81 article du Code du travail de la Fédération de Russie. Résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur avec des mots simples

Les relations de travail entre l'employeur et l'employé sont nées d'un accord conclu entre eux. Ce document énonce les principales dispositions relatives aux activités professionnelles du citoyen crédité à l'entreprise, aux caractéristiques générales du poste, aux conditions de la paie. Il énonce également les obligations et les droits des deux parties. Le contrat prévoit également les règles et les motifs de résiliation du contrat de travail par l'employeur. Considérez cette procédure plus en détail.

Informations générales

La résiliation du contrat de travail par un employeur peut survenir pour diverses raisons. Parmi ceux-ci figurent l'accomplissement inapproprié par l'employé de ses fonctions, la violation de la discipline et les changements organisationnels dans la structure de l'entreprise. Si le salarié connaît les motifs pour lesquels le responsable de l'entreprise peut le licencier, les conditions et règles permettant de mener à bien la procédure, il peut empêcher toute sorte d'abus de la part de l'administration. L’employeur, à son tour, peut éliminer de son entreprise un employé inefficace dont les activités n’apportent pas le résultat escompté et, dans certains cas, causent des dommages à l’entreprise. Les motifs de licenciement selon l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, ne sont pas obligatoires pour la tête. Cela signifie qu'après avoir identifié certaines irrégularités dans les activités du salarié, évalué leur gravité et les possibilités de correction, le responsable ne peut pas le relever de son poste.

81 article du Code du travail de la Fédération de Russie

Le licenciement d'un employé est considéré comme une restriction de son droit au travail. À cet égard, il ne peut être effectué que pour les motifs prévus par la loi. 81 article du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les cas dans lesquels la coopération entre l'employeur et l'employé peut être terminée. Certaines des raisons données dans la norme peuvent s’appliquer à tous les employés. Ils sont considérés comme des cas courants. Les paragraphes 4, 7 à 10 et 13 fixent des motifs supplémentaires qui ne s’appliquent qu’à une certaine catégorie d’employés. En particulier, ils s’appliquent au comptable en chef, à un employé remplissant des fonctions pédagogiques, à une personne matériellement responsable.

Classification

Les employés auxquels s'applique l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie peuvent être coupables et innocents. Cette séparation dépend de la présence d'intention dans les actions de l'employé. De plus, les raisons de la cessation d'activité dans l'entreprise peuvent être regroupées dans les groupes suivants:

• En raison de changements dans l'organisation du travail.
• Associé aux qualités individuelles d'un spécialiste.
• Causé par les actions intentionnelles de l'employé.

Changement organisationnel

Les transformations structurelles, qui prévoient l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie:

1. Réduction du personnel.
2. Liquidation entreprises / cessation des activités de propriété intellectuelle.
3. Changement de propriétaire.

Chaque groupe indiqué a ses propres caractéristiques. Ils doivent être connus à la fois des employeurs et des employés pour éviter les conflits.

Liquidation

Cette base est prévue au paragraphe 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. En cas de cessation de la coopération avec les employés en raison de la liquidation de l'entreprise, certains faits juridiquement pertinents doivent être prouvés. Tout d'abord, la société est exclue du registre. La procédure elle-même implique la cessation complète de la société sans transfert de ses droits et devoirs à son successeur. Il existe également une certaine procédure de révocation en vertu de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie en cas de liquidation.La première exigence imposée par la loi au chef d’entreprise consiste à informer en temps voulu le personnel des modifications à venir. Selon le paragraphe 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu d'informer les employés au moins deux mois avant leur licenciement. Dans ce cas, une notification est établie pour chaque employé. Tous les spécialistes devraient en être familiarisés sous leur signature.

Règlements importants

En cas de menace de licenciement massif, le responsable de l'entreprise prend toutes les mesures appropriées prévues par la législation, en tenant compte de l'avis du syndicat. Les critères applicables à des procédures aussi ambitieuses devraient être définis dans les accords avec l'industrie. Si un tel document n'est pas signé, les règles générales s'appliqueront. Pour une mise à pied, le critère sera le nombre d'employés pour l'année civile. Licenciement lors de la liquidation d'entreprises d'État:

• À partir de 5 personnes sont détenues pendant 30 jours.
• De 200 et plus - 60 jours.
• De 500 et plus - 90 jours.

