משך תשלום חופשת המחלה: חוק, נוהל רישום. מועדי תשלום ימי חופשת לידה

כל אחד יכול לחלות. יתרה מזאת, לעובד יש את הזכות לקבל תעודת נכות. יש לספק אותו למחלקת הנהלת חשבונות או משאבי אנוש. עם זאת, תקופת תשלום חופשת המחלה לעובד עשויה להשתנות תלוי אם האזור משתתף בפרויקט פיילוט של הקרן לביטוח לאומי או לא. עם זאת, התשלומים יבוצעו בכל מקרה.

חופשה חולה. מי מונפק?

ניתן להשיג תעודת חופשת מחלה לא רק אם העובד חולה בעצמו. אז ישנם כמה סוגים של גיליונות נכות. כל סוג של מחלה מסומן על ידי הקוד שלה, שמודבק בחופשת המחלה.

הנפוצה ביותר היא מחלה שכיחה. זה מצוין באמצעות קוד 01. זה כולל שפעת, טיפול על ידי רופא, מומחה למחלות זיהומיות, מומחה אף אוזן גרון וכן הלאה. במקרה זה האדם החולה מקבל את חופשת המחלה.

תחת הקוד 02 מסתירה פגיעה שהתקבלה בסביבה ביתית. לדוגמא, שבר או נקע.

להיפגע בעבודה קורה גם כן. במקרה זה משולמת חופשת מחלה לאחר שהחברה ו- FSS מבצעים מעשה. תעודת נכות מוחזקת תחת קוד 04.

עובד שדואג למישהו קרוב אליהם, מקבל תעודת חופשת מחלה עם קוד משותף של 09. כאן מסתתרים גם טיפול בילדים וגם קרובי משפחה קשישים.

כמו כן, אל תשכחו מהקוד 05 שמסתיר את דמי הלידה. ימים נוספים במקרה של לידות מורכבות משתקפים גם בקוד זה, אך עם התוספת מתחת למספר 020.

כיצד משלמים חופשות מחלה? כללים כלליים

אם האזור בו החברה נמצאת משתמש בשיטת האשראי, כלומר משלמת במלואה עבור גמלת הנכות הזמנית ואז מראה את סכום קופת הביטוח הסוציאלי, העובד פועל באופן הבא:

• קושר את חופשת המחלה למבנה שמשלם עבור חופשת המחלה. תקופות תשלום בממוצע עשרה ימים. עם זאת, בדרך כלל התשלומים הישירים מתבצעים ביום השכר הבא. כלומר, העובד יכול לקבל את סכום ההטבות בניכוי מס אם מראש או ישירות בשכר. זה מוסדר על ידי 255-FZ מיום 12.29.2016.
• בשלב הבא עובד מחלקת הנהלת חשבונות או משאבי אנוש ממלא את החלק שאמור להיות מסודר לפי הארגון, בודק בקפידה את חוסר הכושר ברשימת העבודה אם הוא שגיאות.
• רואה החשבון מחשב את חופשת המחלה, מעכב מסים.
• משולם ישירות לעובד.

חישוב ההטבות. שנתיים

חישוב קצבאות הנכות מבוסס על שכר בשנתיים הקודמות. כלומר, העובד שחלה בשנת 2017 יקבל את הסכום שחושב מהתשלומים לשנים 2015 ו- 2016. בתורו, השכר של תקופה זו מחולק ל- 730 ימים קלנדריים. וזה לא תלוי אם העובד עבד בתקופה זו או לא. חישוב ההטבות, תנאי תשלום חופשת מחלה מוסדרים גם על ידי החוק שכבר הוזכר מס '255-FZ.

כלומר, אם עובד הרוויח 300,000 רובל בשנת 2015, ו -400,000 רובל בשנת 2016, אז הוא מקבל את הסכום הבא: (300,000 + 400,000) / 730 = 958 רובל 90 קופיק. זהו "משקל" ההטבות ביום אחד.

עם זאת, אין זה אומר שהעובד יקבל בדיוק סכום זה בסופו של דבר. כאן גם הרבה תלוי באורך השירות של העובד.

ותק ותשלומים

סכום ההטבות שהעובד יקבל בסופו של דבר בידיו תלוי ישירות אם יש לו ניסיון ביטוחי. אם כן, עובד שהניסיון שלו פחות מחמש שנים זכאי לשישים אחוז בלבד מהסך הכל. במקרה זה, הוא יקבל 575 רובל בלבד ו -34 קופיקות. כמובן שסכום זה יכול לנכות עוד שלושה עשר אחוז נוספים.

מי שעבד יותר מחמש שנים קצת יותר טוב. במקרה זה, הם יכולים לצפות 80 אחוז מהתשלום, כלומר 767 רובל 12 קופיק, מתוכם המעסיק יסיר גם מס הכנסה בסכום של 13 אחוזים.

הסכום המלא מתקבל על ידי מי שעבד למעלה משמונה שנים. קצבתם חייבת במס בלבד.

ראוי לציין כי כל ניסיון הביטוח נלקח בחשבון ולא את מספר השנים בהן עבד בארגון מסוים. עובד עם ניסיון של שנתיים בחברה יקבל גמלה של מאה אחוז אם הניסיון שלו במפעלים אחרים הוא חמש עשרה שנים.

