Comment organiser un congé de maternité? Cette question est toujours posée par les futures mères travaillant officiellement sur leur lieu de travail. Avec un tel problème, vous pouvez toujours contacter un comptable ou essayer d'étudier indépendamment les normes et les lois. Cet article vous expliquera comment obtenir un congé de maternité. Vous apprendrez les documents de base nécessaires à une telle procédure. Vous pouvez également déterminer quoi faire dans des situations inhabituelles.
Avant de prendre un congé de maternité ...
Dans l'article présenté, des règles de procédure détaillées seront décrites pour vous. Cependant, avant de prendre son congé de maternité, la salariée doit connaître cette période. Dans la législation du travail, le congé de maternité n'existe pas. Le plus souvent, ce terme est utilisé dans les discours familiers. Que veulent dire les gens par cette phrase?
Le congé de maternité est une période divisée en deux parties dans le droit du travail. Le premier est le soi-disant congé de maladie, ou congé lié à la grossesse et à la naissance d'une femme. Il est composé de 30 semaines de grossesse. Si une femme attend plus d'un enfant, cela se produit plus tôt. La deuxième partie du décret concerne les vacances au cours desquelles des services de garde sont fournis. Il est généralement établi deux mois et demi (70 jours civils) après la naissance naturelle. Si le bébé est né avec l'aide de chirurgiens ou avec certaines complications, cet intervalle augmente de plusieurs jours.
Vacances liées à l'accouchement et à la grossesse
Comment accorder un congé de maternité, ou plutôt la première partie de celui-ci? Pour ce faire, vous devez vous inscrire à la clinique prénatale. Après tout, c’est cette organisation qui vous fournira les documents nécessaires, sans lesquels l’employeur ne sera pas en mesure de mener à bien la procédure judiciaire.
Avant de prendre un congé de maternité lié à la grossesse et à l'accouchement, vous devez calculer la date de naissance estimée du bébé. 70 jours sont pris à partir de ce moment. C'est à partir du numéro reçu que commence votre congé de maternité. L'incapacité de travail d'une femme, et par conséquent le congé de maladie, prend fin deux mois et demi ou 70 jours après la naissance de l'enfant. Il convient de rappeler qu'en cas de césarienne ou de complications, cette période peut être prolongée de plusieurs jours.
Pour émettre la première partie du décret, vous devez fournir certains documents au service de la comptabilité ou au service du personnel de votre entreprise. Parmi eux se trouveront un certificat de congé de maladie, qui vous sera délivré à la clinique prénatale, ainsi qu’une déclaration. C'est avant de prendre son congé de maternité qu'un salarié doit faire appel de son employeur.
Comment préparer un document pour l'enregistrement des vacances ci-dessus?
Utilisez l'aide de votre comptable. Le spécialiste vous fournira un échantillon, selon lequel vous devrez rédiger une déclaration. Rappelez-vous qu'il est écrit au nom du réalisateur. Si vous le souhaitez et l'absence de certaines normes dans l'organisation, vous pouvez faire appel de manière indépendante. Comment le faire?
Dans l'en-tête de la demande, vous indiquez à qui l'appel est fait et au nom de qui. Ensuite, écrivez le mot "déclaration". Après cela, énoncez l’essence du problème: «Je vous demande de calculer et de me fournir une exemption de travail en rapport avec la grossesse et l’accouchement à partir de telle date pour telle ou telle." Indiquez immédiatement la nécessité d’attribuer les avantages que vous devez payer le prochain jour de paie. Indiquez la date de compilation et la signature ci-dessous.
Congés liés à la garde d'enfants - deuxième partie du décret
Comment organiser un congé de maternité, ou plutôt la deuxième partie? Cette période est appelée congé parental jusqu’à trois ans. Le nom du terme indique que, dans la période précédant l’âge spécifié pour l’enfant, vous pouvez organiser votre repos légal à votre guise. Certaines mères veulent rester à la maison avec le bébé pendant six mois seulement. D'autres préfèrent s'occuper des miettes jusqu'à un an et demi. D'autres encore utilisent le terme entier.
Les vacances sont faites deux et quelques mois après la naissance. Toutefois, si une femme souhaite le refuser, elle devra se rendre au travail immédiatement après l'expiration de la période d'incapacité de travail. Dans le même temps, il convient de rappeler que la mère nouvellement créée peut faire usage de son droit à tout moment jusqu'à ce que l'enfant ait trois ans. Avant de prendre un congé de maternité, le comptable ou le service du personnel doit fournir leur demande et l’acte de naissance du bébé. S'il ne s'agit pas du premier enfant d'une femme, un spécialiste peut également demander des documents pour d'autres enfants. En outre, le mari de la femme doit obtenir de son lieu de travail un certificat attestant qu’il ne va pas utiliser le congé pour s’occuper du bébé et ne reçoit pas d’allocation à cet égard.
Comment rédiger une demande pour la deuxième partie du décret?
Comme la dernière fois, ce document est écrit au nom du directeur ou du gérant. Dans l'en-tête, vous indiquez son nom et ses données, c'est-à-dire la personne à contacter. Ci-dessous, écrivez le mot "Déclaration". Après cela, énoncez la demande: «Je vous demande de calculer et de m'accorder un congé légal concernant l'éducation d'un enfant jusqu'à un an et demi, afin de pouvoir céder un avantage». Pourquoi jusqu'à un an et demi? Cette question se pose chez beaucoup de femmes.
Le fait est que c'est jusqu'à cette période que l'employeur vous paiera l'allocation de soins. Lorsque la date limite expire, vous pouvez rédiger une autre déclaration dans laquelle vous exprimez le désir d'aller travailler ou de rester à la maison jusqu'à trois ans. Assurez-vous de mettre la date de compilation et la signature dans le document.
Comment organiser un congé de maternité pour grand-mère?
Il y a des situations où une mère ne peut pas s'asseoir avec son bébé - elle est forcée de travailler ou la raison en est une autre. Dans ce cas, une grand-mère ou tout membre de la famille choisi par les parents peut prendre des vacances. Pour ce faire, vous aurez besoin des mêmes documents pour le bébé, y compris une déclaration à l'employeur. De plus, vous devez fournir des certificats du lieu de travail des parents indiquant qu'ils n'utilisent pas les vacances et ne perçoivent pas de prestations.
Une autre situation inhabituelle, mais très réelle ...
Comment obtenir un congé de maternité pour son mari? Tout est simple ici. L’employeur de votre conjoint doit avoir su que votre famille attendait un bébé. Par conséquent, de telles vacances ne le surprendront pas. Un homme doit préparer tous les mêmes documents, comme décrit ci-dessus.
Il convient de souligner que de nombreux grands-parents craignent que leur employeur ne leur accorde pas de telles vacances. Cette opinion est erronée. Le directeur n'a pas le droit de refuser un employé. En outre, la personne pour qui un tel repos est accordé est tenue de verser l’indemnité appropriée mensuellement. Il est déterminé chaque année et peut augmenter. Deuxième allocation d'enfant plus haut que le premier.
Résumé
Vous avez donc appris à bien organiser votre congé de maternité. N'oubliez pas qu'il n'y a rien de tel dans la législation. C’est pourquoi il est utile d’appeler cette période correctement lorsque vous contactez l’employeur. Sinon, le directeur et le comptable ne pourront tout simplement pas comprendre ce que vous voulez d'eux. Cela peut entraîner des retards de paiement et la nécessité de rendre à nouveau visite à l'organisation pour réémettre des documents. Consultez un spécialiste avant de ramasser des papiers. De plus, n'oubliez pas de demander un exemple d'application de vacances. Tout le meilleur pour vous!
