Dans la structure de toute entreprise doit avoir un chef. Comment cela s’appelle, dépend le plus souvent des souhaits des fondateurs et de la charte de l’entreprise. Dans la structure de l'entreprise, le poste de directeur général peut être appelé "directeur", "directeur général", "directeur" ou même "président". Quelle est la différence? Quelle est la différence entre un chef de la direction et un administrateur et quelles sont les responsabilités fonctionnelles de chacun? Comprendre ces problèmes par vous-même peut être difficile. Essayons donc de faire cela ensemble.
Quelle est la différence?
Alors, quelle est la différence entre un PDG et un administrateur? Ne cherchez pas une différence fondamentale dans le titre de ces publications d’un point de vue juridique. L'utilisation pratique des concepts est importante ici.
Tout d'abord, la formation du nom de chaque poste est affectée par la portée de l'organisation: entreprise ou activité à but non lucratif. Le plus souvent cela se passe comme ça:
- le personnage principal dans la structure d'une organisation commerciale est le directeur général;
- une position de leader dans une organisation à but non lucratif est simplement un administrateur;
- un responsable fonctionnel dans une entreprise commerciale est un administrateur (pour les domaines de l'économie, des ressources humaines, des relations publiques, des finances, etc.);
- les mêmes fonctions dans une organisation à but non lucratif sont attribuées au directeur adjoint.
Et quelle est la différence entre un directeur général et un directeur dans une structure, par exemple une LLC? Tout est construit sur un principe légèrement différent. En règle générale, un conseil est créé dans chaque société à responsabilité limitée. Chaque membre est appelé un administrateur et le conseil dans son ensemble, respectivement, est le conseil d'administration. Parmi eux, un chef est élu ou nommé - le directeur général de la LLC. C’est lui qui exerce le principal leadership stratégique, fondé sur l’opinion et les souhaits du conseil d’administration.
PDG: caractéristiques de l'emploi
Pour comprendre en quoi le PDG et le directeur diffèrent, essayons de déterminer ce que représente exactement ce poste.
Comme nous l'avons déjà constaté, la phrase elle-même est utilisée pour désigner le poste principal dans la gestion d'une organisation commerciale. Le général n'est pas nécessairement le même que le directeur fondateur. Il peut même être un employé embauché et ne pas participer complètement au capital-actions de l'organisation. Parfois, le nom "PDG" est remplacé par d'autres termes. C'est généralement le président. Mais cette définition est le plus souvent utilisée pour désigner le chef d’un groupe de sociétés, alors que le directeur général est le seul dirigeant d’une organisation distincte.
Qui est la description de travail?
Conformément au cadre législatif, le directeur général est élu conformément à la décision de la réunion du conseil de fondation. Sur la base du procès-verbal de la réunion, un ordre est en préparation pour nommer une personne spécifique à ce poste. En outre, le conseil de fondation élabore actuellement une description de poste spéciale et un contrat de travail. Il convient de noter que ces documents ne sont pas établis pour une personne en particulier, mais précisément pour le poste lui-même, quel que soit le titulaire du poste. Toutes les conditions de travail et les pouvoirs du directeur général y sont enregistrés. L'ordre de nomination, qui est signé par le responsable lui-même, est émis après la rédaction de ces documents.Ensuite, la signature est également insérée dans le contrat et la description du poste.
Si nous parlons d'une LLC créée par une équipe de fondateurs, l'instruction est approuvée par l'un des administrateurs mandaté par une décision générale du conseil. Si le fondateur de l'entreprise est seul, toutes les décisions sont prises et approuvées par lui indépendamment. La base est la décision de créer une LLC, même s’il sera lui-même le directeur général.
Conditions de dédouanement
Les principes de fonctionnement de chaque directeur général peuvent varier en fonction des spécificités de l'entreprise. C'est pourquoi la description de travail est en cours d'élaboration. Ce document reflète tous les principes fondamentaux du travail.
La description de travail contient généralement les sections suivantes:
- points clés;
- liste des tâches du directeur général;
- les droits;
- Responsabilité du chef de la direction.
Conformément à ce document, tous les travaux sont effectués. Les modifications apportées à ces instructions ne sont possibles que sur décision du conseil des actionnaires (fondateurs) de l'entreprise.
Devoirs "généraux"
Indépendamment des spécificités de l'entreprise, plusieurs points principaux peuvent être distingués qui sont prescrits dans la description du poste:
- Les fonctions du directeur général incluent la direction générale de l'organisation et de ses employés dans le cadre des pouvoirs spécifiés dans les lois locales de la LLC. Ces actes peuvent être: une charte, une réglementation, une convention collective, un contrat de travail, etc. Naturellement, dans ce cas, le respect des normes de la législation en vigueur de la Fédération de Russie est obligatoire.
