ההשעיה מהעבודה מיוצגת על ידי מצב בו, מסיבות שונות, עובד אינו יכול להתחיל את תפקידו המיידי בחברה. חייבות להיות סיבות טובות לכך, המפורטות באמנות. קניון 76. נוהל זה בוודאי יבוצע כראוי, עבורו מעביד המעסיק צו מתאים. לרוב, נדרש הרחקה במצב בו העובד מגיע לעבודה במצב של שיכרון, שיכול להיות אלכוהולי או נרקוטי. בגין עבירה כזו, אזרח לא יכול רק להרחיק מהעבודה, אלא גם לפטר אותו.
מושג ההשעיה
על פי האמנות. 76 השעיית זמני TC מהעבודה חייבת להתבצע על ידי ראש החברה ברצף הפעולות הנכון. נוהל זה אינו כולל סיום עבודה או תיקון חוזה עבודה.
לעתים קרובות מיושם השעיה זמנית על מנת שלא לשלם באופן חוקי את שכר העובדים. אם אין אשמת עובדים, אז מצב זה נקרא השבתה, ולכן התשלום שלו מתבצע על בסיס אמנות. קניון 157.
מניעת עבודה נחשבת כמוצא מאולץ ואחרון, המיושמת רק אם ישנן סיבות משמעותיות באמת.
כללי ההשעיה
ההחלטה למנוע עובד עובד מתקבלת לא רק על ידי המעסיק הישיר, אלא גם על ידי בית המשפט או גופים ממשלתיים אחרים. כללי ההשעיה תלויים בסיבה ליישום תהליך זה. הכללים הכלליים כוללים:
- יש לרשום את כל הנסיבות בהן נוקט אמצעי קיצוני זה במסמכים רשמיים;
- ראיות תיעודיות הן בדרך כלל מעשה מיוחד לפטור של עובד מפעילות עבודה;
- מעשה זה קובע את כל המידע אודות העובד וכן את הסיבות להחלת עונש זה;
- ההחלטה על פיטורין פורמלית תמיד על ידי מתן צו ראש.
על ההזמנה להיות הפניה לאמנות. 76 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אחרת לא יהיה לה כוח חוקי. אם העובד מאמין שהמעביד מוציא אותו מעבודתו שלא כדין, הוא יכול לערער על החלטה זו, שבגינה יצטרך לפנות לבית משפט עם תביעה. יתרה מזאת, עליו להיות ראיות למעשים שלא כדין מצד המעביד.
הסיבות ליישום הנוהל
ההשעיה מהעבודה משמשת רק אם יש סיבות טובות. אלה כוללים את ההפרות הבאות:
- העובד מופיע בעבודה במצב של שיכרון או תחת השפעת סמים.
- מסיבות שונות אזרח לא יכול היה לקבל הכשרה.
- אין לו את הידע הדרוש בנושא הגנה על עבודה במפעל.
- אין לעובד תעודה המאשרת כי עבר בדיקה גופנית חובה או בדיקה פסיכיאטרית, ולכן אין לאפשר לו לבצע תפקידים מסוימים בעבודה.
- אזרח נשלל ממנו רישיון, שעל בסיסו ביצע פעולות עבודה.
- זכות מיוחדת, כמו רישיון נהיגה, עומדת לפוג, ולכן לא ניתן לאפשר לאזרח העובד כנהג לעבוד.
- התקבל דוח של הוועדה הרפואית ובו מידע על הידרדרות בריאותו של אזרח, כך שלא ניתן לאפשר לו לבצע תפקידים ספציפיים.
- ההליך מתבצע על בסיס החלטה של בית המשפט או רשויות אכיפת החוק.
יש לתקן כל סיבה בהזמנה שהוציא המעביד.לרוב, ההשעיה מהעבודה קשורה לעובדה שהעובד נכנס לחברה כשהוא משכר.
