חישוב הערה עם פיטורין. הכללים הבסיסיים של ניירת

אחת התנאים המוקדמים לביצוע נכון של הליך הפיטורים היא קבלת התשלום הסופי על ידי העובד. זה מצוין בסעיף 84.1 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. כך שלאחר מכן לא תהיה אי הבנה ביחס לסכום שנצבר, יש להכין תחילה חישוב פתק בעת הפיטורין. יש לדון ביתר פירוט במסמך עצמו ובכללי הכנתו.

צעדים רצפים

סיום יחסי העבודה רק במבט ראשון נראה עניין מהיר ולא מסובך. למעשה, נוהל זה מייצג סדר מסוים של פעולות המתבצעות בשלבים ומחוברים זה לזה. כל צעד בשרשרת זו חייב להיעשות נכון ובמועד. במקרה של פיטורים מיוזמתם, הכל מתחיל בהצהרה של העובד. אם ההחלטה מתקבלת על ידי המעביד, יש לערוך מסמכים מתאימים. לאחר מכן ניתן צו, שעל בסיסו נערך חישוב פתק עם פיטוריו.

עובדי שני השירותים לוקחים חלק בעיצובו: מחלקת כוח האדם וחשבונאות. כל אחד מהם, בתורו, תורם לו מידע המתייחס לחובות שביצע. רק לאחר מכן חישוב השטר בעת פיטוריו הופך למסמך מן המניין ומתקף כחוק. זה כולל את כל הדרוש להסדר הסופי עם העובד.

פרטים חשובים

לפעמים חישוב פתק בעת פיטורין נעשה בצורה אלקטרונית. זה מאוד נוח ומאפשר בכל עת לקבל את המידע הנכון בהישג יד. אך נשאלת השאלה: האם יש צורך להדפיס מסמך זה או שמא ניתן להשאירו בצורתו המקורית? החוק במקרה זה אינו מספק הוראות ספציפיות. לפיכך, יש לקבל את ההחלטה על סמך היגיון ההיגיון, תוך התחשבות בכל הטיעונים הקיימים. כמובן שאיש אינו יכול לאסור על מומחים לבחור באופן עצמאי את שיטת אחסון המסמכים. אך במקרה זה יש לקחת בחשבון שבטופס זה אמורות להיות שתי חתימות משני הצדדים (קצין כוח אדם ורואה חשבון), המאשרות את כל הכתוב בו. לפיכך, קובץ רגיל עם מידע שאינו מאושר לא יכול להיחשב תקף ובעל כוח משפטי. בהתאם, עדיף להעבירו לנייר ולארכוב אותו יחד עם מסמכים אחרים הקשורים לתגמול.

תוכן המסמך

כיצד מתבצע חישוב פתק עם פיטוריו? ניתן למצוא דוגמה מהמלית בהוראות המצורפות בדרך כלל לטופס כזה. באופן עקרוני, אין שום דבר מורכב.

מומחים יכולים למלא רק את העמודות הדרושות. הראשון הוא קצין כוח האדם. זה מציין את פרטי העובד, כמו גם את מספר כוח האדם, תפקידו ויחידה מבנית. בשלב הבא עליכם לסמן את התאריך, הסיבה והסיבה לפיטורים. לאחר מכן הוא יכול לחשב רק כמה ימי חופשת עבודה ולאיזו תקופה לא הספיק העובד להשתמש. ואז מגיע תורו של רואה החשבון. הוא כותב את כל התשלומים המגיעים לתקופת החיוב. לאחר מכן הוא מבצע את חישוב הרווח הממוצע (ליום או שעה), ואז מחשיב בנפרד את סכום הכסף שהונח לחופשה שאינה בשימוש, תוך התחשבות במקדמה שנלקחה קודם לכן. התוצאה הסופית נתונה בטבלה, והסכום משוכפל במילים. זה מציין גם את מספר הזמנת ההוצאה או שכר העבודה, לפיו העובד המפוטר יצטרך לקבל את כספו.

טופס מסמך מאושר

כל המסמכים המשמשים למסד את הליך פיטורי העובדים אושרו על ידי הוועדה לסטטיסטיקה של מדינת רוסיה בהחלטה נפרדת מס '1 מיום 5.01.2004. זה כולל גם חישוב פתק בעת פיטורין. לטופס טופס מס 'T-61 שצריך להקפיד על קיומו. אין צורך להזמין טופס סטנדרטי מחנות דפוס או ארגון אחר. באופן עקרוני, נייר כזה ניתן להרכיב באופן שרירותי. העיקר שכל המידע הנחוץ מוגדר בו במלואו וברצף מסוים. אם ככלל, אין שאלות עם הצד הקדמי, גב הטופס גורם לעיתים לקשיים.

יש לזכור כי כתשלומים לתקופת החיוב, יש לקחת את הסכומים המשמשים בדרך כלל בחישוב הרווחים הממוצע. מספר הימים הקלנדריים נלקח על סמך הערך החודשי הממוצע. בנוסף, יש צורך לנכות את גובה המסים והמקדמות שהתקבלו קודם לכן. אחרת, מילוי הטופס אינו קשה.

פעולות רצף

עבור כל חברה, סיום העסקה אינו נדיר. אנשים מחפשים עבודה אחרת או מבצעים מעשי פריחה בניגוד לחוק. פעולות אלה, ככלל, מובילות לפיטורים. במצב זה, לא משנה מה היה הגורם. בכל מקרה, יש לערוך פתק לעובד כזה עם פיטוריו. לא ניתן לשקול דוגמא למילוי מסמך זה. אכן, בכל מקרה פרט יתקיימו נסיבות מיוחדות משלו.

הדבר העיקרי שיש לזכור הוא שאין טורים מיותרים או מיותרים בצורה זו. לכל אחד מהם צריך להיות מידע משלו, ובמקרה היעדרו, תוכלו לשים מקף. לדוגמא, אם לעובד אין חובות לחברה או שלא לקח בעבר חופשה במשרה חלקית, יש לציין זאת. כמו כן יש צורך לפקח על עמידה בלוחות זמנים. מועד הפיטורין צריך להיות תואם את הצו וההחלטה בבקשה. יש לאשר את החישוב באותו מספר.