Un interrogateur est ... Définition, fonctions et responsabilités

Toutes les personnes, même celles qui sont liées à la jurisprudence, ne savent pas comment l'interrogateur diffère de l'enquêteur. Entre-temps, il est extrêmement important de pouvoir comprendre les caractéristiques d’un poste particulier dès le stade du dépôt de la demande auprès d’un organisme chargé de l’application de la loi. Cela permettra de gagner beaucoup de temps et d’accélérer le processus. Examinons de plus qui est l'interrogateur.

Informations générales

Qu'est-ce qu'un "interrogateur"? En règle générale, il agit officiel mener des activités sur les rapports sur les crimes visés au premier paragraphe de la troisième partie de l'art. 150 Code de procédure pénale. Le reste est l'enquêteur. Outre cette règle générale, les instructions du procureur peuvent s'appliquer.

Credentials

Un interrogateur est un employé autorisé par le chef de son département à effectuer des tâches préliminaires en vue de clarifier les circonstances d'un crime. Il ne possède que les pouvoirs qui lui sont établis par le PCC. La loi stipule que les fonctions de l'enquêteur ne peuvent pas être attribuées à l'employé qui conduit ou a mis en œuvre des mesures de recherche opérationnelle pour ce crime. Cette restriction est fixée à l'article 41 du CPP. Ainsi, l’exécution des activités d’enquête opérationnelle pour le compte de l’enquêteur est examinée le corps de l'enquête. Dans le cadre de ce dernier, il existe un service correspondant.

Classification

En parlant de qui est l'interrogateur, il est nécessaire de préciser que l'employé peut:

1. Prendre des mesures urgentes. Il s’agit en particulier d’activités, de retards pouvant entraîner la perte de preuves, de preuves de crime, d’informations, etc.
2. Mener une enquête complète sous forme d'enquête.

Le statut procédural des employés dans ces cas implique un pouvoir particulier.

Activités

Si nous parlons de qui l'interrogateur est dans la structure application de la loi il faut dire qu'ils sont un employé relativement indépendant. Il a lui-même le droit de réaliser certains événements et de prendre certaines décisions. Les cas exceptionnels nécessitent l'approbation du procureur, une décision de justice ou un accord avec le chef du département. Un enquêteur est un employé qui examine et vérifie les rapports et les allégations de crimes. Sur la base des résultats de cette activité, l’employé décide de lancer la production ou de la refuser. La décision d'engager des mesures d'enquête opérationnelles est transmise au procureur. Ce dernier, après avoir reçu le document, doit donner son consentement ou décider de le refuser. Le procureur peut également envoyer des documents pour une vérification supplémentaire. Il est effectué par l'enquêteur. Les cas dans lesquels des décisions positives sont prises sont acceptés pour la production. Ayant certains pouvoirs, l'employé a le droit:

1. Appelez les citoyens pour un interrogatoire.
2. Inviter des professionnels.
3. Effectuer une perquisition, une inspection, la détention d'un sujet soupçonné d'un crime, un examen, une saisie et d'autres mesures de procédure.

Si nécessaire, l'employé peut ordonner un examen, des écoutes téléphoniques et d'autres conversations.

Caractéristiques supplémentaires

La CPP prévoit également d'autres pouvoirs que l'enquêteur a le droit d'exercer. C'est:

• Fournir une indemnisation pour les dommages matériels causés par un crime.
• Reconnaissance du sujet en tant que victime, défendeur civil ou demandeur.
• Donner à l'accusé / suspect le droit de se défendre.
• Soumission au tribunal d'une plainte du sujet en détention concernant le caractère non fondé et illégal de l'application de cette mesure préventive, etc.

Remettre en cause les actions des employés

Toute entité impliquée dans la production peut contester l'employé. La loi donne également aux parties le droit de faire appel des actions ou décisions que l’enquêteur a commises et prises. Cela ne signifie toutefois pas que l'employé doit cesser d'exercer une activité. Les instructions du procureur engagent l'employé. En cas de désaccord avec eux, l'employé peut les contester. Pour ce faire, il envoie ses objections par écrit avec leur justification à un procureur supérieur. Toutefois, le processus d’appel ne suspend pas l’obligation de se conformer aux instructions reçues. Si nécessaire, l'employé peut refuser volontairement de poursuivre un crime spécifique.

Quelle est la différence entre un enquêteur et un enquêteur?

Ces deux employés sont des agents de la force publique. Cependant, l'enquêteur dispose d'un plus large éventail de pouvoirs que l'interrogateur. Le premier peut initier la production, la placer sous sa juridiction, la diriger en fonction de la territorialité et mettre en œuvre des mesures procédurales. Il est habilité à donner à l'enquêteur des instructions écrites lui permettant d'effectuer certaines actions d'enquête (recherche opérationnelle). Même en cas de désaccord avec les instructions reçues, l’employé doit les respecter.

Juridiction

Les enquêteurs mènent des poursuites pour des infractions plus complexes, et leurs activités sont associées à des actes de gravité faible ou moyenne, principalement. En fait, le dernier le sauve de toutes sortes de "petites choses". La compétence des enquêteurs inclut des formulations simples présentant un danger social relativement faible. Les catégories d’employés considérées ont différents niveaux de formation. En tant qu'interrogateurs dans les forces de l'ordre, ils sont principalement des inspecteurs de district et des agents de sécurité. Le service spécialisé clarifie la situation de 68 compositions prévues dans le code pénal. La compétence des enquêteurs et des enquêteurs est déterminée par les articles 150 et 151 du code de procédure pénale.

Indépendance

L'enquêteur a le droit de donner des ordres non seulement au corps de l'enquête. Il peut adresser des ordres à d'autres structures et unités de maintien de l'ordre relevant de sa compétence. L'interrogateur effectue toutes les activités indépendamment. Il reçoit lui-même la demande, l'examine et le vérifie, prend les mesures nécessaires, renvoie l'affaire devant les tribunaux. Dans le même temps, de nombreux événements nécessitent une coordination avec le chef du département ou le procureur. L’enquêteur a le droit de décider de manière indépendante de l’ouverture de la procédure. L'employé est également autorisé à établir un acte d'accusation sans coordonner cette action avec le procureur. De plus, sa décision aura force de loi appropriée. L’enquêteur peut reprendre ou faire une pause enquête préliminaire. Il a le droit de contester la décision du bureau du procureur (par exemple, d'annuler la décision d'engager une procédure). Un interrogateur ne peut contester que les instructions et instructions d'autorités supérieures qui lui sont adressées.

La représentation

L'interrogateur doit remplir toutes ses obligations prévues par la loi, sans restrictions. Il peut mener certains événements seul, guidé par ses propres convictions. Si, pour quelque action que ce soit, une disposition du département obligeant l'agent interrogateur à obtenir l'approbation du responsable ou du procureur soit exécutée, il doit l'exécuter. Dans le même temps, l’absence de signature du supérieur hiérarchique sur la décision n’est pas considérée comme une violation de la légalité de l’acte par le procureur, ni comme un motif permettant de reconnaître comme inacceptables les éléments de preuve obtenus ultérieurement par le tribunal.L'employé à qui les fonctions d'enquêteur ont été déléguées n'a pas un pouvoir aussi étendu.