כל אחד צריך לקבל עבודה רשמית. לשם כך, נחתם חוזה עבודה עם המעסיק. זה יכול להיות דחוף, ולכן זמינה מוגבלת של זמן. אתה יכול להשתמש בו רק כשאתה עומד בדרישות רבות. לפיכך, על כל מעסיק לדעת באילו מקרים נחתם חוזה עבודה לזמן קצוב. חייבת להיות סיבה טובה לכך, אחרת, בהחלטה של בית המשפט או בדיקת עבודה, הסכם כזה עלול להפוך ללא הגבלה.
מושג חוזה
על בסיס סעיף 59 לחוק העבודה, מתקיים חוזה עבודה לזמן קצוב עם עובדים המבצעים עבודה זמנית, חד פעמית או עונתית. הוא מיוצג על ידי הסכם עבודה ספציפי שנערך לפרק זמן מוגדר בבירור. לאחר תום תקופת זמן זו החוזה מסתיים. אם המעביד לא מודיע לעובד כי ההסכם מסתיים, הוא הופך ללא הגבלה.
על כל המעסיקים לדעת באילו מקרים נחתם חוזה לזמן קצוב, שכן אחרת הם עלולים להפר את זכויות העובדים. ההסכם הנפוץ ביותר במצבים כאלה:
- העובדת יוצאת לחופשת לידה, ולכן במקומה עליה לחפש עובד זמני שיעזוב את החברה לאחר שהמומחה הקבוע יעזוב חופשת לידה;
- מומחים מעורבים בעבודה עונתית, מכיוון שהחברה אינה עובדת כל השנה, אלא רק במשך מספר חודשים במהלך השנה, ולכן לא מומלץ להשאיר מספר גדול של עובדים במשרה מלאה בצוות;
- עבודה זמנית מבוצעת, ולכן מומחים נדרשים לזמן קצר, למשל, יש צורך לפרסם מוצר חדש בדרכים שונות;
- החברה מבצעת פעילויות שאינן קשורות לפעילויות העיקריות של המפעל, לדוגמה, עובדים מעורבים בתיקון המשרד או שיש צורך במומחה להתקנת תוכנה בכל המחשבים בבניין.
למעסיק באמת צריך להיות סיבות רציניות, מכיוון שניתן להסכם חוזה עבודה לזמן קצוב במקרים שקובעים בבירור בחוק. אם יופרו דרישות קוד המכס, החברה תישא באחריות.
תקנות חקיקה
חוזה לזמן קצוב תקף למשך זמן מוגבל. לרוב זה מיועד לביצוע עבודה ספציפית שלאחריה יישומה אין צורך בעובד ספציפי.
הכללים למסקנתו כלולים באמנות. קניון 56. מסמך זה הוא חובה בעת שכירת מומחים לביצוע כל עבודה. אמנות. 59 לחוק העבודה מציין באילו מקרים נחתם חוזה עבודה לזמן קצוב, אילו נתונים נכנסים אליו וגם מהם המאפיינים של שיתוף פעולה עם עובדים זמניים.
המל"ל אומר בבירור כי חייבת להיות סיבה טובה באמת לסיום הסכם דחוף. למעסיק לא אמורות להיות סיבות אובייקטיביות לסיום חוזה תמידי.
היתרונות של שימוש בחוזה
עבור המעסיק, ליישום הסכמים דחופים יש יתרונות רבים שאין להכחיש. אלה כוללים:
- ניהול עובדים זמניים זה די פשוט, מכיוון שניתן להבטיח שחוזה אידיאלי יסיים חוזה תמידי;
- אפשר להניע בקלות מגויסים על ידי הרחבת שיתוף הפעולה;
- פיטורים הם הליך פשוט, שכן די בכדי להודיע למומחה במועד כי תוקף החוזה הקיים מסתיים;
- לאחר הפיטורים, האזרח לא יוכל לערער על החלטה כזו, מכיוון שנמסר לו בתחילה כי שיתוף הפעולה יהיה זמני;
- אפילו עובדים המוגנים חברתית יכולים להיפטר מהם באמצעות הסכם דחוף.
