נכון לעכשיו, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מספר לוחות זמנים לייצור ועבודה. הסוגים המוזכרים בחקיקה מדברים על דרכים שונות להפצת זמן עבודה. כל מעסיק מתחייב ליצור ולקבוע לוח זמנים שאינו נוגד את הסטנדרטים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם את התיעוד המקומי. בנוסף, כללי פעילות העבודה של עובדים חייבים לספק את צרכי המסחר או הייצור של ישות משפטית. במאמר זה אנו רואים את הסוגים העיקריים של לוחות הזמנים לעבודה ואת התכונות שלהם.
הוראות כלליות
ניתן לקבוע את מצב ההפעלה על ידי מסמכים בעלי אופי מקומי, למשל על ידי הסכם קיבוצי או כללים מיוחדים, אשר נרשמים בכתב. ככלל, מסמכים המלווים את כל סוגי לוחות הזמנים של העבודה מוסכמים עם מבני האיגודים המקצועיים על מנת להימנע מסכסוכים מיותרים עם קולקטיב העבודה. ראוי לציין כי לוח הזמנים של העבודה והמנוחה הוא אינדיבידואלי עבור כל חברה, מיזם או ארגון. זה משקף באופן מלא את המאפיינים האופייניים לפעילות הגורם המשפטי. עם זאת, ישנם כרגע סוגים מסוימים של לוחות זמנים לעבודה עבור קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בדרך אחרת אפשר לקרוא להם כללים כלליים להיווצרות משטרי עבודה. בכל מקרה, יש לקחת בחשבון היבט זה על ידי כל מעסיק.
חקיקה
אז, כיום סוגי לוחות הזמנים של עבודת הצוות נקבעים בהתאם לחקיקת העבודה הקיימת בשטח הפדרציה הרוסית. מושג משטר זמן העבודה והמנוחה נדון בפירוט במאמר 100 לחוק העבודה. ראשית כל זה מתייחס לאורכו של שבוע העבודה. עובדים רשאים לעבוד במשך חמישה או שישה ימים. בנוסף, ניתן לספק סופי שבוע על פי לוח זמנים מתגלגל. במצבים מסוימים, הקמת שבוע משרה חלקית היא רלוונטית. בנוסף, המאמר הנקוב חושף כמה שעות ביום עובדים יכולים למלא את חובות העבודה שלהם.
חקיקה וסוגי תרשים
סוג לוח העבודה הלא סדיר עולה בקנה אחד עם סעיף 101 לחוק העבודה. יש להבין זאת כדרך פעילות מיוחדת כאשר עובדים פרטיים מעורבים מדי פעם בעבודה. יתר על כן, לוח הזמנים במקרה זה אינו תלוי במצב הראשי. לוח זמנים מסוג זה, כגמיש, נקבע בהתאם לסעיף 102 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. עבודה זו כוללת יום או משמרת, אשר משך הזמן נקבע בהסכמה (הסכם) בין הצדדים הנוגעים בדבר.
אופן הפעולה של המשמרת ומאפייניו מוגדרים בסעיף 103 לחקיקת העבודה בתוקף בשטח הפדרציה הרוסית. אופן פעולה זה הוא הכרח כאשר פעילות הייצור הבסיסית אינה מתאימה ליום העבודה המסורתי של 8 שעות. לדוגמה, המעסיק אינו יכול לספק כיבוי של תנורי פיצוץ או מחזור ייצור אחר. צבירת הזמן שעבד (במילים אחרות, חשבונאותו) מבוססת על סעיף 104 לחוק העבודה. לדוגמא, סכום ההעסקה המרבי במהלך השבוע צריך להיות שווה או פחות מ -40 שעות. יש לציין כי עבור גורם משפטי אינדיבידואלי תקופת החשבונאות אינה יכולה לעלות על 12 חודשים. ולגבי עובדים העוסקים בעבודה מזיקה או מסוכנת לבריאות, רישום רישומים רלוונטי במשך מחזורי שלושה חודשים.
