תעודת עבודה קלה מסיבות בריאותיות. הנוהל להעברה לעבודה קלה

קטגוריות מסוימות של עובדים זכאיות לעבור לעבודה קלה יותר בקשר עם מצב בריאותם. הבסיס להעברה הוא דוח רפואי שהוגש לארגון. זוהי תעודה לעבודה קלה.

ישנם מספר כללים להסדרת העברת עובד לעבודה קלה יותר מסיבות רפואיות. עם זאת, למעשי חקיקה אין הגדרה ספציפית לעבודה קלה. מושג זה מרמז על האפשרות להעביר עובד לעבודה אחרת עם תנאים נוחים יותר למילוי תפקידו המקצועי עקב דיווח רפואי.

עילות לתרגום

יכולות להיות סיבות שונות להעברה: הריון (ניתן אישור ללידה קלה במהלך ההיריון), טיפול בילד עד גיל שנה וחצי, פגיעה בעבודה, מחלה קשה או ניתוח. אם המעביד מסרב להעביר את העובד, זה ייחשב להפרה של החוק.

אם עובד זקוק להעברה לעבודה קלה יותר (תעודת עבודה קלה מסיבות בריאותיות תאשר זאת), אז הוא אינו מסוגל לבצע תפקידים מקצועיים מבלי לנקוט בפעולות המופעלות עליו.

נוהל תרגום

נוהל ההעברה מתבצע בהסכמת העובד בכתב בהתאם לסעיף 73 לחוק העבודה. הזדמנות זו רלוונטית במיוחד עבור נציגי מקצועות עובדים, נהגים ומומחי סדנאות ואחרים.

סעיף 73 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית בנושא העברת עובד למשרה אחרת בקשר לסיום הרופאים

עובד שצריך לעבור למשרה קלה יותר בקשר לדבש. מסקנה - תעודת עבודה קלה, שהונפקה באופן שנקבע על ידי החוק הפדרלי ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים של רוסיה, בהסכמתו בכתב, על המעביד להעביר לעבודה אחרת העומדת לרשותו, שאינה מהווה התווית נגד העובד עקב מצבו הבריאותי.

אפשר לספק כמה צורות של חוות דעת רפואית:

• חוות הדעת של הוועדה הרפואית או הרופא המטפל הוענקה בהתאם לחוק הפדרלי מס '323-F3 מיום 21 בנובמבר 2011, העוסק בהגנה על בריאותם של אזרחי רוסיה.
• תעודת ITU ותכנית מפותחת באופן אישי לשיקום נכה, המונפקת בלשכת הבדיקה הרפואית והרפואית אם העובד מוכר כנכה.
• תוכנית שיקום לעובד שסבל מתאונה תעשייתית ומחלת מקצוע.
• מסקנת מוסד הפרופיל הרפואי והמניעה, העורך בדיקה רפואית של העובד על בסיס חובה, המוגדרת בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי ברוסיה מס '302n מיום 04/12/2011, המאשרת את רשימת גורמי העבודה והייצור המסוכנים והמזיקים, אשר יישומם דורש בדיקות רפואיות תקופתיות ומוקדמות והנוהל לתקופת תקופתיות. ובדיקות רפואיות חובה מקדימות של עובדים העוסקים בתנאי עבודה כבדים או מסוכנים ו (או) מסוכנים.
• מותק מסקנה שהתקבלה בהתאם לצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מס '441n מתאריך 2.05.2012, המאשרת את נוהל הוצאת דוחות רפואיים ותעודות על ידי ארגון רפואי לאחר בחינת אזרח, כולל ועדה.

לפיכך, מאמר זה קובע איזה סוג תעודה לעבודה קלה מונפק לעובד זה או אחר.

