Très souvent, les filles réfléchissent à la manière de passer de la maternité à la maternité. Mais pour les employeurs, ils ne rapportent que de telles nouvelles en fait. Pour toute entreprise, ce phénomène représente une perte énorme. Par conséquent, avec l'exécution du décret, et plus encore du second, certains problèmes peuvent survenir. Veuillez noter qu'une telle étape sera également reflétée dans les paiements en espèces. Néanmoins, il ne vaut pas la peine de refuser de partir en congé de maternité après le décret. Au lieu de cela, il est préférable de préparer le sol à l'avance. Oui, on ne sait pas avec certitude si vous pouvez tomber enceinte seulement après la naissance du premier bébé. Néanmoins, cela vaut la peine de vous assurer. Que faire si vous avez besoin de maternité à maternité? Comment s'y préparer, informer le patron, ainsi que rédiger des documents?
Un décret est ...
Qu'est-ce qu'un décret? En général, ce concept a lieu seulement après la 30e semaine de grossesse d'une femme qui travaille officiellement. Les personnes inactives ou agencées de manière non officielle ne jouissent pas d'un tel privilège.
Congé de maternité - période de "cessation" du travail avec versement de fonds à titre de soutien matériel à la salariée. À ce moment-là, la femme est en train d'élever un enfant et ne fait pas de travail. En même temps, sa place au travail sera préservée. C’est-à-dire qu’après le décret, vous pouvez et devez même sortir pour effectuer un travail dans une entreprise donnée.
Les filles tentent de plus en plus de partir en congé de maternité. Tout de suite. Et ils ne réfléchissent pas à la manière d'organiser correctement ce processus sur le lieu de travail. Comme déjà mentionné, la naissance de l’enfant d’un employé pour l’entreprise est une perte énorme, du stress et des inconvénients. Après tout, l'employeur devra légalement garder le lieu de travail derrière la femme en travail pendant qu'elle s'occupe d'enfants. Et ils n'ont pas le droit de la renvoyer.
A propos des paiements
Que faire si vous décidez de passer de maternité à maternité? Comment obtenir une grosse somme d'argent en "compensation" de la part de l'Etat et de l'employeur? Cette question en excite beaucoup. En effet, dans certains cas, il est inutile d'organiser un deuxième congé de maternité, il est plus facile de quitter simplement le lieu de travail et de ne pas forcer l'employeur à subir des pertes.
La réponse est extrêmement simple: pour obtenir un bon congé de maternité, vous devez travailler dur. Et pour longtemps. Décret après décret est un phénomène courant. Pour que cela ait un sens, vous devrez vous inquiéter à l'avance de votre expérience de travail continue.
Bizarrement, mais plus vous travaillerez longtemps et plus votre salaire sera élevé, plus le décret sera rentable. Et le premier et le second. Par conséquent, avant même de vous occuper de la paperasse et de la planification de la grossesse, essayez de travailler dans la même entreprise pendant longtemps. Montrez-vous comme un employé expérimenté et précieux qui ne se contentera pas de décrets, qui recevra seulement des paiements légaux de l'employeur et ne donnera rien en retour, à l'exception des pertes.
Règles d'inscription
Le congé de maternité présente certaines caractéristiques. Pour lui, vous devez préparer certains documents. Néanmoins, pour l’employée, ce n’est pas un problème si elle passe de congé de maternité à congé de maternité. Comment organiser de telles vacances?
Ce processus n'a qu'un seul algorithme de solution. C'est-à-dire que le décret que vous promulguez est sans importance: tout ira dans le même sens. Tout congé de maternité est fourni à la demande de la salariée avec certains documents. Leur liste n'est pas trop longue.
En outre, veuillez noter que le Code du travail stipule que l’employeur n’a pas le droit de refuser de vous fournir congé parental deuxième fois. En Russie, il y a une violation directe de cette fonctionnalité. Mais plus sur cela plus tard. D'abord, renseignez-vous sur le nombre de jours de vacances auxquels vous pouvez vous attendre à la caisse
Durée
Eh bien, ici tout est assez facile, simple et clair. Le fait est que beaucoup vont de maternité à maternité. Comment avoir une maternité? Ecrire une application pour les vacances appropriées. N'oubliez pas que la durée de cet "événement" est également disponible. Cela varie et dépend du déroulement de l'accouchement et de la grossesse de l'employée dans son ensemble.
