En droit russe, il existe un «contrat civil». La particularité de cette catégorie juridique réside principalement dans la diversité des types d'accords pouvant correspondre à sa nature juridique.
En même temps, le terme en question est souvent utilisé dans le contexte de relations juridiques, dont les sujets sont l’employeur et le salarié. Et ceci en dépit du fait que pour la consolidation légale des communications entre eux, il existe un droit du travail spécial. Dans quels cas est-il licite d'utiliser des contrats de droit civil dans la relation entre l'employeur et l'employé? Quelles sont les spécificités de ces contrats?
Notion de contrat
Pour commencer, nous étudierons le concept de contrat de droit civil. Le fait est que ce terme a un très large éventail d'interprétations. Dans le cas général, un contrat civil peut signifier presque tout contrat conclu dans le cadre du droit civil. C'est-à-dire que ce type d'accord convient parfaitement aux transactions entre entreprises, particuliers et organisations à but non lucratif. Ainsi, les types de contrats civils peuvent être très différents.
Dans le même temps, dans la pratique juridique russe, ce terme est traditionnellement intégré dans le domaine de la législation du travail. C'est-à-dire qu'il est utilisé comme l'une des options de conception possibles relations de travail à travers les normes du code civil. Le code du travail de la Fédération de Russie est la principale source de droit dans le format traditionnel de l’emploi.
On peut noter que certains avocats considèrent le Code du travail comme faisant partie du droit civil. Les experts estiment que cette thèse est valable, car le système juridique de la Fédération de Russie comprend un grand nombre de secteurs connexes. Ce critère vous permet en outre de regrouper dans une catégorie non seulement le code civil de la Fédération de Russie et le code du travail de la Fédération de Russie, mais également, par exemple, le code de la famille. Cependant, dans la science juridique moderne, il existe des partisans de l'isolement mutuel complet de ce type de législation.
Obligations de l'employeur
Dans le contexte de cet article, notre tâche consiste à comparer le contrat de droit civil avec le contrat de travail, à examiner les points généraux de chacun des contrats et à mettre en évidence les points particuliers. Selon de nombreux avocats, les différences les plus évidentes entre un contrat régi par le Code du travail de la Fédération de Russie et un contrat civil peuvent être relevées au niveau des obligations. Donc, en particulier, si nous parlons de ceux pour l'employeur dans un contrat de travail, la liste suivante peut être distinguée:
- versement d’un salaire stable (au moins deux fois par mois);
- paye de vacances;
- compensation des frais de voyage;
- paiement de diverses prestations sociales;
- frais de formation, compensation pour l'utilisation des biens de l'employé.
Et ce n'est bien sûr pas une liste exhaustive. On peut aussi noter que ce qui précède responsabilités de l'employeur deviennent essentiellement les droits de l’employé. Un contrat civil n'est caractérisé par aucune des caractéristiques ci-dessus.
Bien entendu, une variante est possible dans laquelle l'employeur (dans le cadre d'un contrat civil, il est plus correct de l'appeler un client) veut donner à l'employé les privilèges appropriés pour augmenter sa fidélité.Cependant, cet aspect de la relation n'est pas légal, il n'est pas réglementé par la loi.
Obligations des employés
Le contrat civil et le contrat de travail dans le contexte des obligations de l'employeur que nous avons examinées. Nous étudions maintenant l'aspect qui reflète les devoirs de l'employé. S'il s'agit d'un contrat établi conformément aux normes du Code du travail, les tâches principales de l'employé seront présentées dans la liste suivante:
- venir au travail selon le calendrier approuvé, les retards sont inacceptables;
- se conformer aux ordres directs de la direction;
- être sur le lieu de travail pendant la période fixée par le contrat.
Un contrat civil avec un employé ne prévoit pas l'exécution de telles obligations. En même temps, dans la pratique, il arrive souvent qu'un employé (dans ce contexte, il soit plus correct de l'appeler «contractant» ou «exécuteur») l'exécute de manière informelle, dans le but de garantir la stabilité des commandes (travail continu).
Ainsi, dans un certain nombre de cas, l’entreprise employeuse, en signant un contrat civil avec l’employé, le fait dans l’espoir d’éviter les obligations qui caractérisent les contrats en vertu des normes de TC. Dans le même temps, l'entreprise attend de l'employé (de jure, contractant ou contractant) une totale loyauté sous la forme d'une présence sur le lieu de travail et d'une soumission aux ordres de la direction. À son tour, l'employeur peut faire des gestes réciproques sous la forme de paiements de vacances et d'autres privilèges accordés à l'employé, caractéristiques des contrats conformes aux normes de TC.
