L'État garantit la protection sociale à la population en âge de travailler. En particulier, la législation prévoit divers avantages, indemnités et possibilités pour les citoyens qui travaillent. Ainsi, par exemple, les travailleurs peuvent prendre des congés payés - prendre des vacances temporaires, sans être privés d'argent. Ainsi, selon l'art. 256 m 255 centre commercial, une femme qui tombe enceinte a le droit de recevoir 140 jours civils rémunérés: 70 avant et 70 après l'accouchement. Beaucoup de jeunes mères sont intéressées par l'octroi de vacances après le congé de maternité. Nous comprendrons cela dans l'article. 
Garanties de l'Etat
Quitter après le congé de maternité ne signifie pas toujours qu'une femme commence immédiatement à travailler. L'État lui donne la possibilité de prendre 1,5 ou 3 ans supplémentaires pour s'occuper de son enfant. Ces deux périodes sont payées. Le calcul du congé après le congé de maternité est le suivant:
- 1,5 ans - en fonction du salaire journalier moyen par jour.
- 3 ans - à hauteur de 40% du salaire moyen.
Bien entendu, le travail après le congé de maternité peut être poursuivi. C'est-à-dire qu'une femme peut refuser de prendre des jours pour s'occuper d'un enfant. En fait, beaucoup le font - ils laissent leurs enfants à la garde de parents ou de nourrices. Cela se produit parce que le salaire, en règle générale, est plus que l'indemnité due. À cet égard, de nombreuses jeunes mères ne prennent pas de congé après le congé de maternité, n'utilisant que le minimum de jours nécessaire. Il convient de souligner ici que non seulement les parents peuvent prendre soin de l’enfant, mais aussi les grands-parents. Cependant, dans ce cas, vous devez fournir à votre entreprise un certificat confirmant qu'aucun membre de la famille n'a profité de cette opportunité. 
Point important
Beaucoup de gens se demandent si le congé de maternité est inclus dans le calendrier. Non, ça ne s'allume pas. Ces périodes sont calculées séparément, presque indépendamment les unes des autres. En conséquence, le paiement se produit également. En même temps, l’employeur n’a pas le droit de réduire de manière autonome le congé de maternité, d’interdire aux employés de l’utiliser ou d’exiger que la femme parte en vacances quand cela lui convient, et non pendant la période indiquée sur le certificat d’invalidité.
Calendrier vacances
Selon l'art. 19 du Code du travail, chaque employé a le droit de se reposer chaque année. La durée de la période est de 28 jours. Les employés qui effectuent des travaux dangereux ou pénibles bénéficient d'un congé plus long. Les enseignants peuvent se reposer pendant toutes les vacances, pendant deux mois et demi en été. À l'initiative de l'employeur, l'extension du congé dans l'entreprise est autorisée. Pour ce faire, écrivez le paragraphe correspondant dans la convention collective et d’autres documents.
Jours Termes
Pour obtenir un congé annuel, vous devez travailler dans l'entreprise pendant au moins un an. Assez souvent, la période de repos est divisée en plusieurs parties (généralement 2). Ici, il faut se rappeler que les vacances devraient durer au moins 15 jours pendant 2 ans. Fournir une période plus courte est considéré comme une violation des normes de TC et de santé. Il est tout à fait possible de prendre un tel congé de courte durée après le congé de maternité ou lorsque cela convient à la salariée. 
Repos prématuré
Comme mentionné ci-dessus, les congés annuels garantis peuvent être divisés en plusieurs parties. Dans ce cas, il est permis de ne pas attendre l'année requise, mais de se reposer après 6 mois. Dans ce cas, vous pouvez essayer de partir pendant 28 jours. Mais de telles "vacances à crédit" ont de lourdes conséquences.À la fin de celui-ci, vous devrez soit vous entraîner et attendre longtemps avant de vous reposer, soit verser une indemnité à l'entreprise à la fin du contrat de travail.
Congé annuel après le congé de maternité
Lorsqu'elles documentent leur absence dans l'établissement, les femmes enceintes doivent savoir qu'elles ont droit à des prestations supplémentaires. En particulier, vous pouvez demander un autre congé après ou avant le congé de maternité. Dans ce cas, avant de quitter l'entreprise pendant la grossesse, la salariée peut prendre autant de jours que vous le souhaitez. L'employeur n'a pas le droit de la refuser. Il doit fournir et payer le délai demandé par la femme. En même temps, si une employée n'a pas pris de vacances avant ce moment pendant un an ou deux, elle peut alors prendre des journées non planifiées en une seule fois. Cela pourrait être 28 ou 56 jours, par exemple. 
