להחזרת החלטת בית המשפט מספר תכונות. הכרתם תעזור להגן על עמדתך בבית המשפט ועל זכויותיך בעתיד. אחרי הכל, לעובד, בניגוד למעביד, יש פחות הזדמנויות להגנתו.
רגולציה נורמטיבית
בדרך כלל, סוגיות פרוצדוראליות מנוהלות אך ורק על ידי קודים פרוצדוראליים. באשר לסכסוכי עבודה, יש יוצא מן הכלל. חלק לא מבוטל מההוראות נכלל ישירות בתקן ההוראות. הם מיוחדים ומבהירים ומשלימים.
שחזור העבודה על פי החלטת בית משפט מוסדר על ידי קוד סדר הדין האזרחי (חוק יסוד). כמו כן, תקנים מסוימים של הליכי אכיפה והחוק הפלילי חלים. נדבר על זה בהמשך.
האם עלי ליצור קשר עם CCC?
קיימת מערכת קדם משפט לשיקול סכסוכי עבודה פרטיים בבית המשפט. במפעל מוקמת ועדת לבדיקת סכסוכי עבודה כדי לשקול סכסוכים בין עובדים למעביד. נכון, ישנם שני ניואנסים. ראשית, היא לא נוצרת בכל מקום והיא תלויה במעביד, לא משנה מי אומר את זה. שנית, מחלוקות בדבר חוקיות הפיטורים על ידי גוף זה אינן נחשבות עקרוניות.
תפקיד פיקוח העבודה
GIT, או פיקוח העבודה, אחראי לבחינת תלונות האזרחים על מעשים בלתי חוקיים בתחום יחסי העבודה. מטרת הבדיקה היא לבחון את התלונה, לבחון את החומרים הזמינים, לחפש חדשים במידת הצורך ולהוציא צו לחיסול ההפרות. לאחר החלטת הבדיקה, עובדים עדיין צריכים לפנות לבתי המשפט לטובתם.
כוחות הצבא של הפדרציה הרוסית באחת מההחלטות שהוסברו: הבדיקה אינה מוסמכת לשקול סכסוכי עבודה. תפקידו להעריך את פעולות הארגון או היזם ביחס לעובד לשעבר. בפועל, פקחים ממליצים לפנות לבית משפט ולא להתערב בהמשך התפתחות המצב, אם כי יש להם את הזכות לפנות לבית משפט כדי להגן על זכויות העובד. לעתים קרובות יותר פנייתו של התובע לבית המשפט. לפיכך, מסמכים מהבדיקה משמשים ראיה נוספת עבור בית המשפט.
רשויות שיפוט
הגוף השוקל סכסוכי עבודה פרטניים הוא בית המשפט. איכות עבודתו מבוססת ורצינית, אך יש סיכויים מסוימים להשיג את האמת.
בעבר, שופטי השלום טופלו על ידי שופטי שלום, אך אז, בתחילה, הוסרו מקומם של מקרים של השבה מחדש, ואז סכסוכי עבודה אחרים. החלטות בית משפט במקרים כאלה ניתנות כעת אך ורק בבתי משפט מחוזיים.
מותר לבצע בחירה: היכן להגיש תביעה - בבית משפט במקום המגורים או במקום הארגון או היזם הבודד.
תקנות התיישנות
בחוק העבודה נכתב כי לעובד הזכות לפנות לבית המשפט תוך חודש ממועד מסירת הצו. נקודת ההתייחסות השנייה היא מסירת ספר עבודה. אם המעביד לשעבר מעכב את הנפקת המסמכים, כדאי לפנות ל- GIT בהצהרה. הגשתה היא אחת הדרכים לקביעת עובדת ומועד הפיטורים. חוסר הרצון להנפיק מסמכים קשור לרוב ברצון להחריג את הגשת התביעה בקשר למועד החמצה.
השיקול של סכסוכי עבודה בבית המשפט מותר גם אם החסימה של המועד האחרון. על בית המשפט לקבל את הבקשה לתמורה. ומומלץ לבקש מבית המשפט להשיב את המועד האחרון להגשת התביעה ולציין במדויק את מעשיו של המעביד לשעבר כסיבת ההעדרה.ואז בבית המשפט הנאשם לא יוכל להפעיל את המועד האחרון כבסיס לסירוב התביעה.