L'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie autorise le licenciement de 1% du nombre total de salariés dans une entreprise située dans une région de moins de 5 000 personnes. La procédure est effectuée dans les 30 jours.

Paiements

Lorsqu'ils sont licenciés dans le cadre de la liquidation, les employés ont droit à une indemnité de départ. Leur valeur correspond aux gains mensuels moyens. De plus, les employés ont la possibilité de recevoir des salaires pendant toute la durée de leur emploi. Cependant, cette période ne doit pas dépasser 2 mois. Dans certains cas, le paiement du salaire mensuel moyen peut être poursuivi au cours du troisième mois, si cette décision est prise par le centre de placement et que le licencié bénéficie du service dans les deux semaines suivant la date de la liquidation de l'entreprise et qu'il n'était pas employé. Certaines organisations offrent des avantages aux travailleurs licenciés et offrent des garanties. Par exemple, ils peuvent être exprimés en un montant accru d'indemnités de licenciement, d'aide à l'obtention d'un emploi, etc.

Réduction des effectifs

Cette base est formulée au paragraphe 2 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ici, comme dans le cas précédent, il est nécessaire de prouver l’existence d’un certain nombre de faits. Tout d’abord, la diminution des effectifs doit être valide et justifiée. Les raisons peuvent être l’introduction de nouvelles normes pour la maintenance des équipements techniques utilisés par l’employeur. Par exemple, selon les règles existantes, trois spécialistes devraient surveiller le travail des mécanismes et, après leur amélioration, deux. Dans ce cas, le responsable, pour des raisons tout à fait légitimes, peut destituer un employé de son poste en vertu du paragraphe 2 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il est interdit de réduire arbitrairement le nombre d'employés en raison du manque de fonds pour leur payer des salaires.

Preuve documentaire

La diminution de ce nombre est reflétée dans le tableau d’effectifs adopté. Il est approuvé par une personne autorisée ou un organisme de la société. La diminution des effectifs dans le nouveau calendrier indiquera une réduction réelle. Ce moment est d'une importance fondamentale. Si une unité est éliminée dans une unité et que le nombre d'employés dans une autre augmente, la réduction ne se produira pas, c'est-à-dire que le nombre d'employés dans l'ensemble de l'entreprise ne diminuera pas.

La commande

Il devrait commencer son licenciement tout en réduisant ses effectifs. Le récit du document décrit les objectifs de l’événement. De plus, l'ordre devrait justifier les changements à venir dans le personnel. La partie administrative du document décrit directement le fait de réduction. Il peut également contenir des informations sur des postes vacants spécifiques dans certaines unités.Dans le même ordre, il est conseillé d’ordonner la création d’une commission spéciale chargée de réduire les effectifs.

La composition du groupe autorisé doit être déterminée, des instructions doivent être données pour apporter les modifications appropriées au tableau des effectifs ou pour préparer un nouveau projet de document. En outre, les chefs de département devraient préparer des listes de candidats à licencier. Dans l'ordre, toutes les clauses administratives doivent commencer par l'indication de l'exécuteur responsable. Toutes les actions doivent être énoncées clairement et clairement. Il est également nécessaire de fixer un délai spécifique pour l'exécution des commandes. Activités de licenciement en vertu de la partie 2 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie devrait être effectué après la liquidation des places vacantes dans l'entreprise.

Faute disciplinaire

Au paragraphe 5 de l'art. L’article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la possibilité de licencier un employé qui, à plusieurs reprises, n’a pas exercé ses fonctions sans motif valable. Lors de l'utilisation de cette norme, il est nécessaire de prendre en compte les dispositions de l'art. 192-193 du code. La répétabilité doit être comprise comme une fréquence de 2 fois ou plus. En cas d'infraction disciplinaire, l'employeur a le droit d'appliquer l'une des sanctions suivantes:

1. Remarque
2. Réprimande.
3. Licenciement.

Les sanctions non prévues dans les règlements de discipline ne sont pas autorisées. En infligeant une pénalité en vertu du paragraphe 5 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est nécessaire de prendre en compte la gravité de la faute et les circonstances dans lesquelles elle a été commise.

