פיטורים כרצונם: רשומה בספר העבודה

כמעט כל האזרחים העובדים עמדו בפני הליך הפיטורים. הדבר המזיק ביותר הוא ביטול רצונם החופשי. יחד עם זאת, תיעוד תעסוקתי לא מקלקל את חווית העבודה הכוללת של העובד. הבה נבחן ביתר פירוט את כל תהליך סיום החוזה לבקשת העובד.

חקיקה

צו הפיטורים של עובד כרצונו, כמו גם שאר יחסי העבודה של המעביד והעובד, מוסדרים על פי הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בפרט, סיום ההסכם ביוזמת העובד מוסדר על ידי אמנות. 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

עובד רשאי לסיים הן חוזה ללא הגבלה והן חוזה לזמן קצוב. האלגוריתם של התהליך כולו זהה בכל מקום. האחריות לביצוע נכון של כל המסמכים ועמידה בחוק נופלת על כתפי המעביד ועובד מחלקת כוח האדם.

להלן דוגמא לתיעוד של פיטורים מרצון בספר עבודה.

פעולות עובדים

לאחר שהעובד החליט לעזוב, עליו לכתוב הצהרה. ניתן לעשות זאת גם בכתב יד וגם בדפוס. על המסמך להכיל את המידע הבא:

• פירוט מלא של הארגון והמנהל שעל שמו נכתב הבקשה;
• פרטים ותפקידו של העובד התפטר;
• נוסח בקשת הדחייה וסיבותיה;
• תאריך וחתימה.

על העובד לזכור שעליו לכתוב הצהרה כזו לא יאוחר מ- 14 יום לפני רגע הפיטורים. בהסכמת הצדדים יתכן וקיצור התנאים.

האם ניתן להצהיר

לאחר שנכתב הבקשה ונשלח למחלקת כוח האדם, יתכן שיהיה צורך להחזיר אותה עד אשר יופיע רישום הפיטורים כרצונו בעבודה. האם ניתן לעשות זאת? זה אפשרי, אך באותה שעה, בזמן שהעובד מסתדר. עליו לתקשר את רצונו לשלוף את הבקשה בכתב. אמירה זו אמורה להכיל בקשה לזכר המסמך הקודם, אך הסיבה אינה נדרשת. אם סביר להניח שהסקירה עלולה ללכת לאיבוד, עדיף להרכיב אותה בכמה עותקים. על העותק האישי צריך להיות עותק אישי של הויזה, המספר והחתימה של עובד מחלקת כוח האדם.

מעסיק רשאי לסרב לקבל בקשה חוזרת רק אם עובד חדש כבר הוזמן לתפקיד פנוי.

כישלון מעסיק

האם מעסיק יכול לסרב לקבל מכתב התפטרות? אם הוא לא מכיר את החוק, אז הוא יכול. במקרה של סירוב לקבל את הבקשה, על העובד לשלוח אותה בדואר ולהמתין 14 יום מרגע השליחה. בסוף תקופה זו העובד יכול פשוט לעזוב את מקום העבודה שלו. במקביל, העובד רשאי לפנות לפיקוח העבודה אם לא ניתנו להם התשלומים והעבודה המגיעים, שם מצוין "פיטורים מרצונם החופשי". הרשומה בעבודה חייבת לעמוד בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אלגוריתם לעיצוב

הפסקת העבודה מתחילה בפרסום ראש ההזמנה. עובד נדרש להכיר את המסמך הזה בחתימה. אם יש צורך כזה, אתה יכול לבקש עותק של ההזמנה.

במקרה שהעובד מסרב לחתום על קבלת ההזמנה, על המעסיק לתקן אותו במעשה מיוחד. יום העבודה האחרון נחשב ליום בו העובד קיבל את כל תשלומי הפשרה, חתם על ההיכרות עם הצו ולקח את עבודתו.

להלן מוצגת הרשמה ב"פיטורין מרצון "בעבודה (מילוי מסמך מדגם).

אם המעביד לא עמד במילוי התחייבויותיו בתקופה שנקבעה, העובד רשאי לכתוב תלונה למפקח העבודה על עובדת פגיעה בזכויותיו.

אחריות

אם נפגעת זכויות העובד, והמעסיק אינו ממלא את התחייבויותיו, האזרח יכול לפנות לגופים שונים כדי לפתור את הבעיות. למנהיג חסרי מצפון מסופקות אחריות מנהלית ופלילית. במקרה הראשון תוכלו להתייחס לחלק 1, חלק 4 לאמנות. 5.27 קוד מינהלי, ובמקרה השני - לאמנות. 145.1 לחוק הפלילי.

