במידת הצורך, הזכות של המעסיק לקבל החלטה הכוללת צמצום במספר העובדים או צוות העובדים. על מנת להימנע מהתדיינות משפטית עם עובדים מפוטרים אלה, יש להקפיד על הליך הפחתה מחייב כחוק. רצוי לשקול זאת בשלבים.
הפחתת צוות: סדר
השלב הראשון בהליך לצמצום מספר המומחים או צוות העובדים הוא אימוץ החלטה מתאימה, כמו גם אישורו אחר כך של לוח האיוש שהשתנה. חשוב לציין כי להחלטה זו יש את הזכות לקבל ולהוציא רק את המעביד.
כיצד מצמצמים את הצוות וצמצום מספר העובדים? לא פחות מחודשיים לפני תחילת הפיטורים המתוכננת בהתאם לפיטורים, ואם הפיטורים המתוכננים הם מאסיביים, לא פחות משלושה חודשים מראש, המעסיק נותן צו (צו) לצמצום מספר המומחים או הצוות במבנה. . איזה מידע מסופק במסמך זה? הצו להפחתת מספר העובדים או לפטר עובדים מסוימים חייב בהכרח להכיל את הסיבה לאירוע. בנוסף, באמצעותה נקבעים האנשים האחראים לביצוע ההליך ועיתוי יישום הצעדים המתוכננים.
מה עוד?
יש לזכור כי פיטורי עובד יכולים להתבצע רק לאחר שתפקידו חדל להיות ברשימת הצוות, אך בשום מקרה לא בגלל התכנון של חריג כזה בתקופות עתידיות. זו הסיבה שפיטורין לצמצום מספר העובדים או צוות העובדים צריכים להתבצע רק לאחר אישור לוח הזמנים לאיוש העובדים או ביצוע חידושים בהווה. חשוב לציין כי שינויים בטבלת האיוש או במסמך חדש מאושרים בצו (צו) של ראש המבנה. על מסמך זה להכיל בהכרח את תאריך הכניסה לתוקף של טבלת האיוש שהשתנה.
יש להוסיף כי יש לרשום את הצו בדבר אישור שולחן האיוש שהשתנה, המאפיין את צמצום העובדים וצמצום מספר העובדים, בסדר שקבע המעביד. לדוגמה, זו יכולה להיות רשימת פריטים בפנקס ההזמנות (הזמנות). חשוב לדעת כי בדרך זו או אחרת, יש להביא את ההזמנה הנסקרת לידיעת עובדי המפעל או הארגון.
הודעה בכתב
השלב השני בהליך, המצמצם את מספר העובדים או את מספר העובדים, הוא הודעה בכתב של שירות התעסוקה הממלכתי בנוגע לשחרור העובדים הקרוב. אז, בהתאם לחלק השני של המאמר העשרים וחמש לחוק רוסיה "על העסקת האוכלוסייה בפדרציה הרוסית", אם תתקבל החלטה הקשורה להפחתה במספר העובדים במבנה או ביזם בודד או בצוות העובדים, כמו גם סיום אפשרי של חוזי עבודה שהוצאו להורג בעבר המאופיינים בתכנית " מבנה מעסיק ", לא יאוחר משישים יום, ו"יזם יחיד-מעביד" לא יאוחר מחמישה-עשר יום לפני תחילת הפעילות המתוכננת נותנים נדרשים למסור מידע כתוב לשירות התעסוקה הממלכתי.בהודעה כזו, יש לציין את המידע הבא:
- מיקום.
- מקצוע.
- ייחודיות, כמו גם דרישות הכשרה רלוונטיות.
- תנאי תשלום.
חשוב לציין כי צמצום העובדים וצמצום מספרם, כמו גם הפנייה שלאחר מכן לשירות התעסוקה הציבורי בדרך זו או אחרת, כרוך בהגשת מידע על ידי כל ראש לכל עובד פוטר בנפרד. יש לציין שתקופת ההודעה לשירות התעסוקה הציבורי תגדל משמעותית כאשר ההחלטה על צמצום מספר העובדים או הצוות של עובדי המבנה עשויה להביא לפיטורים המוניים של מומחי המיזם או הארגון. חשוב לדעת כי במקרה כזה יש להודיע על שירות התעסוקה הממלכתי הנוגע להפחתה המונית של עובדי המבנה לא יאוחר משלושה חודשים לפני השלב הראשוני של יישום ההליך המתוכנן.
יש לזכור כי הודעה שנשלחה לשירות התעסוקה הממלכתי המאפיינת את הקטנת מספר העובדים (עובדיהם) כפופה איכשהו לרישום באופן שקבע המעסיק. דוגמה חיה במקרה זה היא הכנסת מידע רלוונטי ליומן, בו רשומים מסמכים יוצאים.