מבנה ההצהרה
יש לציין:
- שם בית המשפט;
- שם הנאשם (שמו המלא של הארגון, F. I. O. SP, מספר רישום, מקום מגוריו או כתובת מגוריו);
- מידע על התובע (F. I.O. המלא, מקום מגוריו);
- תיאור נסיבות הפיטורין, סיבות לשקול זאת כבלתי חוקי, קישורים לתקנות;
- דרישות תביעה (הכירו בפיטורים שלא כדין, להחזיר ולהחזיר שכר ונזק לא ממוני);
- רשימת המסמכים המצורפים;
- תאריך חתימה ותיוק.
ניירות מוגשים בערכה בהתאם למספר המשתתפים בתהליך. הקפידו להגיש עותק לתובע, המחויב לתת את חוות דעתו בתיק.
מאפייני העילה לתביעה בנושא פיטורים לא חוקיים
על סמך מה מבוססות אמירות כאלה? עורכי דין המתרגלים מחלקים תביעות מסוג זה לשתי קטגוריות. ראשית, הבקשה מבוססת על סיבה לא מספקת לפיטורים. הקבוצה השנייה - הפרת נוהל סיום היחסים עם העובד.
אסור, למשל, לפטר אדם ביוזמת המעביד במהלך שהותו בחופשה, חופשת לידה, במהלך ההיריון.
בחלק לא מבוטל של המקרים, ישנו ניסוח אנאלפבית של הוראות, מעשים ומסמכים אחרים הקשורים לפיטורים. נוכחות סימולטנית של שתי נקודות אלה אינה נכללת. הערכתם היא שמהווה את הבסיס לתיק והכרעת השופט.
מאפיין נוסף של שיקול סכסוכי העבודה בבית המשפט הוא היעדר הצורך בתשלום דמי מדינה.
חלק מהתביעה הוא חישוב סכום השכר בר ההשבה ונזק שאינו ממוני.
כמעט תמיד, עובדים מתבקשים לגבות שכר בתקופה של היעדרות כפויה ונזק מוסרי.
מאפייני החלטת בית המשפט
ההחלטה תציין:
- תאריך, מקום ההנפקה;
- הרכב בית המשפט, ראשי התיבות ושמות משפחתו של המזכירה, רשימת המשתתפים בתיק, כולל התובע;
- נסיבות המקרה, טענות הצדדים, הערכתם על ידי בית המשפט;
- התייחסות לתקנות, עמדות של בתי משפט גבוהים;
- הסכמה מלאה או חלקית עם התביעות או דחייה מוחלטת של כתב התביעה;
- נוהל, שיטה ומגבלות זמן לערער על החלטת בית משפט.
בית המשפט, לאחר שהסכים עם טענות התביעה, מחזיר את התובע לעבודה או שינה את נוסח הפיטורים לבקשתו, אם העובד לשעבר אינו מעוניין להחזיר את תפקידו לשעבר.
אם לא ניתן לבצע שיקום עקב תום החוזה או החוזה, בית המשפט מתייחס כבסיס בדיוק לנסיבות אלה ומשנה את הכניסה בספר העבודה.
שילם גם הכנסות ממוצעות במהלך היעדרות כפויה.
כמה זמן מתבצעת ביצוע החלטת בית המשפט בדבר השבתו מחדש?
על פי החוקים הקיימים, החלטת בית משפט על השבתה תבוצע מייד, למחרת או ביום העבודה הראשון, אם ההחלטה התקבלה לפני סוף השבוע או החגים הציבוריים, ובלבד שהמיזם יפסיק לפעול בזמן זה.
מחלוקת המעביד אינה חשובה, גם אם הוא מתכוון לערער ולבקש את ביטול המעשה השיפוטי.
שיקום מיידי צפוי במקביל לקוד סדר הדין האזרחי. 396 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
אילו פעולות על המעביד לנקוט?
ראשית כל, להודות בעובד במקום העבודה. שנית, לעריכת מסמכים.
צו החזר חדש ניתן בצו בית משפט. הדרישות להזמנה כזו אינן נקבעות על ידי פעולות רגולטוריות אשר בשלן היא נערכת בצורה חופשית:
- מספר סידורי, תאריך הידור;
- פרטי צו שהוצא בעבר להפסקת יחסי עבודה;
- מידע על העובד (F. I. O);
- תפקיד אליו הוא חוזר;
- שכר או תעריף בו מתבצעת שכר;
- פירוט המעשה השיפוטי (תאריך, ראשי תיבות של השופט, אשר נתן בית המשפט, מספר תיק);
- חתימת הראש.