כדי להביא לדין את המנהל אתה יכול לפנות לפיקוח העבודה, למשטרה או למשרד התובע עם הצהרה מקבילה.

הסיבה לערעור יכולה להיות: רתיעה מפיטוריו של עובד ללא סיבה, רתיעה לשלם את הכסף והפיצויים הנדרשים, ספר עבודה לא מעוצב (הכניסה "פיטורי רצונו החופשי של עצמו" מוזנת בטעויות או בכלל לא).

מסמכים

עם פיטוריו, על העובד לקבל את המסמכים הבאים:

1. ספר עבודה (דוגמא לרישום פיטוריו מרצונו החופשי הוצג קודם לכן). על העובד לחתום על הקבלה ביומן ובכרטיס האישי שלו.
2. תעודת שכר בשלוש השנים האחרונות.
3. מידע על טופס 2-PIT לשנה האחרונה.
4. עזרה, המכילה מידע על גובה התשלומים, התגמול וניסיון הביטוח.
5. מסמכים אחרים שניתן להשיג באמצעות כתיבת הצהרה.

שיא תעסוקה

כל הרשומות בחוברת העבודה נעשות על ידי הראש או על ידי גורם מורשה. בעיקרון מדובר בקצין משאבי אנוש, רואה חשבון או מזכירה.

הכניסה בטל"ק "ביטול רצונם החופשי" נעשית בהתאם להוראות סעיף. 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

בנוסף לכניסה, חותמת הארגון וחתימתו של המורשה חייבים להיות בעבודה. לכן האלגוריתם למילוי טופס עבודה הוא כדלקמן:

• המספר הסידורי של הסימן בעמודה הראשונה;
• תאריך עזיבת הארגון בטור השני;
• עילת פיטורים המציינת את מאמר קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בטור השלישי;
• פירוט המסמך שעל בסיסו ייחשב הפיטורין כחוק, בטור הרביעי.

אם מתרחשת פיטורין מרצון, הערך הנכון בספר העבודה הוא כדלקמן.

בלי להתאמן

פרק הזמן נחשב לפרק הזמן בו המעסיק קיבל את הבקשה מהעובד עד ליום בו העובד מסיים את עבודתו בארגון. בדרך כלל תקופה זו היא שבועיים. אך ישנם כמה חריגים כאשר עובד יכול להתפטר מבלי לעבוד. אלה כוללים:

• קבלה למוסד חינוכי;
• פרישת עובד;
• הקמת המעביד על הפרה ברורה של דיני העבודה;
• העברת עובד ליישוב אחר (אושר על ידי אישור או הערת ביטול הרשמה);
• שליחת בן / בת הזוג של העובד למקום עבודה חדש בחו"ל;
• הימצאות מחלה שבגללה העובד לא יכול להמשיך לעבוד בארגון זה (יש צורך באישור עם אישור רפואי מתאים);
• נוכחות תעודה רפואית הקובעת כי אזרח אינו יכול להתגורר באזור זה מסיבות בריאותיות;
• עובדת חיזור ושמירה על ילד נכה או ילד מתחת לגיל 14;
• עובדת הטיפול בנכה מהקבוצה הראשונה או בן משפחה חולה (יש צורך באישור בתעודה רפואית);
• נוכחות נכות בעובד;
• לעובד שלושה ילדים או יותר מתחת לגיל 16 או סטודנטים מתחת לגיל 18.

יש לתעד את כל הסיבות הללו, המאפשרות לעובד שלא לעבוד את תאריך היעד.

פיטורים מתפקיד ניהולי

סיום הסכם ההעסקה לבקשת העובד, ללא קשר לתפקידו, מתרחש על פי אותו תסריט.למעט כמה נקודות. נפנה לפיטוריו של אדם אחראי מהותית. המנהל עשוי לדרוש מעובד כזה:

1. קח מלאי. יחד עם זאת, אימות כזה לא צריך לחרוג מתנאי העבודה של האדם האחראי.
2. העבירו את כל הערכים המוחזקים על ידי העובד לאדם אחראי מהותי חדש. כאן יש לערוך מעשה בו כל הנוכחים בתכנית והמנהיג עצמו שמו את חתימתם.