אך יחד עם זאת, על מנהלי החברה לדעת באילו מקרים נחתם חוזה עבודה לזמן קצוב, שכן אם ישמש בניגוד לחוק, הדבר יוביל לתביעה של החברה.
עובדים לרוב רוצים לעבוד בארגונים גדולים שונים באופן שוטף, ולכן מבחינתם כריתת הסכם דחוף משמשת כנקודה שלילית. לפיכך עליהם עצמם להבין באילו מקרים נחתם חוזה עבודה לזמן קצוב על מנת לקבוע את זכויותיהם במידת הצורך.
מאפייני החוזה
הכנת חוזה לזמן קצוב חייבת להיות כדין, אשר חייבת להיות לכך סיבה טובה. יש לציין את הסיבה בטקסט של המסמך. ניתן לסכם חוזה עבודה לזמן קצוב לביצוע עבודות שונות, אך יש לקחת בחשבון את התכונות הבאות:
- הסכם מקסימאלי נערך לתקופה של חמש שנים;
- אם למסמך אין תקופת תוקף ספציפית, הוא נחשב כלא מוגבל, והוא הדין למצב אם הוא מכיל תקופה של יותר מחמש שנים;
- הטקסט מציין כיצד יופסקו קשרי העבודה בין שני הצדדים להסכם, אשר ניתן לקבוע להם מספר מסוים או לציין אירוע, כאשר הוא מתרחש, החוזה מסתיים;
- לפני המועד שצוין, נדרש הדירקטור להודיע לעובד על סיום יחסי העבודה, שכן אם לא תעמוד בדרישה זו, החוזה יהפוך אוטומטית ללא הגבלה.
את האזהרה יש למסור לעובד שלושה ימים לפני תום ההסכם. אחרת, העובד עשוי לערער על הפיטורים. אם החוזה מציין ששיתוף הפעולה נפסק כאשר מתרחש אירוע מסוים שלא ניתן לחזות אותו, אזי לא נדרשת הודעה.
עם מי זה?
על כל המשתתפים בקשרי עבודה לדעת מתי להתקשר בחוזה עבודה קבוע. זו הדרך היחידה להימנע מהפרת החוק. מסמך זה נוצר בעת שכירת מומחים שפעילותם זמנית או עונתית וכן חד פעמית.
משך העבודה עשוי להיקבע לפי מועדים מוגדרים בבירור. בדרך כלל מסמך זה נערך בעת גיוס המומחים הבאים:
- עובדים עונתיים, בדרך כלל בחורף או בקיץ;
- אנשים המבצעים עבודה ספציפית למשך זמן מוגבל;
- עובדים שנשלחו לעבוד במדינה אחרת או בחטיבה אחרת בארגון;
- שכרו מומחים העוסקים בפעילויות שאינן קשורות לתחום העיקרי של המפעל;
- אנשים המחליפים עובדי מפתח בזמן שהם בחופשת מחלה, בנסיעת עסקים ארוכה או בחופשת לידה.
יש ליידע את כל מומחה עימו חוזה זה, כי ההסכם דחוף. תנאי פעולתו מנוהלים בהכרח על ידי שני צדדים. חוזה לזמן קצוב נחתם במקרים הקבועים בחוק, כך שאם המבקש חושד כי המעביד מבצע פעולות לא חוקיות, יוגש תלונה למפקח העבודה.
האם נדרשת הסכמת עובדים?
בעת כריתת חוזה לזמן קצוב, עובד ישיר נדרש להסכים לתהליך זה. הסכם מרצונו של חוזה כזה מאושר על ידי חתימות הצדדים.
בעת עריכת ההסכם נלקחים בחשבון הדקויות:
- במקרה של כריתת חוזה עבודה לזמן קצוב, יש צורך לציין במסמך זה כמה זמן הוא יהיה תקף;
- ניתן בסיס המאשר כי מדובר בעריכת חוזה לזמן קצוב;
- אם לא נקבע כי למומחה שכיר יש מקום קבוע בחברה, הוא אינו נדרש לקבל הסכמה בכתב לעבודה במסגרת חוזה לזמן קצוב.