- Adaptation du travail effectif de l'entreprise en fonction du programme de production élaboré et implication de toutes les ressources disponibles.
- Maintenir une politique du personnel efficace qui attirera des professionnels expérimentés dans l'entreprise. Le gestionnaire joue également le rôle principal dans la sélection des employés, dont les connaissances contribueront à accroître les bénéfices et la compétitivité.
- Les fonctions du directeur général incluent l'élaboration et la mise en œuvre de nouveaux plans et idées à long terme qui contribuent à accroître la compétitivité de l'entreprise, à accroître son statut et à accroître ses bénéfices.
- Utilisation habile des ressources de l’organisation pour mener à bien cette tâche.
- Contrôle dans tous les domaines d'activité, respect de la législation.
- Développement des actes internes de l'organisation dans le strict respect des lois de la Fédération de Russie.
- Représentation des intérêts de l'entreprise en coopération avec des personnes morales, des personnes morales, ainsi que des autorités autonomes et des pouvoirs exécutifs.
Le directeur général porte également la responsabilité matérielle et juridique dans le cadre des procédures administratives ou pénales, de la réparation des pertes subies en cas de violation du droit, ainsi que des dommages causés au statut ou aux biens de la société en cas de mauvaise exécution de leurs fonctions.
Qui est le réalisateur?
Comme nous l'avons déjà constaté, le terme «directeur» peut être identique à celui décrit ci-dessus. Cependant, dans la pratique russe, il est le plus souvent utilisé:
- indiquer la fonction de responsable du développement de l’un des domaines fonctionnels de l’entreprise (commercial, financier, Directeur du développement, Directeur pour cadres);
- indiquer le poste principal de direction dans les organisations à but non lucratif (directeur d'école, directeur de parc, directeur de musée).
Dans ce dernier cas, l’expression «directeur adjoint» désigne le responsable du domaine fonctionnel. Bien sûr, il y a suffisamment de députés dans les structures commerciales.
Les responsabilités
Les tâches du directeur incluent généralement:
- organisation et travail efficace de toutes les divisions structurelles;
- augmenter la rentabilité de l'entreprise;
- approbation de la dotation;
- mise en place de primes et indemnités pour les employés;
- assurer le respect des obligations envers les fournisseurs, les créanciers et les clients;
- délégation du contrôle de certains domaines d'activité aux chefs de département et de direction;
- contrôle de la structure de l'entreprise;
- assurer le respect du régime d'épargne des ressources financières et en main d'œuvre.
Les fonctions du directeur incluent également:
- établir un schéma directeur pour la production de l'entreprise et son développement;
- élaboration du budget de l’organisation pour l’année, le trimestre;
- exercer un contrôle sur les dépenses et les revenus en utilisant des matériaux;
- contrôle du respect de la discipline financière;
- respect des délais de notification aux autorités compétentes.
Quelle est la différence entre une instruction générale et juste un réalisateur?
Si la structure de l'entreprise suppose la présence d'un directeur général et de directeurs de direction, leurs descriptions de poste diffèrent considérablement. Les différences concernent principalement la délégation de pouvoir et le niveau de responsabilité.
- Le directeur général représente les intérêts de l'entreprise dans son ensemble et le directeur uniquement dans le cadre de son unité et de ses pouvoirs.
- Le directeur dans ce cas est nommé non par décision du conseil des actionnaires, mais simplement par ordre du directeur général.
- En présence d'un général, il peut y avoir plusieurs postes de directeur.
- Le directeur général contrôle et ajuste les activités de l'ensemble de l'organisation et le directeur - uniquement un domaine distinct, par exemple la partie financière ou les ventes.
Caractéristiques des activités du directeur dans divers domaines de la gestion
Bien que chaque poste de direction prévoie approximativement les mêmes pouvoirs, il existe des particularités dans différents domaines de l'activité économique. Par conséquent, pour occuper le poste de directeur ou de directeur général dans un domaine d'activité particulier, vous devez posséder des compétences spécifiques.
- Dans les organisations médicales, par exemple, l'éducation spéciale est indispensable.
- Le directeur général dans le domaine du commerce ou de la fourniture de services devrait connaître parfaitement la législation sur la protection des consommateurs.
- Le directeur général de la société de sécurité devrait pouvoir interagir directement avec les organes du ministère de l'Intérieur.
- Dans le domaine du logement et des services collectifs, le responsable ne doit pas seulement accueillir personnellement les citoyens, mais également coopérer étroitement avec les fournisseurs de matières premières pour garantir la qualité de la population en termes de chauffage, d’eau, d’électricité, etc.
En général, chaque pays a ses spécificités et le poste de directeur ou de directeur général n’est pas seulement un beau mot et beaucoup d’autorité, mais aussi une énorme responsabilité. De plus, plus le mot est «fort», plus il y a de responsabilités.