בסך הכל, פיטורי רצונו החופשי והכניסה לתעסוקה עבור אנשים אחראיים מהותיים זהים לעובדים אחרים.

פיטוריו של רואה החשבון הראשי נבדלים רק על ידי החובה להעביר את כל המקרים בהתאם למעשה שנקבע תוך שבועיים. כל התיעוד כפוף לאימות וחיוב של דוחות שהוגשו.

אם מתרחשת פיטורים מרצון, הרישום התעסוקתי של רואה החשבון הראשי נראה כך.

אם מנהל הארגון עוזב, החלטה כזו יכולה להתקבל רק בישיבת המייסדים (עם זאת, כמו החלטה על העסקה). עובד שיש לו תפקיד דירקטור מחויב להודיע ​​למייסדים על כוונתו להתפטר מתפקידו באמצעות הצהרה מקבילה בעוד חודש. יש לשלוח את כל התיעוד הדרוש בדואר רשום. לאחר מכן, מתארגנת ישיבת מייסדים, בה מוכרעים שאלת הפיטורים, מתקבלת החלטה ומונפק ספר עבודה.

להלן תיעוד של פיטוריו של הבמאי מרצונו החופשי בחוברת העבודה.

כמה ניואנסים

כשיוצאים מיוזמתם יתכנו כמה ניואנסים. לדוגמא, עובד, בחופשת מחלה, יכול גם לכתוב מכתב התפטרות. יש לעשות זאת גם בעוד שבועיים. אם העובד הצהיר מוקדם יותר ויצא לחופשת מחלה, אין צורך לשכתב את המסמך. יש לקחת בחשבון את התקופה בה העובד נמצא בחופשת מחלה בעת העבודה, ואין לדחות או לדחות את מועד הפיטורים.

מעסיק לא יכול להכריח עובד להתאמן לאחר החלמתו.

כלל זה חל על סוכנויות ממשלתיות ויזמים פרטיים. בשני המקרים, הערבות ליחסי עבודה כנים היא חוזה עבודה, בו יש לפרט את כל התנאים והערבויות לעובד. לפיכך, אם הכל ממוסגר נכון, הרי שעצם תהליך הפיטורין ורשומה של פיטורים מרצונו של עצמו במעבדה ובארגונים אחרים יתבצעו על פי כל הנורמות החוקיות.

במקרה בו אזרח עובר תקופת מבחן הוא יכול לפרוש תוך 3 ימים מרגע כתיבת הבקשה. יחד עם זאת אין למעביד את הזכות להאריך את זמן העבודה עבור עובד כזה.

אם עובד הגיע לגיל פרישה, המעסיק לא יכול לפטר אותו מסיבות אחרות. עובד כזה יכול לצאת רק לבדו.

אתה יכול לצאת בלי להתאמן אם אתה צריך להיגמל מסיבות בריאותיות. אם לעובד כבר יש תיעוד שהאזרח פרש, אז עם עזיבתו יהיה עליו לפענח את השבועיים שנקבעו.

למטה תוכלו לראות את הערך בעבודה "פיטורים מרצון" - מילוי מדגם לגמלאים עובדים.

פיטורים בכפייה

יש מקרים בהם המעביד מסיבה כלשהי מנסה לאלץ את העובד לעזוב כרצונו. זו עשויה להיות עוינות אישית וחוסר נכונות לשלם תשלומי פיצויים במקרה של הפחתה וכו '. בכל מקרה, פעולות כאלה מצד ההנהלה נחשבות כלא חוקיות. כל הסיבות בהן יכול המנהל לפטר עובד מפורטות בסעיף. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. סיבות אחרות שלא צוינו במאמר זה אינן יכולות לשמש בסיס לפיטורין.

אם המעסיק מבקש מהעובד לכתוב בקשה לסיום הסכם ההעסקה כרצונו, לכן אין לו שום סיבה לגיטימית לפטרו. לפיכך, במקרה זה, אזרח יכול לפנות לפיקוח העבודה עם הצהרה בדבר מעשה פעולות בלתי חוקיות של הרשויות. אתה יכול לצרף להקלטות שמע של השיחה עם הראש ליישום, כמו גם עדויות של עובדים אחרים.

אם המעסיק בכל זאת פיטר את העובד ללא סיבה ראיה טובה, יש לחלוק על עובדה זו בבית המשפט. יתרה מזאת, לאחר פיטורים כאמור, העובדים מחויבים להחזיר ולשלם את כל הפיצויים המגיעים.