ישנם מצבים מסוימים בהם אסור להשתמש בהסכם כזה. כריתת חוזה עבודה לזמן קצוב אינה מורשית אם הדירקטור מתקבל לעבודה. זה כולל גם מצבים בהם פעילות שאינה זמנית או חד פעמית תבוצע על ידי מומחה שכיר.
כללים לרישום
חוזה עבודה לזמן קצוב נחתם במקרים הקבועים בחוק. במקרה זה, על ראש המפעל לדעת כיצד ליצור נכון מסמך זה. יש להכניס אליו מידע:
- שם ופרטי הארגון הדורש מהגייס לבצע עבודות ספציפיות;
- שם מלא ומידע מהדרכון של המומחה השכיר;
- נקבע מקום ותאריך הקמת המסמך;
- מציינים את ההתחייבויות והזכויות הנובעות מכל צד;
- אחריות הצדדים ניתנת;
- מידע על הנוהל החל לתגמול נכנס;
- הוא קובע איזה סוג של משטר עבודה יש לחברה.
כל צד רשאי להוסיף מידע נוסף למסמך זה במידת הצורך. חוזה לדוגמא נמצא מתחת.
אילו נתונים אחרים עשויים להתאים?
מקרים של כריתת חובה של חוזה עבודה לזמן קצוב הם מעטים, ולכן על המעביד לדעת אילו נתונים יש לכלול במסמך כך שהוא לא יגרום לתלונות של מפקחת העבודה. לכן הוא עשוי להכיל את המידע הבא:
- יש לקבוע לכמה זמן עריכת המסמך, ואף עלול להעיד על התרחשות אירוע מסוים, למשל יציאה מגזירתו של עובד במשרה מלאה או על סיום עונת העבודה;
- קביעת תקופת ניסיון מותרת, אך משך החוזה עצמו צריך לעלות על חודשיים;
- הבדיקה אסורה לנשים בהריון, אנשי מקצוע שזכו בתחרות על סיום הלימודים, בוגרות, עובדות קטינות או אזרחים שהועברו מארגון אחר.
עבור עובדים כאלה משתמשים בשיטה הסטנדרטית לחישוב שכר. בהכרח המשכורת חייבת להיות רשמית, ודמי ביטוח משולמים גם עבור מומחים.
מהן האחריות שנקבעו?
המקרים של חוזה עבודה לזמן קצוב אינם רבים, ולכן מסמך זה מפרט את ההתחייבויות המוצעות לעובד. אלה כוללים:
- לכל חודש עבד ניתנים שני ימי חופשה;
- אם המומחה לא משתמש בחופשה במשך כל תקופת העבודה, אז בסוף החוזה, יש למעסיק פיצוי;
- מומחים מנוסחים באופן רשמי על בסיס רשמי, ולכן, במידת הצורך, הם יכולים לקבל גמלאות בית חולים או דמי לידה;
- במהלך העבודה מוצעת לעובד חופשת הורים.
חוזה לזמן קצוב נחשב לסוג מסוים של חוזה עבודה. מקרים של כריתת חוזים לזמן קצוב קבועים ברמה החקיקתית, ולכן אם המעביד מפר את דרישות החוק, הוא יישא באחריות.
תאריך תפוגה
בעת עריכת חוזה זה, על מנהלי החברה לשקול את המשך המקסימלי והמינימלי של הסכם זה. במקרה זה מובטח ביצוע משפטי של חוזה עבודה לזמן קצוב. כמה זמן אפשר לצייר אותו? לשם כך נלקחים בחשבון הדקויות הבאות:
- זה יכול להיות מקסימום במשך 5 שנים;
- אין הגבלות על תקופת התוקף המינימלית, לכן מותר לערוך אותה אפילו למשך יום אחד, אם כי בתנאים כאלה רצוי להשתמש בחוזה שירות;
- אסור לערוך חוזה זה שוב ושוב עבור תפקיד אחד ועובד אחד, מכיוון שבתנאים כאלה מועבר רופא מומחה לעבודה קבועה, והחברה משלמת גם קנס בגין הפרת קוד העבודה בסכום של 100 אלף רובל.