Que pouvez-vous espérer? Une grossesse et un accouchement normaux sans complications donneront à maman 140 jours de congé. Si le roulement était normal, mais qu'il y ait eu quelques problèmes pendant le travail, la loi devrait prévoir 150 jours d'espoir. Les grossesses multiples vous permettent de vous reposer du travail pendant 194 jours supplémentaires.
Remarque: personne n'a le droit de vous appeler légalement en congé de maternité, qu'il soit déjà premier, deuxième ou cinquième. Tous les cadres de maternité établis doivent être mis en œuvre sans faute. Veuillez noter que vous avez le droit de refuser une sortie anticipée du décret. Ceci est une violation directe de vos droits et du Code du travail de la Fédération de Russie.
Déclaration
Décidé de quitter le décret sur le décret? Comment rédiger des documents pour cela? Et de quoi une employée a-t-elle besoin pour transformer ses idées en réalité? Cela a déjà été dit: le processus est extrêmement simple. Surtout pour celles qui connaissaient bien la conception du congé de maternité plus tôt.
La déclaration de l'employé joue un rôle important. Il est compilé personnellement et désigne l'agent du personnel ou le comptable, c'est-à-dire tout employé chargé de gérer l'entreprise et la comptabilité.
Comment écrire une déclaration? De la même manière que lors du premier décret. Il n'y a rien de difficile à ce sujet. Une déclaration n’est émise que s’il existe des preuves de votre position. Veuillez noter que sans documents de base, il ne sera pas pris en compte. Plus précisément, il n’a aucune force juridique. Après avoir fourni la liste complète des titres, le responsable du personnel est tenu de régler le paiement avec vous dans un délai de 10 jours. Rappelez-vous ceci. De plus, une déclaration peut être écrite pour prolonger le congé. Il suffit de l'indiquer dans son texte. Au lieu de "fournir" est écrit "étendre". Et tous les problèmes ont été résolus. Il n'y a pas de différence pour le fabricant et l'employeur.
Fiche d'invalidité
Il est donc temps de passer de maternité à maternité. Comment émettre? Agent du personnel, vous devrez fournir, comme indiqué précédemment, une certaine liste de documents. Sans eux, la demande écrite n'aura aucune force juridique et ne servira de base à la fourniture de congés et de paiements en espèces.
La première chose qui vous est demandée sans faute est un certificat d’incapacité de travail. Cela joue un rôle important. Certains documents peuvent être transmis après avoir postulé au service du personnel, mais pas un dépliant. Il s’agit du document principal nécessaire à l’enregistrement de la maternité. Il est délivré à toutes les femmes officiellement inscrites au travail.
Où obtenir un certificat d'invalidité? S'étonner de cela ne vaut pas la peine. Après la 30e semaine de grossesse, vous serez obligatoirement délivré à la clinique prénatale, où vous êtes observé. Si vous n'étiez pas inscrit, vous devrez le faire et réussir tous les tests requis par le médecin. Ce n’est qu’alors que vous recevrez un certificat d’invalidité. Jusqu'à la 30e semaine de grossesse, vous ne devriez pas y penser, car personne ne vous le donnera avant l'heure spécifiée.
Bien que parfois cela vaille la peine d’essayer. Il suffit d’enregistrer la grossesse à la consultation à un stade précoce (jusqu’à 12 semaines). Dans ce cas, un certificat d’invalidité peut vous être délivré plus tôt. Mais dans la pratique, cela se produit extrêmement rarement. Presque jamais.
Certificat médical
Une autre caractéristique à considérer est la réception d'un certificat spécial d'un médecin. Toutes les femmes ne devraient pas le présenter, mais il vaut mieux s'inquiéter de sa présence.Ce document rédigera des recommandations sur les congés de maternité - pour quelle période. Bien que vous ayez déjà pris un congé de maternité, il est préférable de prendre ce document et de le présenter.
