הרעיון של משמעת שירות הוא פשוט ומורכב. הנושא של מאמר זה יכול להיחשב הן במונחים כלליים והן בתוך סעיפים מיוחדים (למשל, עבור רשויות אכיפת החוק). אז מהי משמעת שירות?
מידע מבוא
התחל בהגדרת המינוח. משמעת שירות היא קיום חובות רשמיות שנקבעו לפי הוראות ותקנות ו / או אי הפרה של הכללים הקיימים בארגון / הארגון. בהתאם לסוג האובייקט המדובר, הם שמים לב אליו שונה.
אז, מחסן המוצרים הוא דבר אחד, דלקים וחומרי סיכה שונים לחלוטין, וחלוקת האיברים הפנימיים היא השלישית. כדי לא להתפזר, המאמר יבחן מה מהווה משמעת שירות במחלקת הפנים. אחרי הכל, הוא עובר שינויים מעניינים, עליהם יש לדון.
מהי המשמעת הרשמית בגופי ענייני פנים? על היבטי ההכנה
שינויים חברתיים וכלכליים במדינה משפיעים על כוח האדם של המחלקות במשרד הפנים. יחסית לאחרונה (בשנת 2011) בוצעה רפורמה ב- ATS. בהתחשב בתקופה המשמעותית למדי שחלפה מאז אותה תקופה, אנו יכולים לסכם כיצד שינויי החקיקה השפיעו על המצב. ראשית כל, יש לזכור את המסמכים תחת המספרים 3-ФЗ ומס '342-ФЗ. בנוסף, אנו יכולים לזכור את מדיניות המדינה, המכריזה על עבודה בכיוון של הגדלת שלטון החוק והמשמעת ברשויות אכיפת החוק. לשם כך:
- הערכת משמעת בקרב עובדים מוערכת;
- עבודה חברתית ומשפטית מתבצעת;
- פעילותם של פסיכולוגים, כמו גם מוסדות תרבות נושאיים;
- ערבויות חברתיות ומשפטיות מגולמות.
מקורות מידע על כל אלה הם דיווחים. בהם (באופן אידיאלי) תוכלו למצוא נתונים על כל הפרה חמורה של המשמעת הרשמית, שלטון החוק, כמו גם על כל הפשעים שביצעו שוטרים.
מגוון מידע כזה מאפשר לבצע באופן מכוון ויעיל עבודות לשיפור הדיוקן המוסרי והפסיכולוגי של כוח האדם המשרת, כמו גם תגובה מהירה לפערים הקיימים בחקיקה לפיתוח, יצירה והטמעה של מנגנונים להגנה על עובדים. יש לכך השפעה חיובית על המשמעת ועל שלטון החוק.
ניתוח עמדות
כדי למצוא ולמגר את הגורמים לעבירות, יש צורך לנתח בזהירות את המצבים התורמים להתרחשותם, ולנקוט באמצעים למניעתם בעתיד. אבל זה קל רק במילים. קשה לשלב את הפרת המשמעת הרשמית של גורמי אכיפת החוק לתמונה אחת בגלל המספר המשמעותי של הכספים שנמשכו, אשר, אבוי, רק צמחו בעשור האחרון. למה? אולי זה מילא תפקיד בכך שהם מעלימים אותו פחות מעין. או מספר גדול מאוד של מסמכים שעליהם תלויה משמעת: יישום הזכויות שניתנו, ביצוע הוראות והוראות של מנהלים ישירים וישירים, חוזה, שבועה, אמנת וחקיקה. אם אנו מדברים על מספר 342-FZ, אז המאמרים 47-51 מעניקים עניין בכך. הם מגדירים את מושג משמעת השירות עצמה, את תפקידם של הממונים לשמור עליו, מונה תמריצים אפשריים, עונשים, מתייחסים לנוהל היישום ליישומם, כמו גם את הזכויות והאחריות של עובדים בכירים. בסעיף 3-FZ, סעיף 39 אחראי לענייני משמעת.
הבסיס המשפטי ידוע. ואז מה?
ואז יורדים למפלס נמוך יותר, שם מתחילים להיות מוסדרים על משמעת רשמית וחוקיות על ידי אמנת גופי ענייני הפנים של הפדרציה הרוסית. מסמך זה מאושר על ידי נשיא הפדרציה הרוסית. יש לציין כי כעת זה לא מתקבל (רק לכוחות המזוינים יש את זה).