בהתאם לסעיף 105 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, מותר לוח זמנים מסוג אחר.אנו מדברים על חלוקת משמרת העבודה (יום) לחלקים, אם חלוקה כזו אינה גורמת להפרה של תהליכי הייצור. חשוב להוסיף כי טכניקה זו מיושמת רק במקרה של הסכמה עם מבני האיגודים המקצועיים. כך או אחרת, זה בא לידי ביטוי בתיעוד המקומי.
PMP: סוגי לוחות זמנים לעבודה. מצב משמרת יחיד
יתרה מזאת, כדאי לקחת בחשבון את כל הזנים הקיימים כיום של לוחות הזמנים לעבודה. בהתאם למשטר המשמרת או הרגיל, רוב האזרחים המבצעים פעילויות מסוימות בשטח הפדרציה הרוסית עובדים. מצב הפעלה זה הוא הנפוץ ביותר ביחס לסוגים אחרים של לוחות זמנים לעבודה. ראוי לציין כי רישום זמן העבודה למשטר זה יכול להתבצע בהתאם לימים, שבועות או לפרק זמן מסוים על פי העיקרון המסוכם (לדוגמא למשך 3 חודשים במקרה של עבודה מסוכנת).
בעת הצגת חשבונאות יומית, כל פעילות עבודה החורגת מגבולות התקן הספציפי נחשבת לעבודה על שעות נוספות (סעיף 99 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). חשוב לזכור כי המעסיק יכול להגדיר את מספר ימי העבודה הבאים:
- 5 ימים בשבוע.
- 6 ימים בשבוע.
- מצב הזזה של עבודה ומנוחה בהתאם ללוח הזמנים שנקבע מראש.
- חשבונאות מסכמת של שעות עבודה (זה מאוד נוח במקרה של עבודה חלקית).
פרק הזמן המינימלי שנחשב לתקופת החשבונאות, כאשר הוא קם במיזם, הוא חודש, המקסימום - שנה. במקרה של חשבון כזה המעסיק מתחייב לפקח על התקן היומי. זה לא צריך להיות שונה בהרבה מהעבודה הסטנדרטית. לדוגמא, אם בחברה יום אחד שווה ל 7 שעות של עבודה, אז לוח הזמנים שנקבע על ידי סך החשבונאות יטה לאותה נתון. יש לציין כי עקרון החישוב הכולל רלוונטי לאותם זני עבודה, אשר לפיהם קשה מאוד לעמוד בתקן הכללי הקבוע. לדוגמא, במקרה של פעילות עבודה בתחבורה, נהגים, ככלל, סוחבים סחורות רק בשעות מסוימות ויכולים להקדיש לעצמם את שארית זמנם. בארגונים שפועלים ברציפות, היום עם הזמן הכולל שנלקח בחשבון צריך להיות שווה או פחות מ 8-12 שעות. חשוב להוסיף כי התשלום בהתאם ללוח זמנים כזה מחויב על שעות העבודה.
מצב לא תקין
בין לוחות הזמנים הקיימים לעבודה לפי סוג זמן, כדאי להדגיש לא סדירים. במקרה זה, אנו מדברים על פעילויות עבודה העוברות מעבר למשטר הסטנדרטי שאומץ על ידי המיזם. ככלל, המעסיק מושך אליו עובדים מסוימים או את הקטגוריות שלהם לסוגי פעילות כאלה. לוח זמנים מסוג זה שונה בתו זמני (אפיזודי). במקרה זה, רשימת האנשים העוסקים בעבודה בשעות נוספות מוצגת בבירור באחד העיתונים המקומיים. זה יכול להיות לוח זמנים פנימי או הסכם קיבוצי.
