיעדרות. אבל לא תמיד. אכן, ברוסיה היעדרות ממושכת כזו ללא התראה מוקדמת לעיתים אינה נחשבת להיעדר.

עמימות החוק

חשוב להבין שבפדרציה הרוסית חקיקת עבודה לא תמיד מפרשת באופן חד משמעי כמה נקודות. וההובלה היא בדיוק מרכיב כזה. מה צריך לזכור?

איך להשיג נפקדות בעבודה? הצעד הראשון הוא לבסס את עובדת היעדרות ארוכה והכי חשוב, בלתי סבירה במקום העבודה. אם עובד הזהיר מראש את הרשויות שהוא יאחר / לא יבוא לעבודה, לא ניתן לכנות אפשרות זו של פיתוח אירועים להיעדר.

בנוסף, היעדר ללא אזהרה מסיבה טובה לרוב אינו יכול להיות רשמי כהפעלה. לפיכך, לעיתים קרובות נפגשים המעסיקים והפקודים בבית המשפט כדי להבהיר את הנושא הנחקר.

היעדרות מכבדת

איך לארגן נפקדות בעבודה? תפקיד ענק כאן משחק את העובדה שביסוס היעדרות בלתי סבירה במקום העבודה. כאמור, אם יש סיבות טובות, העובד לא יכול לדאוג מהיעדרות ואחריות - פשוט אין להם מקום.

לעתים קרובות, סיבות תקפות להיעדרות מהעבודה כוללות:

• מחלה כפופה;
• מות יקיריהם;
• נסיבות שאינן בשליטתו של האזרח (אסון טבע, עיכוב טיסה וכו ');
• תאונה
• מחלת הילד.

כל זה אינו רשימה ממצה. בדרך כלל שאלות על נפקדות מוחלטות על בסיס אינדיבידואלי. בתי משפט ומעסיקים עצמם יכולים להעריך את מידת הכבוד להיעדר כפוף בעבודה. אך כפי שמראה בפועל, בכל המצבים הללו, הרשויות השיפוטיות עומדות לצד המסגרת.

אודות תכונות

הניתוח הנחקר דורש תשומת לב רבה. אחרי הכל, יש לו כמה תכונות שלא כולם יודעים עליהן. כלומר:

• אם נחשב היעדרות עקב היעדרות מהעבודה כל היום, יש להקצות לעובד מקום עבודה ספציפי על פי הסכם. כאשר אין לכפוף להסכם עבודה מקום עבודה ספציפי, אי אפשר לשקול את נוכחותו בשום מקום בשטח המיזם כמתלה.
• תפקיד חשוב ממלא מספר שעות ההיעדרות מהעבודה. אם אזרח מאחר בשעה וחצי ואפילו שלוש שעות, אי אפשר לקרוא לתרחיש זה נפקדות.
• לפעמים אזרחים משתמשים ברצון בחופשה ובפסק זמן.הדבר מותר אם הראש לא סיפק ימי מנוחה שבהם נקבע בחוק. לדוגמה, תורם דם נדרש לתת פסק זמן למחרת לאחר המסירה של ביו-חומר.

אולי זה כל מה שחשוב בעיקר למעביד. כעת תוכלו לבדוק מקרוב את נוהל ההיעדרות.

הגשה

יש לרשום את עובדת ההיעדרות בכתב. אחרת, העובד רשאי להתלונן על כך שהוא הועמד באחריות לכל דבר.

תיעוד של היעדרות הוא ערובה לשמירה על זכויותיו של כל בוס. אבל, כפי שכבר גילינו, רק אם יש מעבר לא מוצדק של יום העבודה או שמאפשר היעדרות ממושכת להתחיל במבצע.

אחריות להיעדרות

כיצד להנפיק נפקדות לעובד? על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לתת אחריות לאזרחים. המעביד מחליט כיצד להעניש כפוף רשלני.

האפשרויות הבאות אפשריות:

• הערות;
• נזיפות;
• פיטורים.