Quelqu'un passe de maternité à maternité? Comment émettre un ordre pour mettre en œuvre cette idée? C'est un problème de personnel. Et la vôtre est la collection de documents. Toute femme peut obtenir un certificat médical sans problème lors d’une consultation où une grossesse est en cours. Sans aucun doute, le document correspondant est nécessaire pour les étudiants, ainsi que pour les femmes soldats.
Témoignages
Un autre document très important (il sera nécessaire directement pour organiser un congé parental) est l'acte de naissance du bébé. Plus précisément, tous les enfants que vous avez. C'est à l'aide de ces documents que le deuxième congé de maternité est délivré.
Il est conseillé d’en apporter des copies avec vous. Certes, au début, pour obtenir un décret, il vous suffit d’une déclaration, d’un certificat d’incapacité de travail et d’un certificat du médecin avec recommandations (non requis). Vous avez le droit de présenter les actes de naissance des enfants un peu plus tard. Après que le nouvel enfant le reçoive.
C'est tout. Maintenant, il est clair que faire si vous passez d'un congé de maternité à un autre. Comment sortir documents du personnel? Ici aussi, tout n'est pas déroutant. Une fois que la femme en congé parental a fourni tous les documents, vous pouvez créer un ordre approprié. Comme vous pouvez le deviner, ceci sera déconcerté par l’officier du personnel. Pour une employée enceinte, le processus est considéré comme terminé.
La commande
Le problème principal est la préparation correcte de l'ordre approprié pour l'officier du personnel. Il devrait être écrit sous forme T-6. C'est une option légalement approuvée. Sans les certificats appropriés d'une employée enceinte, le congé de maternité, en particulier le deuxième d'affilée, ne peut être émis.
Cet ordre énonce clairement tous les points importants. À savoir: pour quelle période le congé parental est accordé, quels versements seront faits à la femme et tous les calculs nécessaires pour remplir les obligations de l'entreprise vis-à-vis de la travailleuse enceinte sont effectués.
Il n'y a rien de spécial à ce sujet. Il suffit d’avoir des connaissances en comptabilité. Une fois tous les champs remplis, vous devez donner le document à signer à l'en-tête pour approbation. Assurez-vous de joindre des copies (et les originaux, le cas échéant) des documents qui vous ont été fournis. C'est tout. L'employée a presque réussi à sortir du congé de maternité en congé de maternité. Comment passer une commande? Il suffit de prendre un certificat d'incapacité de travail et de tenir compte des règles prévues par la loi. Après avoir signé le bon de commande, presque tout est terminé.
FSS
Il ne reste plus qu'à contacter la FSS. Ceci est fait directement par l'employeur. Comme indiqué plus haut, dans les 10 jours suivant la date de prise en compte et de signature de la commande, les informations pertinentes sont transférées à la caisse d’assurance sociale. Maintenant, la tâche principale leur incombe.
En plus de la commande, vous devrez indiquer le numéro de compte (carte) de l’employée enceinte sur le lieu de virement des paiements en espèces. La FSS vérifiera si les documents sont bien remplis et indiquera également les modifications et amendements nécessaires, le cas échéant. Il n'y a rien de difficile ou de spécial à ce sujet. En règle générale, si la commande a été approuvée et que les coordonnées bancaires appartiennent réellement à la maternité, il n'y a pas de problèmes.
Résumé
Il est maintenant clair comment sortir du congé de maternité en congé de maternité. N'oubliez pas qu'en pratique, tout n'est pas si simple. Pourquoi Les employeurs n'apprécient pas ce phénomène. Et très souvent, les maternités ne sont tout simplement pas embauchées, elles sont rusées et violent la loi, elles sont licenciées sans le savoir, etc. Combattre de tels phénomènes est presque inutile. Ils entrent simplement dans les coulisses des règles de nombreuses entreprises.
Alors réfléchissez à quelques reprises si un deuxième congé de maternité est judicieux.Si vous ne travaillez pas longtemps et que vous êtes au début «rapidement» retraité de votre grossesse et que le salaire avec versement en espèces n’est pas très élevé, vous devriez peut-être vous arrêter complètement? Et ne vous tourmentez pas ni ne l'employeur. En tout état de cause, le deuxième congé de maternité est conçu de la même manière que le premier.