כמו בכל ההזמנות המשפיעות על העובד, עליהם להכיר אותו במסמך זה על ידי קבלת קבלה על כך.
רשומות חדשות בחוברת העבודה
הליך השבתו מחדש בהחלטת בית המשפט מסתיים בתוספת רשומות נוספות בספר העבודה.
הם מוזנים על פי ההוראות לשמירה על ספר העבודה:
- העמודה הראשונה מציינת את המספר הסידורי של הערך;
- בעמודה השנייה - תאריך הכניסה;
- בעמודה השלישית הם כותבים על תקפות הרשומה (המספר מצוין) ועל מה ששוחזר לתפקיד הקודם.
מבחינה פורמלית, אין צורך להזין מידע על החלטת בית המשפט בספר העבודה.
חקיקה מעניקה לעובד את הזכות לדרוש הנפקה של ספר עבודה חדש, וכל הרשומות למעט זו שבוצעה על ידי בית המשפט מועברים אליו.
כיצד מתבצעים תשלומים?
ביצוע מיידי של תשלומי שכר חל על 3 חודשים. לכל שאר הסכומים, הם ממתינים לתוקף המעשה השיפוטי או לאימוץו על ידי בית המשפט לערעורים.
בהמשך, ביטול החלטת בית המשפט אינו מקנה את הזכות להחזיר מהעובד את הכסף שהוחזק לטובתו בגין היעדרות בלתי רצונית. תביעות להחזרתן אסורות במפורש.
מהם האתגרים באכיפת החלטה?
אין כלל מדויק מתי בדיוק נדרש עובד להגיע לעבודה. החוק מדויק דיו רק ביחס למעשי המעביד. לעתים קרובות, בהקדם האפשרי הם מנסים להודיע על צו חדש על מנת להשלים את השבת העובד לעבודה בצו בית משפט. כדי להימנע מקשיים חדשים רצוי להגיע לעבודה למחרת.
ביצוע ההחלטה עשוי להיתקל במספר נסיבות המסבכות את התהליך באופן אובייקטיבי:
- שכירת עובד אחר;
- צמצום עובדים;
- פירוק הארגון המעסיק.
תנאי ההחזר על ידי החלטת בית משפט מוגבלים ברצינות ויש לנקוט בפעולה מיידית.
אם כבר התקבל אדם אחר
אדם כזה, מכוח החלטת בית משפט, כפוף לפיטורים מתפקיד קיים. עליו להציע עבודות זמינות אחרות. אם אין מקומות מתאימים הוא מפוטר. כל זה נעשה מיד לאחר החלטת בית המשפט.
מה לעשות אם התפקיד מוכן על ידי אדם שנמצא בחופשה בחופשת מחלה? אתה לא יכול לפטר אותו. אצל אישה בהריון המצב שונה.
מומלץ להוסיף עמדה דומה נוספת לשולחן האיוש, ואז לאחר שעזב את החופשה או הטיפול, העבר או פטר מאוחר יותר מהמקובל.
ההערכה היא כי הגעה להסדר והחזרתו מחדש בהחלטת בית משפט היא סיטואציה מעט שונה. אם כן, עובד שהתקבל לתפקיד של מפוטר בעבר אינו כפוף לפיטורים. לרוב הם מנסים לפתור את ההבדלים על ידי הצעת עמדה אחרת בתוספת תשלום.
מיקום מקוצר
במקרה זה, ראשית, מתקבלת הוראה להחזיר את התפקידים ברשימת הצוות ואז נשכר האדם המגויס. בהמשך, שוב מצטמצמת התפקיד, והאדם מועבר בהסכמתו לתפקיד אחר.
התאוששות במפעל מחוסל
מה שמושג באמת זה לשנות את הרשומות במסמכים ולקבל תשלומי פיצויים. אם הפירוק מתבצע כחלק מהליך פשיטת הרגל, תביעות העובד לפיצויים נכללות ברשימה המיוחדת לפי העדיפות (תשלום שכר הוא בעדיפות). האחריות לתיקון הרשומות מוטלת על נאמן פשיטת הרגל או על אדם אחר האחראי על ניהול הליך פשיטת הרגל בהתאם לבמה.
אחריות מעביד
אחריות מנהלית מותרת בנוכחות החלטת בית משפט וכתב הוצאה לפועל שניתן על בסיסה.הסיבה לחבות היא התחמקות מביצוע הדרישות של מסמך ההנהלה.
תיק פלילי מוגש בשל סירוב או התחמקות ממעשה שיפוטי שכבר נכנס לתוקף.