La conception des deux types de contrats se caractérise également par certaines spécificités. Si l'employeur signe un contrat avec l'employé conformément aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie, il est également tenu de lui fournir un cahier de travail et de se familiariser avec d'autres documents liés à l'activité, par exemple avec la réglementation interne du travail. À son tour, lors de la signature d'un contrat civil, aucun document supplémentaire n'est requis.
Accord de jure et de facto
Ainsi, dans la pratique, un contrat civil est parfois conclu entre un employeur et un employé au lieu d’un contrat de travail établi conformément aux normes du Code du travail. Il s'avère que de jure une personne exerce ses activités professionnelles dans le cadre du droit civil et, de facto, dans un format conforme au droit du travail.
L’une des raisons possibles du désir de l’employeur d’interagir avec les employés sous la forme d’une alternative à ce qui est signé dans le cadre du Code du travail de la Fédération de Russie est le manque de possibilités financières pour l’entreprise de remplir en permanence les obligations que nous avons énumérées au début de l’article. De son côté, le salarié lui-même accepte de signer un contrat de service public pour la fourniture de services plutôt que d’une main-d’œuvre en raison d’un manque d’emplois dans sa ville ou de l’attrait particulier du poste vacant ouvert dans une entreprise donnée.
Etat regarde
Ainsi, certains employeurs pratiquent la signature de contrats civils au lieu de contrats de travail. Mais comment est-ce légal? Il convient de noter l'aspect le plus important concernant les précédents, lorsqu'un contrat de droit civil remplace en réalité le travail. Si, il y a quelque temps, l'État représenté par l'inspection du travail a généralement fermé les yeux sur de telles activités, les employeurs qui imposent des contrats de droit civil aux employés (alors que le contenu du travail implique la conclusion de contrats de travail) seront considérés comme des contrevenants à la loi. Dans le même temps, une option est possible dans laquelle le tribunal oblige l'entreprise cliente à signer un contrat à part entière avec l'employé, conformément aux normes du Code du travail.
Dans le même temps, des relations juridiques sous un contrat alternatif au travail peuvent très bien être établies dans le contexte de la pleine conformité des activités de l'employé et de l'employeur avec les dispositions de la loi.Nous avons constaté que l'État commence à surveiller de près que le contenu des contrats de jure correspond au travail de facto effectué par une personne. Examinons en outre l’aspect qui reflète les scénarios d’utilisation des contrats de droit civil sous une forme juridique pure.
Contrat: besoin objectif et types
La conclusion d'un contrat civil est la solution optimale lorsqu'il s'agit, par exemple, de la nécessité de recevoir des paiements pour un travail ponctuel ou de la prestation de services quelconques. Il arrive que l’entreprise n’a aucun sens à formaliser l’entrepreneur en tant qu’employé.
En outre, les types de contrats civils sont très différents en termes d’adaptation à un domaine particulier. Par exemple, les contrats de ce type comprennent les contrats signés par les rédacteurs de journaux avec des auteurs indépendants (ainsi que, par exemple, par des concepteurs, des maquettistes, parfois des agents de publicité, etc.). En d'autres termes, l'accord sur le droit d'auteur appartient également à la catégorie du droit civil.
Le type d'accord envisagé est également utilisé dans les cas où l'employeur, en raison de la nature juridique de son statut, ne peut être un employeur à part entière. Par exemple, si une personne en engage une autre pour effectuer des travaux ou fournir des services. Par exemple, s’il s’agit de services de garde d’enfants, bien entendu, pour les parents, il n’est pas du tout nécessaire d’organiser une baby-sitter conformément au Code du travail: ils signent un contrat de travail de droit civil avec elle.
Aspect de la paie
En parlant au début de l'article, des différences entre les deux types de contrats, nous avons noté que, dans le cadre de l'accord élaboré conformément aux normes du Code du travail, l'employeur doit systématiquement payer des salaires. La spécificité de ce type d'incitations financières est la régularité.
À son tour, la notion de contrat civil ne prévoit pas de salaire. Dans la pratique des règlements entre un employeur et un employé (exécuteur), en règle générale, d'autres termes apparaissent - «rémunération», «rémunération», etc. Ainsi, si nous considérons les différences entre les deux types d'accords en termes de salaire, nous pouvons noter qu'ils dissemblables, d’une part, sur la base de la régularité, d’autre part, en ce qui concerne l’appareil conceptuel.
Dans le même temps, comme on le sait, des obligations de payer diverses contributions à des fonds publics ainsi que des déductions fiscales naissent avant d’employer des entreprises. Quelle est leur spécificité pour chaque type de contrat? Ce qui devrait être payé par l'employeur qui a conclu un contrat civil avec l'entrepreneur, des contributions?
Aspect fiscal
On peut noter que les obligations en matière de transfert des taxes et autres frais imposées par la société utilisatrice en faveur de l’État sont très similaires dans les deux types de contrats. Des accords, tant dans le cadre du Code du travail que dans le régime de réglementation du droit civil, déterminent l’apparition de certaines obligations financières pour l’employeur.