כלומר, סוגיה זו לא נפתרת לחלוטין מבחינה רגולטורית. אם אנו מדברים על מה שאידיאלי צריך להיות משמעת רשמית, זוהי קיום ללא דופי של נורמות החוקה, חוקים ומעשים משפטיים אחרים, ביצוע מצפוני של חובות, פיתוח מקצועי. בנוסף, על העובדים לטפח תכונות כמו יושר, גבריות, מסודרות, לכבד את זכויותיו וחירויותיו של האדם, וכן להיות קשובים לעמיתים. ניתן להשיג זאת רק אם העובדים מודעים לעצמם. שיטות להשפעה חיצונית על התנהגותן הן משניות בלבד. יש לתת להם תשומת לב רבה יותר.
על שיטות להשפעה חיצונית
חיזוק משמעת השירות הוא תהליך חשוב ואינטגרלי לפיתוח ושיפור מוצלח של מערכת אכיפת החוק כולה. יש להזכיר את השיטות החשובות ביותר לשכנוע, ענישה ועונש.
דרכי שכנוע. חייבת לנצח בבירור בשמירה על המשמעת ברמה גבוהה. תנאי הכרחי הוא היכולת של ההנהלה להיות כפופים לעצמה, להשיג הבנה הדדית, להרוויח אמון ולהיות תובעניים. חשיבות מיוחדת היא דוגמא חיובית אישית. לא פלא שהם אומרים - הדגים נרקבים מהראש.
דרכי תגמול / אכיפה משמעתית. אם כל מנהיג יכול להשתמש בקבוצה הקודמת, רשימת מי שיכולה להחיל קבוצה זו הוקמה על ידי שר הפנים של הפדרציה הרוסית. כך, למשל, נקבע כי העובדים לא צריכים לקחת חלק בפעולות פליליות בעליל או לבצע הוראות המלוות אותם. ובמקרה של עימות בין פקודות הרשויות הגבוהות לחקיקה, יש להתמקד באחרון. לפיכך, המשמעת הרשמית בגופי פנים פנים מתפרשת כביצוע לא תקין של חובות (או התחמקות מהן), ואינה כרוכה באחריות מנהלית או פלילית. נחזור לזה.
במקרה זה, יש צורך לעבוד על:
- יצירת תנאים למנוחה, עבודה, הכשרה מתקדמת;
- לטפח ולפתח תחושת אחריות לביצוע תפקידים שהוקצו להם;
- הבטחת שקיפות ואובייקטיביות בהערכת פעילויות;
- לכבד את כבוד העובדים וכבודם;
- אל תאפשר פרוטקציוניזם מסיבות אישיות.
על תגמולים ועונשים
הם מדד לחיזוק המשמעת. זה יכול לשמש רק בוסים ישירים ובלעדי במסגרת סמכויות קיימות. משתמשים בהוראות כדי להכריז על תגמולים ועונשים. למרות שההערה, הכרת התודה, הנזיפה, התלבושת מחוץ לתור ניתן למנות בעל פה.
ישנה נקודה אחת חשובה מאוד: אם העונש הוטל בצו, לא ניתן יהיה להסירו בעל פה. כל ההחלטות שהתקבלו לגבי העובד ניתנות להכרעה בפניו בעל פה, לפני שורות העמיתים או בישיבה (ישיבה).
אילו תמריצים משמשים לשמירה על המשמעת?
כדי לסמן את הביצועים המופתיים של חובות שהוקצו ותוצאות משמעותיות שהושגו, נעשה שימוש בהמשך:
- הנפקת בונוס מזומן;
- הכרזת תודה;
- מתגמל עם תעודת כבוד;
- כניסה לדירקטוריון (בספר) של כבוד;
- מתגמל עם חזה;
- הקצאה מוקדמת של הדרגה המיוחדת הבאה;
- אספקת נשק רשום;
- הסרה מוקדמת של סנקציה משמעתית שהוטלה בעבר;
- מתגמל מתנה יקרת ערך.
במוסדות חינוך הכפופים למשרד הפנים של הפדרציה הרוסית ישנם בנוסף:
- הגדלת גודל המלגה;
- קבלת פיטורים יוצאי דופן ממוסד חינוך.
יתרה מזאת, על אומץ לבם ואומץ ליבם, ניתן להציג עובדים למספר פרסי מדינה של הפדרציה הרוסית.
