צמצום עובדים הוא אמצעי הכרחי לכל חברה. בדרך כלל, הנוהל קשור לשינוי בכיוון העבודה או להידרדרות במצב החומר של הארגון. זה משפיע על התהליך של עובדים רבים, הכוללים קטגוריות פגיעות באוכלוסייה, ולכן לעיתים קרובות פוטרים הגמלאים כדי לצמצם עובדים. תשלומי ההפחתה מיוצגים לא רק על ידי שכר או פיצוי חופשה, אלא גם פיצויי פיטורים. ללא תשלומים אלה, הפיטורים יהיו בלתי חוקיים.
תקנות חקיקה
הצמצום בצוות הצוות מציע כי מומחים שונים המעסיקים תפקידים שונים בחברה ייפרשו. זה מוביל לירידה במספר העובדים בחברה. כאשר בוחרים מומחים להפחתה, נלקחים בחשבון מעמדם, נוכחות יכולות ומיומנויות ייחודיות שונות, כמו גם השירות לחברה.
פיטורי גמלאים לצמצום מספר העובדים בחברה צריכים להיות כפופים לדרישות החוק. אלה כוללים:
- אמנות. 81 TC מכיל מידע על התשלומים עקב צמצום העובדים בחברה;
- אמנות. 2 לחוק העבודה מציין כי לעובדים רגילים, לגמלאים או לעובדים קטינים יש זכויות שוות;
- אמנות. 3 TC אוסר על אפליה במקום העבודה לפי גיל ומין;
- אמנות. 178 לחוק העבודה מבטיחה כי גמלאים, עם הפחתתם, יכולים לסמוך על פיצויי פיטורים וערבויות אחרות;
- אמנות. 140 לחוק העבודה מכיל מידע על משך הזמן שצריך להעביר כספים לפיטורים.
אם המעביד מפר את דרישות החוק, הגמלאי בדימוס רשאי להגיש תלונה לפיקוח העבודה. בנוסף, הוא יכול להגיש תביעה בבית המשפט, שעל בסיסה הוא מבקש לא רק את התשלומים המגיעים, אלא גם פיצוי בגין נזק שאינו ממוני.
הסיבות לצמצום
ניתן לפטר גמלאים יחד עם עובדים אחרים אם החברה מבצעת רשמית הפחתה במספר העובדים. ניתן לבצע את התהליך מסיבות שונות:
- יש צורך להגדיל את תפוקת העבודה, ולכן מתבצע מיטוב משאבי העבודה הקיימים;
- כיוון הארגון משתנה;
- הרווח של החברה פחת משמעותית, כך שהארגון לא יכול לעבוד כמו קודם;
- ארגון מחדש של החברה.
מסיבות אלה מפוטרים פרישתו של פנסיונר. יש לשלם תשלומים ביום האחרון בו עובד אזרח בחברה.
אילו הרשאות יש לגמלאים?
אנשים הפורשים וממשיכים לעבוד, יש הרשאות מסוימות בהשוואה לעובדים אחרים של החברות. אלה כוללים:
- אפליה של גיל אסורה;
- לאזרחים יש את הזכות לעבוד, גם אם הגיעו לגיל הפנסיונר;
- אם לאדם קשיש יש הסמכה גבוהה או ניסיון ייחודי, והוא גם מעורב באופן פעיל בהפקה ומתמודד בהצלחה עם תפקידו, אז יש לו את הזכות המוקדמת להישאר בחברה;
- גמלאים יכולים בכל עת לעצמם בכל עת לצאת לחופשה למשך 14 יום.
כל הגורמים הללו צריכים לקחת בחשבון על ידי המעסיקים בעת פיטוריהם של גמלאי הפנסיה. תשלום הטבות וכספים אחרים צריך להיעשות ביום העבודה האחרון.אם העברות מתעכבות אז זה הבסיס לתלונה לפיקוח העבודה.