Lorsqu'elle verse un salaire en vertu d'un contrat de travail, l'entreprise doit:
- retenir et transférer à l'Etat 13% d'impôt sur le revenu des personnes physiques;
- transférer 22% du salaire à la CRF;
- envoyer 5,1% au MHIF;
- transférer 2,9% à la FSS.
De cette façon fardeau fiscal sur l'employeur dans le cas d'un contrat de travail signé, comme nous le voyons, est significatif. Est-il possible qu'une entreprise-employeur signant un contrat de droit civil économise des taxes et des frais? Juste un petit peu.
Le fait est que l’employeur, qui verse des redevances, des compensations et met en œuvre d’autres méthodes de règlement avec les artistes interprètes, a également l’obligation de transférer les redevances, à l’exception des contributions au fonds d’assurance sociale. Ainsi, le fardeau fiscal de l'employeur dans un contrat civil ne sera réduit que de 2,9%.
La structure du contrat civil
Considérez ce à quoi un contrat civil peut ressembler.La structure d'échantillon du document correspondant ne présente en règle générale que très peu d'éléments de similitude avec les contrats de travail. Dans une plus large mesure, il sera similaire aux accords civils (typiques, par exemple, dans le domaine commercial).
Dans la pratique russe, le type d'accord à l'étude s'appelle souvent un contrat. C'est-à-dire qu'un employé employé par l'entreprise selon les normes civiles sera dans ce cas considéré comme un contractant. Toutefois, comme le notent les avocats, cela n’est pas important. Bien entendu, il est souhaitable que les termes inclus dans le contrat de travail civil soient en corrélation avec le contenu du travail. Autrement dit, s’il s’agit d’un contrat, il est probable que ce terme est mieux utilisé, par exemple dans le secteur de la construction ou dans celui des services de réparation.
Un contrat civil, dont le modèle de structure que nous étudions actuellement, peut se présenter comme suit:
Ainsi, dans le titre du document, nous écrivons "contrat" et dans le préambule, nous indiquons que tel client, d’une part, et tel citoyen, de l’autre ("contractant") ont conclu un contrat.
Dans l’objet du contrat, nous considérons que le client lui donne des instructions et que le contractant s’engage à fournir un certain nombre de services (peut être remplacé par une liste de travaux) et à répertorier les éléments nécessaires, ainsi que le calendrier de leur mise en œuvre. Certains avocats recommandent également que le contrat contienne des dispositions selon lesquelles, à la fin des travaux (lors de la fourniture des services), le contrat prend fin. Bien entendu, le format réel permettant de déterminer les conditions peut être différent de celui contenant l'accord de droit civil (l'échantillon est présenté dans l'article).
La clause la plus importante de l'accord stipule que le client accepte d'accepter en temps voulu les résultats des travaux du contractant et d'effectuer le paiement. Le critère de détermination de l'admission peut être la signature d'un acte supplémentaire, ainsi que la détermination des conditions pour l'acceptation de travaux dans certaines dispositions du contrat.
On peut noter que les clauses du contrat de droit civil sont assez standard pour de nombreux autres types de transactions. Ils reflètent la responsabilité des parties, leurs droits et obligations, les problèmes de coûts, ainsi que la procédure de résolution des litiges. À la fin du document, les adresses légales du client et du contractant sont enregistrées, les signatures sont apposées.
Les différences sont dans la nature juridique
Bien entendu, la forme de contrat civil que nous avons envisagée est l’un des plus simples. Cependant, sur son exemple, nous pouvons voir que les principales dispositions des contrats pertinents dans son ensemble prédéterminent son adhésion inconditionnelle à la législation civile et non au droit du travail. Nous ne trouverons pas de libellés reflétant la nécessité pour le contractant de figurer sur l'objet appartenant à l'employeur - un bureau ou, par exemple, le lieu de construction d'un bâtiment. Il n’existe pas non plus de dispositions reflétant l’obligation pour l’employeur de verser des salaires régulièrement - la rémunération correspondante n’est transférée qu’à l’achèvement des travaux, qui répondent bien sûr aux critères énoncés dans le contrat.
Ainsi, quelles que soient les similitudes entre les deux types de contrats considérés - droit du travail et droit civil - en termes de forme, de contenu et de nature juridique, ils sont encore très différents. Ce fait, comme beaucoup d’avocats le pensent, est devenu l’un des facteurs qui ont conduit l’adoption par l’état de lois pertinentes obligeant les employeurs à distinguer les approches de la formalisation des relations de travail avec les individus. Comme nous l’avons noté ci-dessus, l’entreprise employée n’est pas habilitée à conclure un contrat de droit civil avec une personne si l’essence de son activité est plus adaptée aux critères définis et fixés dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