אילו עונשים משמשים לשמירה על המשמעת?
על הפרות שונות על עובדים עשויים להיות מוטלים:
- נזיפה;
- הערה;
- נזיפה קשה;
- הרס;
- התרעה מפני ציות רשמי לא שלם;
- שלילת חזה;
- הרס;
- פיטורים ממבנה גופי הפנים.
במוסדות חינוך העובדים בחסות משרד הפנים הפדרציה הרוסית, בנוסף, מופעלים עונשים בצורה של:
- מינוי מחוץ לתור;
- גירוש ממוסד חינוכי.
יש מגבלה כמותית. לכן, במקרים מסוימים של הפרת המשמעת הרשמית, ניתן להטיל סנקציה משמעתית אחת בלבד. ויש להטיל אותה לא יאוחר מעשרה ימים לאחר שנודעו לה הרשויות. אם נדרש ביקורת פנימית, או נפתח תיק מנהלי או תביעה פלילית, ניתן חודש. בנוסף, לא ניתן להטיל עיצום משמעתי במהלך מחלת עובד או במהלך נסיעת עסקים או חופשה, או במקרים בהם חלפו יותר משישה חודשים.
רגעים בירוקרטיים
כפי שניתן לראות, משמעת השירות בשירותם של רשויות אכיפת החוק די מוסדרת.
אם אתה לומד בפירוט רב, תוך התחשבות בכל הנקודות, אתה יכול לציין בעצמך שהביורוקרטיה חיה וחיה. כך, למשל, לפני הטלת עונש, יש לקבל הסבר בכתב מעובד. במידת הצורך, המידע שנמסר בו נבדק, על סמך התוצאות מהן מסקנת מסקנה. אז כלולים המניעים של המעשה הפסול בצו, והוא נודע לעובדים לאחר קבלת העבריין. בביצוע זה מתבצע באופן מיידי.
איך להמריא?
אם מישהו מעד ובכנות בתשובה, האם זה אומר שהעונש יוצג לאורך הקריירה שלו? לא אם תוך שנה מרגע הטלתו העובד לא מסר נימוקים לעונש חוזר, ההתנהגות השגויה נחשבת כמושכת. לאיסוף בעל פה המונח הופך לחודש. ואסור לשכוח שניתן להסירו כפרס. בנוסף, העובד הפוגע (או שנחשב ככזה) רשאי להגיש תביעה להחלמה. אמנם אחוז הפתרונות המשביעי רצון הוא קטן, אך הוא עדיין קיים. יש לזכור זאת תמיד ולא לוותר, אם הוטל העונש שלא בצדק.
איך להשפיע על זה?
משמעת שירות במשטרה היא מנגנון שנבדק בזמן. אבל, אבוי, היא עדיין רחוקה מלהיות אידיאלית. מספר הוראות בנושא יחסים נקבעות על ידי שר הפנים של הפדרציה הרוסית. לכן, אם יש רצון להשפיע על המערכת כולה, עליך ליצור קשר ישיר עם גורם זה. ניתן לשנות או לקבוע מספר הוראות שונות על ידי רמה מסוימת של מנהיגות.
כך, למשל, במידת הצורך, אם פעולה מסוימת נופלת מחוץ לתחום סמכותו של בוס אחד, אזי הוא מחויב לפנות לגורם גבוה יותר בכדי לקבל את הסכמתו / תמיכה / סיוע לביצוע מקרים מסוימים. אם אנו מדברים על בעיות מקומיות מסוימות, זו האפשרות הטובה ביותר. כדוגמא, מתגמל עם נשק רשום.
מסקנה
להלן מהווה משמעת שירות באכיפת החוק. אם אנחנו מדברים על מתקנים אזרחיים, אז הכל לא כל כך רציני שם. אבל אם אתה נוגע בצבא, אז תשומת לב משמעותית משמעת את המשמעת. אבל איזה סוג של משמעת שירות, תמריצים ועונשים צריכים להיות תלוי באילו יעדים רודפים ובאילו תנאים עליכם לעבוד.למותר לציין שאי אפשר להשוות את המחסן לחומרי בניין ולמחלקת המשטרה המחוזית, שם מאוחסנים כלי נשק רבים. עליהם להיות עם מצבי הפעלה שונים, אחריות עובדים, משמעת רשמית - הכל על פי סיכונים אפשריים. תמיד יש להעריך את ההשלכות האפשריות של התפתחות שלילית של המצב.