אם פנסיונר פורש או מתפטר כרצונו, אין צורך לעבוד את 2 השבועות הנדרשים בחברה.
אילו פנסיונרים לא ניתן לפטר?
פיטורי גמלאים עובדים לצמצום עובדים נחשבים לתהליך רגיל, אך ראשית על המעסיק לוודא כי העובדים הנבחרים אינם שייכים לקטגוריות מועדפות. במקרה זה, אסור להפחית אותם. גמלאים אלה כוללים:
- משתתפים ונכים ממלחמת העולם השנייה או פעולות צבאיות אחרות;
- אנשים שנפצעו בעבודה על בסיסם הנפיקו קבוצת מוגבלות ספציפית;
- גמלאים, קטינים עצמאיים;
- אנשים המשגיחים והמפרנסים הבלעדיים של ילדים;
- עובדים המשתייכים לקבוצת העדיפות;
- מומחים המכוונים לקורסים, שמטרתם העיקרית היא הכשרה מתקדמת.
הגמלאים העובדים לעיל עשויים שלא לדאוג להפחתה. יש להם את הזכות המוקדמת להישאר בחברה.
נוהל פיטורים
הנוהל לפיטורי גמלאים לצמצום הצוות מחולק לשלבים רצופים. הם מיושמים ברצף האופטימלי. אלה כוללים את הדברים הבאים:
- ראש החברה מחליט לצמצם את הצוות;
- ניתן צו שבבסיסו ממונה ועדה לטיפול בנושאי קביעת ואישור רשימת הפחתות הצוות;
- נבדק האם אין לעובדים שנבחרו זכות קדימה להישאר בחברה;
- ניתנת צו המפרטת את כל המומחים השכירים הכפופים להפחתה וכן את מועד סיום החוזים;
- הודעה על צמצום נשלחת לכל מומחה שנבחר חודשיים לפני תהליך זה;
- לפנסיונרים מוצעים מקומות פנויים אחרים להעברה, אם יש;
- אם אזרח לא מסכים לתפקיד אחר, חוזה העבודה מסתיים במסגרת הזמן שנקבע;
- המידע הדרוש מוכנס לספרי עבודה וכרטיסים אישיים של עובדים;
- ההתנחלויות נעשות עם עובדים מיותרים.
מותר להפסיק את החוזה לפני תום תקופת חודשיים, אך על הגמלאי להיות הסכמה לכך. במקביל הוא יכול לסמוך על כל התשלומים המגיעים לו. פיטורין של גמלאי לצמצום עובדים נחשב לתהליך מובן אך קשה, מכיוון שעל ראש החברה לדאוג שלא יפגעו בזכויות או באינטרסים של אזרחים.
כללים לכתיבת הודעה
הודעה על צמצום נשלחת לכל העובדים שנבחרו. ההליך מבוצע חודשיים לפני האירוע המתוכנן. מידע מוזמן למסמך:
- שם חברה;
- סיבה לסיום העבודה;
- תאריך ההפחתה;
- ניתנת ההזדמנות לבחור מקום פנוי אחר, אם קיים בחברה;
- שים את תאריך המסמך וחתימת הראש.
עם קבלת ההודעה העובדים חותמים על מעשה מיוחד ולכן הם מאשרים כי אכן הודיעו להם מראש על ההפחתה. אם אזרחים מסרבים לחתום על המסמך, אז בנוכחות שני עדים נערך מעשה מקביל. להלן הודעה לדוגמא.
כללים למתן צו
עם צמצום הצוות, יש להוציא צו המכיל את המידע הבא:
- תאריך היווצרות;
- רשימה של כל האזרחים שיופחתו בחברה ויש לציין את התפקידים שהם תופסים;
- תאריך סיום חוזי העבודה;
- סיבה לצמצום הצוות.
מסמך זה אמור לקרוא על ידי כל העובדים שיפוטרו על ידי ההפחתה. הם שמו את חתימותיהם על צו זה.