אינדיקציות רפואיות
לעיתים קרובות יש לשלול מהעובדים גישה לעבודה לאחר שהם עוברים בדיקה רפואית. חברות רבות נדרשות לרוב בדיקות רפואיות חובה שתוצאותיהן מראות האם מומחה מסוים יכול לבצע פעולות עבודה בכיוון מסוים. מסיבות רפואיות, השעיה יכולה לנבוע מהסיבות הבאות:
- העובד משכר, לפיכך, פשוט לא יכול להתחיל את תפקידו;
- על פי תוצאות הבדיקה, נקבע כי הוא אינו יכול לעבוד בתחום פעילות מסוים;
- התוויות נגד עבודה נמצאות לאחר ביקור אצל רופא.
על סמך סיבות אלה המעביד דורש מהעובד להפסיק לעבוד. אם לא נדרש פיטורין אזרח האזרח יוכל להתחיל בעבודתו רק לאחר ביטול ההפרה. אם אי אפשר לבטל את הסיבה הנובעת ממצבו הבריאותי הירוד של אזרח, אז העובד מועבר לעבודה חדשה או פיטורין על פי אמנות. קניון 81.
על פי תקני הבטיחות בעבודה
ניתן לאפשר לכל מומחה לעבוד רק לאחר העברת תדריך על תקני הגנת העבודה. לשם כך מאורגנים הכשרות מיוחדות שלאחריה על העובד לעבור מבחן שקובע עד כמה למד את החומר.
אם תוצאות הביקורת אינן מספקות, אזרח אסור להמשיך לעבוד. אם מסיבות שונות הוא לא יכול לקבל קבלה, הוא פורש.
על פי החלטת בית המשפט או הממשלה
מבוסס על אמנות. 76 לחוק העבודה, לא רק ראש החברה, אלא גם מוסדות מדינה שונים יכולים להוציא כל עובד מהעבודה. לשם כך נערך מרשם מיוחד והוא מונפק על ידי הארגונים הבאים:
- בדיקת עבודה;
- SES;
- בדיקת אש;
- משרד התובע;
- בית משפט.
בדרך כלל הצורך בסיום תהליך זה מתעורר לאחר ביצוע ביקורת בחברה.
הליך אישור
על פי האמנות. 76 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, יש להוציא לפועל את הוצאת עובד כלשהו מעבודתו כראוי. לשם כך, בוודאי ניתן צו, ויש להסתמך על מסמכים המאשרים כי האזרח באמת לא יכול להתמודד עם תפקידו.
המסמכים הנפוצים ביותר הם:
- תוצאות בדיקה רפואית של נהגים או מומחים שכירים אחרים;
- דו"ח בדיקה רפואית המאשר כי העובד משכר באמת;
- הפעולה להוצאת העובד, מכיוון שאין לו אישורים או תעודת מעבר מבחן לידע בתחום הגנת העבודה;
- מסמכים אחרים המאשרים שמסיבה זו או אחרת העובד אינו יכול למלא את תפקידו.
לרוב, ההשעיה נובעת מהעובדה שאזרח מגיע לעבודה כשהוא משכר. לא ניתן לאפשר לעובד שיכור להשתמש בציוד שונה או לתקשר עם לקוחות. מצב זה מתגלה לרוב על ידי המאבטח או הממונה המיידי, שלאחריו נערך תזכרון שמדגםו נמצא מתחת.
עריכת מעשה
מבוסס על אמנות. 76 TC חשוב לבצע נכונה את הרחקתו של אזרח מהעבודה. לשם כך נוצר מעשה בו המידע הבא זמין:
- הסיבה להליך;
- אנשים המעורבים ברישום;
- תקופת ההשעיה;
- תאריך הקמת המסמך.
אם הסיבה היא תוצאה של בדיקה רפואית של הנהג, אזי צוינו פרטי המסקנה הזמינה. ניתן ללמוד מעשה לדוגמה להלן.