ראוי לציין כי העיקרון של פעילות העבודה המוצגת הוא שהעובד מתעכב בעבודה בקשר עם בקשת המעביד ומבצע את משימת הייצור שהופקדה עליו. במקרים מסוימים, עובדים נקראים לפני תחילת יום העבודה או המשמרת. בהתאם לסעיף 60 לחקיקת העבודה החלה על שטחה של הפדרציה הרוסית, מעסיקים אינם יכולים לדרוש מהעובדים לבצע את התפקידים שאינם מוגדרים בחוזה ההעסקה. בנוסף, משימת העבודה, השונה בתכונותיה מכישורי המפתח או מקצועו של העובד, אינה מקובלת. לדוגמא, עורך דין לא צריך להיות מעורב בניקיון חנויות.יש לזכור כי רשימת העובדים העוסקים בעבודה בשעות נוספות עשויה להינתן בתקנים מחלקתיים, מגזריים או אזוריים. ביניהם, ככלל:
- צוות מנהלי, טכני וניהולי.
- אנשים המבצעים פעולות עבודה על פי שיקול דעתם (במילים אחרות, אנשים העוסקים בחלוקת זמן עבודה בעצמם).
- אנשים המועסקים על פי לוח זמנים מקוטע.
תנאים
בכל מקרה, על המעסיק לזכור כי ניתן להפקיד על עובד שעות נוספות רק בהסכמתו בכתב. בכוח מותר להתקשר לעובדים רק במקרה חירום, למשל, כדי לבטל את התוצאות לאחר תאונה בעלת אופי מעשה ידי אדם. כמו כן, ראוי לציין כי בהתאם לסעיף 119 לחקיקת העבודה הקיימת בשטחה של הפדרציה הרוסית, עבודה כזו מפוצה על ידי המעביד: לעובד יש את הזכות להסדיר חופשה בתשלום נוסף או לקבל תשלום נוסף על פי התעריף הכפול.
לוח זמנים גמיש
אחד מסוגי לוחות הזמנים לעבודת עובדים הוא גמיש. זה מוקם רק ביחס לקטגוריות מסוימות של אנשים (למשל, ילדים בילדים, בהריון או טיפול באנשים עם מוגבלות). לוח זמנים כזה נקבע על ידי חתימה על הסכם בעל אופי נוסף, העשוי להיות דחוף או בלתי מוגבל. על סמך מסמך זה נוצרת הזמנה המאפשרת לשנות את המצב הסטנדרטי לעובד ספציפי. ראוי לציין כי פעילות עובדים בהתאם ללוח זמנים גמיש אינה מקובלת על אותם מפעלים שפועלים באופן רציף. כמו כן, לא ניתן להתקין אותו במקרה של לוח זמנים עבודה כזה של משמרת כמו לוח עם שלוש משמרות. אם מדובר בשתי משמרות, אך אין מושבים ריקים במפרקי המשמרות, הקמת המשטר המדובר היא גם בלתי אפשרית. במקרה זה, לוח הזמנים של העבודה עשוי להיות:
- זה גמיש לחלוטין כאשר העובד קובע באופן עצמאי את זמן ההגעה למקום העבודה ועזיבת הבית (בגבולות יום או משמרת).
- קבוע, על פיו נקבעים שעות הפעילות באמצעות הסכם נוסף.
לעתים קרובות, המצבים נקבעים במקרה של עבודה עם משמרת אחת (5 או 6 ימים בשבוע). חשוב לציין כי במקרה זה לא ניתן לשנות את התנאים לתשלום פעילות עבודה, מתן גמלאות וותק, מכיוון שהשימוש בלוח הזמנים נקבע בדרך כלל על ידי תנאים חברתיים או מגורים מיוחדים. זה מסופק לנשים בהריון, סטודנטים, אמהות צעירות וכן הלאה.
מצב Shift
כיום עבודות משמרות או עבודות משמרות הן נוהלי עבודה שכיחים למדי בפדרציה הרוסית. זה מאפשר לך להבטיח באופן מלא הפעלה רציפה של ארגון, מפעל או גורם משפטי אחר. יתרה מכך, כל אחד מהעובדים לתקופת החשבונאות, למשל במשך שבוע או חודש, מצליח לעבוד במשמרות שונות. עם זאת, פעילות עבודה במשך שתי משמרות רצופות אינה מקובלת על פי סעיף 103 לחוק העבודה הנוכחי.