בדרך כלל, בתרחיש האחרון, הוא נדרש להפר שוב ושוב את הכללים שקבעה החברה. אך על פי החוק המעסיק מסוגל לפטר עובד אפילו בגין נפקדות בודדת.

בנוסף, הבוס רשאי לסלוח לעובד ולא להגיב בשום דרך לרשלנות הכפופה לו. אך בפועל, אפשרות זו נדירה. איך להשיג נפקדות בעבודה?

על עיצוב צעד אחר צעד

לעשות זאת הוא למעשה לא קשה כמו שזה נראה. בפרט, אם תעקוב אחר מדריך קטן. זה יובא לידיעתנו להלן.

כיצד לבצע היעדרות? המדריך לכתיבת מבצע זה נראה כך:

1. לקבוע את עובדת היעדרותו של עובד במקום העבודה.
2. הוכח את היעדרן של סיבות טובות לאי השתתפות בעבודה.
3. דרוש הגשה בכתב מכפוף. זה נעשה בביקורו הראשון של העובד בחברה לאחר היעדרות.
4. ערוך את התיעוד הדרוש להיעדרות, אם לאדם לא הייתה סיבה ממש טובה לכך שהוא לא היה בעבודה. פעולות נוספות תלויות ישירות באופן בו החליט הבוס להעניש את הכפופה הרשלנית.

חשוב לקחת בחשבון שאם הכפופה לא כתבה הערת הסבר, הרשויות ערכו מעשה מיוחד בו נרשמת ההפרה שהוזכרה. על פי קוד העבודה, דברי הסבר לאחר היעדרות הם ניירות ערך חובה.

פיטורים

נתחיל בעונש "הנורא" ביותר - פיטורים. כיצד להנפיק לעובד נפקדויות בנסיבות דומות?

המסמכים הבאים יעזרו כאן:

• צו פיטורים;
• מעשה היעדרות של עובד כזה או אחר במקום העבודה.

המסמך השני הוא בצורה חופשית על הנייר. זה משמש כמעין אישור להפחתה. לאחר הידור, מינימום של שני עדים חותמים עליו. המסמך משקף מידע מפורט על היעדרות - תאריך האירוע, משך היעדרות מהעבודה, סיבות (אם בכלל). גם במעשה כתוב נתונים על אמת.

אם אתה מתכנן לבצע עונש בגין הובלה, אין צורך במסמך נפרד. בנספח לצו הפיטורים מציין המעביד את הצורך בעונשים ובהוכחות רלוונטיות.

מגבלות פיטורים

כיצד נראה כי כישלון נראה כי הוא עובד כראוי? נערך מעשה מיוחד, אשר לאחר מכן ניתן למספר עדים לחתימה. אם אזרח הולך להיות מפוטר בגלל היעדרות, אתה צריך לקחת בחשבון עוד כמה נקודות חשובות.

לדוגמא, עונש כזה ניתן רק לפרק זמן מסוים. אינך יכול לפטר עובד אם חלפו יותר משישה חודשים מאז ההיעדרות האמיתית. במהלך ביקורת וביקורת מותר לבצע פיטורים לא יאוחר מ- 24 חודשים לאחר ההתנהגות הלא נכונה.

על נזיפות

לרוב, למעשה, התופעה הנחקרת אינה כרוכה בהסרה מוחלטת מהעבודה. עובד עשוי להיזהר, למשל.

כעת אנו מבינים מתי אפשרי פיטורים בגין היעדרות. הסיבות לתופעה שונות, אך העיקר שהעובד לא אמור להיות בעל סיבות טובות להיעדר מהעבודה.

נזיפה קלה יותר לביצוע. במקרה זה, התיעוד הבא נדרש:

• צו נזיפה;
• מעשה אימה.