כללים למתן צו
אם תתקבל החלטה למנוע ממומחה ספציפי לעבוד, המעסיק בהחלט יתן צו מתאים.המידע הבא מוזמן לתוכו:
- נתונים אישיים אודות העובד שהוגש בשמו המלא, תפקידו המוחזק והמחלקה בה הוא פועל;
- התקופה שלשמה הוא משוחרר מהעבודה;
- סיבה לקבלת החלטה כזו;
- התייחסות למסמכים אחרים המשמשים בסיס להוצאת הצו;
- נוהל התשלום עבור השבתה, התלוי בסיבת התרחשותו;
- תאריך הקמת המסמך;
- חתימת הראש;
- נותר קו לחתימת העובד הישיר.
יש למסור את המסמך לעובד לחתימה. אם אזרח מסרב לחתום, המידע הרלוונטי מצוין במסמך. זה בהחלט מצריך נוכחות של שני עדים.
תקופת ההשעיה
המונח שלגביו מושעה אדם מעבודתו תלוי בסיבה לפעולה זו. אם ניתן לבטל את ההפרה שהתגלתה, תקופת ההשעיה מסתיימת ברגע שהסיבה נפסקת. לדוגמה, אם הסיבה לכך היא שהנהג לא עבר את הבדיקה הרפואית, אז לאחר שקיבל דוח רפואי בו אין בעיות בריאותיות משמעותיות, הקבלה לעבודה קורות חיים.
אם מתגלים מחלות קשות העובד מועבר למשרה אחרת או פורש.
מה היתרונות שהוקצו להם?
ימי ההשבתה משולמים רק אם אין אשמת עובדים. במקרה זה, מוקצים לו 2/3 מההכנסה הממוצעת על בסיס אמנות. קניון 157.
אם עובד הגיע לעבודה במצב של שיכרון סמים או באשמתו שלו לא עבר בדיקה רפואית, אז הוא לא יוכל לקבל תשלום עבור כל הימים שבהם הושעה מהעבודה. לפעמים הוא מפוטר ביוזמתו של ראש החברה. זה קורה אם לאחר הבדיקה נקבע כי האזרח הגיע לעבוד במדינה שיכורה.
איזה מידע בא לידי ביטוי בכרטיס הדוח?
יש להזין הערות מיוחדות בגיליון הזמן שמומחה ספציפי בפרק זמן מסוים לא עסק בתפקידיו. לעניין זה, הסימן הבא חל:
- נ.ב - אם לא נצבר משכורת לכל תקופת חוסר הפעילות.
- אך - אם האזרח שומר על שכרו במלואו.
- PV - משמש להיעדרות בלתי רצונית, במהלכה משלמים ימי החמצה על ידי המעביד.
ללא קשר לסיבת ההסרה, על המעסיקים להבין את כללי הרישום של מצב כזה, אחרת הם עשויים להיות אחראים. על העילות להיות תקפות ותומכות במסמכים רשמיים.
אחריות מעביד להשעיה בלתי חוקית
לעיתים קרובות, מנהיגי חברות פשוט לא רוצים לשלם לעובדים פרק זמן מסוים, ולכן ללא סיבה טובה הם מוציאים אזרחים מהעבודה. בתנאים כאלה, עובדים רשאים לפנות לפיקוח העבודה או לפרקליטות. בהתבסס על הבדיקה, כל ההפרות נחשפות בגינן נענש בדרכים שונות:
- פקידים משלמים קנס, ואם מתגלה הפרה שוב ושוב, הדבר מאיים על פסילה;
- החברה משלמת קנס של עד 100 אלף רובל;
- פיצוי מהותי משולם לעובד;
- עבור כל תקופת הוצאתו של אזרח מעבודתו, משולם לו משכורת בסכום ההכנסה הממוצעת.
אם אזרח מגיש תביעה בבית המשפט, הוא יכול לסמוך על קבלת פיצויים בגין הנזק המוסרי שנגרם.
מסקנה
הוצאת עובד כלשהו מעבודתו צריכה להיות מבוססת על סיבות טובות. לשם כך על המעסיק להוציא צו מתאים, ומתגבשת גם פעולה מיוחדת.
אם ראש החברה מוציא את העובד שלא כדין מהעבודה, זה הבסיס להביא אותו לאחריות מנהלית.