זיהוי ניואנסים חשובים
השלב השלישי, הכולל צמצום עובדים וצמצום מספר העובדים, אינו אלא זיהוי עובדים ספציפיים שלא ניתן לפטר אותם בהתאם לחוק. בנוסף מזהים עובדים עם יתרונות מסוימים.
לפיכך, קוד העבודה מפרט את זכויות המפתח של עובד תוך צמצום מספר העובדים או הצוות. לדוגמא, סעיף 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מציע כי סיום חוזה עבודה עם נשים בהריון ביוזמת המעביד אינו אפשרי. היוצא מן הכלל כאן הוא מקרים של סיום ה- IP או יישום נוהל הפירוק ביחס לארגון. בנוסף, צמצום מספר העובדים (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) מציע כי ביוזמת המעביד אסור לסיים את חוזה העבודה עם האנשים הבאים:
- אישה המגדלת ילד שגילו אינו עולה על שלוש שנים.
- אם חד הורית שמגדלת ילד נכה מתחת לגיל הרוב.
- אם חד הורית מגדלת ילד צעיר. חשוב להוסיף כי בהתאם לחוק, ילד מתחת לגיל ארבע עשרה נחשב ככזה.
- אדם אחר שגדל את הילדים האלה בהעדר אם.
- הורה (אדם משפטי אחר המייצג ילד) שהוא המפרנס הבלעדי לנכה מתחת לגיל הרוב או ילד מתחת לגיל שלוש במשפחה עם שלושה ילדים צעירים או יותר כאשר ההורה השני (או נציג אחר של הילד הוא חוקי תנאים) אינו יחסי עבודה.
בהתאם לסעיף 179 לחוק העבודה, פיטורים עקב צמצום מספר העובדים מרמזים על כך שלעובדים שכישוריהם ופרודוקטיביות העבודה שלהם גבוהה יותר יש את הזכות המקדימה שלא לעזוב את מקום העבודה שלהם. יש לתעד הוראות אלה בצורה זו או אחרת. דוגמאות חיוניות לאישור כזה הם הנתונים על קיום תקני הייצור, איכות העבודה שבוצעה, חוסר נישואין וכן הלאה, וכן תיעוד על השכלה או תוצאות ההסמכה.
מידע נוסף
באמצעות סעיף 179 לחוק העבודה, מוקמת רשימת מומחים ספציפית אשר ניחנה ביתרונות מסוימים מבחינת עזיבת מקום העבודה בקשר לחיסול, צמצום מספרם או אנשי הצוות שיש להם תפוקת עובדים וכישורים שווים. כך, בכל מקרה, עדיפות לקטגוריות המומחים שלהלן:
- משפחה - בנוכחות 2 תלויים או יותר. יש להבין את האחרונים כנכים המתגוררים במשפחה ונשארים על תחזוקה מוחלטת של עובדים או מקבלים מהם עזרה חומרית.
- אנשים שבמשפחתם עובדים אחרים אינם גרים ומקבלים שכר עצמאי.
- עובדים אשר קיבלו מחלת מקצוע או נפגעי עבודה ממעסיק זה במהלך תהליך עבודה זה.
- אנשים עם מוגבלות של המלחמה הפטריוטית הגדולה או נכים מפעולות צבאיות הקשורות להגנת המולדת.
- עובדים המעלים את כישוריהם בעצמם בהתאם לכיוונו של המעסיק בתפקיד.
חשוב לציין שזו לא כל רשימת האנשים. במקרה של מצב כמו פיטורין לצמצום מספר העובדים, ההסכם הקיבוצי עשוי לספק קטגוריות אחרות של עובדים בעלי יתרונות מסוימים אפילו עם כישורים שווים ופריון העבודה. כך או אחרת, בתהליך ההפחתה, יש לקחת בחשבון את כולם.
עליכם לדעת כי בכל מקרה, יש לתעד את קיום הזכות הקשורה לעזיבת קדם מקום עבודה. לכן, בהיבט המעשי, ככלל, נוצר שולחן איסוף בעל אופי מגובש. עם זאת, הנייר עשוי להיות שונה. לדוגמה, החלטה (פרוטוקול) של ועדה המכילה צמצום במספר (הצוות) בעת הקמת ועדה.
אזהרת עובדים
השלב הרביעי בהליך זה הוא הודעה בכתב (אזהרה) של עובדים בנוגע לפיטורים הקרובים. שלב זה של צמצום מספר העובדים או אנשי הצוות שלהם כרוך באזהרה אישית שנחתמה. חשוב לציין כי הכנת ההודעה המתאימה מתבצעת בשני עותקים (האחד למעביד, השני לעובד שעשוי להיות פוטר). בנוסף, יש צורך לרשום הודעה זו באופן שציין המעביד, למשל בפנקס ההצעות והודעות עובדים.