שאר התהליך אינו שונה מפיטורין. אלא אם כן בסופו של דבר, האזרח אינו מאוים על הרחקה מתפקידי העבודה עם סיום החוזה. במקום זאת, העובד נענש בדרך אחרת. לדוגמה, הם אינם משלמים פרמיות עבור תאריך מסוים. במקרה זה, תצטרך לשים את הסימן "יחסי ציבור" (הובלות).

על העיתוי

כיצד להסדיר פיטורים להיעדרות? כמה זמן מוקדש להכנת התיעוד הרלוונטי?

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש צורך לבצע את הפעולה תוך חודש ממועד ההפרה. אותה תקופה חלה על נזיפות ועונשים. אם המעסיק החליט לעזוב את הפעולה שצוינה "למועד מאוחר יותר", יתכן ובעתיד יתעוררו בעיות מסוימות. עד כדי כך שהם לא יכולים להטיל עונש כלשהו על עובד.

סליחה

אבל מה אם המעביד יחליט לסלוח לכפוף ולא להעניש אותו במידה זו או אחרת?

יישור זה הוא הפחות בעייתי. על פי קוד העבודה, כל התיעוד המופיע לעיל משמש לפעולה משמעתית ולנזיפות. המשמעות היא שהבוס לא רשאי להיעדר בשום צורה.

הדבר היחיד שמתרחש בתדירות הגבוהה ביותר בפועל הוא הסבר. אפשר, אך לא הכרחי, לבקש מהעובד להבהיר את המצב. יתכן ויום העבודה הוחמץ מסיבה טובה.

באיזה סימן משתמשים במקרה זה בגיליון הזמן? מספיק להכניס לזה רק "יחסי ציבור".

שינוי החלטה

עם זאת, אם הבוס החליט לא להחיל סנקציות משמעתיות, אין זה אומר בכלל שתרחיש כזה הוא חריג. העניין הוא שלזכות המעסיק לשנות את החלטתו תוך חודש מרגע ההיעדרות.

במצב זה, הבוס עלול להיתקל בבעיות בהוכחת היעדרות. עדויות של עדים יעזרו בעיקר כאן.

בספר העבודה

אם בכל זאת החלטת לפטר עובד, תצטרך לקבוע את הסיבה האמיתית להיעדרותו מהעבודה. איזה סימן לשים בספר העבודה?

ניתן להבין כיצד לסדר נפקדות בעבודה (הוצג לידיעתנו נוהל שלב אחר שלב). במקרה זה, תצטרך לרשום פתק בספר העבודה. למעלה מדגם זה.

על הריון בעבודה

בנוסף, חשוב לקחת בחשבון כי אסור לפטר נשים בהריון בגלל היעדרות. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגן על נשים בעמדה מעניינת. הפסקת העבודה ביוזמת המעביד במקרה זה אפשרית רק כשמדובר בפירוק החברה.

עם זאת, החוק אינו אוסר סנקציות משמעתיות על נשים בהריון אם הם פשוט דילגו על העבודה. קשה מאוד להוכיח את היעדרן של סיבות טובות לעובד לנקוט בפעולה כזו.

סימוני ציר זמן

מעכשיו ברור כיצד למלא את היעדרות העובד. למעשה, הכל לא כל כך מסובך. אילו עוד סימנים בגיליונות הזמן?

כפי שכבר גילינו, אם ההיעדרות הרגילה מושלמת, אז "יחסי ציבור" מכניסים למסמך. אבל זה לא הרשומה היחידה שאפשר להיתקל בה.

אם כפוף הוכיח שיש סיבות טובות לכך שהוא לא הגיע לעבודה, אז יש לתקן את NN בגליון הזמן עבור התווית המתאימה. לדוגמה, "B" מועבר למעבר בגלל מחלה.

"NN" הוא תווית המעידה על היעדרות מהעבודה בגלל נסיבות לא מוסברות.

אולי זה הכל. נוהל צעד אחר צעד לפיטורים בגין היעדרות ולא רק מעכשיו ידוע לנו. אם תעקוב אחר כל התכונות שלעיל, ענישת עובד רשלני לא תגרום לבעיות.