Les règles

Avant d'appliquer une pénalité à un employé, l'employeur doit lui demander une explication écrite. Si ce document n'est pas soumis dans les deux jours, un acte est rédigé. Le manque de clarification de la part de l'employé n'empêche pas l'application de la pénalité. Les sanctions sont infligées au plus tard un mois à compter de la date à laquelle l'inconduite a été constatée. Cette période n'inclut pas l'absence d'un employé dans l'entreprise pour cause de vacances, de maladie ou le temps requis pour prendre en compte les points de vue du syndicat. Pour chaque inconduite, une seule sanction est appliquée. Un ordre d'imposer une sanction est présenté à l'employé pour contrôle sous la signature au plus tard trois jours après sa date de publication, à l'exception du moment où le spécialiste est absent de l'entreprise.

Types de violations

Une action disciplinaire sous forme de licenciement peut être demandée:

1. Refus d'un employé sans motif valable d'accomplir des tâches liées au changement normes du travail. La possibilité de mettre fin unilatéralement à la coopération est due au fait que, en vertu du contrat, le travailleur est tenu de remplir les fonctions qui lui sont confiées et de respecter les règles de procédure.
2. Evasion ou refus d'un employé sans motif valable de suivre une formation pendant son travail, examen médical, examens de sécurité, de protection du travail, de règles de fonctionnement, si cela constitue un préalable à l'admission au travail.
3. Absence déraisonnable d'un spécialiste sur le lieu de travail.

Discipline brute

P. 6, art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie contient une liste d'infractions graves, pour une commission unique, dont un employé peut être démis de ses fonctions. Cette liste est considérée comme exhaustive. Les motifs pour lesquels il est permis d'utiliser l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie:

1. Absentéisme Cela doit être compris comme l’absence d’un employé sur place pendant 4 heures ou pendant le quart de travail.
2. L'apparition dans un état d'intoxication (dans un état d'intoxication narcotique / toxique / alcoolique).
3. La divulgation de secrets protégés par la loi (publique, officielle, commerciale ou autre), qui a été portée à la connaissance de l'employé en raison de l'exercice de ses fonctions.
4. Performance sur site vol, petit y compris les détournements de fonds, les dommages intentionnels ou la destruction de biens. Le licenciement est effectué dans de tels cas en présence d'une décision de justice entrée en vigueur, décision de l'autorité habilitée à appliquer des sanctions administratives.
5. Violation des exigences établies en matière de santé et de sécurité si elle entraîne des conséquences graves (catastrophe, accident, accident du travail) ou crée délibérément un risque réel de leur occurrence.

Licenciement en vertu de l'article 6 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie est considéré comme une sanction disciplinaire. À cet égard, la procédure n'est autorisée qu'avec l'application des règles de l'art. 193 du code.

Conclusion

L'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie énonce donc plusieurs raisons pour lesquelles un employé peut être relevé de ses fonctions. Lors de l'application de l'un d'entre eux, il est nécessaire de respecter les règles établies. Cela concerne en particulier la notification en temps voulu aux employés des changements de personnel à venir.

Lors du licenciement pour des raisons telles que la réduction des effectifs ou la liquidation d'une entreprise, il est nécessaire de prouver des faits juridiquement significatifs. Dans le premier cas, elles ont trait à la pertinence et à la validité de la réduction du nombre d’employés. Dans le second cas, l’essentiel est de ne pas confondre liquidation et réorganisation. Dans la pratique, malgré la disponibilité d'un énoncé de normes législatives, il arrive que des gestionnaires lancent des licenciements massifs au cours de changements structurels sans mettre fin à leurs activités.

Il convient de noter en particulier les dispositions prévoyant la possibilité d’une action disciplinaire. En cas de violation flagrante, il est permis d’utiliser le paragraphe 6. Toutefois, dans ce cas, il est nécessaire d’évaluer la gravité de la faute et de mener une enquête interne. Dans certains cas, il est impossible de comprendre la situation sans la participation des forces de l’ordre.