כרגע קשה מאוד להפתיע מישהו שיש לו עבודות נוספות או משרות חלקיות. אבל זה דבר אחד כאשר אדם מרוויח כסף באופן לא פורמלי, ודבר אחר כאשר העבודה השנייה היא עבודה חלקית. האם יש צורך בפורמליזם של עובד רשמית? איך להקליט בחוברת עבודה חלקית? מדגם של מסמכים וכל ניואנסי הרישום יידונו בהמשך.
מכתב החוק
טופס ספר עבודה הוא אותו מסמך המכיל את כל המידע אודות העבודה הרשמית של אדם, כלומר, בעת חישוב הפנסיה, הוא ממלא תפקיד חשוב.
אך על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם בנוסף למקום העיקרי שיש לאזרח משרה חלקית, אין צורך לרשום רישום רווחים נוסף בחוברת העבודה.
ישנם כמה מצבים:
- אדם לוקח עבודה נוספת במשרה חלקית במקום העבודה העיקרי שלו (במקרה זה מדברים על עבודה חלקית פנימית) ואז הכניסה לעבודה אינה בעיה.
- אדם מוצא עבודה נוספת בארגון צד ג '(שילוב חיצוני) ואז ניתן לבצע את ההקלטה לבקשת העובד.
סוגי שילוב
אז ישנם כמה סוגים של שילוב:
- חיצוני;
- פנימי.
ההבדל העיקרי שלהם בפעילות העבודה של העובד. בעבודה חלקית חיצונית עובד האזרח בנוסף בארגון אחר, עם עבודה חלקית פנימית בחברה הראשית, אך עם תפקיד נוסף. הוראות כלליות בנושא עבודה חלקית מאפשרות לעובד להיות מספר בלתי מוגבל של מעסיקים, אלא אם כן נקבע אחרת בחוק.
רשומה בעבודה יכולה להיעשות רק לבקשת האדם עצמו. במקרה זה, הבסיס הוא כל מסמך המוכיח נוכחות של יצירה אחרת.
שילוב פנימי
על מנת שהעובד יתן רישום של עבודה חלקית פנימית במשרה חלקית, אתה צריך להצהיר המופנה לעובד האחראי על תחזוקת ואחסון העבודה. זה אמור לציין את בקשתך, כמו גם לשים מספר וחתימה.
על סמך הצהרה זו, המעסיק חותם על צו להזין מידע בטופס ההעסקה. עבודה על פעילויות חלקיות פנימיות אינה כרוכה בהגשת מסמכים מעובד שכן כל המידע הדרוש נמצא בארגון.
הכניסה נעשית על פי האלגוריתם שהוקם. המיקום של החלק הפנימי הפנימי צריך לעקוב אחרי האינדיקציה של המקום העיקרי. בעמודה השלישית, יש צורך לציין את שם הארגון, את שם העמדה המציין שהיא חלקית, וברביעי - שם בסיס המסמך.
חוזה נוסף בנושא העסקה פנימית חלקית ניתן לצרף לחוזה ההעסקה. יתר על כן, זה לא צריך לקחת הרבה זמן מפעילות העבודה העיקרית.
מחוץ לתעסוקה
החקיקה אינה אוסרת על אזרח לעבוד במספר ארגונים בו זמנית, אולם מקום אחד צריך להיות זה העיקרי, והשני צריך להיות עבודה במשרה חלקית. הקלטה בספר העבודה במהלך שילוב חיצוני נעשית לאחר הגשת העבודה העיקרית של מסמכים תומכים. אלה כוללים:
- תעודה במשרה חלקית שאושרה על ידי חותמת הארגון;
- תמצית מההוראה שנחתמה על ידי המעביד;
- - הסכם עבודה.
יש להכין רשומה בספר העבודה במשרה חלקית, שהמדגם שלה מוצג להלן, בהתאם לכללים כלליים ולנורמות החקיקה.
האם אני זקוק לתקליט?
כאמור, החקיקה אינה קובעת את הכניסה לחובה של משרות חלקיות. אך העובדה שלה, ראשית, מאשרת רשמית כי לעובד ניסיון ניסיון מסוים, ושנית, בעתיד הוא יכול להשפיע לטובה על העסקה אפשרית בחברות אחרות.
ישנם מעסיקים שלא מברכים על הכנסותיהם הנוספות של הכפופים להם, מתוך אמונה כי התפקיד השני מסיח את הדעת מהפעילות העיקרית שלהם. אבל אם עובד כתב הצהרה על כניסה למשרה חלקית, הם לא יכולים לסרב לו.
כללים כלליים
שקול אלגוריתם מפורט כיצד לסדר שילוב: חיצוני ופנימי.
במקרה של משרה חלקית פנימית, על עובד מורשה:
- מצא חוברת עבודה במשרה חלקית ופתח את העמוד בו הוזן המידע אודות ההעסקה.
- בלי להחזיר את הקווים לאחור, הניח את המספר לפי סדר ותאריך.
- בעמודה השלישית ציין את עובדת העבודה במשרה חלקית בתפקיד מסוים.
- בעמודה האחרונה ציין את המסמך הבסיסי.
העובדה שהאיש המורשה אינו מחליף שורה מהרשומה הקודמת מעיד על יישור פנימי. במקרה זה, אל תשכח מההדפסה והחתימות לאחר ביצוע הרשומה.