אם יש צורך שעבודה מסוימת תבוצע על ידי עובד באופן קבוע, אסור לו לערוך עבורו חוזה לזמן קצוב.
כללי סיום
בעת כריתת הסכם כזה, יש לקבוע כמה זמן הוא יהיה תקף. מבוסס על המקור. 79 סיום החוזה של TC מתרחש בסוף התקופה שלשמה הוא נערך. לצורך כך עשוי להתרחש תאריך ספציפי או שהאירוע שצוין בטקסט עשוי להתרחש.
כדי לא להפר את כללי הפסקת העבודה, על המעסיק להודיע למומחה כי החוזה יסתיים שלושה ימים לפני אירוע זה. כדי לא לשכוח ממועד זה, החברה מנהלת רישום מיוחד של חוזים לזמן קצוב.
אם הוא נדרש להעסיק עובד לתקופה אחרת, יש צורך לסיים את החוזה, שלאחריו נערך הסכם חדש. אסור לחדש חוזה כזה. חריג הוא המצב בו יום סיום החוזה חל על התקופה בה העובד בהריון. אם היא מסכימה לסיים את ההסכם, הנוהל מתבצע בדרך סטנדרטית. היא יכולה לכתוב בקשה להארכת החוזה עד למסירה, מכיוון שזכותה לעשות כן מכוח סעיף. קניון 261.
במצבים אחרים אסור להרחיב, ולכן רצוי לסיים את החוזה, שלאחריו נערך הסכם דחוף חדש ונחתם עם העובד.
לעתים קרובות, המעביד מרוצה מעבודתו של מומחה דחוף, ולכן הוא מחליט להעסיק אותו בעבודה קבועה. במקרה זה, אתה יכול להשתמש בתוסף האוטומטי. לשם כך, בדיוק בזמן, ראש המפעל לא נותן לעובד הודעה על סיום החוזה. לכן המומחה מועבר לאחר מכן לצוות החברה. המעביד מגבש הסכם נוסף לחוזה, ומתקבלת צו לקבל אזרח לעבודה קבועה.
בעת עריכת חוזה אסור להכניס לתוכו מידע הקשור לסיום מוקדם.
האם ניתן להעביר עובד במשרה מלאה לחוזה לזמן קצוב?
על כל מעסיק לדעת באילו מקרים ניתן לערוך חוזה עבודה לזמן קצוב. לרוב מומחים עובדים בחברות על בסיס הסכמים תמידית, אך לעיתים קרובות יש צורך להעבירם לעבודה דחופה. ההליך הוא חוקי, אך יש לקחת בחשבון דרישות משפטיות. כללי התרגום הבסיסיים כוללים:
- נדרשות סיבות טובות להשלמת התהליך;
- העובדים לא נשללים מזכויותיהם וערבויותיהם;
- לרוב משתמשים בשיטה זו אם מומחה נדרש למלא מקום של עובד נעדר או לעבוד באופן זמני במדינה אחרת;
- לעתים קרובות משתמשים בתרגום במקרה של הידרדרות של בריאות העובד או בעת הרחבת ייצור המיזם;
- על העובד להסכים להעברה, לאחר מכן הוא פוטר על ידי עריכת הסכם או לפי בקשתו;
- לאחר מכן נערך מיד חוזה לזמן קצוב;
- שינויים נחוצים נעשים בספר העבודה.
אם לא מכבדים את זכויות העובד, הוא יכול להגיש תלונה לבית המשפט, לפיקוח העבודה או לפרקליטות.
מסקנה
ניתן לערוך חוזי עבודה לזמן קבוע רק במקרים שנקבעו בחוק. הם פועלים למשך זמן מוגבל.כאשר הם מורחבים העובד מועבר אוטומטית לתפקיד קבוע.
מותר להעביר מומחים במשרה מלאה לחוזה לזמן קצוב, אך יש לבצע את התהליך תוך התחשבות בכל הדרישות של ה- TC.