פרויקט טיס. כללים אחרים

יותר ויותר אזורים מצטרפים בהדרגה לפרויקט ה- FSS שהוצג בשנת 2015. המשמעות היא שכעת יחולק הסכום שהעובד מקבל. הארגון ו- FSS ישלמו כל אחד מחלקו.

כלומר, שלושת הימים הראשונים בגיליון חופשת המחלה משולמים על ידי המעביד, בתנאי שחופשת המחלה עומדת בקוד 01 או 02. התנאי לתשלום חופשת המחלה על ידי המעביד נשמר. כלומר, העובד יקבל אותו גם מראש או בשכר.

בשאר הימים הדברים קצת יותר מסובכים. החברה שולחת את כל הנתונים לסניף של קופת הביטוח הסוציאלי, וכבר הם משלמים את הגיליון עצמו.

פרויקט טיס. פעולות

מה טווח תשלום חופשת המחלה אם החברה משתתפת בפרויקט פיילוט? ראשית, העובד מביא את גיליון הנכות שלו למחלקת הנהלת החשבונות, שם הוא נבדק אם נכונות הרישום הוא. רואה החשבון מדפיס לעובד הצהרה. למעשה, הוא מכיל נתוני עובדים ומידע על חופשת מחלה. כלומר כאן FION של העובד, נתוני הדרכון שלו, חשבון אישי או כתובת לאן יגיע הכסף, SNILS ו- TIN, כמו גם מספר ותאריך הוצאת חופשת המחלה.

על העובד לקרוא את ההצהרה ולחתום עליה באמצעות עט הליום שחור. ואז מגיע תור הנהלת החשבונות:

• ארגון קטן יכול לצאת לחופשת מחלה למועצה הבינלאומית. עם זאת, חברות גדולות משתמשות ברישום אלקטרוני.
• החישוב נעשה על פי אותם חוקים. בשבילם מחשבת רואה החשבון את סכום התשלומים לעובד.
• המרשם עם סכום ההכנסה, מספר ימי אי הכושר לעבודה וכל הנתונים על חופשת מחלה, כולל שמות רופאים, נשלחים למשרד הבריאות.
• העובד ממתין לכספיו.

תאריכי תשלום דמי מחלה

במקרה זה, ישנם מועדים קפדניים שאסור להפר עליהם. בתוך חמישה ימים קלנדריים, על המעסיק למסור מידע לקרן. במקביל, בבקשה שנחתמה על ידי העובד, מצוין המועד למסירת חופשת המחלה. על פי המרשם וההצהרות בעתיד, רואי החשבון יכולים לבדוק אם התנאים עקבו אחר המעביד.

לנציגי הביטוח הסוציאלי יש עשרה ימים מרגע הקבלה כדי לבדוק את חופשת המחלה הזו, את נכונותם וחוקיותם. מה טווח תשלום חופשת המחלה? לאחר האימות, ל- FSS יש יומיים ישירות להעברת הטבות עובדים. זה מתבצע בכרטיס בנק או בהעברה לכתובת. זה תלוי במה שהמטופל בחר ביישום.

יולדות. כיצד מחושבים

עם זאת, כל הכללים המפורטים לעיל מתאימים לחופשת מחלה לצורך טיפול בבני משפחה בגלל מחלת העובד. מה לעשות עם דמי הלידה? מה המונח לתשלומי חופשת לידה?

ההבדל הראשון הוא בחישוב. כאן הכל נאמן יותר. אם העובד בשנים שנלקחו לחישוב היה בחופשת לידה, בחופשת מחלה או בחופשה לטפל בילדו, אזי הימים האלה מוצאים מהחישוב.לדוגמה, אם עובדת הייתה בחופשת מחלה במשך עשרה ימים בשנת 2015, ועשרים בשנת 2016, אז סכום השכר שלה יחולק לא ב- 730, אלא ב- 700 יום. כאשר מחשבים חופשת מחלה במקרים רגילים, אין זכות כזו.

פלוס נוסף הוא שהחוויה אינה משפיעה על התשלום. עובד שיש לו ניסיון של שנתיים מקבל גם מאה אחוז מההטבות, וכך גם נערה עם ניסיון של עשרים שנה. מה המועד האחרון לתשלום מס הכנסה אישי בחופשת מחלה עם קוד 05? כלום. כי תעודת נכות זו אינה חייבת במס.

יולדות. תנאי תשלום ודקויות רישום

מה טווח דמי חופשת הלידה? זה דומה לתשלומים עבור סוגים אחרים של מחלות.

אם משתמשים במערכת אשראי, התשלומים מתבצעים מראש או בשכר. בפרויקט הפיילוט - תוך 17 יום, תוך התחשבות בתקופה שניתנה למעביד ולקרן לביטוח סוציאלי. שאר תשלום הקצבאות בגין נכות זמנית ויולדות זהה.

הניואנסים כוללים את עיצוב טופס בית החולים עצמו. עליו לציין את תאריך הלידה של העובד. כדאי לשים לב גם לסימן הביקורת בעמודה "הנהלת חשבונות על הריון מוקדם." כאן הרופא שם את התשובה "כן" או "לא". במקרה של תעודת נכות חיובית, מיושם אישור לפיו האישה העובדת עובדת קצבה נוספת.

תקופת תשלום חופשת המחלה תלויה באזור בו החברה נמצאת. עם זאת, בכל מקרה, 255-ФЗ מגן על זכויות העובדים.