Respecter les délais
La future mère doit se rappeler que la période de prise en charge de l’enfant commence à partir de la date indiquée sur le certificat de naissance. Peu importe quand le document a été publié. Par exemple, si un enfant est né le 05/05/2013 et que la femme a décidé de prendre un congé pour s'occuper de son bébé pendant un an et demi le 10/03/2013, elle devra retourner dans l'entreprise le 5/11/2014 et non le 05/05/2015. Dans ce cas, vous devriez réfléchir à l'opportunité de prendre de telles vacances. Ceci est recommandé si la femme est licenciée après un congé de maternité. Dans ce cas, elle peut recevoir une compensation en espèces pour la période non utilisée. Mais de cette façon, vous pouvez gagner quelques semaines d'expérience.
Comment est calculée la période?
Le moyen le plus simple de calculer est d'utiliser les jours définis pour une jeune mère en congé de travail (habituel). Par exemple, l'entreprise dispose d'une période de repos de 30 jours. Au moment où l'employée a l'intention de prendre des vacances, elle n'a pas utilisé le repos pendant l'année en cours et les années précédentes. Dans ce cas, elle peut y aller pendant les 60 jours ou en prendre une partie à sa demande et avec le consentement de l'employeur. Le chef d’entreprise n’a cependant le droit d’insister sur rien. 
Compensation
Les vacances après le congé de maternité sont accordées en règle générale. Le calcul est effectué en fonction du salaire moyen de l'année en cours. Cependant, pendant ce temps, l'employé ne sera pas dans l'entreprise avant au moins 40 jours. Les jours de maternité sont-ils inclus dans les heures travaillées dans une année civile? Oui ils le font. Les congés pour grossesse et accouchement, ainsi que pour les soins d'un nouveau-né (jusqu'à un an et demi), sont compris dans l'assurance et l'ancienneté. Toutefois, les paiements pour ces périodes sont également pris en compte lors de la comptabilisation. Cela est dû au fait qu'il n'y a pas d'avantage dans la liste des montants non inclus dans le calcul du salaire moyen. Ainsi, le paiement comprendra:
- Salaire
- Récompense pour les économies et les incitations à la production.
- Suppléments et suppléments.
- Rémunération pour les années de service.
- Coefficients de district.
- Indexation.
- Prestations d'invalidité (si, par exemple, congé de maladie après un congé de maternité).
- Paiements pour la période au cours de laquelle l'employé a conservé le salaire moyen.
Exceptions de régularisation
Non inclus dans le calcul:
- Primes uniques et paiements.
- Compensation:
- pour les volumes supplémentaires, remplir une publication, exécution d'instructions ponctuelles;
- vacances ou voyage d'affaires inutilisés;
- pour gagner des compétitions et des concours.
- Frais littéraires fournis en vertu du contrat de droit d'auteur.
- Subventions au tarif réduit.
- Intérêts et dividendes sur les dépôts et actions en travail.
- Bonus pour propositions de rationalisation et inventions.
Fonctionnalités de paiement d'invalidité
Si une femme tombe malade pendant la grossesse ou en prenant soin d'un enfant, elle recevra un congé de maladie. Cependant, cela ne sera pas payé. Cela est dû au fait qu'elle est déjà temporairement invalide. Toutefois, si le congé de maternité a pris fin le 23 novembre et que le congé de maladie ne sera fermé que le 1 er décembre, le temps entre ces chiffres sera payé. Dans ce cas, la comptabilisation sera effectuée en règle générale en tenant compte du salaire journalier moyen et de l'expérience de l'assurance. 
Les spécificités du licenciement
Dans un certain nombre de cas, les employées demandent le licenciement après un congé de maternité. Cela peut arriver pour diverses raisons. Une personne, par exemple, cherche à consacrer plus de temps à la famille, une personne n’est plus satisfaite des conditions régnant dans l’entreprise ou l’organisation elle-même a été liquidée et il n’est pas souhaitable de passer à la direction de quelqu'un d’autre. Dans tous les cas, prévus par le Code du travail, une femme devrait présenter une demande.
Après le congé de maternité à la fin du contrat de travail (ou de la fin de son contrat), dans certains cas, une indemnité est due. Les jours de repos non utilisés seront alors pris en compte. Selon le Code du travail, ils sont tous payables lors du licenciement, quels que soient les motifs du départ de l'entreprise ou le libellé de l'entrée dans le cahier de travail. La compensation doit être payée le dernier jour. Cela signifie qu'après la fin du congé de maternité ou la période de garde des enfants, une femme devrait déjà être dans l'entreprise et recevoir tous les paiements qui lui sont dus.
