עם הגדלת הפוריות נושא הגנים הופך להיות רלוונטי במיוחד. איכות הטיפול בילדים כמעט כולם תלויה בצוות העובדים. בתורם, ראשי גני הילדים אחראים לגיוס וארגון העבודה, ששכרם לא תמיד תואם את מספר התפקידים המבוצעים. עם זאת, ההערכה היא כי התגמול לתפקיד זה צריך לעלות על הכנסותיהם של עובדים אחרים במוסד הגן.
גודל ממוצע
על פי נתונים סטטיסטיים רשמיים, השכר הממוצע של מנהלי הגן הוא ברמה של ארבעים וחמישה אלף רובל. ראוי לציין כי נתון זה מסכם באופן מוחלט את כל המוסדות לגיל הרך במדינה, כולל מוסדות ציבוריים ופרטיים. לפיכך, אין זה מפתיע כי המשכורת הנ"ל לעיתים אינה נכונה. במיוחד כשמדובר באזורים.
בערים גדולות, ככלל, המצב מעט טוב יותר. לדוגמה, בסנט פטרסבורג, כמו גם במוסקבה, השכר הממוצע של מנהלי הגן הוא כחמישים אלף רובל.
תכונות
בגני ילדים ממלכתיים, שכרם של מנהלים יכול להיות קטן כמו ארבעה עשר אלף רובל. יתר על כן, עובד באותה משרה העובד בגן פרטי יכול להרוויח מספר פעמים יותר. זה מסביר במידה רבה מדוע השכר הממוצע של מנהלי הגן רחוק מהמצב האמיתי בשוק העבודה.
ראוי גם לציין כי הכנסתו של עובד במוסד פרטי אינה תלויה בגובה המימון של המדינה, אלא בכמה גורמים נוספים, הכוללים את מספר הילדים, ניסיון בעבודה, אזור וכו '.
האם תהיה עלייה?
אז אתם כבר יודעים כמה יש למנהלי גנים. עם זאת, על רקע האחריות המוקצית, אי אפשר לקרוא לזה גבוה. מסיבה זו, לעיתים קרובות יש עובדים רבים במוסדות הגן שאלה הקשורה להגדלת סכום התשלום.
השכר צמוד מדי שנה לעובדי המגזר הציבורי לפי כמות האינפלציה. עם זאת, אין עלייה מיוחדת למנהלי הגן. זה מעט מרגיז, בהתחשב בעובדה שבאזורים השכר לתפקיד זה יכול להיות בין עשרה לחמש עשרה אלף רובל, וזה קטן ביותר למשרה כה אחראית.
בנוסף, עלייה בשכר המינימום שנקבע באזור עשויה להביא לעליית שכרו של סגן ראש גן הילדים. אכן, בחלק ממוסדות הגן ההכנסה מפינוי זה קשורה למעשה למדד זה. אם הממשלה תעלה את שכר המינימום, המעסיק לא יהיה זכאי לשלם לעובדים מתחת לתקן הקבוע.
גידול מתוכנן
אם כן, העלייה השנתית ברמת השכר לעובדי מוסדות הגן קשורה לאינדקס על בסיס אינפלציה מבוססת. על פי נתונים רשמיים, אינדיקטור זה, ככלל, אינו עולה על חמישה אחוזים.
בהתאם, עובדי מוסדות הגן אינם צריכים להסתמך על עלייה מרשימה יותר בשכר, כולל מנהלים. עם זאת, בשל אינפלציה גבוהה ניתן לראות מצב פרדוקסאלי, שאפילו עם עליית השכר, כוח הקנייה שלו פוחת בגלל מחירים גבוהים יותר של מוצרים ושירותים שונים, כמו גם קטגוריות אחרות של הוצאות.
דרישות
ראוי לציין כי שכרו של ראש הגן עולה על משכורתם של עובדים אחרים במוסד הגן. עם זאת, חשוב להבין שהיא מוצדקת במלואה על ידי המספר המוגבר של הדרישות למועמד פוטנציאלי לתפקיד.
קודם כל, אתה צריך השכלה גבוהה. זו יכולה להיות התמחות הקשורה לניהול ארגוני או לאנשי כוח אדם. אם סיימתם את לימודיכם בכיוון אחר, עליכם לקבל הכשרה נוספת בתחום הניהול או הכלכלה.
כמו כן, נדרש מועמד לעניין ניסיון בעבודה למועמד לתפקיד מנהל הגן. ניסיון בעבודה בתפקיד הוראה או מנהיגות צריך להיות לפחות חמש שנים. יתכן ונדרש אישור.
הדרישות המפורטות מסבירות במלואן מדוע השכר הממוצע של מנהל גן הוא בדרך כלל גבוה יותר מזה של עובדים אחרים במוסד לגיל הרך.
אחריות
זה לא מספיק לקחת את תפקיד המנהל. חשוב לא פחות לבצע את חובותינו באופן איכותי, מכיוון שיש אחריות מרשימה.
על המנהל הפוטנציאלי להיות מוכן להשאיר תלונות על הצוות או על המוסד. בנוסף, הגן נבדק באופן קבוע על ידי רשויות שונות. ואם הילד נפצע או הרעלת מזון, הבדיקות מחמירות.
אחריות
עובד בתפקיד ראש גן גן ממלא מערך אחריות רב:
- מתכנן פעילויות של גן ילדים.
- מפקח על עבודת הצוות.
- עוקב אחר זרימת העבודה.
- מבצע עבודה עם הורים לתלמידים.
- מחלק את האחריות לתפקיד בין העובדים.
מועמד פוטנציאלי לתפקיד ראש גן צריך להיות בעל כישורים ארגוניים. זה יאפשר לכם לארגן כראוי את העבודה בצוות. בנוסף, חשוב שיהיה כזה איכות כמו עמידות בפני לחץ. אחרי הכל, תפקיד ראש הגן מרמז על אחריות מרשימה. סביר להניח כי מועמד לא יציב יחזיק מעמד זמן רב.
מסקנות
עליכם להבין כי עבודתם של מנהלי הגן היא מאוד אחראית ומורכבת. זו הסיבה שלא כל מועמד יתמודד עם תפקידו.
רמת התגמול במדינה שונה מאוד ותלויה במקום ובאזור בו מנהל הגן מבצע פעילויות מקצועיות משלו. לדוגמא, לעיתים קרובות יש הבדל גדול בשכר העובדים במוסדות גן ציבורי ופרטי. בנוסף, באזורים השכר בדרך כלל נמוך יותר מאשר בערים גדולות.