עילות השעיה מהעבודה

ניתן לומר כי חוות דעת שבוצעה כהלכה שהונפקה על ידי הרופא המטפל עשויה לשמש בסיס להעברה לעבודה שאינה מנוגדת לעובד, או עשויה להפוך לסיבת הפיטורים, בהתאם לסעיף 8 חלק 1 לסעיף. 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית בהיעדר מקום פנוי הולם.

במקרה שעובד שעל פי אישור רפואי נדרש להעביר אותו לזמן אחר (עד 4 חודשים) לעבודה אחרת, מסרב להעברה כזו, או שהמעביד לא יכול לספק את העבודה המתאימה, הוא מחויב להוציא את העובד לכל התקופה שצוינה בתעודה עבור עבודה קלה תוך שמירה על מיקומו ומקום העבודה. אם העובד מורחק, הוא לא מחויב בשכר.

היוצא מן הכלל הוא מקרים שקובעים קוד זה, חוקים פדרליים אחרים, חוזי עבודה, הסכמים והסכמים קיבוציים.

מקרים של מעבר לתפקיד אחר העולה על 4 חודשים

במקרה בו העובד, בנוכחות תעודת מעבר לעבודה קלה, צריך לעבור לעבודה אחרת לתקופה העולה על 4 חודשים או לצמיתות, אז במקרה של סירוב להעברה כזו או בהיעדר מקום פנוי מתאים למעביד, חוזה העבודה מסתיים, לפי סעיף 8 ח. 1 כף. 77 לקוד.

עם ראשי מפעלים או ארגונים, משרדים מייצגים, סניפים, עם רואי חשבון ראשי וסגני מנהיגים, חוזה ההעסקה מסתיים גם במקרה של סירוב להעברה כזו, או אם אין עבודה מתאימה, לפי סעיף 8 לחלק 1 לאמנות. 77 לקוד. למעסיק עומדת גם הזכות, בהסכמתו בכתב של העובד, להוציאו מהעבודה לתקופה הנקובה בהסכם הצדדים. שכר בתקופת השעיה שכזו אינו צובר לעובד. חריגים הם מקרים שקובעים קוד זה, חוקים פדרליים אחרים, חוזי עבודה, הסכמים והסכמים קיבוציים. לעובדים רפואיים יש תעודת מדגם של עבודה קלה.

כשמתורגמים מסיבות רפואיות

עובד מועבר על פי אישור רפואי במקרים בהם הוא אינו מסוגל לבצע תפקידים מקצועיים במקום עבודתו מהסיבות המפורטות להלן:

• פגיעה או פציעה אישית;
• הריון
• פציעות או פציעות;
• נכות
• נוכחות של מחלה;
• פעולות שהועברו.

לדוגמא, לעובד הפקה שעבר ניתוח גב יש את הזכות לדרוש שינוי חובה אם יש לו תעודת עבודה קלה מסיבות בריאותיות על מנת לשלול השפעה שלילית על גבו. אדם שפצע את ידו יכול להיות מועבר גם לפעילות מסוג אחר, המאפשרת לא להשתמש בגפה הפגועה וכן הלאה.

עזרה עם אור יולדות

לרוב מתורגמים מסיבות רפואיות נשים הרות. יש מערכת כללים מיוחדת שמטרתה לקבוע את התנאים המקצועיים המקובלים בקטגוריה זו של עובדים, כלומר ההמלצות ההיגייניות להעסקה רציונאלית של נשים הרות.

ניתן להעביר אישה אם קיימים במקומה התנאים השליליים הבאים:

• עבודות משמרת לילה, שעות נוספות ועוד;
• תאורה לקויה;
• נסיעות תכופות בנסיעות עסקיות אשר במהלך ההיריון יכולות להיות רק בהסכמת העובד;
• ריסוס תרסיס;
• מתח רגשי ועצבני;
• רטט
• לחץ גופני: ישיבה בתנוחה לא נוחה, סחיבת משאות כבדים, שהייה ממושכת בעמידה וכן הלאה.