הניואנסים של הזנת ערך בחוברת העבודה
אם גמלאי מפסיק בגלל הפחתה, הנתונים הבאים מוזנים בספר העבודה שלו:
- מספר שיא;
- סיבה לפיטורים;
- התייחסות לאמנות. 81 קניונים;
- תאריך סיום חוזה ההעסקה;
- חתימת ראש החברה;
- בול ארגון.
מידע מוזמן ישירות ביום האחרון של עבודתו של האזרח, לאחר מכן המסמך מועבר לעובד המצומצם. רשומה לדוגמא ניתן למצוא למטה.
מהם היתרונות?
פיטורין של גמלאי לצמצום עובדים מתבצע תוך העברת הכסף בו זמנית לאזרח. אלה כוללים את התשלומים הבאים:
- שכר המחושב בהתאם למספר הימים שעבד בחברה על ידי גמלאי;
- פיצוי עבור חופשה, אם ישנם ימי מנוחה שאינם מנוצלים;
- פיצויי פיטורין עבור חודש עבודה אחד, שווה לממוצע הרווח בחברה במשך חודש עבודה;
- אם במהלך החודש הבא פנסיונר לא יכול למצוא עבודה, הוא יכול לסמוך על פיצויי פיטורים למשך חודשיים נוספים.
עם פיטוריו של גמלאי פרישה, נדרש פיצוי השווה לרווחי האזרח הממוצע. בתוך שלושה חודשים יוכל פנסיונר לקבל את שכרו הממוצע אם הוא לא ימצא מקום עבודה חדש. כדי לקבל כספים, עליכם להירשם מייד למרכז התעסוקה מיד לאחר סיום החוזה.
פיצויי הפיטורים עבור עובדים עונתיים או אנשים שסירבו להעביר לחברה הממוקמת באזור אחר מופחתים. הם מקבלים הטבות רק שבועיים לאחר סיום החוזה.
זכויות עובדים
זכויות הפורשים בעת הפיטורים במהלך פיטורים כלולות בערבויות הבאות:
- ההזדמנות לקבל פיצויי פיטורים תוך שלושה חודשים לאחר סיום יחסי העבודה;
- מוצע העברה לתפקיד אחר או לחברה אחרת;
- המעביד רשאי להציע פיטורים מוקדמים תוך שמירה על כל הערבויות ומבלי להתעמל.
לעיתים קרובות, האיגוד, אותו מודיע המעביד על הליך ההפחתה, לוקח את הצד של העובדים, ולכן מתייחס לרעה לפיטוריהם. אך בדרך כלל אפילו הדעה המונעת של ארגון זה אינה יכולה לעצור את התהליך.
הניואנסים של הפרישה
יש אנשים מבוגרים שמעדיפים לעבוד רשמית מחליטים לפרוש עם צמצום. זה נובע מהעובדה שעבור אזרחים אלה שינוי משרה נחשב לנוהל מלחיץ. בשל העובדה שהם עבדו כבר בגיל הפרישה הם יכולים לסמוך על פנסיה טובה למדי.
לרוב, מנהלי החברה מנסים להפחית בדיוק את הקשישים, מכיוון שמאמינים כי הם אינם מביאים את התועלת הראויה של החברה. אך בעבר, בכל מקרה, מבוצע ניתוח פרודוקטיביות ומעריך את המקצועיות של העובדים.
מסקנה
אנשים רבים מעדיפים להמשיך לעבוד כשהם מגיעים לגיל פרישה. ניתן להפחית אותם בחברה יחד עם מומחים אחרים. לשם כך מתקבלת החלטה על ידי ההנהלה, ניתנת הזמנה, מסירה הודעה תוך חודשיים, המידע הדרוש מוכנס לספר העבודה וכל החישובים הנדרשים נעשים.
יש גמלאים שיש להם את הזכות המוקדמת להישאר בעבודה, מכיוון שהם שייכים לקטגוריה המועדפת. הם עשויים לא לדאוג לפיטורים בזמן צמצום.