על העותק שנותר אצל המעסיק, על העובד לכתוב שהוא מכיר את ההודעה וקיבל עותק אחד ממנה. בנוסף, על המומחה לחתום ואת תאריך קבלת המסמך.
חשוב לדעת כי הודעה על צוות צמוד או צמצום הצוות מועברת לעובד או צוות מומחים לפחות חודשיים לפני הפיטורים. יש לשים לב לעובדה כי החקיקה קובעת תנאים שונים במקצת מבחינת התרעת עובדים על הקטגוריות האישיות שלהם. לדוגמא, בהתאם לסעיף 296 לחוק העבודה, המעסיק מסכים להזהיר רופא מומחה העוסק בעבודות עונתיות בנוגע לפיטורים הקרובים עקב צמצום הצוות או מספר העובדים במבנה בכתב שנחתמו על ידי לפחות שבעה ימים בלוח השנה.
בהתאם לסעיף 292 לחקיקת העבודה הרוסית, המעביד מחויב להודיע למומחה עמו חוזה העבודה נמשך עד שישים יום על הפיטורים הקרובים עקב חיסול הגורם המשפטי, צמצום העובדים או מספר העובדים בכתב שנחתמו לפחות שלושה ימים מראש. על פי לוח השנה. חשוב להוסיף שהתנאים המוצגים הנוגעים לפעילותו של יזם אינדיבידואלי נקבעים אך ורק באמצעות חוזה עבודה.
הערה הסופית של שלב זה היא כי בהסכמתם בכתב של העובדים פוטנציאליים שפוטרו, המעסיק מסיים עימם את חוזה העבודה לפני שפג תוקף ההודעה על פיטורין, ובמקביל משלם להם פיצוי נוסף השווה להכנסות העובד הממוצע המחושב ב ביחס לזמן שנותר לפני שתוקף הודעת הפיטורין פג.
העבר למשרה אחרת
השלב החמישי בהליך הנדון הוא הצעת עובדים מיותרים לעבור לתפקיד אחר. בהתאם לסעיף 81 לחוק העבודה, פיטורים עקב צמצום מספר המומחים או צוות העובדים בהם מותר כאשר האפשרות להעביר עובד בהסכמתו (מבוצעת בכתב) למשרה אחרת העומדת לרשות המעביד נשללת לחלוטין. חשוב לציין כי המעסיק מחויב להציע למומחה את כל המשרות הפנויות העומדות בדרישות הרלוונטיות וכי יש לו בשטח מסוים. המעביד מתחייב להציע פנויים במקומות אחרים רק כאשר נקבע מצב דומה בהסכמים, כמו גם בחוזה קיבוצי או עבודה.
המלצות
חשוב לציין כי מומלץ בהצעה למשרות פנויות לציין את התקופה בה העובד צריך לפתור את הנושא, להסכים להעביר או לסרב לו. ראוי לציין כי ההצעה בדבר העברה למקום עבודה אחר מבוצעת בשני עותקים (האחד למעביד, השני לעובד שעשוי להיות מועבר). בנוסף, הוא רשום באופן שצוין על ידי המעביד, למשל בפנקס ההצעות וההודעות של העובדים.
יש להוסיף כי על עותק המעביד, על המומחה לכתוב כי קרא את ההצעה וקיבל את אחד העותקים, וכן לשים את החתימה ותאריך קבלת המסמך.
אפשרויות להתפתחות אירועים
התפתחויות נוספות עשויות להתרחש באחת מהדרכים הבאות:
- ואז, כאשר העובד מסכים להעברה, הוא צריך למלא בקשה תואמת, שלאחריה מכניסים את נקודת המוצא לנוהל ההעברה למקום עבודה אחר.
- ואז, כאשר העובד מסרב להעברה שהציע המעביד, הוא צריך לציין זאת על ההצעה המתאימה או למלא הצהרה בדבר סירוב להעברה.
סיום הנוהל
השלבים הבאים של עבודת ההליך הנחשבים במאמר אינם שאפתניים כמו הקודמים. ביניהם, הפריטים הבאים אינם מאבדים רלוונטיות כיום:
- הוצאת צו (צו) בדבר סיום (סיום) של חוזה עבודה עם עובד (פיטורים).
- רישום הזמנה (הזמנה).
- הכרות של העובד עם ההזמנה (הזמנה).
- מילוי שטר הסדר עם סיום (סיום) חוזה עבודה עם עובד (פיטורים).
- פשרה עם עובד או עובדים.
- רושמים הערות על סיום חוזה העבודה בכרטיס האישי ובספר העבודה של כל עובד.
- צור עותק של חוברת העבודה.
- הנפיק לכל עובד שפוטר ספר עבודה.
- אישור בפועל להוצאת ספר עבודה לעובדים.
- הנפקת תעודה המשקפת את גובה השכר.