מעורב אנשים עם מוגבלות

אנשים עם מוגבלות יכולים להיות מעורבים בעבודה בסופי שבוע ובחגים, עבודה בשעות נוספות רק בהסכמתם, ואם אין פגיעה בבריאותם. בפרט, יש לקטגוריית עובדים זו הזכות לקבל חופשה בתשלום שנתי למשך 30 יום לפחות או על חשבונם למשך 60 יום לפחות.

אילו מסמכים אני צריך לספק לתרגום?

כדי שיעובד יעבור לעבודה קלה יותר הוא צריך לערוך את המסמכים הבאים:

• מותק המסקנה שהעובד מספק, והיא מאשרת את זכותו לעבור לעבודה קלה, למשל, נשים בהריון מספקות תעודה מגינקולוג עם תקופה מוגדרת.
• הצהרה של העובד בה הוא מסכים בכתב להעברה. הוסף. הסכמה לחוזה המציינת את משך הזמן והתנאים החדשים לביצוע תפקידים.
• הזמנה לתרגום של טופס אחיד.
• רשמו בכרטיס אישי ובספר עבודה.

כללים לרישום

כיצד מועבר עובד לעבודה קלה? במהלך ביצוע התרגום, חשוב לקחת בחשבון כמה נקודות שקבועות בחוק הקובעות כמה זמן מונפק תעודה לעבודה קלה:

• במשך כל התקופה עד שהראש מחליט על העברת העובד לעבודה קלה בקשר לדבש. לסיכום, האחרון שומר על הרווחים הממוצעים שלו. כמו כן, אדם אינו רשאי לבצע את העבודות הקודמות במלואן אם הן התוויות נגד בשבילו עקב מצבו הבריאותי.
• אם מדובר על אישה בהריון, אז יש לבצע את העברתה לפני תום תקופת ההיריון. במשך כל התקופה היא שומרת על הכנסותיה הממוצעות, שקיבלה במקום הקודם.
• אם יש צורך לעבור לעבודה קלה עקב פגיעה תעשייתית או התפתחות מחלת מקצוע, יישמר הרווח הממוצע של עובד עד להחלמתו או קביעתו של אובדן הפרופ '. יכולת משפטית.
• כאשר עובד צריך לעבור לעבודה קלה לתקופה של עד 4 חודשים, בעוד שהאדם מסרב לאופציות המוצעות לו, או שהמעסיק לא יכול להציע אופציות להעברה, חוזה העבודה מסתיים. במקרה זה משולם לעובד פיצויי פיטורים, השווים להכנסות הממוצעות שלו במשך שבועיים.
• כאשר עובד צריך לעבור לעבודה קלה לתקופה של יותר מארבעה חודשים, בעוד שהאדם מסרב לאופציות שמוצעות לו, או שהמעסיק לא יכול להציע אופציות להעברה, חוזה העבודה מסתיים. במקרה זה משולם לעובד פיצויי פיטורים, השווים להכנסות הממוצעות שלו במשך שבועיים.
• לאחר תום תקופת ההעברה לעבודה קלה, המצוינת בתוספת. הסכמה לחוזה, העובד חוזר למקום עבודתו לשעבר.
• אם תוקפה של התקופה שצוינה בהסכם המשלים והעובד נשאר במקום בו הועבר ולא אכפת לו, אז התקופה שצוינה בתוספת. ההסכם מאבד כוח, והעובד נשאר במקום חדש באופן שוטף.

מסקנה

אם כן, ניתן להסיק כי בנוכחות תעודה רפואית ניתן להעביר כמה קטגוריות של עובדים לעבודה קלה. כדי לבצע העברה כזו עליכם לערוך מסמכים ולעמוד בתנאים הקבועים בחוק.

אם אתה כל הזמן מרגיש לא טוב, מה שמפריע לחיי העבודה הרגילים, אז אולי עליך לפנות לרופא.

מה זה תעודה לעבודה קלה, בדקנו.