הרמת תשלום למומחה צעיר: מהם התשלומים המגיעים, הזמנת מדגם

לאחר סיום הלימודים, סטודנטים לשעבר מתמודדים עם הבעיה של מציאת עבודה במומחיותם. אף אחד לא צריך אפילו בוגרים בהצטיינות. רוב המעסיקים לא רוצים להעסיק אנשי מקצוע צעירים ללא ניסיון בעבודה. בעיה זו הפכה נפוצה יותר. על מנת לפתור אותה ולמשוך צוות צעיר למפעלים, מפעלים, מפעלים וחברות, המדינה יצרה תוכניות מיוחדות לבוגרי צעירים.

תשלום ההרמה למומחה צעיר, כמו גם למי שיש לו הזכות לסיוע כספי, יידון במאמר זה.

הנחשב למומחה צעיר

מומחים צעירים הם סטודנטים שסיימו קורס מלא להשכלה מיוחדת או גבוהה. עליהם להיות מאומנים על בסיס אשפוז ועל חשבון תקציב המדינה. מעמד זה מוקצה לשנה ממועד קבלת התעודה.

הבוגר נשלח לעבוד על חלוקה, כלומר בחוק. הוא נלקח מיד לעבודה קבועה, ללא התמחות. יש לעמוד בכל התנאים לקבלת מעמד "מומחה צעיר". זהו קוד העבודה, הסרת תשלומים. 70 לחוק הפדרציה הרוסית מסדיר את היחסים בין מעסיק לעובד צעיר.

חובות המעביד והעובד הצעיר

כאשר הוא מעסיק מומחה צעיר, על המעסיק לשלם גמלה בסכום של 3 שיעורי תעריפים בקטגוריה 1, וכן לתת משכורת של לפחות 80% מהשכר החודשי הממוצע. אם אין לעובד מקום מגורים, המעסיק מחויב להוציא דיור מקרן הדיור הזמנית של התאגיד. לעובד ללא ניסיון הזכות לבקש מהמעסיק עזרה מהותית בלידת ילד, נישואין, וכן הטבות בגין טיפול בילדים.

לאחר כריתת חוזה עבודה, בוגר נדרש לעבוד בחברה במשך שנתיים. אם יחליט לפרוש הוא יצטרך לחזור למדינה פיצוי בגין השכלתו והכשרתו בעבודה. ניתן לפטר רופא מומחה ללא ניסיון בתחום ה- TC רק אם הארגון מחוסל, או בגלל מצבו הבריאותי של רופא מומחה שאינו מאפשר לו לבצע תפקידים בעבודה.

אך ברוב המקרים, חברות אינן יכולות לספק למומחה ללא ניסיון חבילה חברתית מלאה. לאחר סיום הלימודים בוגרים עצמם מנסים להשיג עבודה בעצמם, ולכן הם אינם מקבלים מעמד של "מומחה צעיר".

אילו יתרונות יכול לקבל מומחה צעיר?

עובדים כאלה נתמכים כלכלית על ידי המדינה. התנאים הסוציאליים הממלכתיים מחולקים לשתי קטגוריות:

1. יש לשלם תשלום חד פעמי על פי החוק בתום תקופת חוזה העבודה. אם העובד עצמו כותב מכתב התפטרות, אז הוא יצטרך להחזיר כסף חברתי לתקציב המדינה.
2. תשלום ההרמה למומחה צעיר מחויב משנת 2012 לאותם עובדים שסיימו את המוסד החינוכי בשנת 2011 ובשנים שלאחר מכן.

שכר הרמה למומחה צעיר

ב- 22 ביוני 2012 אימצה המדינה את החלטה מס '821 על תשלומי תמריץ לתמיכה מהותית בעובדים צעירים וחסרי ניסיון. את תשלום ההרמה למומחה צעיר יש לצבור במהלך החודש הראשון מרגע חתימת חוזה ההעסקה. גובה הסיוע הכספי תלוי במומחיות ובמשרה. אם הבוגר יעבור לעיר או לכפר אחר, התשלומים יבוטלו.

מטרת פרויקט כזה היא למשוך צעירים, אנרגטיים ומלאי רעיונות של בוגרים לעבוד במומחיותם. הטבה נוספת וסיוע סוציאלי היא התוכנית החברתית לרכישת דיור. כדי להשיג מרחב מחיה, יש צורך לעבוד בארגון אחד יותר מחמש שנים ולהזדקק לדירה.

כיצד יש לערוך צו לתשלום הרמה למומחה צעיר (מדגם)

חישוב תשלומי ההרמה מבוסס על ההזמנה. על המעסיק לחבר אותו באופן עצמאי ולהזהיר את העובד. עובד צריך לחתום על הזמנה רק לאחר היכרות. ההזמנה מצורפת הבקשה, העתק תעודה ועותק של ספר העבודה (זה מציין את תאריך הרישום לעבודה), שאושר על ידי נוטריון. מסמכים לצבירת סיוע חומרי:

1. צו שנערך על ידי המעביד. הוא מאשר את נספח 1 "על הנוהל והתנאי לתשלומים נוספים לעובד ללא ניסיון בעבודה", וכן את נספח 2. בסוף ההזמנה נמצא תאריך וחתימתו של ראש המחלקה.
2. לצו נוסף נספח 1 "על הנוהל והתנאי לתשלומים נוספים לעובד ללא ניסיון בעבודה". הוא מכיל את המצב הכללי, את סדר המינוי ואת סכום התשלומים.
3. נספח 2 לצו הוא הצהרת בקשה לסיוע כספי שנכתב על ידי עובד צעיר.

