Les conditions pour les activités d’une organisation économique de toute forme de propriété sont toujours associées à une zone de conflit d’intérêts tant au sein de l’organisation que dans l’environnement externe. Afin de minimiser les conséquences négatives des relations problématiques et d'évaluer la conformité de l'entité juridique avec la loi dans de nombreuses entreprises, un poste d'avocat est proposé.
Son activité est régie par un ensemble d'exigences pour le salarié, définies dans la description de poste. 
C’est l’un des principaux documents internes dont le but est de déterminer la quantité de travail, la compétence et finalement l’efficacité du salarié dans l’organisation.
Objectif du document
La description de travail d'un avocat est un document interne local régissant:
- Conditions de qualification pour le poste.
- Responsabilités du poste.
- Employé fonctionnel.
- Les droits.
- La responsabilité
- La relation
- Normes complémentaires (annexes, accords).
L'ensemble des conditions requises pour l'exécution de ce document fournit une protection appropriée des intérêts de l'organisation. Les obligations d'un avocat sont de représenter et de garantir ces intérêts dans l'espace économique juridique. La responsabilité de suivre les instructions et de les appliquer correctement est personnelle.
Qualifications professionnelles
Le poste d'avocat appartient à la catégorie des travailleurs administratifs (AUP). Pour être embauché, un spécialiste doit avoir une formation professionnelle supérieure, confirmée par des documents de certification, une expérience professionnelle (en fonction des spécificités des besoins spécifiques de l’organisation). Les fonctions d'un avocat incluent une combinaison de connaissances et de compétences dans le domaine de la réglementation juridique de l'organisation.
Un avocat devrait savoir:
- le cadre législatif régissant les activités de l'organisation, en tenant compte de sa spécificité;
- la procédure d'enregistrement et de garantie des intérêts légitimes de l'entreprise dans le domaine des relations contractuelles;
- formes d'activités de gestion de l'organisation;
- méthodes de gestion de l'information.
Un avocat doit pouvoir:
- dans la pratique, appliquer des normes juridiques afin de garantir les intérêts de l'organisation;
- systématiser les activités à l'aide de moyens techniques et de programmes de comptabilité spécialement fournis;
- respecter l'étiquette en communications d'affaires.
Un avocat doit avoir:
- normes de communication officielles;
- l'habileté d'enseigner à ses subordonnés;
- réceptions et compétences de communication et de négociation d'entreprise, représentant les intérêts de l'organisation dans des structures publiques et privées.
Fonctions et fonctions d'un avocat
La protection des intérêts de l'organisation est une activité aux multiples facettes, conçue pour fournir une garantie de conformité de l'organisation avec le cadre législatif. 
Cette garantie a une expression externe dans trois domaines d'activité de l'avocat: dans l'environnement interne, externe et en relation avec sa propre activité juridique. Ensemble, ils constituent l’objet du travail et les devoirs d’un avocat.
Organisation juridique de l'environnement interne. Ce domaine d'activité comprend: l'expertise juridique en matière de documentation interne et le contrôle de la conformité des activités réelles avec celle-ci; analyse et évaluation des risques juridiques liés aux décisions administratives prises, assistance juridique aux départements et aux employés; contrôle de la discipline du travail.
Évaluation juridique de l'environnement externe. Les fonctions fonctionnelles d’un avocat incluent la représentation des intérêts dans les organes judiciaires et autres organes de l’État; analyse de la documentation entrante et sortante dans le domaine de sa compétence; préparation de la documentation de projet pour la réglementation des litiges et l'évaluation des risques.
Espace juridique personnel d'un avocat. Les obligations d'un avocat incluent le strict respect des heures de travail; règlements internes; développement professionnel, respect de l'éthique professionnelle.
Les droits
Sur la base d'une procuration, l'avocat a le droit de représenter les intérêts de l'organisation, de participer à l'adoption de décisions administratives et de gestion visant à protéger les intérêts juridiques de l'organisation et des particuliers, et de répondre aux demandes officielles des autorités de l'État, des organismes chargés de l'application de la loi et des médias.
Les droits et les devoirs d'un avocat incluent une prise de décision indépendante ne dépassant pas le cadre des compétences, une participation active à la discussion de questions visant à améliorer la gestion de l'organisation.
La responsabilité
Les obligations professionnelles de l'avocat consistent notamment à fournir la base juridique des activités de l'organisation et de ses représentants. 
Les cas de violation des exigences de la description de poste entraînent de lourdes conséquences pour l'entreprise. L'avocat en est personnellement responsable.
La responsabilité intervient également dans les cas suivants:
- Causer des dommages matériels.
- Violation du règlement intérieur.
- Violation des obligations en matière de non-divulgation d'informations et de secrets commerciaux.
- La commission d'une infraction.
L'organisation prévoit divers règlements de travail en fonction des spécificités de l'activité. Un avocat, en tant que représentant du droit, est doté de plus grandes responsabilités que les autres employés. Ce devrait être un modèle de comportement normatif en vertu du statut. La responsabilité est également fournie pour les résultats et l'efficacité du domaine d'activité qui lui est confié.
La relation
La structure de l'organisation est une hiérarchie de relations fonctionnelles subordonnées à un objectif unique: l'efficacité de l'organisation dans son ensemble. 
Dans descriptions de travail d'avocat devrait se traduire par un système de relations entre les unités structurelles et par les relations avec les postes supérieurs.
En règle générale, un avocat est directement subordonné au PDG ou à ses adjoints. Les missions, informations et ordres d’exécution par un avocat sont délivrés par le Directeur général et l’engagent dans les délais et relèvent de la compétence du salarié. En cas de désaccord sur le contenu de la commande, l'avocat a le droit de formuler une objection par écrit.
Les fonctions d'un avocat dans une entreprise incluent la surveillance des actions des employés subordonnés. Il est responsable des résultats du volume de fonctionnalités qui lui est confié, contrôlé par l'unité structurelle (groupe) d'employés.
Normes additionnelles
Toutes les exigences supplémentaires, un calculateur de temps de travail, les accords sur les secrets commerciaux et d'autres tâches spécifiques de l'avocat d'une organisation sont définis séparément, sous la forme d'applications qui ne sont pas valables sans une description de fonction ou un accord sur les fonctionnalités supplémentaires et les conditions de son implémentation.
Une exigence obligatoire est de déterminer les termes et conditions pour résoudre les problèmes litigieux.
Description du poste
Les fonctions d'un avocat sont l'un des outils les plus importants pour réglementer les relations de travail avec un employé. 
Quelles conditions la description de poste doit-elle remplir pour devenir un outil efficace et rentable au sein de l'organisation?
- La spécificité de la formulation. Sont irrecevables des exigences qui ne correspondent pas au volume de fonctionnalités et vont au-delà de la compétence d'un spécialiste.
- Les descriptions de travail ne peuvent pas être négligées, en les créant selon un modèle commun.Les fonctionnalités et les responsabilités d'un avocat doivent être précisées en tenant compte des exigences et des spécificités réelles de cette société.
- Les dispositions du document ne doivent pas être en conflit.
Si la description de poste détermine avec précision l'étendue des droits et des responsabilités de l'employé, elle est le garant du travail efficace des membres de l'organisation.