אם נוצר משטר כזה, המעביד מונחה בראש ובראשונה על ידי חוות דעתו של מבנה האיגודים המקצועיים, מכיוון שככה או אחרת יש צורך לקבל את הסכמתה. בהתאם לסעיף 110 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, עובדים העוסקים בעבודת משמרת חייבים לנוח לפחות 42 שעות בכל שבוע. כדאי להוסיף שעבודה במשמרות לילה כרוכה בקביעת היטלים למשכורת הבסיס, וגודלה, ככלל, קבוע בהסכם העבודה והקיבוץ.
שיטת עבודה משמרת
חשוב לדעת כי היתר השהייה ולוח הזמנים לעבודה במשמרת הם מושגים, ככלל, בלתי נפרדים זה מזה.רצוי לייחס עבודה בהתאם למתודולוגיית המשמרת לסוג משמרת של עבודה. במקרה זה העובד מתחייב לעבוד מחוץ למקום מגוריו הקבוע (בעיר אחרת או אפילו במדינה אחרת). הוא לא יכול לחזור הביתה בסופי שבוע או בלילה. זו הסיבה לכך שמושגים בקרבת מקום מושגי היתר השהייה ולוח הזמנים לעבודה על בסיס סיבוב. חשוב לציין כי לוח הזמנים המוצג מוצדק במלואו בעת יישום פעילויות עבודה בתנאים טבעיים קשים או בעת צמצום תקופתו (למשל, במקרה של הקמת מתקני ייצור או עבודות תיקון שזוכות לחשיבות מיוחדת).
יש לציין כי משטר העבודה המדובר כולל אספקת עובדים לעובדים למשך תקופת העבודה בכפרים מיוחדים. בהתאם לתקנים המקובלים, משמרת אחת צריכה להיות שווה או פחות מ 12 שעות. משך הזמן הממוצע של משמרת אחת מגיע לחודש. עם זאת, בחלק מהמקרים תוכנית עבודה מחוץ לאתר יכולה להימשך עד שלושה חודשים (הוראה זו מעוגנת בסעיף 299 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). יש לציין כי עבודה בשעות נוספות בדרך כלל מתוגמלת על ידי מתן חופשה בתשלום נוסף.
גרף מקוטע
ולסיום, לסיכום, אנו שוקלים את המגוון האחרון של מצבי ההפעלה הנהוגים כיום בפדרציה הרוסית ומעוגנים בחוק העבודה הנוכחי. ניתן להגדיר לוח זמנים מקוטע בהתאם לסוגים מסוימים של ייצור או פעילויות אחרות. אם במהלך המשמרת או היום עוצמת זרימת העבודה פוחתת, ניתן לחלק אותה למרכיבים מסוימים, או במילים אחרות, מקוטעים. חשוב לציין שלעתים קרובות קביעת סוג לוח הזמנים לעבודה הנדונה רלוונטית בתחום השירותים הציבוריים, בחברות תובלה (ככלל מדובר בהסעת נוסעים), בארגוני תקשורת, כמו גם בתחום הסחר. במקרה זה, המעסיק לא צריך לדרוש מהעובדים לחרוג מהתקן היומי שנקבע בתוכנית שעות העבודה. כדאי לקחת בחשבון כי לוח זמנים מסוג זה קבוע איכשהו בתיעוד בעל אופי מקומי (זה יכול להיות הסכם עבודה או קיבוצי) בהסכמת מבנה האיגוד המקצועי.
חשוב לדעת כי נכון לעכשיו אין אינדיקציות בחקיקת העבודה הקיימת בשטחה של הפדרציה הרוסית על מספר החלקים שאליהם מותר "לחלק" משמרת או יום. ככלל משתמשים בחלוקה לשני חלקים. במקביל, הפסקה ביניהם שווה לשעתיים היא רלוונטית. כדאי להוסיף ששעות מנוחה אינן משולמות. עם זאת, בהתאם לסעיף 144 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית בגין עבודה כזו, עובדים מקבלים תשלום נוסף בסכומים המפורטים במסמכים פנימיים.