מזומן למורה

תשלום ההרמה למומחה צעיר - מורים, מתבצע בתנאים מסוימים. קריטריונים לסיוע כלכלי:

• על המורה להיות לא יותר מגיל 35;
• מיד לאחר סיום הלימודים, הבוגר מחויב לקבל עבודה;
• יש לחתום על חוזה עבודה למשך 3 שנים ומעלה;
• ניסיון במומחיות נדרש לקבלת משכנתא מועדפת.

גודל ההרמה תלוי בעיר ובגודל המלגה שקיבל התלמיד במהלך ההכשרה. ניתן לשלם למורים ללא ניסיון שלושה סוגים של עזרה סוציאלית:

1. תשלום חד פעמי. הסכום שלו הוא 20,000 עד 100,000 רובל.
2. תוספת שכר. בבירה העלייה היא 40% משיעור הבסיס, ולבוגרים עם תעודת בגרות אדומה - 50%.
3. משכנתא בתנאים מועדפים. חלק מסוים מהמשכנתא משולם על ידי המדינה.

כל ההטבות שנצברו לתמיכה ניתנות לניכוי מס. כדי להשיג דיור בתנאים נוחים, יש להוסיף תעודה למערכת המסמכים הכללית המאשרת את הצורך בדירה. המינוס היחיד של דיור מועדף הוא תשלום מקדמה של 30% מכלל מחיר הדיור.

תשלומי מזומן לרופאים

שכר ההרמה לאנשי מקצוע רפואיים צעירים יכול להשתנות. לקטגוריה זו של מומחים יש תמיכה פדרלית. העלאת תשלומים לרופאים מומחים צעירים מגיעה למיליון רובל. כאשר מתקיימים מספר תנאים:

• השכלה רפואית גבוהה;
• גיל עד 50 שנה;
• מעבר לכפר עם תעסוקה במשך 5 שנים ומעלה.

תשלום חד פעמי נדרש רק עבור רופאים שסיימו התמחות. העלאת תשלומים לאנשי מקצוע מומחים-אחיות, פרמדיקים אינם משולמים. אין להם את הזכות להשתתף בתוכנית דוקטור זמסקי. המטרה העיקרית של תוכנית דוקטור זמסקי היא תשלום ממריץ עבור מומחים רפואיים העובדים באזורים כפריים.

הסיוע הכספי משולם על ידי הקרן המחייבת לביטוח בריאות (MHIF). תוך 3 ימים MHIF מבצע תשלום. בשנת 2016 60% שילמו את התקציב הפדרלי ו- 40% - האזוריים.

כדי לקבל סיוע כספי, על רופא לשלוח ל- MHIF את מערך המסמכים הדרוש. רשימת המסמכים הנדרשים:

• דרכון
• פח;
• תעודת השכלה גבוהה;
• תעודה המאשרת את סיום התושבות;
• תעודה המאשרת עבודה במוסד רפואי;
• הצהרה שנחתמה עם משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית.

יש צורך לא רק במסמכים מקוריים, אלא גם בעותקים שאושרו על ידי נוטריון.

סיוע במזומן לעובדים חקלאיים

בשל רמת החיים הנמוכה, כיום ישנם מעט מומחים שרוצים לעבוד בכפרים. העלאת תשלומים למומחים חקלאיים צעירים פירושה עידוד ומשיכת עובדים צעירים למגזר החקלאי. גודל התשלומים נקבע על ידי המומחיות והמחוזות.

משנת 2002 עד 2020 יש תוכנית לשיפור רמת החיים של הכפריים והכפרים. בהתאם לכך, אזרחים יקבלו סובסידיות.

נוצרה תוכנית המיועדת לאנשי מקצוע צעירים המסייעת ברכישת דיור בכפר. אתה יכול להשתמש בתוכנית זו פעם אחת בלבד. לאנשי מקצוע צעירים ניתנת סבסוד בצורה של הלוואה רכה, כאשר הריבית היא 5% לשנה. עובד צריך לבצע כ -30% ממימונו, מכיוון שסכום הסבסוד אינו עולה על 70%.

כדי להשתתף בתכנית מקצועני דיור למקצוענים צעירים, על המשתתפים לעמוד בקריטריונים מסוימים. תנאי התוכנית:

• לא מעל גיל 35;
• להתגורר באופן קבוע בכפר;
• יש מסמך המאשר את הצורך בדירה או בית;
• עליך להיות בעל תעודה המאשרת את זמינות הכספים בסכום של 30% מעלות הדיור;
• תעודת סיום השכלה תיכונית או גבוהה;
• יש מסמך המאשר את אימוץ העבודה לאחר סיום הלימודים תוך 3 חודשים;
• עבוד בארגון למעלה משלוש שנים.

תשלומי הון חד פעמי בשנת 2017

לא חלו שינויים בשנת 2017 בהעלאת התשלומים לעובדי התקציב. כל היתרונות המהותיים נקבעים ברמה הפדרלית או האזורית ואינם כפופים לאינדקס. הם יכולים להגדיל רק בגלל עליית השכר של העובד עצמו.

התשלומים לעובדים צעירים מחויבים פעם בשנה במשך 3 שנים. בנובוסיבירסק, אופה וניז'ני נובגורוד, התשלום הראשון הוא 40 אלף רובל, השני - 35 אלף רובל, והשלישי - 30 אלף רובל. בערים גדולות, סנט פטרסבורג ומוסקבה, סכום החיובים גדול בהרבה מכיוון שרמת החיים וההכנסה הממוצעת גבוהה יותר.