על פי האמנות. 282 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הכניסה בטופס ההעסקה צריכה להכיל מידע כי תפקיד העובד הוא משרה חלקית.
כשמדובר בתעסוקה חיצונית, מורשה צריך:
- פתח את עמוד העבודה בדף בו מצוין מקום העבודה האחרון.
- משוך שורה אחת אחורה מהשיא.
- הניחו את המספר לפי סדר ותאריך.
- ציין את שם הארגון בו העובד עובד בנוסף.
- רשמו את העובדה של שילוב משרות במשרה מסוימת.
- ציין את פרטי ההזמנה.
על מנת לא לטעות בהזנת המידע, להלן ערך בספר העבודה במשרה חלקית (מדגם של מילוי מסמך עם עבודה נוספת בארגון צד ג ').
מידע מוזנס לעבודה רק על ידי עובד מורשה, עט ג'ל שחור או כחול. כתב היד של העובד צריך להיות קריא ככל האפשר: שום כניסה בכניסה לעבודה לא מיועדת לקיצור.
מסמכים
כאמנות. 282 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אזרח יכול לעבוד כמשרה חלקית הן עם המפקח המיידי שלו והן בארגוני צד ג '. יתרה מזאת, מספר המעסיקים אינו מוגבל.
על מנת שהכניסה תופיע בעבודה, על העובד לכתוב הצהרה. במקרה של עבודה חלקית פנימית במשרה חלקית, נחתם הסכם נוסף עם העובד, במקרה של חוזה עבודה חלקי חיצוני. בהתבסס על מסמכים אלה, ניתנת צו לקבל עבודה במשרה חלקית ומופיעה כניסה בספר העבודה.
חוזה עבודה או הסכם נוסף קובע את מערכת היחסים בין שני הצדדים ומבטיח את זכות העובד לעסוק בעבודה נוספת.
איך להפוך לעובד במשרה מלאה
האם ניתן להעביר ממקום העבודה העיקרי למשרה חלקית כעובד במשרה מלאה? אפשרי, אתה רק צריך לראות כמה ניואנסים. אלגוריתם עם שילוב פנימי:
- סיום חוזה העבודה - קבלה. על עובד להתפטר על בסיס משותף ולהיכנס שוב לאותו ארגון עבור התפקיד אותו שילב בעבר. כל המסמכים נערכים ביום אחד. תהליך זה אינו חביב במיוחד על מנהלים ועובדים, כי ראשית, יש צורך לשלם לעובד את כל הפיצויים הדרושים, ושנית, המעסיק יכול לקבוע תקופת ניסיון.
- תרגום האפשרות המועדפת ביותר למינוי כעובד במשרה מלאה. ראשית, העובד כותב מכתב התפטרות מהתפקיד הראשי.לאחר מתן צו הפיטורין, המוריש מכניס פנקס בספר העבודה. יתר על כן, על בסיס הסכם נוסף שנערך עם העובד, הוא מועבר מעובדים במשרה חלקית לעובדים במשרה מלאה. רשומה מתאימה בטופס.
האלגוריתם עם שילוב חיצוני:
- על העובד לעזוב את המקום העיקרי לאחר שכתב את כל המסמכים בהתאם לנורמות החקיקה. בספר העבודה אתה צריך לשים חותם על הפיטורים.
- בעבודה, בה העובד היה עובד במשרה חלקית חיצונית, ניתן צו לשנות את תנאי העבודה המתאימים לשני הצדדים. הבסיס להזמנה הוא Art. קניון 72.
- יש לבצע כניסה מתאימה בטופס ההעסקה.
פיטורים
כאשר עובד ממשיך לעבוד במקום העיקרי, אך עוזב את התפקיד בו היה משרה חלקית, נערך תיעוד של סיום העבודה בתפקיד זה. אינך צריך לאשר רשומה זו.
אם עובד מעוניין להתפטר מייד משתי תפקידים (הן מהמשרה הראשית והן במשרה חלקית), יש לשמור שתי רשומות ברשומת העבודה על סיום פעילות העבודה. במקרה זה, הרשומות מאושרות על ידי חותם וחתימת הארגון.
יש זמנים שהעבודה המשולבת הופכת להיות הדבר העיקרי עבור אזרח. מה לעשות במקרה זה? אנא פנה לפיטורים משני התפקידים ואז חתם על חוזה חדש, או צא מהעבודה הראשית שלך והפך לעובד במשרה מלאה על ידי העברת משרות חלקיות.
בפיטורי מעסיק חיצוני במשרה חלקית עשוי להיתקל בבעיות מסוימות. לדוגמה, מה עלי לעשות אם עובד כזה רוצה לצאת למשרה קבועה לארגון בו הוא עובד במשרה חלקית? עובד זה יצטרך להתפטר משני התפקידים. בשלב הבא יש לספק עותק של הצו על סיום העבודה במקום העבודה העיקרי, שם הם רשומים בספר העבודה. ואז כבר קיבלו עבודה קבועה בארגון בו בוצעו עבודה חלקית חיצונית.
הערך בחוברת העבודה בו זמנית (מסמך לדוגמא מוצג קודם) בעת הפיטור תואם את האלגוריתם שהוקם למילוי המסמך.